Review Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Share Code - Cộng Đồng Chia Sẻ Code Miễn Phí
Trên Internet luôn tồn tại những website, blog, cộng đồng… về các nội dung khác nhau nhằm nhắm đến một số đối tượng nhất định. Và trong cộng đồng những người có đam mê hoặc có sở thích về lập trình, Share Code chính là một trong những nơi hướng dẫn và chia sẻ source code (mã nguồn) phổ biến nhất, luôn nhận được những đánh giá tốt của người dùng. Vậy nên qua bài viết này, HrOnline sẽ review chi tiết những phần mềm quản lý nhân sự Share Code - những phần mềm đã được chia sẻ miễn phí trên cộng đồng này.
Giới thiệu sơ lược về Share Code
Share Code là gì?
Share Code là một trang cộng đồng online để các bạn lập trình viên, sinh viên IT (công nghệ thông tin), những người có sở thích và đam mê lập trình... có thể cùng trao đổi, chia sẻ những kinh nghiệm, những kỹ năng lập trình và những vướng mắc cần được giải đáp với nhau, từ đó họ sẽ được trau dồi thêm kiến thức để tham khảo phục vụ cho công việc và học tập của mình.
Share Code hoạt động trên website chính thức: sharecode.vn. Tại đây, các thành viên có thể tự do chia sẻ những source code lập trình với hai mức giá là miễn phí hoặc có phí, tùy theo mục đích kinh doanh của từng thành viên. Source code được chia sẻ rất đa dạng, phục vụ cho các ngành nghề và môn học khác nhau: code quản lý nhân sự, code quản lý bán hàng, đồ án công nghệ thông tin, game…
Review và đánh giá phần mềm quản lý nhân sự Share Code
Mỗi thành viên đều có thể được tự do đăng bài chia sẻ hoặc mua bán code, nên số lượng source code trên Share Code có rất nhiều. Vì vậy, sẽ rất khó khăn cho người mua chọn lọc, phân tích và đánh giá được mã nguồn nào tốt, mã nguồn nào chưa tốt, mã nguồn nào phù hợp với nhu cầu của bản thân.
Hiểu được điều này, HrOnline sẽ review và phân tích một số phần mềm Share Code tiêu biểu để giải đáp vấn đề của bạn.
Phần mềm quản lý nhân sự Share Code thường không có tên vì mỗi mã nguồn đều do một hoặc một nhóm thành viên nhất định lập trình nên. Vì vậy, chúng ta sẽ gọi tắt tên của phần mềm quản lý nhân sự Share Code dựa theo con số được đánh dấu tại trang web này.
Chương trình quản lý nhân sự và chấm công thời gian làm việc của nhân viên (HR Management and Timekeeping) - Mã Code 17670
Mã Code 17670 - một trong những phần mềm được đánh giá cao nhất trên Share Code
Phần mềm quản lý nhân sự Share Code với Mã Code 17670 có những tính năng chính:
Kết nối dữ liệu với MSSQL Timekeeper
- Quản lý danh mục phòng ban
- Quản lý danh sách nhân viên
- Chỉnh sửa, thêm và xóa các danh mục phòng ban, nhân viên
- Xử lý dữ liệu thời gian làm việc của nhân viên
- Xuất báo cáo chấm công qua Crystalreport
Đánh giá chung về Mã Code 17670:
Bạn sẽ được hướng dẫn cách xây dựng phần mềm quản lý nhân sự Share Code này khi tải về. Nhìn chung, phần mềm với Mã Code 17670 có giao diện không quá tệ, sở hữu các tính năng cơ bản trong việc theo dõi nhân sự. Tuy nhiên, bởi vì đây là mã nguồn được xây dựng bởi những lập trình viên nghiệp dư nên không thể tránh khỏi những thiếu sót và những hạn chế khi so sánh với một phần mềm quản lý nhân sự cao cấp. Phần mềm này chỉ phù hợp với công ty có mô hình nhân sự siêu nhỏ và có thể tải về miễn phí.
