HrOnline Giúp Doanh Nghiệp Giải Quyết Bài Toán Tuyển Dụng
Nền tảng của một doanh nghiệp luôn là một đội ngũ nhân sự vững mạnh, có năng lực và chuyên môn. Vì thế, tuyển dụng chính là hành động tiên quyết giúp xây dựng một nền tảng tốt cho doanh nghiệp.
Bạn hãy thử tưởng tượng, một nhân viên của bộ phận tuyển dụng sẽ như thế nào? Liệu có phải ngập đầu với đống CV của ứng viên, các cuộc gọi, lịch hẹn và các nhiệm vụ liên quan đến chính sách tuyển dụng? Hay là bù đầu vào thống kê tính toán để có một bản báo cáo định kỳ cho cấp trên? Chưa kể, vì khối lượng công việc khủng, dẫn đến làm mất, thiếu sót hồ sơ, thậm chí liên hệ sai đối tượng ứng tuyển?
Nghe thì có vẻ tiêu cực, nhưng thực tế chính là như vậy. bển và dữ liệu ứng viên yêu cầu phải có một bộ nhớ lưu trữ vô cùng lớn. Thêm vào đó, lãnh đạo doanh nghiệp cũng không thể ngồi đợi cả ngày để chờ một bản báo cáo sơ sài được.
Chính những lý do trên đã tạo ra một nhu cầu thiết yếu về một công cụ giúp tự động hóa các tác vụ thủ công để dữ liệu luôn đầy đủ, chính xác và đúng quy trình, đồng thời, giúp nhân viên có thời gian để làm những nhiệm vụ lớn khác.
Phần mềm tuyển dụng cũng ra đời từ đó nhằm mục đích giải quyết bài toán tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp. Tự động hóa trong suốt quy trình không chỉ giúp tiết kiệm thời gian, công sức và tiền bạc, mà nó còn giúp bộ phận tuyển dụng tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng hơn.
HrOnline giúp doanh nghiệp xác lập quy trình tuyển dụng thống nhất và minh bạch. Với HrOnline, doanh nghiệp sẽ sở hữu một website tuyển dụng chuyên nghiệp, ứng viên có thể ứng tuyển trực tiếp trên website và CV sẽ được từ động đưa về hệ thống.
Trước đây, doanh nghiệp phải lưu trữ hồ sơ ứng viên trong excel, dùng email để tương tác và trao đổi, thêm vào đó là sử dụng các công cụ khác để phỏng vấn từ xa như facebook, zalo làm cho dữ liệu bị phân tán, thiếu tính đồng bộ và tập trung. Nhưng với HrOnline, tất cả các tác vụ này đều được thực hiện trên cùng một nền tảng. Doanh nghiệp sẽ nhanh chóng có được những số liệu cụ thể: số lượng ứng tuyển, số người đã trúng tuyển, ứng viên đậu và rớt phỏng vấn…
Bộ phận tuyển dụng và người phỏng vấn trực tiếp sẽ biết được điểm số trung bình của một ứng viên dựa trên bộ khung năng lực được xây dựng sẵn và thẻ điểm. Theo đó, doanh nghiệp không phải mất thời gian để tổng hợp dữ liệu mà có thể đưa ra quyết định chính xác dựa trên data.
Với sự hỗ trợ đắc lực của công nghệ, ứng viên có thể kết nối với doanh nghiệp để tiến hành phỏng vấn từ xa mà không cần đăng nhập vào bất cứ một ứng dụng nào khác, còn doanh nghiệp có thể gọi điện trực tiếp cho ứng viên, ghi âm lại toàn bộ cuộc hội thoại một cách nhanh chóng.
Tất cả những tính năng trên giúp cho HrOnline có thể đáp ứng tốt nhất trải nghiệm của người dùng và ứng viên. Đối với doanh nghiệp, nó tạo ra sự liền mạch, nhịp nhàng khi vận hành, còn đối với các ứng viên nó mang lại những trải nghiệm tự nhiên và xuyên suốt.
Bên cạnh đó, HrOnline còn kết hợp với nhiều trang web tuyển dụng việc làm lớn như TopCV, timviecnhanh, vieclam24h… giúp đầu vào tuyển dụng phong phú, chọn lựa được nhiều ứng viên sáng giá.
Hệ thống tracking nguồn hoàn chỉnh sẽ giúp doanh nghiệp biết chính xác ứng viên đổ về từ nguồn nào, từ đó tính toán được chi phí và đo lường mức độ hiệu quả của các kênh tuyển dụng để đưa ra chiến lược tuyển dụng phù hợp.
Tuyển dụng là tìm ra những nhân tài cống hiến cho doanh nghiệp. Và việc xây dựng được một quy trình tuyển dụng tự động hóa chuyên nghiệp sẽ giúp doanh nghiệp bạn thu hút được nhiều nhân tài. Còn chần chừ gì nữa, hãy để HrOnline giúp bạn thực hiện được mục tiêu đó ngay từ bây giờ!
Bài viết mới nhất

