Review Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Share Code - Cộng Đồng Chia Sẻ Code Miễn Phí
Trên Internet luôn tồn tại những website, blog, cộng đồng… về các nội dung khác nhau nhằm nhắm đến một số đối tượng nhất định. Và trong cộng đồng những người có đam mê hoặc có sở thích về lập trình, Share Code chính là một trong những nơi hướng dẫn và chia sẻ source code (mã nguồn) phổ biến nhất, luôn nhận được những đánh giá tốt của người dùng. Vậy nên qua bài viết này, HrOnline sẽ review chi tiết những phần mềm quản lý nhân sự Share Code - những phần mềm đã được chia sẻ miễn phí trên cộng đồng này.
Giới thiệu sơ lược về Share Code
Share Code là gì?
Share Code là một trang cộng đồng online để các bạn lập trình viên, sinh viên IT (công nghệ thông tin), những người có sở thích và đam mê lập trình... có thể cùng trao đổi, chia sẻ những kinh nghiệm, những kỹ năng lập trình và những vướng mắc cần được giải đáp với nhau, từ đó họ sẽ được trau dồi thêm kiến thức để tham khảo phục vụ cho công việc và học tập của mình.
Share Code hoạt động trên website chính thức: sharecode.vn. Tại đây, các thành viên có thể tự do chia sẻ những source code lập trình với hai mức giá là miễn phí hoặc có phí, tùy theo mục đích kinh doanh của từng thành viên. Source code được chia sẻ rất đa dạng, phục vụ cho các ngành nghề và môn học khác nhau: code quản lý nhân sự, code quản lý bán hàng, đồ án công nghệ thông tin, game…
Review và đánh giá phần mềm quản lý nhân sự Share Code
Mỗi thành viên đều có thể được tự do đăng bài chia sẻ hoặc mua bán code, nên số lượng source code trên Share Code có rất nhiều. Vì vậy, sẽ rất khó khăn cho người mua chọn lọc, phân tích và đánh giá được mã nguồn nào tốt, mã nguồn nào chưa tốt, mã nguồn nào phù hợp với nhu cầu của bản thân.
Hiểu được điều này, HrOnline sẽ review và phân tích một số phần mềm Share Code tiêu biểu để giải đáp vấn đề của bạn.
Phần mềm quản lý nhân sự Share Code thường không có tên vì mỗi mã nguồn đều do một hoặc một nhóm thành viên nhất định lập trình nên. Vì vậy, chúng ta sẽ gọi tắt tên của phần mềm quản lý nhân sự Share Code dựa theo con số được đánh dấu tại trang web này.
Chương trình quản lý nhân sự và chấm công thời gian làm việc của nhân viên (HR Management and Timekeeping) - Mã Code 17670
Mã Code 17670 - một trong những phần mềm được đánh giá cao nhất trên Share Code
Phần mềm quản lý nhân sự Share Code với Mã Code 17670 có những tính năng chính:
Kết nối dữ liệu với MSSQL Timekeeper
- Quản lý danh mục phòng ban
- Quản lý danh sách nhân viên
- Chỉnh sửa, thêm và xóa các danh mục phòng ban, nhân viên
- Xử lý dữ liệu thời gian làm việc của nhân viên
- Xuất báo cáo chấm công qua Crystalreport
Đánh giá chung về Mã Code 17670:
Bạn sẽ được hướng dẫn cách xây dựng phần mềm quản lý nhân sự Share Code này khi tải về. Nhìn chung, phần mềm với Mã Code 17670 có giao diện không quá tệ, sở hữu các tính năng cơ bản trong việc theo dõi nhân sự. Tuy nhiên, bởi vì đây là mã nguồn được xây dựng bởi những lập trình viên nghiệp dư nên không thể tránh khỏi những thiếu sót và những hạn chế khi so sánh với một phần mềm quản lý nhân sự cao cấp. Phần mềm này chỉ phù hợp với công ty có mô hình nhân sự siêu nhỏ và có thể tải về miễn phí.
Code phần mềm quản lý nhân sự full code C# + báo cáo - Mã Code 114
Mã Code 114 có thực sự tốt không?
Phần mềm quản lý nhân sự Share Code có Mã Code 114 sở hữu các chức năng:
- Tra cứu, báo cáo công việc
- Quản lý danh mục phòng ban, nhân viên
- Quản lý hồ sơ nhân sự
- Quản lý chế độ công ty
- Quản lý tiền lương nhân viên.
Đánh giá chung về Mã Code 114:
Đây là source code khá phổ biến tại sharecode.vn, được lập trình bởi sinh viên trường Đại học Sư Phạm Kỹ Thuật. Phần mềm quản lý nhân sự Share Code này có nhiều tính năng hơn so với phần mềm trước đó khi có thêm tính năng quản lý tiền lương cho nhân viên. Tuy nhiên mã nguồn này cũng không thể tránh khỏi những hạn chế cơ bản của một phần mềm nghiệp dư, quá đơn giản và không yêu cầu kỹ thuật cao nên chỉ phù hợp với doanh nghiệp siêu nhỏ.
Đó là hai source code quản lý nhân sự được chia sẻ và sử dụng rộng rãi nhất trên sharecode.vn. Phần mềm quản lý nhân sự Share Code đa phần là những phần mềm nghiệp dư, không hữu dụng mấy cho doanh nghiệp, đặc biệt trong thời kỳ cạnh tranh công nghệ đầy căng thẳng.
Vậy giải pháp tối ưu nhất cho doanh nghiệp là gì? Đó chính là những phần mềm nhân sự cao cấp, được lập trình bởi một đội ngũ lập trình viên chuyên nghiệp, được đầu tư nghiên cứu và phát triển nhiều năm với mục tiêu thỏa mãn được mọi mong muốn của khách hàng. Phần mềm quản lý nhân sự HrOnline - phần mềm chuyên nghiệp nhất hiện nay chính là phần mềm duy nhất có thể làm được điều đó.
HrOnline - phần mềm chuyên nghiệp với nhiều tính năng
Với hơn 25 tính năng khác nhau, trong đó những tính năng nổi trội của HrOnline là:
- Quản lý hồ sơ, đơn từ, lịch biểu
- Quản lý tuyển dụng, đào tạo, bảo hiểm
- Quản lý tiền lương nhân viên, hệ thống tự động tính lương nhanh chóng và chính xác
- Quản lý dự án, tiến độ công việc
- Chấm công GPS, Wifi, Ứng dụng di động
- Tạo và duyệt đơn online
Lý do HrOnline được hàng nghìn doanh nghiệp tin dùng không chỉ vì phần mềm quản lý nhân sự này sở hữu hàng chục tính năng đa dạng mà còn vì thành quả HrOnline mang lại.
Tuy nhiên, bạn đang lo rằng chi phí cho phần mềm quản lý nhân sự cao cấp chắc hẳn sẽ tốn rất nhiều ngân sách công ty? Đừng lo, HrOnline đang có chương trình: “Hỗ trợ 3 tháng sử dụng phần mềm miễn phí” nhằm hỗ trợ doanh nghiệp vượt qua thời kỳ dịch bệnh COVID-19 đang hoành hành khắp nơi. Ngoài ra, bạn cũng có thể tham khảo bảng giá dịch vụ tại trang web chính thức: hronline.vn.
Còn chần chờ gì nữa, hãy liên hệ với HrOnline ngay hôm nay!
Xem thêm: Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Viettel

