Những Chỉ Số KPI Quản Lý Kho Không Thể Thiếu Cho Nhà Quản Trị Logistics
Công việc quản lý nhà kho là chuỗi các nhiệm vụ phức tạp, nhân viên thực hiện sẽ luôn phải đối mặt với nhiều thách thức. Vì vậy, nhà quản trị Logistics cần phải đơn giản hóa quy trình quản lý nhà kho theo nhiều cách khác nhau. Trong đó, việc theo dõi các chỉ số KPI được xem là phương thức đánh giá hiệu suất quản lý kho dễ dàng và hiệu quả nhất hiện nay. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp 9 chỉ số KPI quản lý kho mà mọi nhà quản trị cần quan tâm.
Chỉ số KPI quản lý kho quan trọng trong ngành Logistics
Chỉ số KPI tổng quát (The Big Picture)
KPI trong vận hành nhà kho giúp nhà quản trị logistics theo dõi và phân bổ linh hoạt được các hoạt động kho bãi. Hệ thống chỉ số KPI tổng quát trong quản lý kho sẽ được chia làm 3 phần chính bao gồm: KPI về đánh giá vận hành nội bộ, KPI đối với nhà cung cấp và KPI về khách hàng.
Chỉ số KPI về hàng hóa được tiếp nhận (Receiving KPIs)
Kho số liệu KPI giúp quản lý kho đo lường được hiệu suất tiếp nhận hàng hóa của doanh nghiệp. Bất kỳ vấn đề sai sót nào xảy ra trong giai đoạn tiếp nhận hàng hóa này đều sẽ mang lại ảnh hưởng lớn đến các toàn bộ các quy trình hoạt động tiếp theo. Trong quy trình nhận hàng này, các chỉ số đo lường KPI quản lý kho tương ứng bao gồm:
- Các chi phí tiếp nhận mà kho bãi phải chịu trên mỗi lô hàng hóa
- Năng suất nhận được hàng hóa trên mỗi nhân viên kho cho mỗi giờ làm
- Tỷ lệ phần trăm các biên lai được ghi nhận chính xác với hóa đơn đặt hàng của công ty
- Tỷ lệ phần trăm Dock (tổng số cửa ra vào) được sử dụng
- Thời gian thực hiện quy trình tiếp nhận hàng hóa trên mỗi biên lai.
Chỉ số KPI quản lý kho trong quy trình tiếp nhận hàng hóa
Chỉ số KPI về hàng hóa cất đi (Put-Away KPIs)
Sau khi hàng hóa được tiếp nhận, việc sắp xếp và phân bổ từng mặt hàng tại một địa điểm được chỉ định, thuận tiện cho việc lấy hàng và vận chuyển sẽ được bắt đầu. Để giảm thiểu thời gian di chuyển giữa các chi nhánh trong doanh nghiệp, quy trình cất giữ cần được đảm bảo vận hành trơn tru và hiệu quả thông qua một số KPI quản lý kho quan trọng như:
- Các chi phí phát sinh trong quá trình cất giữ hàng hóa tồn kho tại mỗi trạm di chuyển.
- Năng suất thực hiện quy trình cất giữ.
- Tỷ lệ phần trăm mức độ chính xác của mặt hàng tại các vị trí được chỉ định.
- Tỷ lệ phần trăm sử dụng nguồn lao động và thiết bị trong quá trình di chuyển.
- Tổng thời gian thực hiện toàn bộ quy trình cất giữ.
Chỉ số KPI về hàng hóa lưu trữ kho (Storage KPIs)
Dù công việc lưu trữ hàng hóa được thực hiện thủ công hay sử dụng hệ thống AS/RS tự động đều luôn cần được theo dõi và đo lường mức độ hiệu quả của quá trình vận hành. Một số chỉ số KPI quản lý kho quan trọng hỗ trợ việc đo lường hiệu quả quy trình lưu trữ có thể kể đến như:
- Các chi phí lưu kho, chi phí vốn, chi phí thiệt hại và chi phí vận chuyển hàng tồn kho trong khoảng thời gian xác định.