TP.HCM Tổ Chức Hội Thảo “Bứt Phá Trong Chuyển Đổi Số - Các Giải Đáp Về Thị Trường Và Pháp Lý”

Các Doanh Nghiệp Thành Công Đều Xây Dựng Chương Trình Đào Tạo Nhân Viên

HrOnline Giúp Doanh Nghiệp Giải Quyết Bài Toán Tuyển Dụng

Giải Pháp Giúp Xử Lý Triệt Để Tình Trạng Trễ Deadline

5 Yếu Tố Cốt Lõi Của Một Nền Tảng Chuyển Đổi số Chuyên Nghiệp

Chuyển Đổi Số Cho Doanh Nghiệp - Thay Đổi Nhỏ, Lợi Ích Lớn

Hội Thảo Chuyển Đổi Số Cho Doanh Nghiệp Tại TP HCM

Cùng Doanh Nghiệp Chuyển Đổi Số Với Một Nền Tảng Duy Nhất HrOnline

Đừng Để Tuyển Dụng Nhân Sự Trở Thành Mối Lo Cho Doanh Nghiệp!

Chìa Khóa Giúp Cải Thiện Hiệu Suất Làm Việc Trong Doanh Nghiệp
Bài viết xem nhiều nhất

Cách mạng về nhân sự của tập đoàn vingroup

Tập đoàn viễn thông quân đội viettel quản lý nhân sự như thế nào?

Jack Ma: Hành Trình Từ Kẻ Thất Bại Trở Thành Tỷ Phú Giàu Nhất Trung Quốc

Câu Chuyện Thành Công Của Tỷ Phú Việt Nam - Phạm Nhật Vượng

Quản lý nhân sự của jack ma: không phải doanh nghiệp nào cũng làm được

Mô hình đánh giá năng lực nhân viên ask có những ưu điểm nào?

Chấm công bằng định vị gps – bước tiến mới trong việc quản lý nhân sự

Các công ty nhật bản quản lý nhân sự như thế nào?

F&B Và Tất Cả Các Vấn Đề Liên Quan

Top 5 Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Phổ Biến Nhất Hiện Nay

Các Doanh Nghiệp Thành Công Đều Xây Dựng Chương Trình Đào Tạo Nhân Viên
Hiện nay, ở các công ty thành công, lãnh đạo đều rất quan tâm đến việc phát triển năng lực của bộ phận nhân viên các cấp. Điển hình là việc đầu tư, tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ định kỳ hoặc tạm thời. Vậy yếu tố nào là chìa khóa giúp doanh nghiệp ấy xây dựng các chương trình đào tạo nhân viên hiệu quả? Làm thế nào để xây dựng một chương trình đào tạo khi mà doanh nghiệp chưa có kinh nghiệm? Bài viết này sẽ gợi ý cho bạn cách để xây dựng một chương trình đào tạo nhân viên hiệu quả cho doanh nghiệp của mình.

