Hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động được xem là một khế ước của doanh nghiệp và người lao động. Đây là nơi quy định các ràng buộc giữa hai bên, được pháp luật cho phép và bảo vệ. Thông thường các doanh nghiệp mới quản lý file cứng của hợp đồng lao động chứ chưa số hóa nó để quản lý.
Với phần mềm quản lý nhân sự HrOnline, tính năng này cho phép số hóa các thông tin cơ bản của hợp đồng để quản lý. Việc quản lý này giúp cho các nhà quản lý nhân sự lưu trữ, tra cứu thông tin nhanh chóng, chính xác và dễ quản lý hơn.
CÁC CHỨC NĂNG CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG:
- Cài đặt các loại hợp đồng: Cho phép cài đặt các loại hợp đồng, thời gian hợp đồng, cho phép đóng bảo hiểm hay không, cho phép nghỉ phép hay không.
- Cài đặt biểu mẫu hợp đồng: Cho phép cài đặt các biểu mẫu hợp đồng khác nhau. Có thể xuất và in ấn cùng lúc nhiều mẫu hợp đồng, cho nhiều người lao động.
- Cài đặt cảnh báo hợp đồng: Cho phép cài đặt mọi cảnh báo liên quan đến hợp đồng như: cảnh báo hợp đồng quá hạn, sắp đến hạn, cần thanh lý ….
- Gia hạn hợp đồng: Cho phép người quản lý gia hạn hợp đồng cho người lao động.
- Thanh lý hợp đồng: Khi hợp đồng hết hạn, hoặc vì lý do gì đó người quản lý có thể thanh lý hợp đồng này.
- Đính kèm file:Cho phép đính kèm các file liên quan đến hợp đồng này như file scan hợp đồng, bằng cấp …
- Tạo một hợp đồng mới: Khi hợp đồng này hết hạn, cán bộ quản lý có thể tạo một hợp đồng mới. Hệ thống sẽ biết được hợp đồng tiếp theo của hợp đồng này là gì và sẽ tự động hiện ra khi tạo mới.
- Các dữ liệu về lương, phụ cấp, vị trí, chức vụ, phòng ban trong hợp đồng lao động sẽ được cập nhật tự động vào hồ sơ nhân sự.
Giải Pháp 'Giữ Chân' Nhân Tài Cho Doanh Nghiệp
Nhân sự ngày nay không chỉ quan tâm lương thưởng mà còn là tính gắn kết, thể hiện bởi phúc lợi, sự quan tâm của công ty. Vì vậy, nếu muốn giữ chân nhân viên lâu dài. Công ty hoặc doanh nghiệp bạn ngoài chế độ lương, thưởng thì cần phải biết gắn kết giữa các nhân viên, tạo ra môi trường làm việc năng động, giúp các nhân viên phát huy tối đa vai trò của mình.
Giỏ hàng - giữ chỗ
QUẢN LÝ GIỎ HÀNG SẢN PHẨM
PHÂN HỆ GIỮ CHỖ BẤT ĐỘNG SẢN
Quản lý công việc
Báo cáo động (bi)
Phần mềm quản lý tổng thể tích hợp các tiện ích giúp người sử dụng dễ dàng thao tác, hệ thống báo cáo đa dạng, tự động, tùy biến, kiểm soát dữ liệu chỉ bằng vài thao tác. Hệ thống cho phép viết các công thức excel trên chính các báo cáo, các dữ liệu gộp từ các phân hệ với nhau. Báo cáo thể hiện qua các biểu đồ dạng hình cột, hình tròn, biểu đồ diện tích, biểu đồ đường...
Bảo hiểm - thuế tncn
Hiện tại các phần mềm kê khai bảo hiểm chỉ thực hiện được việc gửi báo cáo về cơ quan bảo hiểm. Tuy nhiên làm thế nào để lên được báo cáo đó từ bảo hiểm tự động link sang bảng lương để truy thu hoặc khấu trừ … thì các phần mềm đấy không xử lý được. Phần lớn cán bộ quản lý đang phải thực hiện các công việc này bằng thủ công. Để quản lý bài toán quản lý bảo hiểm, HR Online với tính năng quản lý bảo hiểm đáp ứng đầy đủ các yêu cầu của doanh nghiệp về quản lý bảo hiểm cho người lao động.
Quản lý tính lương
Hàng tháng, kế toán phải xin dữ liệu chấm công từ hành chính nhân sự, dữ liệu doanh số từ kinh doanh rồi sau đó mới tổng hợp để lên bảng lương. Giờ đây chỉ với một lần cài đặt, hệ thống sẽ giúp người quản lý dễ dàng tạo được bảng tính lương bằng cách lấy các thông tin công, lương cơ bản, phụ cấp,… của nhân sự đã được tạo sẵn trên hệ thống. Bảng lương cho phép nhập công thức tính toán như file Excel, nên độ tùy biến của nó rất cao, dễ dàng cho người quản lý.
Quản lý tuyển dụng
Tuyển dụng nhân sự là khâu quan trọng để tìm những ứng viên phù hợp nhất với vị trí công việc. Chính vì vậy, để quá trình tuyển dụng thành công, mang lại hiệu quả cao, các nhà tuyển dụng luôn phải xây dựng một quy trình tuyển dụng chặt chẽ, rõ ràng.
Đánh giá kpi
Đánh giá KPI được HrOnline tách riêng ra thành một phân hệ vì tính quan trọng của nó. Tính năng này cho phép doanh nghiệp quản lý ngân hàng các tiêu chí, chỉ tiêu và kết quả KPI của nhân viên trong tháng. Từ bảng KPI này có thể link sang bảng lương để thực hiện việc tính lương.