Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự SimpleHRM Có Phải Là Giải Pháp Tối Ưu Cho Doanh Nghiệp?
Quản lý nhân sự luôn là công việc khó khăn nhất vì con người là yếu tố trung tâm trong mọi hoạt động của doanh nghiệp. Để khai thác được tối đa tiềm lực nhân sự, mỗi doanh nghiệp đều phải có một phương án riêng. Việc ứng dụng các phần mềm quản lý nhân sự sẽ giúp doanh nghiệp giải được bài toán khó này. Sau đây, HrOnline sẽ giới thiệu, so sánh, phân tích phần mềm quản lý nhân sự SimpleHRM - một công cụ đang khá phổ biến thời gian gần đây.
Sơ lược về phần mềm quản lý nhân sự SimpleHRM
Khái quát sơ lược về phần mềm quản lý nhân sự SimpleHRM
Phần mềm quản lý nhân sự SimpleHRM là phần mềm quản lý nhân sự mã nguồn mở và là công cụ đang được sử dụng khá rộng rãi thời gian gần đây. Đây là giải pháp nhân sự được xây dựng bởi công ty nước ngoài, phù hợp cho các doanh nghiệp có quy mô vừa và nhỏ.
Các tính năng của phần mềm quản lý nhân sự SimpleHRM
Đúng với cái tên của mình, SimpleHRM có các tính năng rất đơn giản:
Kiểm soát, theo dõi và quản lý thông tin nhân viên.
Xuất báo cáo công việc theo ngày.
Quản lý chi phí, ngân sách doanh nghiệp.
Quản lý lợi ích, chế độ đãi ngộ nhân viên.
Quản lý thông tin công tác của nhân viên.
Quản lý thời gian đi lại của nhân viên.
Dẫu vậy, các tính năng của SimpleHRM đều thực hiện tốt vai trò của mình theo yêu cầu thực tế.
Ưu điểm của phần mềm quản lý nhân sự SimpleHRM
Những lợi ích mà SimpleHRM đem lại?
Phù hợp cho doanh nghiệp có quy mô vừa và nhỏ, nghiệp vụ nhân sự không quá phức tạp.
Giao diện đơn giản, trực quan, dễ làm quen và sử dụng.
Có thể cài đặt và sử dụng hoàn toàn miễn phí.
Các tính năng đáp ứng được nhu cầu cơ bản nhất của doanh nghiệp.
Nhược điểm của phần mềm quản lý nhân sự SimpleHRM
Được lập trình và xây dựng bằng Tiếng Anh hoàn toàn, SimpleHRM không mấy thích hợp trong việc sử dụng tại thị trường Việt Nam vì có thể gây ra bất đồng về ngôn ngữ.
Phần mềm quản lý nhân sự SimpleHRM chỉ có thể cài đặt và sử dụng trên hệ điều hành Windows.
Cài đặt với mã nguồn mở gây khá nhiều khó khăn cho doanh nghiệp. Nếu muốn sử dụng phần mềm quản lý nhân sự SimpleHRM, bạn phải có kiến thức về IT.
Không phù hợp với doanh nghiệp có quy mô lớn, số lượng nhân viên đông, nghiệp vụ nhân sự phức tạp.
Vì là công cụ miễn phí, phần mềm quản lý nhân sự SimpleHRM không có tính năng nào đặc biệt nổi trội, chỉ đáp ứng được những yêu cầu cơ bản nhất.
Nhìn chung, phần mềm quản lý nhân sự SimpleHRM là một giải pháp khá hay cho doanh nghiệp có quy mô không lớn và yêu cầu không quá cao. Nhưng nếu xét trên phương diện tổng thể, SimpleHRM hoàn toàn không phải là giải pháp tối ưu cho doanh nghiệp.
Tuy nhiên, HrOnline thì khác. Phần mềm quản lý nhân sự HrOnline là giải pháp nhân sự có thể đáp ứng mọi loại hình và mọi yêu cầu của doanh nghiệp.
Sơ lược về phần mềm quản lý nhân sự HrOnline
Giao diện của phần mềm quản lý nhân sự HrOnline
Phần mềm HrOnline được đội ngũ nhân viên ưu tú của công ty SoftOne lập trình và phát triển, dưới sự giám sát của các chuyên gia về nhân sự. Đây là một công ty Việt Nam chuyên cung cấp các giải pháp chiến lược phần mềm cho doanh nghiệp, được hơn 2000 doanh nghiệp tin tưởng và đạt được nhiều giải thưởng có giá trị.
Tính năng của phần mềm quản lý nhân sự HrOnline
Quản lý hồ sơ nhân viên cùng HrOnline
Được xây dựng như một hệ thống thông minh, bao quát toàn bộ công việc quản lý nhân sự của nhà quản trị, HrOnline có hàng chục tính năng hữu ích cho mọi hoạt động của doanh nghiệp.
Với hơn 25 tính năng khác nhau, dưới đây là một số tính năng ấn tượng nhất:
Tính năng chấm công bằng định vị GPS.
Tính năng tự động tính lương, xuất báo cáo hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng.
Tính năng quản lý ngân sách, tài sản công ty.
Tính năng đào tạo, tuyển dụng, kiểm soát thông tin nhân sự.
Tính năng quản lý thời gian vào ca, ra ca, phân ca, xoay ca.
Tính năng tự động, nâng cấp phần mềm, tự động thông báo noti qua App.
Tính năng quản lý công tác, tiến độ công việc, đánh giá chỉ tiêu KPI.
Ưu điểm của phần mềm quản lý nhân sự HrOnline
Giao diện trực quan, dễ thao tác là một trong những điểm mạnh của HrOnline
Giao diện đẹp, trực quan, thuận tiện cho người sử dụng thao tác, làm quen.
Thời gian triển khai và cài đặt rất nhanh, không quá rườm rà.
Có hàng chục tính năng khác nhau, phục vụ cho từng mục đích sử dụng của doanh nghiệp.
Được thiết kế và lập trình với 2 ngôn ngữ Tiếng Việt và Tiếng Anh, phù hợp với mọi loại hình doanh nghiệp từ quy mô nhỏ đến quy mô lớn.
Chi phí phải chăng, nhân viên tư vấn nhiệt tình. Bạn sẽ được hướng dẫn xây dựng phần mềm quản lý nhân sự HrOnline ngay sau khi liên hệ với chúng tôi.
Hỗ trợ truy cập và sử dụng trên mọi thiết bị từ máy tính đến điện thoại thông minh.
Có thể nói, phần mềm quản lý nhân sự HrOnline là giải pháp công nghệ chiến lược tốt nhất hiện nay. Không chỉ hỗ trợ được mọi loại hình doanh nghiệp mà còn có khả năng đáp ứng tất cả các nhu cầu từ đơn giản đến phức tạp của nhà quản trị. Nhưng như thế vẫn chưa đủ, HrOnline sẽ càng được cải tiến, tích hợp và nâng cấp thêm nhiều tính năng mới trong tương lai vì đội ngũ nhân viên của SoftOne luôn mong muốn đem đến cho doanh nghiệp sản phẩm chất lượng nhất, hoàn hảo nhất.
Xem thêm: Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự HRIS

