Mẫu Thông Báo Nghỉ Lễ 30/4-1/5
30/4-1/5 là một trong số những kỳ nghỉ lớn và dài ngày tại Việt Nam, Tại các ngày lễ này thường các công ty, doanh nghiệp sẽ có những mẫu thông báo, nghỉ lễ đến toàn thể nhân viên để nhân viên biết rõ các thông tin liên quan đến việc nghỉ lễ và thời gian nghỉ lễ.
Dưới đây HrOnline sẽ giới thiệu đến bạn mẫu thông báo nghỉ lễ 30/4-1/5 chuẩn và chi tiết rất, mời bạn đọc cùng phần mềm quản lý nhân sự HrOnline theo dõi:
Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
-------oOo--------
THÔNG BÁO
(V/v: Nghỉ lễ Giải phóng miền Nam và Quốc tế Lao động )
Kính gửi: Quý đối tác, quý khách hàng và toàn thể nhân viên công ty
Công ty................trân trọng thông báo đến Quý khách hàng và Quý đối tác và toàn bộ nhân viên lịch nghỉ lễ 30/4- 1/5 năm .........như sau:
1. Thời gian bắt đầu nghỉ lễ: từ ngày 30/4/....... đến hết ngày..........
2. Làm việc trở lại: ............................................................
Kính chúc quý khách hàng, quý đối tác và toàn thể nhân viên một mùa nghỉ lễ tràn đầy hạnh phúc và thư giãn.
Chân thành cảm ơn.
Trên đây là chia sẻ của HrOnline về Mẫu thông báo nghỉ lễ 30/4-1/5 phổ biến nhất được áp dụng tại hầu hết các doanh nghiệp. Hy vọng bài viết sẽ cung cấp đến bạn những kiến thức bổ ích.
Bật Mí Quy Trình Bán Hàng Chuyên Nghiệp Giúp Tăng Doanh Thu
Doanh nghiệp muốn bán hàng đạt hiệu quả cao trước hết phải xây dựng cho mình một quy trình bán hàng chất lượng, chuyên nghiệp. Vậy như thế nào là một quy trình bán hàng bài bản? HrOnline sẽ bật mí cho bạn ngay sau đây!
Mẫu Đánh Giá Nhân Viên Thử Việc Chuẩn Nhất
Làm thế nào để đánh giá nhân viên thử việc có làm việc hiệu quả hay không? Bài viết này sẽ gợi ý cho bạn mẫu đánh giá nhân viên thử việc hiệu quả nhất.
Mẫu Thư Từ Chối Phỏng Vấn Tinh Tế
Thư từ chối phỏng vấn, một mẫu thư vô cùng quen thuộc thường được các doanh nghiệp trả lời kết quả phỏng vấn cho những ứng viên không vượt qua đợt phỏng vấn vừa rồi hay không đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
Mẫu Chính Sách Đào Tạo Nhân Sự Chuẩn Cho Doanh Nghiệp
Hầu hết các doanh nghiệp duy trì ổn định và phát triển bền vững là nhờ vào chính sách đào tạo nhân sự. Đây được xem là vấn đề xương sống và vô cùng cần thiết nếu doanh nghiệp muốn phát triển lâu dài.
Chính sách đào tạo nhân sự bài bản, lương thưởng xứng đáng và phụ cấp cố định là điều mà bất cứ nhân viên nào cũng hướng đến khi quyết định gắn bó lâu dài cùng doanh nghiệp.
Mẫu KPI Cho Vị Trí Content Marketing Chuẩn Nhất
Content hay sáng tạo nội dung là một bộ phận không thể thiếu trong hoạt động của một doanh nghiệp bất kỳ. Việc thực hiện tốt công tác Content Marketing sẽ giúp doanh nghiệp tối ưu nội dung, giúp chiến lược Marketing của doanh nghiệp đạt hiệu quả, tiếp cận đến những khách hàng trọng tâm. Chính và vậy nên hiện nay, Nhân viên Content Marketing đóng vai trò quan trọng không thể thiếu trong hoạt động của doanh nghiệp.
Quy Chế Tiền Lương, Thưởng, Phụ Cấp Mới Nhất Trong Doanh Nghiệp
Lương, thưởng và phụ cấp là một trong những vấn đề mà mọi doanh nghiệp đều quan tâm, nhằm giúp giải quyết cho nhân viên mức lương phù hợp nhất, mức thưởng tốt nhất và phụ cấp hợp lý theo đúng quy định của pháp luật.
Mô Tả Công Việc Của Nhân Viên Chăm Sóc Khách Hàng
Nhân viên chăm sóc khách hàng là một trong những bộ phận quan trọng trong việc tìm kiếm và mang về khách hàng cho doanh nghiệp. Là một bộ phận nòng cốt không thể thiếu tại bất ký doanh nghiệp nào. Song công việc của bộ phận này là gì thì nhiều người vẫn chưa hiểu hết, Trong bài viết này HrOnline sẽ giúp bạn đi tìm câu trả lời cho câu hỏi trên.
Mẫu Tờ Trình Xin Kinh Phí Phổ Biến Tại Doanh Nghiệp
Mẫu tờ trình xin kinh phí là mẫu tờ trình được các đơn vị cơ quan, tổ chức lập ra và gửi lên cơ quan cấp trên để trình về việc được xin kinh phí sử dụng vào việc nào đó của cơ quan. Mẫu tờ trình nêu rõ cơ quan được gửi, nội dung trình xin kinh phí... Để đạt được mục đích duy nhất là cấp trên chấp thuận và phê duyệt kinh phí nhằm phục vụ theo nhu cầu đã đề xuất.