SHARK NGUYỄN HÒA BÌNH CHÍNH THỨC KÝ KẾT ĐẦU TƯ 1.000.000 USD VÀO GIẢI PHÁP QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TOÀN DIỆN HRONLINE
THÔNG CÁO BÁO CHÍ
Công ty cổ phần tập đoàn Chuyển đổi số NextPay đầu tư 1.000.000 USD vào Giải pháp quản trị nhân sự toàn diện HrOnline
Tp. Hồ Chí Minh, ngày 25/06/2022, Giải pháp quản trị nhân sự toàn diện HrOnline chính thức được Shark Nguyễn Hòa Bình thông qua Công ty cổ phần tập đoàn Chuyển đổi số NextPay ký kết rót vốn trị giá 01 triệu USD bao gồm tiền mặt và hỗ trợ phát triển thị trường.
Ra mắt thị trường từ năm 2019, HrOnline cung cấp giải pháp quản trị nhân sự toàn diện đến hàng ngàn doanh nghiệp trên khắp cả nước. Sở hữu kiến trúc hệ thống động tạo nên sự tùy biến linh hoạt cho các loại hình doanh nghiệp, HrOnline giúp giải quyết 06 vấn đề cốt lõi và là nỗi đau của doanh nghiệp trong quản lý nhân sự, bao gồm: Tuyển dụng nhân sự, thu hút nhân tài; Lưu trữ hồ sơ, số hoá toàn bộ giấy tờ của phòng nhân sự; Định hướng lộ trình đào tạo và phát triển nhân viên, Đánh giá hiệu suất làm việc và Phát triển văn hoá doanh nghiệp.
Từ đó HrOnline xây dựng bộ công cụ hơn 100 tính năng để giải quyết các vấn đề trên như: Chấm công đa hình thức (GPS, Vân tay, App mobile, Camera AI), Quản lý tính lương theo giờ, theo tháng từng cơ sở; Quản lý đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên(kpi, ask, 360); Quản lý nhiều pháp nhân theo mô hình tập đoàn; Phân tách lương theo từng công ty thành viên; Hệ thống cung cấp kết nối API (với hệ thống CRM, ERP, Kế Toán), Quản lý tuyển dụng với các chiến dịch email marketing đến ứng viên; Quản lý đào tạo nhân viên online, mạng xã hội nội bộ, Quản lý tài liệu online… HrOnline đã trở thành đối tác của nhiều tập đoàn lớn như: Tập đoàn bất động sản An Gia, Tập đoàn khách sạn A25 Hotel, Tập đoàn giáo dục Đông Dương, Tập đoàn nhà sách Phương Nam, GEM Center, White Place…
Giải pháp quản lý nhân sự toàn diện HrOnline giúp doanh nghiệp giải quyết bài toán quản lý nhân sự hiệu quả
Ông Nguyễn Thành Danh, Founder & CEO HrOnline cho biết: “Với việc hợp tác đầu tư với Công ty cổ phần tập đoàn Chuyển đổi số NextPay, HrOnline sẽ nhanh chóng đạt mục tiêu trở thành giải pháp số 01 trong lĩnh vực cung cấp nền tảng quản trị nhân sự toàn diện cho doanh nghiệp tại Việt Nam và vươn tầm khu vực Đông Nam Á. Đội ngũ HrOnline khẳng định sẽ không ngừng đầu tư chất lượng sản phẩm, giúp khách hàng giải quyết các bài toán chuyển đổi số trong công tác quản trị nhân sự một cách hiệu quả nhất.”
Shark Nguyễn Hòa Bình, Chủ tịch Tập đoàn NextTech và sáng lập quỹ đầu tư khởi nghiệp Next100.vc cũng cho biết: “Đã từng trải qua và thông cảm với nỗi đau chung với các Startup công nghệ trong khâu bán hàng, với vai trò là nhà đầu tư chiến lược - NextPay không chỉ hỗ trợ về nguồn vốn mà còn làm cầu nối giúp HrOnline có cơ hội tiếp cận với mạng lưới hàng trăm ngàn SME trên toàn quốc trong Hệ sinh thái của Tập đoàn NextTech, đồng thời thúc đẩy, mở rộng thị trường của HrOnline thông qua hàng nghìn chuyên viên tư vấn chuyển đổi số NextPay. Cùng nhau hướng đến mục tiêu Chuyển Đổi Số toàn diện cho 01 triệu doanh nghiệp vừa – nhỏ.”