Code phần mềm quản lý nhân sự full code C# + báo cáo - Mã Code 114
Mã Code 114 có thực sự tốt không?
Phần mềm quản lý nhân sự Share Code có Mã Code 114 sở hữu các chức năng:
- Tra cứu, báo cáo công việc
- Quản lý danh mục phòng ban, nhân viên
- Quản lý hồ sơ nhân sự
- Quản lý chế độ công ty
- Quản lý tiền lương nhân viên.
Đánh giá chung về Mã Code 114:
Đây là source code khá phổ biến tại sharecode.vn, được lập trình bởi sinh viên trường Đại học Sư Phạm Kỹ Thuật. Phần mềm quản lý nhân sự Share Code này có nhiều tính năng hơn so với phần mềm trước đó khi có thêm tính năng quản lý tiền lương cho nhân viên. Tuy nhiên mã nguồn này cũng không thể tránh khỏi những hạn chế cơ bản của một phần mềm nghiệp dư, quá đơn giản và không yêu cầu kỹ thuật cao nên chỉ phù hợp với doanh nghiệp siêu nhỏ.
Đó là hai source code quản lý nhân sự được chia sẻ và sử dụng rộng rãi nhất trên sharecode.vn. Phần mềm quản lý nhân sự Share Code đa phần là những phần mềm nghiệp dư, không hữu dụng mấy cho doanh nghiệp, đặc biệt trong thời kỳ cạnh tranh công nghệ đầy căng thẳng.
Vậy giải pháp tối ưu nhất cho doanh nghiệp là gì? Đó chính là những phần mềm nhân sự cao cấp, được lập trình bởi một đội ngũ lập trình viên chuyên nghiệp, được đầu tư nghiên cứu và phát triển nhiều năm với mục tiêu thỏa mãn được mọi mong muốn của khách hàng. Phần mềm quản lý nhân sự HrOnline - phần mềm chuyên nghiệp nhất hiện nay chính là phần mềm duy nhất có thể làm được điều đó.
HrOnline - phần mềm chuyên nghiệp với nhiều tính năng
Với hơn 25 tính năng khác nhau, trong đó những tính năng nổi trội của HrOnline là:
- Quản lý hồ sơ, đơn từ, lịch biểu
- Quản lý tuyển dụng, đào tạo, bảo hiểm
- Quản lý tiền lương nhân viên, hệ thống tự động tính lương nhanh chóng và chính xác
- Quản lý dự án, tiến độ công việc
- Chấm công GPS, Wifi, Ứng dụng di động
- Tạo và duyệt đơn online
Lý do HrOnline được hàng nghìn doanh nghiệp tin dùng không chỉ vì phần mềm quản lý nhân sự này sở hữu hàng chục tính năng đa dạng mà còn vì thành quả HrOnline mang lại.
Tuy nhiên, bạn đang lo rằng chi phí cho phần mềm quản lý nhân sự cao cấp chắc hẳn sẽ tốn rất nhiều ngân sách công ty? Đừng lo, HrOnline đang có chương trình: “Hỗ trợ 3 tháng sử dụng phần mềm miễn phí” nhằm hỗ trợ doanh nghiệp vượt qua thời kỳ dịch bệnh COVID-19 đang hoành hành khắp nơi. Ngoài ra, bạn cũng có thể tham khảo bảng giá dịch vụ tại trang web chính thức: hronline.vn.
Còn chần chờ gì nữa, hãy liên hệ với HrOnline ngay hôm nay!
Xem thêm: Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Viettel
15 ĐẶC ĐIỂM CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC LÀNH MẠNH
Văn hóa tổ chức đóng vai trò quan trọng trong việc tạo nên một môi trường làm việc tích cực, qua đó tăng cường sự gắn kết của nhân viên, nâng cao năng suất lao động và sức khỏe tổng thể của doanh nghiệp.