- Năng suất lưu trữ hàng tồn kho trên một feet vuông.
- Tỷ lệ phần trăm không gian được chiếm dụng cho việc lưu trữ hàng tồn kho.
- Số vòng quay hàng tồn kho trong một khoảng đơn vị thời gian xác định.
- Tỷ lệ hàng tồn kho trên doanh thu hàng tháng.
Chỉ số KPI về lấy hàng và đóng gói (Picking and Packing KPIs)
Đa phần các nhà quản trị logistics cho rằng quy trình chọn lựa và đóng gói hàng hóa là một trong những quy trình tốn kém và khó khăn nhất, vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến thời gian vận hành, tỷ lệ hoàn trả đơn hàng và mức độ hài lòng của khách hàng đến sản phẩm. Với chỉ số KPI quản lý kho trong quy trình này cần lưu ý một số yếu tố như:
- Các chi phí phát sinh trong quá trình nhận và đóng gói mỗi dòng sản phẩm cho một đơn hàng.
- Số lượng sản phẩm được lựa chọn trong một giờ.
- Tỷ lệ chính xác của mặt hàng được chọn và đem đóng gói
- Tỷ lệ sử dụng lao động và thiết bị điện tử trong việc lựa chọn và đóng gói hàng hóa.
- Tổng thời gian thực hiện lựa chọn và đóng gói cho mỗi một đơn hàng.
Chỉ số KPI về quy trình lựa chọn và đóng gói hàng hóa
Chỉ số KPI về phân phối hàng hóa (Distribution KPIs)
Khi vai trò và trách nhiệm quản lý kho ngày càng được coi trọng cùng với sự tăng trưởng của chuỗi cung ứng, chỉ số KPI quản lý kho về phân phối hàng hóa sẽ tạo thêm áp lực lên nhân viên quản lý logistics. Các chỉ số KPI liên quan đến phân phối sẽ tập trung về các vấn đề như:
- Thời gian trung bình cho một đơn đặt hàng được thực hiện đến tay khách hàng.
- Tỷ lệ đặt hàng thành công từ khách hàng tiêu dùng.
- Tỷ lệ đáp ứng đơn hàng từ nhà cung cấp.
Chỉ số KPI về vấn đề thu hồi hàng hóa (Reverse Logistics KPIs)
Chỉ số KPI quản lý kho về thu hồi hàng hóa là những chỉ số xoay quanh các sản phẩm hàng hóa có khả năng tái chế hoặc bị đổi trả từ khách hàng tiêu dùng. Tỷ lệ hàng đổi trả là yếu tố duy nhất ảnh hưởng đến chỉ số KPI về vấn đề thu hồi này. Nhà quản trị logistics có thể dễ dàng chẩn đoán chính xác được nguyên nhân khiến chi phí lưu kho tăng, hay lý do khách hàng không hài lòng đối với lô hàng hóa nếu các tỷ lệ này được phân chia theo lý do hoàn trả của sản phẩm.
Chỉ số KPI về độ chính xác của hàng hóa tồn kho (Inventory Accuracy)
Chỉ số KPI quản lý kho về độ chính xác mức độ tồn đọng của hàng hóa là chỉ số quan trọng đối với kho hàng. Nếu thực hiện việc theo dõi hàng hóa chỉ dựa trên Excel hay các bước quản lý thủ công thì độ chính xác sẽ không cao, chi phí quản lý kho có thể bị tăng cao và nếu nghiêm trọng sẽ ảnh hưởng xấu đến mức độ hài lòng của khách hàng đến sản phẩm của doanh nghiệp.
Chỉ số KPI về các thiết bị sử dụng trong quản lý nhà kho (Equipment KPIs)
Thiết bị làm việc trong quản lý mang một giá trị kinh tế nhất định cho doanh nghiệp, vì vậy chúng cũng cần được theo dõi tình hình hoạt động để có thể kịp thời bảo trì và kéo dài thời gian sử dụng. Chỉ số KPI quản lý kho về các thiết bị sử dụng được tính dựa trên tỷ lệ thời gian sử dụng kể từ lần bảo trì gần nhất với thời gian trung bình giữa các lần bảo trì của thiết bị đó.
