HrOnline Giúp Doanh Nghiệp Giải Quyết Bài Toán Tuyển Dụng
Nền tảng của một doanh nghiệp luôn là một đội ngũ nhân sự vững mạnh, có năng lực và chuyên môn. Vì thế, tuyển dụng chính là hành động tiên quyết giúp xây dựng một nền tảng tốt cho doanh nghiệp.
Bạn hãy thử tưởng tượng, một nhân viên của bộ phận tuyển dụng sẽ như thế nào? Liệu có phải ngập đầu với đống CV của ứng viên, các cuộc gọi, lịch hẹn và các nhiệm vụ liên quan đến chính sách tuyển dụng? Hay là bù đầu vào thống kê tính toán để có một bản báo cáo định kỳ cho cấp trên? Chưa kể, vì khối lượng công việc khủng, dẫn đến làm mất, thiếu sót hồ sơ, thậm chí liên hệ sai đối tượng ứng tuyển?
Nghe thì có vẻ tiêu cực, nhưng thực tế chính là như vậy. bển và dữ liệu ứng viên yêu cầu phải có một bộ nhớ lưu trữ vô cùng lớn. Thêm vào đó, lãnh đạo doanh nghiệp cũng không thể ngồi đợi cả ngày để chờ một bản báo cáo sơ sài được.
Chính những lý do trên đã tạo ra một nhu cầu thiết yếu về một công cụ giúp tự động hóa các tác vụ thủ công để dữ liệu luôn đầy đủ, chính xác và đúng quy trình, đồng thời, giúp nhân viên có thời gian để làm những nhiệm vụ lớn khác.
Phần mềm tuyển dụng cũng ra đời từ đó nhằm mục đích giải quyết bài toán tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp. Tự động hóa trong suốt quy trình không chỉ giúp tiết kiệm thời gian, công sức và tiền bạc, mà nó còn giúp bộ phận tuyển dụng tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng hơn.
HrOnline giúp doanh nghiệp xác lập quy trình tuyển dụng thống nhất và minh bạch. Với HrOnline, doanh nghiệp sẽ sở hữu một website tuyển dụng chuyên nghiệp, ứng viên có thể ứng tuyển trực tiếp trên website và CV sẽ được từ động đưa về hệ thống.
Trước đây, doanh nghiệp phải lưu trữ hồ sơ ứng viên trong excel, dùng email để tương tác và trao đổi, thêm vào đó là sử dụng các công cụ khác để phỏng vấn từ xa như facebook, zalo làm cho dữ liệu bị phân tán, thiếu tính đồng bộ và tập trung. Nhưng với HrOnline, tất cả các tác vụ này đều được thực hiện trên cùng một nền tảng. Doanh nghiệp sẽ nhanh chóng có được những số liệu cụ thể: số lượng ứng tuyển, số người đã trúng tuyển, ứng viên đậu và rớt phỏng vấn…
Bộ phận tuyển dụng và người phỏng vấn trực tiếp sẽ biết được điểm số trung bình của một ứng viên dựa trên bộ khung năng lực được xây dựng sẵn và thẻ điểm. Theo đó, doanh nghiệp không phải mất thời gian để tổng hợp dữ liệu mà có thể đưa ra quyết định chính xác dựa trên data.
Với sự hỗ trợ đắc lực của công nghệ, ứng viên có thể kết nối với doanh nghiệp để tiến hành phỏng vấn từ xa mà không cần đăng nhập vào bất cứ một ứng dụng nào khác, còn doanh nghiệp có thể gọi điện trực tiếp cho ứng viên, ghi âm lại toàn bộ cuộc hội thoại một cách nhanh chóng.
Tất cả những tính năng trên giúp cho HrOnline có thể đáp ứng tốt nhất trải nghiệm của người dùng và ứng viên. Đối với doanh nghiệp, nó tạo ra sự liền mạch, nhịp nhàng khi vận hành, còn đối với các ứng viên nó mang lại những trải nghiệm tự nhiên và xuyên suốt.
Bên cạnh đó, HrOnline còn kết hợp với nhiều trang web tuyển dụng việc làm lớn như TopCV, timviecnhanh, vieclam24h… giúp đầu vào tuyển dụng phong phú, chọn lựa được nhiều ứng viên sáng giá.
Hệ thống tracking nguồn hoàn chỉnh sẽ giúp doanh nghiệp biết chính xác ứng viên đổ về từ nguồn nào, từ đó tính toán được chi phí và đo lường mức độ hiệu quả của các kênh tuyển dụng để đưa ra chiến lược tuyển dụng phù hợp.
Tuyển dụng là tìm ra những nhân tài cống hiến cho doanh nghiệp. Và việc xây dựng được một quy trình tuyển dụng tự động hóa chuyên nghiệp sẽ giúp doanh nghiệp bạn thu hút được nhiều nhân tài. Còn chần chừ gì nữa, hãy để HrOnline giúp bạn thực hiện được mục tiêu đó ngay từ bây giờ!
Tối ưu hóa quản lý dự án - Chìa khóa thành công cho sự phát triển
Quản lý dự án là một yếu tố quan trọng đối với sự thành công của bất kỳ dự án nào, bất kể quy mô hay ngành công nghiệp. Khả năng hiệu quả quản lý dự án không chỉ giúp đảm bảo việc hoàn thành dự án đúng tiến độ mà còn tạo ra cơ hội tối ưu hóa tài nguyên và tăng cường hiệu suất làm việc của đội ngũ. Trong bài viết này, HR Online sẽ giới thiệu về những cách tối ưu hóa quản lý dự án để đạt được sự phát triển bền vững.