HRBP Model là gì? Cách triển khai HRBP hiệu quả trong doanh nghiệp
Mô hình HRBP (Human Resource Business Partner) là một phương pháp quản trị nhân sự hiện đại, trong đó bộ phận nhân sự không chỉ thực hiện các nhiệm vụ hành chính mà còn đóng vai trò như một đối tác chiến lược, hỗ trợ doanh nghiệp đạt được mục tiêu kinh doanh. Tuy nhiên, nhiều tổ chức vẫn gặp khó khăn trong việc triển khai và tối ưu mô hình này.

9 Chỉ Số Quan Trọng Để Đo Lường Hiệu Suất Nhân Viên – CEO Cần Biết
Trong mọi doanh nghiệp, nhân viên là nguồn lực quan trọng quyết định sự phát triển bền vững. Tuy nhiên, để tối ưu hóa hiệu suất làm việc, các CEO không thể chỉ dựa vào cảm tính mà cần một hệ thống đo lường rõ ràng. Việc đo lường hiệu suất nhân viên giúp doanh nghiệp xác định điểm mạnh, điểm yếu, tối ưu quy trình làm việc và ra quyết định nhân sự chính xác.

5 BÍ QUYẾT GIÚP NHÀ TUYỂN DỤNG THU HÚT ỨNG VIÊN TIỀM NĂNG
Trong thị trường lao động cạnh tranh như hiện nay, việc thu hút ứng viên tiềm năng là một thách thức lớn đối với các nhà tuyển dụng.

5 BƯỚC ĐỂ XÂY DỰNG THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG THÀNH CÔNG
Ở bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc lý do tại sao phải xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, những yếu tố ảnh hưởng và đưa ra các bước để xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng thành công.

CÁCH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ
Đánh giá hiệu suất nhân viên là một quy trình quan trọng trong quản lý nhân sự, giúp đo lường và ghi nhận những đóng góp của nhân viên đối với công ty. Việc này không chỉ nhằm tôn vinh những thành tích và giá trị mà nhân viên mang lại, mà còn tạo ra cơ hội để cải thiện hiệu suất làm việc và thúc đẩy sự phát triển cá nhân trong tương lai.

AI VÀ TỰ ĐỘNG HÓA TRONG QUẢN LÝ NHÂN SỰ: CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC
Trong kỷ nguyên số, AI và tự động hóa đang dần trở thành những công cụ không thể thiếu trong mọi lĩnh vực, bao gồm cả quản lý nhân sự. Liệu những công nghệ này có đơn thuần là những trợ lý đắc lực, hay sẽ là những nhà quản lý nhân sự thực thụ trong tương lai?

GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ BURNOUT: 10 CHIẾN LƯỢC DÀNH CHO CÁC NHÀ QUẢN LÝ
Tình trạng burnout đang trở thành một đại dịch thầm lặng trong các doanh nghiệp. Nhân viên cảm thấy quá tải, kiệt quệ, mất động lực và thậm chí còn trầm cảm. Những dấu hiệu này không chỉ xuất hiện ở những công việc căng thẳng mà còn lan rộng ra nhiều lĩnh vực khác nhau.

QUẢN LÝ THẾ HỆ GEN Z: 16 CHIẾN LƯỢC THU HÚT VÀ GIỮ CHÂN NHÂN TÀI TRẺ
Để quản lý thế hệ Gen Z, các doanh nghiệp cần phải hiểu rõ các đặc điểm riêng của họ, từ đó triển khai những chiến lược phù hợp nhằm thu hút và giữ chân những tài năng trẻ này