Chỉ số KPI về các thiết bị sử dụng trong quản lý nhà kho
Trong công việc quản lý kho bãi của doanh nghiệp, người quản trị logistics không chỉ quản lý kho mà còn phải quản lý nhân viên làm việc tại các khâu khác nhau trong quy trình quản lý kho hàng. Phần mềm HrOnline luôn tự hào là lựa chọn số một của hơn 2000 doanh nghiệp Việt Nam trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực, với hàng chục tính năng hỗ trợ khác nhau. Phần mềm được lập trình và phát triển như một hệ thống quản lý nhân sự thông minh, giúp nhà quản trị dễ dàng kiểm soát đánh giá KPI cuối năm cho từng ngành hàng riêng biệt. Hơn thế nữa, HrOnline hỗ trợ được trên mọi thiết bị di động có kết nối Internet, giúp người dùng có thể truy cập mọi lúc mọi nơi với độ bảo mật tuyệt đối, phù hợp cho công tác đánh giá KPI nhân viên kinh doanh. Nếu bạn muốn biết thêm thông tin chi tiết về phần mềm quản trị nhân sự hiệu quả này, đừng ngần ngại mà hãy liên hệ với HrOnline chúng tôi để nhận tư vấn miễn phí qua đường dây nóng 0988 849 119.
VĂN HÓA DOANH NGHIỆP SỐ: XÂY DỰNG SỰ KẾT NỐI QUA NỀN TẢNG TƯƠNG TÁC NỘI BỘ
Trong kỷ nguyên chuyển đổi số, văn hóa doanh nghiệp không còn bị giới hạn bởi không gian văn phòng vật lý. Văn hóa doanh nghiệp số là sự kết hợp giữa giá trị cốt lõi của tổ chức và sức mạnh của công nghệ để tạo ra môi trường làm việc minh bạch, gắn kết và hiệu quả. Bài viết tập trung vào cách ứng dụng các nền tảng tương tác nội bộ để xóa bỏ rào cản phòng ban, thúc đẩy sự chia sẻ kiến thức và xây dựng lòng tự hào của nhân viên đối với tổ chức, từ đó tạo ra lợi thế cạnh tranh bền vững từ bên trong.
MÔ HÌNH LÀM VIỆC HYBRID: QUẢN LÝ HIỆU SUẤT KHI NHÂN VIÊN KHÔNG NGỒI TẠI VĂN PHÒNG
Mô hình làm việc Hybrid (kết hợp làm việc tại văn phòng và từ xa) đang trở thành xu hướng tất yếu của các doanh nghiệp hiện đại. Tuy nhiên, thách thức lớn nhất của nhà quản lý là làm thế nào để duy trì hiệu suất và sự kết nối khi đội ngũ không tập trung tại một địa điểm. Bài viết phân tích các phương pháp quản trị mục tiêu thay vì quản lý thời gian, tầm quan trọng của các công cụ số trong việc giám sát tiến độ và cách xây dựng văn hóa làm việc linh hoạt nhưng vẫn đảm bảo tính kỷ luật và hiệu quả kinh doanh cao nhất.
HR 4.0: KHI AI VÀ BIG DATA THAY ĐỔI CÁCH CHÚNG TA TUYỂN DỤNG VÀ GIỮ CHÂN NHÂN TÀI
Trong kỷ nguyên số, mô hình quản trị nhân sự truyền thống đang dần nhường chỗ cho HR 4.0 với sự lên ngôi của Trí tuệ nhân tạo (AI) và Dữ liệu lớn (Big Data). Việc ứng dụng công nghệ không chỉ giúp tự động hóa các quy trình tuyển dụng phức tạp mà còn cung cấp những phân tích chuyên sâu về hành vi và năng lực ứng viên. Bài viết khám phá cách AI và Big Data giúp doanh nghiệp tối ưu hóa nguồn lực, giảm thiểu sai sót do cảm tính và xây dựng chiến lược giữ chân nhân tài dựa trên dữ liệu thực tế, tạo lợi thế cạnh tranh bền vững cho tổ chức.