Shark Nguyễn Hòa Bình, Chủ tịch Tập đoàn NextTech và sáng lập quỹ đầu tư khởi nghiệp Next100.vc và ông Nguyễn Thành Danh - CEO HrOnline trong Lễ ký kết hợp đồng đầu tư.
Với nguồn vốn đầu tư và sự hỗ trợ về nguồn lực từ Công ty cổ phần tập đoàn Chuyển đổi số NextPay, HrOnline kỳ vọng nhanh chóng đạt được mục tiêu trở thành thương hiệu toàn cầu về Giải pháp quản lý nhân sự toàn diện trong 5 năm tới.
Việc hợp tác này cũng góp phần hoàn thiện mảnh ghép trong hệ sinh thái các nền tảng & ứng dụng chuyển đổi số của Nextpay, góp phần mang đến lợi ích giải pháp chuyển đổi số trong quản trị nhân sự cho hơn 01 triệu doanh nghiệp vừa và nhỏ đang hoạt động tại Việt Nam.
- Trả lời 06/07/2024 19:29
- Trả lời 31/10/2024 16:59
- Trả lời 31/10/2024 17:00
- Trả lời 31/10/2024 17:00
- Trả lời 31/10/2024 17:00
- Trả lời 31/10/2024 17:00
- Trả lời 31/10/2024 17:00
- Trả lời 31/10/2024 17:00
- Trả lời 31/10/2024 17:01
- Trả lời 31/10/2024 17:01
- Trả lời 31/10/2024 17:02
- Trả lời 31/10/2024 17:03
- Trả lời 31/10/2024 18:16
- Trả lời 31/10/2024 18:16
- Trả lời 31/10/2024 18:16
- Trả lời 31/10/2024 18:16
- Trả lời 31/10/2024 18:16
- Trả lời 31/10/2024 18:16
- Trả lời 31/10/2024 18:17
- Trả lời 31/10/2024 19:43
- Trả lời 31/10/2024 19:43
- Trả lời 31/10/2024 19:43
- Trả lời 31/10/2024 19:43
- Trả lời 31/10/2024 19:43
- Trả lời 31/10/2024 19:43
- Trả lời 31/10/2024 19:43
- Trả lời 31/10/2024 19:43
- Trả lời 31/10/2024 19:43
- Trả lời 31/10/2024 19:43
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 07/07/2024 01:54
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 13/08/2024 05:10
- Trả lời 15/08/2024 13:48
- Trả lời 15/08/2024 13:48
- Trả lời 15/08/2024 13:48
- Trả lời 15/08/2024 13:48
- Trả lời 15/08/2024 13:48
- Trả lời 15/08/2024 13:48
- Trả lời 15/08/2024 13:48
- Trả lời 15/08/2024 13:48
- Trả lời 15/08/2024 13:48
- Trả lời 15/08/2024 13:48
- Trả lời 15/08/2024 13:49
- Trả lời 15/08/2024 13:49
- Trả lời 15/08/2024 13:49
- Trả lời 15/08/2024 13:49
- Trả lời 15/08/2024 13:49
- Trả lời 15/08/2024 13:49
- Trả lời 15/08/2024 13:49
- Trả lời 15/08/2024 13:49
- Trả lời 15/08/2024 13:49
- Trả lời 15/08/2024 13:49
- Trả lời 18/08/2024 07:33
- Trả lời 18/08/2024 07:33
- Trả lời 18/08/2024 07:33
- Trả lời 18/08/2024 07:33
- Trả lời 18/08/2024 07:33
- Trả lời 18/08/2024 07:33
- Trả lời 18/08/2024 07:33
- Trả lời 18/08/2024 07:33
- Trả lời 18/08/2024 07:33
- Trả lời 18/08/2024 07:33
- Trả lời 18/08/2024 07:33
- Trả lời 18/08/2024 07:33
- Trả lời 18/08/2024 07:33
- Trả lời 18/08/2024 07:33
- Trả lời 18/08/2024 07:33
- Trả lời 18/08/2024 07:33
- Trả lời 18/08/2024 07:33
- Trả lời 18/08/2024 07:33
- Trả lời 18/08/2024 07:33
