5 XU HƯỚNG TUYỂN DỤNG NĂM 2024 MÀ MỌI HR CẦN BIẾT

Thị trường lao động không ngừng biến động, đòi hỏi các doanh nghiệp cần thích ứng linh hoạt để thu hút và giữ chân nhân tài. Việc cập nhật các xu hướng tuyển dụng mới nhất là vô cùng quan trọng để đảm bảo hiệu quả tuyển dụng và nâng cao khả năng cạnh tranh cho doanh nghiệp. 

Bài viết dưới đây sẽ chia sẻ 5 xu hướng tuyển dụng nổi bật trong năm 2024 mà mọi HR cần nắm vững, giúp doanh nghiệp xây dựng chiến lược tuyển dụng hiệu quả và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. 

5 xu hướng tuyển dụng năm 2024

Tại sao cần cập nhật xu hướng tuyển dụng?

1. Thu hút ứng viên tiềm năng

Hiểu rõ nhu cầu và mong muốn của ứng viên trong thị trường lao động hiện tại giúp doanh nghiệp xây dựng chiến lược tuyển dụng hiệu quả, thu hút ứng viên chất lượng cao phù hợp với văn hóa và giá trị công ty.

Nhắm đúng đối tượng ứng viên giúp tránh lãng phí thời gian và chi phí cho những nguồn lực không phù hợp, đồng thời tăng khả năng cạnh tranh với các đối thủ trong việc thu hút nhân tài.

2. Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng

Áp dụng các xu hướng mới trong tuyển dụng như tự động hóa và phân tích dữ liệu giúp cho quy trình tuyển dụng trở nên hiệu quả hơn. Việc này không chỉ tiết kiệm thời gian và chi phí mà còn giảm thiểu sai sót trong quá trình tuyển dụng, đảm bảo lựa chọn được ứng viên phù hợp nhất. 

>>> Xem thêm: QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG: 7 BƯỚC ĐỂ TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI HÀNG ĐẦU

3. Nâng cao trải nghiệm ứng viên

Việc cung cấp trải nghiệm ứng tuyển chuyên nghiệp giúp xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng uy tín và giảm tỷ lệ ứng viên bỏ việc. Tăng sự hài lòng của ứng viên, kể cả những ứng viên không được tuyển dụng, cũng góp phần nâng cao danh tiếng thương hiệu của doanh nghiệp.

4. Đáp ứng nhu cầu thị trường

Bằng việc nắm bắt xu hướng thay đổi của thị trường lao động, các doanh nghiệp có thể dự đoán và đáp ứng nhu cầu nhân lực trong tương lai. Giúp tránh tình trạng thiếu hụt nhân lực hay tuyển dụng nhân lực không phù hợp với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.

>>> Tìm hiểu ngay: CHIẾN LƯỢC TĂNG LƯƠNG: KHI NÀO VÀ NHƯ THẾ NÀO LÀ HỢP LÝ?

Doanh nghiệp cần cập nhật thường xuyên các xu hướng tuyển dụng

Những xu hướng tuyển dụng năm 2024

1. Sử dụng Phần mềm Tuyển dụng nhân sự

Một trong những xu hướng rõ rệt là sự gia tăng sử dụng phần mềm tuyển dụng để tối ưu hóa quy trình. Theo thống kê, 94% tổ chức đã áp dụng phần mềm này để cải thiện hiệu suất làm việc và giảm thiểu sai sót trong quy trình tuyển dụng.

Công cụ này không chỉ giúp tiết kiệm thời gian và chi phí mà còn cung cấp dữ liệu phân tích quan trọng, từ đó hỗ trợ các nhà tuyển dụng ra quyết định thông minh và nhanh chóng.

>>> Xem ngay: TOP 5 PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ PHỔ BIẾN NHẤT HIỆN NAY

2. Sự tác động của thương hiệu nhà tuyển dụng

61% nhân viên tham gia khảo sát cho biết họ sẵn sàng chuyển sang làm việc cho các công ty có thương hiệu nhà tuyển dụng tốt hơn. Điều này cho thấy sự cạnh tranh không chỉ dừng lại ở mức lương và phúc lợi mà còn đến từ sức hút và danh tiếng của công ty trong cộng đồng nhân sự.

3. Thị trường việc làm do ứng viên quyết định

86% nhà tuyển dụng và 62% nhà quản lý đồng ý rằng sự lựa chọn nghề nghiệp hiện tại phụ thuộc hoàn toàn vào quyết định của ứng viên. Điều này đặt ra một thách thức lớn đối với các doanh nghiệp, khi họ cần phải nghiên cứu và hiểu sâu hơn về mong đợi của ứng viên để có thể thu hút và giữ chân nhân tài.

4. Sự quan tâm về sức khỏe và tinh thần của ứng viên

74% nhân viên cho biết họ chọn sự phát triển sức khỏe tinh thần hơn sự thăng tiến trong nghề nghiệp. Điều này đặt ra một yêu cầu mới đối với các lãnh đạo, khi họ cần phải đảm bảo môi trường làm việc lành mạnh và hỗ trợ nhân viên giải quyết căng thẳng để duy trì sự hài lòng và hiệu quả làm việc.