HRBP Model là gì? Cách triển khai HRBP hiệu quả trong doanh nghiệp
Mô hình HRBP (Human Resource Business Partner) là một phương pháp quản trị nhân sự hiện đại, trong đó bộ phận nhân sự không chỉ thực hiện các nhiệm vụ hành chính mà còn đóng vai trò như một đối tác chiến lược, hỗ trợ doanh nghiệp đạt được mục tiêu kinh doanh. Tuy nhiên, nhiều tổ chức vẫn gặp khó khăn trong việc triển khai và tối ưu mô hình này.

9 Chỉ Số Quan Trọng Để Đo Lường Hiệu Suất Nhân Viên – CEO Cần Biết
Trong mọi doanh nghiệp, nhân viên là nguồn lực quan trọng quyết định sự phát triển bền vững. Tuy nhiên, để tối ưu hóa hiệu suất làm việc, các CEO không thể chỉ dựa vào cảm tính mà cần một hệ thống đo lường rõ ràng. Việc đo lường hiệu suất nhân viên giúp doanh nghiệp xác định điểm mạnh, điểm yếu, tối ưu quy trình làm việc và ra quyết định nhân sự chính xác.

5 BÍ QUYẾT GIÚP NHÀ TUYỂN DỤNG THU HÚT ỨNG VIÊN TIỀM NĂNG
Trong thị trường lao động cạnh tranh như hiện nay, việc thu hút ứng viên tiềm năng là một thách thức lớn đối với các nhà tuyển dụng.

5 BƯỚC ĐỂ XÂY DỰNG THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG THÀNH CÔNG
Ở bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc lý do tại sao phải xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, những yếu tố ảnh hưởng và đưa ra các bước để xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng thành công.

CÁCH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ
Đánh giá hiệu suất nhân viên là một quy trình quan trọng trong quản lý nhân sự, giúp đo lường và ghi nhận những đóng góp của nhân viên đối với công ty. Việc này không chỉ nhằm tôn vinh những thành tích và giá trị mà nhân viên mang lại, mà còn tạo ra cơ hội để cải thiện hiệu suất làm việc và thúc đẩy sự phát triển cá nhân trong tương lai.

AI VÀ TỰ ĐỘNG HÓA TRONG QUẢN LÝ NHÂN SỰ: CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC
Trong kỷ nguyên số, AI và tự động hóa đang dần trở thành những công cụ không thể thiếu trong mọi lĩnh vực, bao gồm cả quản lý nhân sự. Liệu những công nghệ này có đơn thuần là những trợ lý đắc lực, hay sẽ là những nhà quản lý nhân sự thực thụ trong tương lai?

GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ BURNOUT: 10 CHIẾN LƯỢC DÀNH CHO CÁC NHÀ QUẢN LÝ
Tình trạng burnout đang trở thành một đại dịch thầm lặng trong các doanh nghiệp. Nhân viên cảm thấy quá tải, kiệt quệ, mất động lực và thậm chí còn trầm cảm. Những dấu hiệu này không chỉ xuất hiện ở những công việc căng thẳng mà còn lan rộng ra nhiều lĩnh vực khác nhau.

QUẢN LÝ THẾ HỆ GEN Z: 16 CHIẾN LƯỢC THU HÚT VÀ GIỮ CHÂN NHÂN TÀI TRẺ
Để quản lý thế hệ Gen Z, các doanh nghiệp cần phải hiểu rõ các đặc điểm riêng của họ, từ đó triển khai những chiến lược phù hợp nhằm thu hút và giữ chân những tài năng trẻ này