- Trả lời 18/08/2024 07:33
- Trả lời 18/08/2024 07:33
- Trả lời 18/08/2024 07:33
- Trả lời 18/08/2024 07:33
- Trả lời 18/08/2024 07:33
- Trả lời 18/08/2024 07:33
- Trả lời 18/08/2024 07:33
- Trả lời 18/08/2024 07:33
- Trả lời 18/08/2024 07:33
- Trả lời 18/08/2024 07:33
- Trả lời 18/08/2024 07:33
- Trả lời 18/08/2024 07:33
- Trả lời 18/08/2024 07:33
- Trả lời 18/08/2024 07:33
- Trả lời 18/08/2024 07:33
- Trả lời 18/08/2024 07:33
- Trả lời 31/10/2024 16:59
- Trả lời 31/10/2024 17:00
- Trả lời 31/10/2024 17:00
- Trả lời 31/10/2024 17:00
- Trả lời 31/10/2024 17:01
- Trả lời 31/10/2024 17:01
- Trả lời 31/10/2024 17:01
- Trả lời 31/10/2024 17:01
- Trả lời 31/10/2024 17:01
- Trả lời 31/10/2024 17:01
- Trả lời 31/10/2024 17:02
- Trả lời 31/10/2024 17:02
- Trả lời 31/10/2024 17:02
- Trả lời 31/10/2024 17:02
- Trả lời 31/10/2024 17:02
- Trả lời 31/10/2024 17:02
- Trả lời 31/10/2024 18:16
- Trả lời 31/10/2024 18:16
- Trả lời 31/10/2024 18:16
- Trả lời 31/10/2024 18:16
- Trả lời 31/10/2024 18:17
- Trả lời 31/10/2024 18:17
- Trả lời 31/10/2024 18:17
- Trả lời 31/10/2024 18:17
- Trả lời 31/10/2024 18:17
- Trả lời 31/10/2024 18:17
- Trả lời 31/10/2024 18:17
- Trả lời 31/10/2024 18:17
- Trả lời 31/10/2024 19:43
- Trả lời 31/10/2024 19:43
- Trả lời 31/10/2024 19:43
- Trả lời 31/10/2024 19:43
- Trả lời 31/10/2024 19:44
- Trả lời 31/10/2024 19:44
- Trả lời 31/10/2024 19:44
- Trả lời 31/10/2024 19:44
- Trả lời 31/10/2024 19:44
- Trả lời 31/10/2024 19:44
- Trả lời 31/10/2024 19:44
- Trả lời 31/10/2024 19:44
- Trả lời 31/10/2024 19:44
- Trả lời 31/10/2024 19:44
- Trả lời 31/10/2024 19:44
- Trả lời 12/11/2024 01:51
- Trả lời 12/11/2024 01:51
- Trả lời 12/11/2024 01:51
- Trả lời 12/11/2024 01:51
- Trả lời 12/11/2024 01:51
- Trả lời 12/11/2024 01:51
- Trả lời 12/11/2024 01:51
- Trả lời 12/11/2024 01:51
BÍ QUYẾT XÂY DỰNG NĂNG LỰC THÍCH NGHI CHO DOANH NGHIỆP
Để doanh nghiệp và nhân viên thích nghi tốt với mọi thay đổi của môi trường, bạn cần có sự linh hoạt và phán đoán chính xác. Đó chính là lý do vì sao nhu cầu về xây dựng năng lực thích nghi ngày càng trở nên phổ biến hơn trong doanh nghiệp. Vậy năng lực thích nghi là gì? Việc chuyển đổi năng lực có bất lợi gì không? Quy trình xây dựng năng lực thích nghi bao gồm những gì?
QUY TRÌNH TRIỂN KHAI MÔ HÌNH HR LINH HOẠT CHO DOANH NGHIỆP
Nắm bắt được xu hướng toàn cầu hóa, các nhà lãnh đạo đều đang tìm kiếm cho mình những giải pháp nhằm triển khai mô hình HR linh hoạt. Họ tìm đến các phần mềm hỗ trợ, giúp quá trình đổi mới phương thức quản lý nhân sự trở nên dễ dàng hơn. Hãy cùng HrOnline tìm hiểu về quy trình chuyển đổi và triển khai mô hình HR linh hoạt cho doanh nghiệp trong bài viết dưới đây nhé!