HrOnline Giúp Doanh Nghiệp Giải Quyết Bài Toán Tuyển Dụng
Nền tảng của một doanh nghiệp luôn là một đội ngũ nhân sự vững mạnh, có năng lực và chuyên môn. Vì thế, tuyển dụng chính là hành động tiên quyết giúp xây dựng một nền tảng tốt cho doanh nghiệp.

Giải Pháp Giúp Xử Lý Triệt Để Tình Trạng Trễ Deadline
Nhân viên của bạn đang tốn nhiều ngày chỉ để hoàn thành một công việc mà đáng ra chỉ mất vài giờ? Nhân viên viên của bạn xem chuyện trễ deadline như “cơm bữa” và dường như họ vẫn “nhờn” với những nhắc nhở? Điều đó dần hình thành một thói quen xấu và tình trạng này nếu kéo dài sẽ là một tổn thất lớn cho doanh nghiệp theo nhiều khía cạnh. Vì vậy, việc gia tăng tốc độ làm việc của nhân viên là điều vô cùng cần thiết. Dưới đây sẽ là những gợi ý giúp cho nhà quản lý xử lý vấn đề này một cách phù hợp, hãy cùng tham khảo nhé!

Đừng Để Tuyển Dụng Nhân Sự Trở Thành Mối Lo Cho Doanh Nghiệp!
Để doanh nghiệp có thể phát triển tốt cần có một đội ngũ nhân sự phù hợp nhất với công việc và môi trường chung trong doanh nghiệp của mình. Với mục tiêu tối ưu hóa nguồn nhân lực, doanh nghiệp cần tìm được những ứng viên giỏi nhất, phù hợp nhất. Vậy làm sao để có thể tuyển dụng nhân sự hiệu quả và đáp ứng được yêu cầu công việc đề ra. Hãy đọc bài viết dưới đây để biết thêm nhé!

Chìa Khóa Giúp Cải Thiện Hiệu Suất Làm Việc Trong Doanh Nghiệp
Trong một môi trường làm việc cạnh tranh như hiện nay, việc sử dụng email, excel và các cuộc họp giao ban phân công công việc đã trở nên kém hiệu quả rất nhiều. Nhằm giải quyết khó khăn nêu trên, HrOnline với tính năng quản lý công việc và dự án, sẽ là một giải pháp giúp tối ưu hóa nguồn lực, nâng cao hiệu suất làm việc trong doanh nghiệp của bạn.

HrOnline - Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Chuyên Nghiệp Hàng Đầu
Trong cuộc đua chuyển đổi số như hiện nay, việc áp dụng các phần mềm quản lý nhân sự là giải pháp tối ưu nhất cho doanh nghiệp trong việc kiểm soát, đánh giá và phát triển nhân sự. Nếu bạn đang tìm kiếm một phần mềm đáp ứng các nghiệp vụ nhân sự như chấm công, tính lương, tuyển dụng, đánh giá nhân sự… thì HrOnline chính là sự lựa chọn đúng đắn dành cho bạn.

Thiết Lập Mục Tiêu Doanh Nghiệp Cùng HrOnline
Đối với một doanh nghiệp, mục tiêu doanh nghiệp và đóng góp của nhân viên cho mục tiêu đó là một vấn đề quan trọng quyết định tới sự phát triển hay sụp đổ của doanh nghiệp. Khi bạn không vạch ra rõ được hai vấn đề đó, bạn đã đánh mất cơ hội để khai thác và phát triển tiềm năng đội ngũ nhân sự của mình.

Quản Trị Doanh Nghiệp Chỉ Với Một Phần Mềm Là Chưa Đủ
Một điều mà ai cũng phải thừa nhận, đó là công nghệ phần mềm giúp cho việc quản trị doanh nghiệp được tối ưu hơn, các nhân viên, phòng ban nắm rõ công việc được giao, bám sát tiến độ và tránh được những rủi ro không đáng có. Đồng thời, phần mềm nhân sự cũng giúp tiết kiệm thời gian và nâng cao năng suất lao động. Nhà quản lý có thể ngay lập tức đánh giá hiệu quả công việc của từng bộ phận, cá nhân ngay trên phần mềm.