Tối ưu hóa quản lý doanh nghiệp với phần mềm quản lý doanh nghiệp - Hiệu quả và tiết kiệm thời gian
Trong thời đại kinh doanh ngày càng cạnh tranh, việc quản lý một doanh nghiệp đòi hỏi sự chính xác, hiệu quả và linh hoạt. Để đáp ứng những yêu cầu này, phần mềm quản lý doanh nghiệp đã trở thành công cụ hết sức quan trọng, hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc tối ưu hóa hoạt động và đạt được sự thành công bền vững. Trong bài viết này, HR Online sẽ đồng hành cùng bạn đọc để khám phá những lợi ích và tính năng quan trọng của phần mềm quản lý doanh nghiệp, cùng với cách mà nó có thể đóng góp vào sự thành công và phát triển của doanh nghiệp.
Tối ưu hóa dự án với phần mềm quản lý dự án hiện đại
Dưới bức tranh kinh doanh đa dạng và thay đổi không ngừng, khả năng hiệu quả trong việc quản lý dự án trở nên cực kỳ quan trọng. Để đảm bảo rằng các dự án được thực hiện một cách mạch lạc, đúng tiến độ và trong khung ngân sách, việc áp dụng công nghệ và sử dụng phần mềm quản lý dự án hiện đại đã trở thành một bước đi không thể thiếu. Trong nội dung bài viết dưới đây, hãy đồng hành cùng HR Online tìm hiểu thêm những thông tin hữu ích về phần mềm quản lý dự án.
Quản lý nhân sự - Nền tảng xây dựng sự thành công tổ chức
Trong môi trường kinh doanh ngày nay, việc quản lý nhân sự không chỉ đơn thuần là việc phân chia công việc và quản lý lịch làm việc. Đúng hơn, quản lý nhân sự là một quy trình phức tạp, đòi hỏi sự nhạy bén trong việc định hướng, phát triển và duy trì nguồn lực quý báu này.
CÁCH TRIỂN KHAI MÔ HÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ LINH HOẠT NHẤT
Quản lý nhân sự bằng phần mềm công nghệ là từ khóa chưa bao giờ hết “Hot” trên thanh công cụ tìm kiếm. Hãy cùng khám phá quy trình triển khai công nghệ vào hoạt động quản lý nhân sự dành cho doanh nghiệp thông qua HrOnline trong bài viết dưới đây nhé! Quản lý nhân sự được xem là mạch máu chi phối toàn bộ hoạt động liên quan đến yếu tố con người trong doanh nghiệp. Đứng trước sự phát triển vượt bậc của công nghệ, rất nhiều phần mềm công nghệ ra đời nhằm phục vụ cho hoạt động của quản lý nhân ự trở nên thuận tiện hơn. Tuy nhiên, điều này đã để lại khá nhiều sự “bối rối” cho các nhà lãnh đạo. Bởi vì có quá nhiều phần mềm ra đời, cho nên các nhà lãnh đạo thường gặp phải khó khăn trong việc lựa chọn các phần mềm thực sự hiệu quả và phù hợp với doanh nghiệp.
CÁCH QUẢN LÝ NHÂN SỰ NGÀNH SẢN XUẤT
Sản xuất là ngành có khối lượng công việc cực lớn, đòi hỏi phải có một đội ngũ nhân sự “khủng” thì mới đáp ứng được năng suất và hiệu quả công việc. Chính vì vậy, không quá ngạc nhiên khi có những doanh nghiệp sản xuất có số lượng nhân sự lên tới hàng trăm, thậm chí hàng chục ngàn nhân viên. Cũng bởi vì thế mà công tác quản lý nhân sự ngành sản xuất đang đứng trước thế khó: Làm thế nào để tuyển dụng số lượng đi kèm chất lượng? Làm sao để quản lý được một đội ngũ con người đông như vậy?
PHẦN MỀM CHẤM CÔNG ĐƠN GIẢN NHẤT HIỆN NAY
Cuộc cách mạng công nghiệp chuyển đổi số bùng nổ, dẫn đến sự thay đổi ngoạn mục trong cách vận hành của các doanh nghiệp. Xu hướng ứng dụng công nghệ vào để quản lý thay cho các phương thức truyền thống cũ đang dần trở nên phổ biến trong việc điều hành doanh nghiệp. Các phương pháp quản lý nhân sự truyền thống như chấm công, điểm danh… cũng dần được thay thế bằng các phần mềm công nghệ. Thế nhưng, đâu mới là giải pháp tốt nhất, phù hợp với mọi nhu cầu sử dụng của doanh nghiệp. Trong bài viết dưới đây, HrOnline sẽ giới thiệu phần mềm chấm công đơn giản, hiệu quả mà mọi doanh nghiệp nên triển khai trong hoạt động tổ chức
CÁCH QUẢN LÝ VÀ LƯU TRỮ HỒ SƠ NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ
Hồ sơ hay dữ liệu nhân viên là nguồn tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp. Việc quản lý hồ sơ phải được lưu trữ chính xác, đầy đủ, khoa học và đảm bảo được tính chất bảo mật cao. Tuy nhiên, làm sao để theo dõi và quản lý tốt toàn bộ hồ sơ, dữ liệu nhân sự lên đến vài chục, vài trăm, thậm chí là vài nghìn nhân viên? Cùng tham khảo ngay về giải pháp đến từ HrOnline ngay trong bài viết dưới đây!