8 LỢI ÍCH CỦA VIỆC TỰ ĐỘNG HÓA TÍNH LƯƠNG NHÂN VIÊN

Trong thời đại công nghệ phát triển, tự động hóa đang dần trở thành một phần không thể thiếu trong hoạt động của doanh nghiệp, từ quản lý lịch làm việc, thanh toán hóa đơn cho đến nhiều quy trình phức tạp khác. Tương tự, việc tự động hóa chấm công tính lương đóng vai trò quan trọng trong việc giảm bớt gánh nặng công việc hành chính, giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và nguồn lực đáng kể.

Theo một khảo sát gần đây, các chủ doanh nghiệp nhỏ cho rằng xử lý bảng lương là một trong những hoạt động HR tốn thời gian nhất. Nhiều người cho biết họ mất trung bình khoảng năm giờ mỗi kỳ trả lương để tính toán thuế, nộp thông tin và phân bổ quỹ. Thậm chí, có những người phải dành khoảng 21 ngày mỗi năm cho những công việc này.

Tại Việt Nam, với sự phát triển nhanh chóng của các doanh nghiệp, nhu cầu về một giải pháp chấm công tính lương hiệu quả và chính xác ngày càng trở nên cấp thiết. Việc áp dụng phần mềm tự động hóa chấm công tính lương không chỉ giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, chi phí mà còn đảm bảo tính minh bạch, công bằng trong việc trả lương cho nhân viên.

Tự động hóa đang trở thành một phần không thể thiếu trong văn hóa doanh nghiệp

Tự động hóa tính lương là gì?

Tự động hóa tính lương là một giải pháp công nghệ giúp đơn giản hóa và tối ưu hóa quá trình tính toán và chi trả lương cho nhân viên. Với phần mềm tự động hóa, các công việc lặp đi lặp lại như tính thuế, xử lý chuyển khoản trực tiếp, tạo báo cáo và tính toán các khoản khấu trừ sẽ được thực hiện một cách tự động, giúp tiết kiệm thời gian và công sức.

Các nhà quản lý tiền lương thường không có đủ thời gian để xử lý các con số và quản lý bảng tính. Họ còn phải đảm nhiệm nhiều trách nhiệm khác, bao gồm tuyển dụng và tuyển chọn nhân viên, quan hệ nhân viên, đào tạo và phát triển, cũng như quản lý phúc lợi. Việc tính lương đôi khi cũng được giao cho trợ lý điều hành hoặc nhân viên văn phòng, để các nhà quản lý có thể tập trung vào các công việc khác. Dưới đây là một số công việc chính của một nhà quản lý tiền lương (không bao gồm các công việc khác ngoài tính lương):

Công việc hàng tuần:

• Tính toán giờ làm
• Điều chỉnh giờ nghỉ phép và nghỉ lễ
• Thanh toán giờ làm thêm và khấu trừ lương
• Nộp bảng lương
• Phân phối phiếu lương và séc lương
• Sửa lỗi bảng lương giữa kỳ

Công việc định kỳ:

• Báo cáo về bảng lương
• Thay đổi phúc lợi đăng ký mở
• Bồi thường tai nạn lao động
• Nộp thuế theo quy định
• Nộp và phân phối mẫu thuế nhân viên

Đọc ngay: 7 VẤN ĐỀ VỀ LƯƠNG THƯỞNG VÀ CÁCH KHẮC PHỤC

Một hệ thống tính lương tự động không thể làm mọi thứ cho bạn, nhưng nó có thể giúp rất nhiều. Nếu bạn đang nghi ngờ về việc phần mềm tính lương đắt tiền của mình có đáng giá không hoặc tự hỏi liệu đã đến lúc tổ chức của bạn cần tự động hóa hay chưa, hãy tìm hiểu thêm những lợi ích của phần mềm tự động tính lương. 

Những lợi ích của việc sử dụng phần mềm tự động chấm công tính lương

Việc tự động hóa quy trình chấm công tính lương không chỉ giúp công việc trở nên dễ dàng hơn, mà còn mang lại nhiều lợi ích cụ thể trong việc tối ưu hóa các quy trình nhân sự. Dưới đây là những lợi ích nổi bật của việc sử dụng phần mềm tự động chấm công tính lương:

1. Giảm thiểu sai sót 

Lương là vấn đề nhạy cảm mà không doanh nghiệp nào muốn mắc lỗi. Hơn một nửa số lao động ở Mỹ sống dựa vào từng kỳ trả lương, vì vậy các sai sót trong việc tính lương có thể gây thiệt hại lớn cho cả doanh nghiệp lẫn nhân viên. Chỉ cần một hoặc hai lỗi nhỏ cũng có thể khiến nhân viên mất niềm tin vào tổ chức và bắt đầu tìm kiếm công việc đáng tin cậy hơn. 

