Mô Hình Quản Lý Nhân Sự Bằng JD Có Gì Nổi Bật?
Ưu điểm của mô hình quản lý nhân sự bằng JD
JD là chữ viết tắc của Job Description. Đây là bảng mô tả công việc cụ thể cho từng nhân viên do nhà tuyển dụng đưa ra dựa vào vị trí công việc và chức năng, quyền hạn, nhiệm vụ của nhân viên với công việc đó. Quản lý nhân sự bằng JD có rất nhiều ưu điểm nổi bật nên được khá nhiều doanh nghiệp sử dụng. Cụ thể:
- Thông qua mô hình JD, nhà tuyển dụng sẽ sắp xếp công việc cho từng nhân viên và dễ dàng theo dõi quy trình sắp xếp công việc đó ổn hay chưa để từ đó dễ dàng phát hiện ra sự bất hợp lý và sắp xếp lại công việc sao cho phù hợp nhất.
- JD hỗ trợ đắc lực cho doanh nghiệp trong việc quản lý và đánh giá hiệu quả công việc của từng cá nhân, phòng ban.
- JD còn giúp doanh nghiệp dễ dàng trong việc tuyển dụng khi mô hình JD là cơ sở ban đầu để lựa chọn được những ứng viên phù hợp.
- JD giúp các doanh nghiệp trong việc xây dựng đội ngũ nhân sự kế thừa dựa vào kết quả công việc mà nhân viên làm được.
- Mô hình quản lý nhân sự bằng JD giúp các doanh nghiệp dễ dàng trong việc xây dựng khung lương, thưởng với từng nhân viên.
JD là bảng mô tả công việc cụ thể cho từng nhân viên do nhà tuyển dụng đưa ra
Mô hình quản lý nhân sự bằng JD là một mô hình quản lý nhân sự thủ công, được xây dựng trên sự phân chia và hoạch định công việc của nhà quản lý nhân sự. JD chỉ phù hợp với doanh nghiệp có quy mô nhân sự dưới 50 người.
Thế nhưng, để quản lý nhân viên với số lượng đông đảo, các doanh nghiệp nên dùng phần mềm quản lý nhân sự. Bởi vì đây là sản phẩm công nghệ, được nghiên cứu bởi các kỹ sư công nghệ thông tin tài ba đã thiết lập sẵn các chức năng trong việc quản lý nhân sự. So với JD, phần mềm quản lý nhân sự dễ dàng quản lý nhân viên với số lượng nhân sự đông đảo lên đến hàng trăm nghìn người và chính xác tuyệt đối, nhanh chóng lại tiết kiệm sức người. Theo đó, các doanh nghiệp sẽ theo dõi chấm công cho từng nhân viên, duyệt nghỉ phép online, tính lương, theo dõi thời hạn hợp đồng, đánh giá chỉ tiêu KPI… chỉ với một phần mềm quản lý nhân sự. Qua đó, các doanh nghiệp sẽ đánh giá được hiệu suất làm việc của toàn bộ nhân viên.
Các doanh nghiệp nên sử dụng phần mềm quản lý nhân sự khi số lượng nhân viên đông đảo
Quản lý nhân sự bằng JD có rất nhiều ưu điểm nên được nhiều doanh nghiệp sử dụng. Tuy nhiên, với sự bùng nổ của công nghệ trong thời đại 4.0, các đơn vị kinh doanh có quy mô nhân sự lên đến hàng trăm người cần phải sử dụng phần mềm quản lý nhân sự để quản lý nhân viên hiệu quả, chính xác, công bằng và tiết kiệm thời gian lẫn tài chính. Một trong những phần mềm quản lý nhân sự đáng để các doanh nghiệp sử dụng hiện nay chính là HrOnline. Với những tính năng vượt trội, HrOnline sẽ đáp ứng tối đa nhu cầu sử dụng của các doanh nghiệp
CÁC LOẠI PHÚC LỢI CHO NHÂN VIÊN: 17 PHÚC LỢI MÀ MỌI HR NÊN BIẾT
Các phúc lợi của người lao động (lương thưởng gián tiếp) là những chương trình, chính sách hoặc dịch vụ mà doanh nghiệp cung cấp cho người lao động bên cạnh mức lương cơ bản.
PHƯƠNG PHÁP TRẢ LƯƠNG 3P VÀ QUY TRÌNH TRIỂN KHAI
Ngày nay, thay vì chỉ trả lương cho nhân viên dựa trên số năm kinh nghiệm và trình độ chuyên môn, các doanh nghiệp đang dần áp dụng hệ thống trả lương 3P.
7 VẤN ĐỀ VỀ LƯƠNG THƯỞNG VÀ CÁCH KHẮC PHỤC
Việc các doanh nghiệp không chú trọng đến vấn đề lương thưởng trong tổ chức có thể ảnh hưởng đến chính năng suất làm việc của nhân viên và lợi nhuận của doanh nghiệp.
VAI TRÒ CỦA NHÂN SỰ TRONG VIỆC QUẢN LÝ LƯƠNG THƯỞNG
Quản lý lương thưởng là một chức năng nhân sự quan trọng bao gồm các quá trình phân tích, xây dựng và quản lý tiền lương, phúc lợi cho mọi nhân viên trong tổ chức.
KHẢO SÁT LƯƠNG: TẠI SAO VÀ LÀM THẾ NÀO ĐỂ HIỆU QUẢ?
Khảo sát lương không chỉ đơn thuần là thu thập dữ liệu về mức lương mà còn là công cụ đắc lực giúp doanh nghiệp đạt được nhiều mục tiêu quan trọng trong quản lý nhân sự và phát triển kinh doanh.
CHIẾN LƯỢC TĂNG LƯƠNG: KHI NÀO VÀ NHƯ THẾ NÀO LÀ HỢP LÝ?
Việc tăng lương không chỉ giúp doanh nghiệp thể hiện sự ghi nhận đối với những đóng góp của nhân viên, mà còn là động lực để họ nỗ lực làm việc và cống hiến nhiều hơn.
CÁC PHƯƠNG PHÁP XÁC ĐỊNH MỨC LƯƠNG CÔNG BẰNG VÀ HỢP LÝ
Một mức lương công bằng và hợp lý sẽ giúp doanh nghiệp thu hút được những ứng viên tiềm năng và giữ chân được những nhân viên ưu tú.
CÁCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ HIỆU QUẢ CHO DOANH NGHIỆP
Việc tuyển dụng nhân sự hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài, từ đó góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững và đạt được thành công trong kinh doanh.