Phần Mềm Quản Lý Tuyển Dụng Được Các Doanh Nghiệp Lựa Chọn Nhiều Nhất Hiện Nay

Quản lý tuyển dụng chuyên nghiệp và hiệu quả là xương sống đối với thành công của doanh nghiệp. Nhằm đảm bảo môi trường làm việc hiệu quả và chuyên nghiệp , các nhà quản trị nhân sự cần phải trang bị cho mình  những kỹ năng quản lý nhân sự, trong đó công tác tuyển dụng chiếm một vị trí rất lớn. Vậy nhà quản trị nhân sự cần trang bị những kỹ năng quản lý tuyển dụng nhân sự sao cho chuyên nghiệp? Hiện nay phần mềm quản lý tuyển dụng nào được đánh giá cao? Hãy cùng mình đọc bài viết bên dưới để hiểu rõ hơn nhé!

Phần mềm quản lý tuyển dụng nào được đánh giá cao?

Quản lý tuyển dụng nhân sự là gì? 

Quản lý tuyển dụng nhân sự là công tác quản lý các lực lượng lao động của doanh nghiệp để đảm bảo duy trì và cải thiện năng suất làm việc, xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và an toàn cho mọi nhân viên. 

Vai trò của công tác tuyển dụng

Tuyển dụng hiệu quả mang lại đội ngũ lao động lành nghề, năng động, sáng tạo, bổ sung nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu hoạt động của doanh nghiệp. Giúp doanh nghiệp thực hiện đúng mục tiêu kinh doanh, mang lại hiệu quả trong công việc, định hướng được mục tiêu kinh doanh. 

Ngoài ra, tuyển dụng chất lượng cũng sẽ giúp tăng khả năng cạnh tranh,  bởi trình độ, kỹ năng của nhân lực là giá trị cốt lõi giúp doanh nghiệp phát triển. Nếu tuyển dụng được nguồn nhân lực hoàn thiện, gắn bó lâu dài thì kết quả cạnh tranh trên thị trường của doanh nghiệp càng bền vững và có hiệu quả, tiết kiệm chi phí và sử dụng nguồn ngân sách hiệu quả. 

Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng chuyên nghiệp 

Kỹ năng tuyển dụng là vô cùng quan trọng với nhà quản lý

Một nhà quản lý nhân sự có kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng tốt họ sẽ luôn chuẩn bị trước nội dung trao đổi với ứng viên. Các nhà quản lý tuyển dụng sẽ đặt những dạng câu hỏi thông thường sau đây: 

- Câu hỏi chung: Mục đích của câu hỏi này là giúp xác nhận thông tin trên CV của ứng viên, tìm hiểu mục tiêu của họ khi ứng tuyển vào vị trí. Các câu hỏi sẽ đặt như thời gian bạn đã làm ở công ty cũ, đã biết gì về công ty, tại sao ứng tuyển vị trí này,... 

- Câu hỏi hành vi: Giúp doanh nghiệp hiểu phong cách làm việc của ứng viên. Câu hỏi nhà phỏng vấn thường hỏi như vấn đề bạn đã gặp tại công ty cũ và cách giải quyết,  bạn đã thực hiện dự án nào tại công ty, kỹ năng cần thiết trong công việc là gì,...

- Câu hỏi gây áp lực: Mục đích kiểm tra khả năng chịu áp lực, xử lý tình huống

- Câu hỏi thăm dò: Khi nhà phỏng vấn tuyển dụng chưa hiểu rõ về ứng viên sẽ đặt thêm các câu hỏi để hiểu rõ hơn về ứng viên. 

Chuẩn bị bộ câu hỏi là việc rất quan trọng. Nhà phỏng vấn sẽ cân nhắc việc đặt câu hỏi đóng hay mở nhưng sẽ ưu tiên câu hỏi mở nhiều hơn nhờ đó giúp hiểu sâu ứng viên hơn, hiểu tính cách, điểm mạnh, điểm yếu, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giải quyết vấn đề,...

Phần mềm quản lý tuyển dụng là gì?

Phần mềm quản lý tuyển dụng là công cụ tuyển dụng toàn diện có thể truy cập trên máy tính và di động. Phần mềm giúp doanh nghiệp lưu trữ hồ sơ ứng viên, quản lý hoạt động truyền thông nội bộ, theo dõi lịch phỏng vấn và đưa ra bảng đánh giá nhân viên. 

Công cụ tuyển dụng toàn diện

Nhiều nhà quản lý hiện nay gặp rất nhiều khó khăn trong quá trình quản lý tuyển dụng cũng như thiếu các kỹ năng phỏng vấn. HrOnline nhìn nhận được sự khó khăn đó và đã xây dựng một phần mềm quản lý tuyển dụng chuyên nghiệp. hiện đại, phù hợp với mọi nhu cầu của doanh nghiệp. . 

Tính năng tuyển dụng nhân sự của phần mềm Hronline sẽ giúp doanh nghiệp giải quyết vấn đề: 

Nắm bắt nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp

Giúp doanh nghiệp xây dựng quy trình tuyển dụng đồng bộ, cập nhật tiến độ của việc tuyển dụng. Cho phép thêm, chỉnh sửa, xóa thông tin tuyển dụng nhanh chóng. Theo dõi nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận, phòng ban chi tiết theo từng vị trí công việc. Cho phép ứng viên khai báo thông tin nhanh chóng như trình độ học vấn, chứng chỉ, kỹ năng, kinh nghiệm,.. 

Quản lý chi tiết các thông tin về các đợt tuyển dụng, hồ sơ ứng viên. 

Hiển thị kết quả phỏng vấn. Đồng bộ từ mail sang hệ thống quản lý. Cập nhật đầy đủ vị trí ứng tuyển, ngày và nguồn ứng tuyển. 

Xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn dành riêng cho doanh nghiệp. 

Kết nối bộ phận câu hỏi cho từng vị trí tuyển dụng. Đưa ra thanh điểm đánh giá nhân sự dựa theo bộ câu hỏi. Cho phép chỉnh sửa bộ câu hỏi theo yêu cầu doanh nghiệp 

Quản lý tuyển dụng hiệu quả, chuyên nghiệp với HrOnline

Ngoài ra, phần mềm quản lý tuyển dụng HrOnline còn hỗ trợ doanh nghiệp thiết lập các tiêu chí đánh giá ứng viên tuyển dụng một cách chính xác, giúp bạn chọn lọc được những ứng viên tiềm năng nhất. Hy vọng với những tính năng nổi bật trên sẽ giúp cho doanh nghiệp của bạn quản lý tuyển dụng và có được kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng chuyên nghiệp và hiệu quả hơn. Liên hệ với chúng tôi để biết chi tiết hơn các tính năng nổi bật của phần mềm HrOnline nhé!