GIẢI QUYẾT MÂU THUẪN NỘI BỘ NHỜ SỰ MINH BẠCH TRONG LƯƠNG THƯỞNG
Sự thiếu minh bạch trong chính sách lương thưởng là nguyên nhân hàng đầu dẫn đến mâu thuẫn nội bộ, làm giảm động lực làm việc và tăng tỷ lệ nghỉ việc tại các doanh nghiệp. Xây dựng một hệ thống lương thưởng rõ ràng, dựa trên dữ liệu thực tế không chỉ giúp công bằng hóa thu nhập mà còn tạo dựng niềm tin tuyệt đối giữa nhân viên và tổ chức. Việc ứng dụng công nghệ để công khai quy tắc tính toán và cho phép nhân sự tự đối soát là chìa khóa để giải quyết triệt để các khiếu nại, giúp doanh nghiệp giữ chân nhân tài và bứt phá hiệu suất.
CÁCH SỐ HÓA QUY TRÌNH PHÊ DUYỆT: CHẤM DỨT KỶ NGUYÊN CHẠY THEO SẾP ĐỂ KÝ GIẤY
Quy trình phê duyệt nghỉ phép và tăng ca bằng giấy tờ truyền thống đang bộc lộ nhiều bất cập như thất lạc đơn từ, chậm trễ thời gian xử lý và gây khó khăn cho việc đối soát dữ liệu chấm công. Số hóa quy trình phê duyệt không chỉ giúp nhân viên chủ động gửi yêu cầu mọi lúc mọi nơi mà còn hỗ trợ cấp quản lý phê duyệt tức thì trên thiết bị di động. Việc tự động hóa luồng phê duyệt giúp loại bỏ hoàn toàn các sai sót thủ công, đảm bảo tính minh bạch và nâng cao hiệu suất vận hành cho toàn bộ bộ máy nhân sự.
QUẢN LÝ CA KÍP VÀ CHẤM CÔNG CHUỖI CỬA HÀNG: GIẢI PHÁP TỐI ƯU HIỆU SUẤT
Đối với các đơn vị vận hành theo mô hình chuỗi như bán lẻ, F&B hay dịch vụ, quản lý ca kíp và chấm công luôn là bài toán đau đầu. Việc nhân viên làm việc theo nhiều ca khác nhau, đổi ca liên tục và làm việc tại nhiều chi nhánh khiến quy trình truyền thống trở nên quá tải và dễ sai sót. Số hóa quy trình quản lý ca kíp không chỉ giúp tối ưu hóa xếp lịch làm việc mà còn đảm bảo tính chính xác trong tính lương, ngăn chặn gian lận và nâng cao trải nghiệm của nhân viên tại từng điểm bán.
SAI LẦM ĐẮT GIÁ TRONG TÍNH LƯƠNG THỦ CÔNG: RỦI RO PHÁP LÝ VÀ THẤT THOÁT TÀI CHÍNH
Duy trì quản trị tiền lương qua Excel khiến doanh nghiệp đối mặt rủi ro sai lệch dữ liệu, gian lận ngày công và thiếu bảo mật thông tin. Việc chậm trễ số hóa gây lãng phí nguồn lực và làm rạn nứt niềm tin nội bộ do thiếu minh bạch lương thưởng. Chuyển đổi sang hệ thống HRM tự động giúp tối ưu hiệu suất, đảm bảo tuân thủ pháp luật và cung cấp báo cáo tức thời, hỗ trợ lãnh đạo ra quyết định chiến lược chính xác.
4 LỢI ÍCH VƯỢT TRỘI KHI CHUYỂN SANG HỢP ĐỒNG ĐIỆN TỬ
Bạn đã bao giờ cảm thấy mệt mỏi với quy trình ký kết hợp đồng truyền thống: In ấn hàng chục trang giấy, gửi đi gửi lại qua bưu điện/chuyển phát nhanh