7 MÔ HÌNH GẮN KẾT NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ NHẤT HIỆN NAY
Việc xây dựng một mô hình gắn kết nhân viên hiệu quả không chỉ giúp cải thiện hiệu suất làm việc mà còn tạo ra một môi trường nơi nhân viên cảm thấy có động lực cống hiến và cam kết với thành công của công ty. Chọn đúng mô hình gắn kết nhân viên chính là chìa khóa để xây dựng một môi trường làm việc tích cực, nơi mọi người cùng nhau đạt được mục tiêu chung và thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
QUẢN TRỊ LÀ GÌ? QUẢN LÝ LÀ GÌ? SỰ KHÁC BIỆT GIỮA QUẢN TRỊ VÀ QUẢN LÝ
Hiểu rõ sự khác biệt giữa quản trị và quản lý không chỉ giúp nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển bền vững và thành công lâu dài. Vậy, quản trị là gì? Quản lý là gì? Và tại sao việc phân biệt hai khái niệm này lại quan trọng đối với doanh nghiệp? Chúng tôi sẽ giải đáp cho bạn trong bài viết dưới đây.
CHUYỂN ĐỔI SỐ TRONG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC: TƯƠNG LAI CỦA QUẢN LÝ NHÂN SỰ HIỆN ĐẠI
Sự bùng nổ của các công nghệ số và tự động hóa đã thay đổi cách chúng ta làm việc, quản lý và tương tác với lực lượng lao động. Do đó, không có gì ngạc nhiên khi chuyển đổi số trong quản lý nhân sự đã trở thành một chủ đề “nóng” và liên tục được quan tâm trong lĩnh vực nhân sự.
CÁCH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT NHÂN VIÊN CUỐI NĂM
Đánh giá hiệu suất nhân viên cuối năm là một quy trình quan trọng trong mọi doanh nghiệp, giúp nhà quản lý có cái nhìn toàn diện về kết quả công việc của nhân viên trong suốt năm qua. Đây không chỉ là cơ hội để ghi nhận những nỗ lực, thành tựu của nhân viên mà còn là dịp để phân tích các điểm cần cải thiện, từ đó xây dựng kế hoạch phát triển phù hợp cho từng cá nhân và cả đội ngũ.
NHỮNG ÁP LỰC VÔ HÌNH MÀ GEN Z ĐANG GẶP PHẢI
Thế hệ Gen Z, gồm những người sinh từ năm 1997 đến 2012, đang phải đối mặt với những thách thức đặc biệt trong bối cảnh xã hội hiện đại. Khác với các thế hệ trước, Gen Z lớn lên trong thời đại bùng nổ công nghệ, với sự tiếp xúc gần như liên tục với mạng xã hội và các nền tảng trực tuyến.
8 LỢI ÍCH CỦA VIỆC TỰ ĐỘNG HÓA TÍNH LƯƠNG NHÂN VIÊN
Theo một khảo sát gần đây, các chủ doanh nghiệp nhỏ cho rằng xử lý bảng lương là một trong những hoạt động HR tốn thời gian nhất. Nhiều người cho biết họ mất trung bình khoảng năm giờ mỗi kỳ trả lương để tính toán thuế, nộp thông tin và phân bổ quỹ. Thậm chí, có những người phải dành khoảng 21 ngày mỗi năm cho những công việc này.
CÁC HÌNH THỨC CHẤM CÔNG PHỔ BIẾN - ĐÂU LÀ GIẢI PHÁP HIỆU QUẢ CHO DOANH NGHIỆP?
Chấm công, một công cụ quan trọng trong quản lý nhân sự, đóng vai trò thiết yếu trong việc theo dõi và ghi nhận thời gian làm việc của nhân viên. Với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ, các doanh nghiệp hiện nay có nhiều lựa chọn về hình thức chấm công, từ phương pháp truyền thống đến các giải pháp hiện đại và tự động hóa.