Giải Pháp Quản Lý Nguồn Nhân Lực 2022
Nguồn nhân lực là yếu tố then chốt của một doanh nghiệp, là yếu tố mang tính quyết định đối với khả năng phát triển bền vững của doanh nghiệp. Với tư cách là nhà quản lý nguồn nhân lực, bạn nên nhận thức được tầm quan trọng của nhân tố này để đưa ra những chính sách, quy định phù hợp, nâng cao và phát triển hơn nữa nhân tố nhân sự, phục vụ cho các mục tiêu lâu dài của doanh nghiệp. Hãy đọc bài viết dưới đây để tìm ra giải pháp quản lý nguồn nhân lực 2022 hiệu quả nhất nhé!
Hệ Thống Quản Lý Nhân Sự Theo Mô Hình Tập Đoàn
Hệ thống quản lý nhân sự là nền tảng mang đến sự chuẩn mực và hiệu quả cho toàn bộ nhiệm vụ nhân sự trong doanh nghiệp. Nhìn thấy được tầm quan trọng này nhưng nhiều tập đoàn vẫn còn lúng túng trong việc hoàn thiện hệ thống quản lý nhân sự cho riêng mình. Vậy làm sao các tập đoàn quản lý nhân sự của mình một cách hiệu quả nhất? Hãy đọc bài viết dưới đây để biết hệ thống quản lý nhân sự theo mô hình tập đoàn hiệu quả nhất nhé!
XU HƯỚNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ QUA APP MOBILE
Quản lý doanh nghiệp nói chung và quản lý nhân sự nói riêng là công việc hết sức phức tạp, là yếu tố quan trọng quyết định đến sự thành công của một doanh nghiệp. Để công tác quản lý nhân sự được số hóa và hoạt động hiệu quả cao, nhiều doanh nghiệp hiện nay đã ứng dụng các phần mềm quản lý nhân sự vào vận hành doanh nghiệp. Các phần mềm quản lý nhân sự hiện nay đều có nhiều tính năng ưu việt, hiện đại và sử dụng được cả trên nền tảng web và app mobile. Chính nhờ các lợi ích thiết thực doanh nghiệp nhận được cho thấy xu hướng quản lý nhân sự qua App Mobile đang phát triển vô cùng mạnh mẽ.
CAFEBIZ.VN: Ứng dụng công nghệ vào quản lý nhân sự chuỗi F&B - Giải pháp nào hiệu quả cho doanh nghiệp?
Để hiểu rõ hơn về vai trò của công nghệ với việc quản lý nhân sự chuỗi F&B, ông Nguyễn Thành Danh – Founder & CEO HrOnline đã có những chia sẻ chân thành và hữu ích, giúp các doanh nghiệp ngành F&B gỡ bỏ được bài toán nhân sự tại doanh nghiệp của mình.
Cafe doanh nhân chủ đề: Tái tư duy triết lý quản trị nhân sự thích nghi với đại dịch Covid-19.
Sau một thời gian giãn cách xã hội do ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19, Thứ 7 vừa qua ngày 20/7/2020 Hội doanh nghiệp quận 2 tổ chức chương trình cafe doanh nhân chủ đề " Tái tư duy triết lý quản trị nhân sự thích nghi với đại dịch Covid-19". Chương trình đã diễn ra tại Villa Sông Sài Gòn.
SHARK NGUYỄN HÒA BÌNH CHÍNH THỨC KÝ KẾT ĐẦU TƯ 1.000.000 USD VÀO GIẢI PHÁP QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TOÀN DIỆN HRONLINE
Tp. Hồ Chí Minh, ngày 25/06/2022, Giải pháp quản trị nhân sự toàn diện HrOnline chính thức được Shark Nguyễn Hòa Bình thông qua Công ty cổ phần tập đoàn Chuyển đổi số NextPay ký kết rót vốn trị giá 01 triệu USD bao gồm tiền mặt và hỗ trợ phát triển thị trường.