Cũng giống như máy tính có khả năng tính toán chính xác hơn so với trí óc con người, phần mềm chấm công tính lương tự động sẽ tính toán chính xác các khoản khấu trừ, lương làm thêm, giờ nghỉ phép và các khoản hoa hồng ảnh hưởng đến thu nhập của nhân viên. Việc không phải nhập dữ liệu thủ công cũng giúp loại bỏ nguy cơ gõ sai hoặc sao chép dữ liệu không chính xác.

2. Tiết kiệm thời gian 

Tự động hóa các công việc chấm công tính lương có thể giúp tiết kiệm đáng kể thời gian. Ví dụ, Josh Franklin, một quản lý chương trình HR, đã chia sẻ rằng việc sử dụng hệ thống nhân sự tất cả trong một với chức năng tính lương đã giúp cắt giảm 90% thời gian xử lý. “Trước đây, việc xử lý bảng lương mất đến bốn ngày, giờ chỉ còn 20 phút” anh cho biết. Đây chỉ là một ví dụ, hãy tưởng tượng doanh nghiệp của bạn có thể tiết kiệm được bao nhiêu thời gian nếu tự động hóa các quy trình như theo dõi bảng chấm công, quản lý thuế hay dự báo ngân sách.

Tự động hóa các công việc chấm công tính lương có thể giúp tiết kiệm đáng kể thời gian.

3. Cải thiện tính bảo mật dữ liệu 

Sổ sách và bảng tính không phải là nơi an toàn để lưu trữ dữ liệu chấm công và lương thưởng. Với hệ thống tính lương tự động, dữ liệu của bạn sẽ được mã hóa, chỉ có bạn và nhóm của bạn mới có quyền truy cập dễ dàng. Ngoài ra, các hệ thống trực tuyến còn cho phép cập nhật mật khẩu, gửi thông báo nhắc nhở về đào tạo bảo mật và xác thực danh tính người dùng, giúp bảo vệ toàn diện thông tin nhạy cảm. Bảo vệ dữ liệu nhân viên cũng quan trọng không kém việc bảo vệ dữ liệu khách hàng của doanh nghiệp.

4. Dễ dàng tạo báo cáo lương 

Đưa ra các quyết định chiến lược về lương thưởng hoặc dự đoán chi phí nhân sự sẽ trở nên đơn giản hơn với sự hỗ trợ của phần mềm tự động. Việc tự tay lục tìm thông tin từ các bảng tính thủ công để tạo báo cáo thường rất mất thời gian và dễ sai sót. Phần mềm chấm công tính lương cho phép bạn tạo các báo cáo có thể tải về, giúp bạn tự tin rằng mọi thứ đang diễn ra suôn sẻ và các quyết định liên quan đến nhân sự của bạn là chính xác.

Xem ngay: CÁC PHƯƠNG PHÁP XÁC ĐỊNH MỨC LƯƠNG CÔNG BẰNG VÀ HỢP LÝ

5. Đơn giản hóa việc nộp thuế 

Thuế là một lĩnh vực phức tạp với nhiều quy định thay đổi thường xuyên. Các lỗi trong việc nộp thuế có thể dẫn đến chi phí phạt rất lớn. Phần mềm tính lương tự động sẽ theo dõi các thay đổi về chính sách thuế, đảm bảo bạn đáp ứng đúng thời hạn và tính toán chính xác các khoản thuế khấu trừ cho từng nhân viên. Nhờ đó, bạn có thể yên tâm rằng các nghĩa vụ thuế của doanh nghiệp luôn được thực hiện đúng hạn và chính xác.

6. Duy trì hồ sơ đầy đủ 

Phần mềm tính lương cũng giúp doanh nghiệp tuân thủ các quy định pháp luật. Sở Thuế vụ Mỹ (IRS) yêu cầu các tổ chức phải lưu giữ hồ sơ thuế trong ít nhất bốn năm, và Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) yêu cầu các nhà tuyển dụng phải lưu trữ hồ sơ lương thưởng trong ba năm. Những hồ sơ này bao gồm số giờ làm việc, mức lương, ngày thanh toán và nhiều thông tin khác tùy thuộc vào luật từng bang. Phần mềm tính lương giúp tổ chức dữ liệu này một cách ngăn nắp, giúp bạn dễ dàng phát hiện lỗi và chuẩn bị tốt hơn cho các cuộc kiểm toán.