5. Sự cần thiết của tái đào tạo và nâng cấp kỹ năng

Cuối cùng, sự cần thiết của việc tái đào tạo và nâng cấp kỹ năng không thể bỏ qua. Với 50% nhân viên dự định sẽ cần phải tái đào tạo vào năm 2025 và 94% lãnh đạo mong đợi nhân viên học hỏi và phát triển kỹ năng mới, các doanh nghiệp cần đầu tư vào các chương trình đào tạo hiện đại và linh hoạt để đáp ứng nhu cầu thay đổi của thị trường lao động.

5 xu hướng tuyển dụng nổi bật 2024

Doanh nghiệp cần làm gì để bắt kịp xu hướng tuyển dụng?

1. Cập nhật kiến thức về xu hướng tuyển dụng

Tham gia các khóa đào tạo, hội thảo và cập nhật thông tin từ các nguồn uy tín sẽ giúp doanh nghiệp nắm bắt những thay đổi mới nhất trong lĩnh vực này. 

Nghiên cứu thị trường lao động, nhu cầu nhân lực trong ngành và các đối thủ cạnh tranh cũng là bước quan trọng để xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp. 

Khuyến khích nhân viên HR tham gia các khóa học chuyên môn và cập nhật kiến thức về các xu hướng tuyển dụng mới sẽ giúp nâng cao năng lực đội ngũ nhân sự.

2. Đầu tư vào phần mềm tuyển dụng nhân sự

Sử dụng phần mềm quản lý tuyển dụng để tự động hóa các tác vụ tuyển dụng thủ công như sàng lọc hồ sơ, lên lịch phỏng vấn và đánh giá năng lực ứng viên. 

Việc ứng dụng chatbot để trả lời các câu hỏi thường gặp của ứng viên và cung cấp thông tin về công ty và vị trí tuyển dụng cũng là một cách để cải thiện trải nghiệm của ứng viên. 

Đồng thời, sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu tích hợp trong các phần mềm tuyển dụng để đánh giá hiệu quả của chiến lược và đưa ra những quyết định đúng đắn hơn.

Phần mềm quản lý tuyển dụng hiệu quả HrOnline

3. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng uy tín

Truyền thông hiệu quả về văn hóa công ty, giá trị cốt lõi, chế độ đãi ngộ và môi trường làm việc sẽ giúp thu hút ứng viên tiềm năng. 

Tạo dựng hình ảnh nhà tuyển dụng uy tín, chuyên nghiệp và minh bạch trong quá trình tuyển dụng sẽ tăng cường sự tin tưởng của ứng viên.

Doanh nghiệp cũng nên tham gia các hội chợ việc làm, tổ chức các sự kiện tuyển dụng và xây dựng mạng lưới quan hệ với các trường đại học và tổ chức đào tạo để mở rộng nguồn ứng viên.

4. Tập trung vào cải thiện trải nghiệm ứng viên 

Doanh nghiệp cần cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác về công ty, vị trí tuyển dụng và quy trình tuyển dụng trên Website và các kênh tuyển dụng. 

Xây dựng quy trình ứng tuyển dễ dàng và nhanh chóng sẽ giúp thu hút và giữ chân ứng viên tiềm năng. 

Giao tiếp thường xuyên với ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng, kể cả những ứng viên không được tuyển dụng và thu thập phản hồi từ ứng viên để cải thiện quy trình tuyển dụng.

5. Gia tăng phúc lợi cho nhân viên

Ngoài lương thưởng cạnh tranh, doanh nghiệp cần cung cấp các gói phúc lợi hấp dẫn để thu hút và giữ chân nhân tài. Các phúc lợi phổ biến bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, chế độ nghỉ phép và hỗ trợ đào tạo,...

Tạo môi trường làm việc văn hóa, năng động, đề cao sự sáng tạo và khuyến khích nhân viên phát triển bản thân sẽ giúp nâng cao sự hài lòng và cam kết của nhân viên với công ty.

>>> Đọc thêm: CÁC LOẠI PHÚC LỢI CHO NHÂN VIÊN: 17 LỢI ÍCH MÀ NHÂN SỰ NÊN BIẾT

6. Đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân viên

Doanh nghiệp cần cung cấp các chương trình đào tạo phù hợp để giúp nhân viên cập nhật kiến thức và kỹ năng mới, đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động. 

Hỗ trợ nhân viên tham gia các khóa học chuyên môn và hội thảo để nâng cao năng lực và khuyến khích họ học hỏi và phát triển bản thân. 

Doanh nghiệp cần nắm bắt xu hướng tuyển dụng

Kết luận

Hãy nhớ rằng, nguồn nhân lực là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp. Bằng cách xây dựng chiến lược tuyển dụng hiệu quả và đầu tư vào phát triển nhân viên, doanh nghiệp có thể tạo dựng nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững trong tương lai.