7. Cung cấp tính năng tự phục vụ cho nhân viên 

Việc cho phép nhân viên tự theo dõi bảng lương và cập nhật thông tin cá nhân sẽ giúp đơn giản hóa quy trình chấm công tính lương, giảm bớt khối lượng công việc của bạn và hạn chế sai sót. Với phần mềm tính lương, nhân viên có thể:

• Chỉnh sửa thông tin cá nhân
• Xem và in phiếu lương
• Cập nhật thông tin tài khoản thanh toán
• Xem báo cáo phúc lợi
• Theo dõi các khoản khấu trừ

Điều này giúp giảm số lượng email, tin nhắn hỏi thăm từ nhân viên và khiến công việc của người quản lý lương trở nên dễ dàng hơn.

8. Tiết kiệm chi phí xử lý lương 

Một hệ thống chấm công tính lương tự động có thể khiến một số doanh nghiệp e ngại vì chi phí ban đầu, nhưng những lợi ích mà hệ thống mang lại có thể bù đắp được khoản đầu tư này. Nhiều lợi ích kể trên, như giảm sai sót hay tiết kiệm thời gian, đều góp phần giảm tổng chi phí cho doanh nghiệp. Khi loại bỏ được các lỗi tốn kém nhất, bạn sẽ giảm được chi phí dài hạn. Và như người ta vẫn nói, thời gian là tiền bạc, điều này đặc biệt đúng đối với doanh nghiệp.

Đưa ra các quyết định chiến lược về lương thưởng sẽ trở nên đơn giản hơn với sự hỗ trợ của phần mềm tự động.

Những yếu tố cần có cho một phần mềm tính lương

Khi lựa chọn phần mềm tính lương, doanh nghiệp nên ưu tiên những phần mềm đáp ứng được các yêu cầu sau:

• Tính chính xác cao: Phần mềm cần có khả năng tính toán chính xác các khoản thu nhập, khấu trừ, thuế, đảm bảo không xảy ra sai sót trong quá trình tính lương.
• Tính linh hoạt: Phần mềm cần đáp ứng được các quy định pháp luật về lao động và thuế, đồng thời có thể tùy chỉnh để phù hợp với chính sách lương thưởng riêng của từng doanh nghiệp.
• Dễ sử dụng: Giao diện thân thiện, dễ sử dụng giúp giảm thiểu thời gian đào tạo và tăng hiệu quả làm việc.
• Bảo mật: Đảm bảo bảo mật thông tin cá nhân của nhân viên và các dữ liệu liên quan đến bảng lương.
• Tính năng tự động hóa: Tự động hóa các công việc lặp đi lặp lại như tính toán, tạo báo cáo, giảm thiểu lỗi sai và tiết kiệm thời gian.
• Tích hợp: Khả năng kết nối với các hệ thống khác như phần mềm quản lý nhân sự, kế toán để tạo thành một hệ thống quản lý thống nhất.

Tìm hiểu ngay: TOP 5 PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ PHỔ BIẾN NHẤT HIỆN NAY

Các tính năng cần có:

• Tính toán thuế: Tự động tính toán và nộp các loại thuế liên quan đến bảng lương.
• Theo dõi thời gian và chấm công: Ghi nhận chính xác giờ làm, nghỉ phép, làm thêm giờ.
• Quản lý dữ liệu nhân viên: Lưu trữ thông tin cá nhân, lịch sử lương, các chế độ phúc lợi.
• Báo cáo: Cung cấp các báo cáo chi tiết về bảng lương, giúp doanh nghiệp theo dõi và phân tích dữ liệu.
• Truy cập tự phục vụ: Cho phép nhân viên tự tra cứu thông tin về bảng lương của mình.

Câu hỏi khi lựa chọn phần mềm:

• Phần mềm có phù hợp với quy mô doanh nghiệp hiện tại và có khả năng mở rộng trong tương lai?
• Phần mềm có tích hợp được với các phần mềm khác mà doanh nghiệp đang sử dụng?
• Phần mềm có giúp tiết kiệm thời gian và chi phí so với cách làm thủ công?
• Phần mềm có đáp ứng được các yêu cầu về bảo mật dữ liệu?

Những yếu tố này sẽ giúp bạn lựa chọn một phần mềm tính lương hiệu quả, giúp tiết kiệm thời gian, giảm thiểu sai xót và nâng cao hiệu quả quản lý lương trong tổ chức.

Phần mềm tự động chấm công tính lương nhân viên HrOnline

Kết luận

Trong thời đại số hóa, việc áp dụng phần mềm tự động hóa chấm công tính lương là một xu hướng tất yếu. Bằng cách đầu tư vào một hệ thống phần mềm phù hợp, doanh nghiệp không chỉ đảm bảo tính chính xác, minh bạch trong việc quản lý lương thưởng mà còn tạo dựng được môi trường làm việc chuyên nghiệp, nâng cao sự hài lòng của nhân viên.