Mẫu Chính Sách Đào Tạo Nhân Sự Chuẩn Cho Doanh Nghiệp

30/10/2020 21

Hầu hết các doanh nghiệp duy trì ổn định và phát triển bền vững là nhờ vào chính sách đào tạo nhân sự. Đây được xem là vấn đề xương sống và vô cùng cần thiết nếu doanh nghiệp muốn phát triển lâu dài.

Chính sách đào tạo nhân sự giữ vai trò quyết định việc phát triển của doanh nghiệp

Chính sách đào tạo nhân sự giữ vai trò quyết định việc phát triển của doanh nghiệp

Chính sách đào tạo nhân sự bài bản, lương thưởng xứng đáng và phụ cấp cố định là điều mà bất cứ nhân viên nào cũng hướng đến khi quyết định gắn bó lâu dài cùng doanh nghiệp.

Thực vậy, vai trò của chính sách nhân sự là vô cùng cần thiết tại các doanh nghiệp, Mỗi doanh nghiệp sẽ có những chính sách đào tạo riêng biệt phù hợp theo từng lộ trình phát triển. Trong bài viết này HrOnline sẽ chia sẻ đến bạn mẫu chính sách đào tạo nhân sự chuẩn.

Hãy cùng phần mềm quản lý nhân sự HrOnline tìm hiểu chính sách đào tạo nhân sự chuẩn là chính sách quy tụ những yếu tố sau:

Các yếu tố cần có trong mẫu chính sách đào tạo nhân sự

Phạm vi áp dụng trong mẫu chính sách đào tạo nhân sự

Việc đào tạo của nhân viên toàn thời gian sẽ có sự khác biệt với nhân viên bán thời gian hoặc nhân viên thời vụ. Ngoài ra, dựa trên tính chất công việc, một số vị trí sẽ cần được quản lý tách biệt với chính sách chung của toàn bộ công ty. Công ty cần vạch rõ phạm vi áp dụng chính sách với những đối tượng nào để đảm bảo các cá nhân nắm được và tuân thủ quy trình đào tạo của doanh nghiệp.

Các khái niệm được đề cập trong mẫu chính sách đào tạo nhân sự

Doanh nghiệp cần làm rõ định nghĩa của công ty về:

  • Chương trình đào tạo chung.
  • Chương trình đào tạo riêng cho từng phòng ban
  • Chương trình đào tạo cho cá nhân.

Trách nhiệm của từng phòng ban/cá nhân

Phân chia rõ trách nhiệm của từng phòng ban/cá nhân 

Phân chia rõ trách nhiệm của từng phòng ban/cá nhân

Trách nhiệm cần được chia rõ cho: Phòng Nhân sự, Giám đốc phòng ban và cá nhân. Lưu ý, hãy trao đổi kỹ với nhân viên về nghĩa vụ của nhân viên.

Sẽ có những trường hợp Công ty sẽ thu hồi lại 100% tiền học phí bằng việc trừ vào lương hoặc trợ cấp thôi việc đối với các khóa học được công ty trả tiền 100%, nhằm mục đích đóng góp cho thành công của doanh nghiệp như:

  • Nhân viên xin nghỉ việc trong thời gian diễn ra đào tạo. Hoặc trong vòng 2 tháng sau khi khóa đào tạo kết thúc.
  • Không vượt qua kỳ thi sát hạch nếu có của đơn vị đào tạo…

Việc trao đổi/thông báo trước cho nhân viên sẽ giúp tránh những mâu thuẫn, thắc mắc sau này cũng như lãng phí ngân sách, nhân lực. Chính vì vậy, trong chính sách đào tạo nhân sự, công ty cần minh bạch. Đảm bảo phòng ban, cá nhân hiểu và hoàn thành trách nhiệm của mình.

Ngân sách cho đào tạo

Công ty cần biết chắc liệu mình có đủ chi phí để chi trả cho các buổi đào tạo như đề xuất của phòng nhân sự và cần làm rõ trách nhiệm xây dựng và quản lý ngân sách của mỗi bộ phận.

Chính sách đào tạo nhân viên đào tạo cần phải ghi rõ chi phí, ngân sách

Phòng Nhân sự phụ trách các chương trình đào tạo chung, chương trình đào tạo của phòng ban và chương trình đào tạo cá nhân. Trong khi đó, mỗi phòng có trách nhiệm với chương trình đào tạo tổ chức nội bộ của phòng ban mình.

Chi tiết quy trình đào tạo

Quy trình đào tạo giống như tấm bản đồ rõ nét nhất dành cho các nhân viên khi họ làm việc trong doanh nghiệp. Bạn cần đảm bảo những nội dung sau:

  • Nhu cầu và thông tin đào tạo.
  • Đào tạo nội bộ, đào tạo bên ngoài.
  • Lưu trữ hồ sơ đào tạo.

Bạn nên tính trước và linh hoạt các thông tin như: Lịch trình các buổi đào tạo; sức chứa phòng đào tạo. Hình thức đào tạo, cách đánh giá kết quả đào tạo,… tùy thuộc theo các kế hoạch đào tạo...

Trên đây là mẫu chính sách đào tạo nhân sự chuẩn cho doanh nghiệp được cập nhật mới nhất. Hy vọng bài viết sẽ cung cấp những kiến thức bổ ích cho bạn đọc.

Mẫu chính sách đào tạo nhân sự chuẩn cho doanh nghiệp

Mẫu chính sách đào tạo nhân sự chuẩn cho doanh nghiệp

Mẫu chính sách đào tạo nhân sự chuẩn cho doanh nghiệp

Hầu hết các doanh nghiệp duy trì ổn định và phát triển bền vững là nhờ vào chính sách đào tạo nhân sự. Đây được xem là vấn đề xương sống và vô cùng cần thiết nếu doanh nghiệp muốn phát triển lâu dài.

Chính sách đào tạo nhân sự bài bản, lương thưởng xứng đáng và phụ cấp cố định là điều mà bất cứ nhân viên nào cũng hướng đến khi quyết định gắn bó lâu dài cùng doanh nghiệp.

Thực vậy, vai trò của chính sách nhân sự là vô cùng cần thiết tại các doanh nghiệp, Mỗi doanh nghiệp sẽ có những chính sách đào tạo riêng biệt phù hợp theo từng lộ trình phát triển. Trong bài viết này HrOnline sẽ chia sẻ đến bạn mẫu chính sách đào tạo nhân sự chuẩn.

Chính sách đào tạo nhân sự chuẩn là chính sách quy tụ những yếu tố sau:

Các yếu tố cần có trong mẫu chính sách đào tạo nhân sự

Phạm vi áp dụng trong mẫu chính sách đào tạo nhân sự

Việc đào tạo của nhân viên toàn thời gian sẽ có sự khác biệt với nhân viên bán thời gian hoặc nhân viên thời vụ. Ngoài ra, dựa trên tính chất công việc, một số vị trí sẽ cần được quản lý tách biệt với chính sách chung của toàn bộ công ty. Công ty cần vạch rõ phạm vi áp dụng chính sách với những đối tượng nào để đảm bảo các cá nhân nắm được và tuân thủ quy trình đào tạo của doanh nghiệp.

Các khái niệm được đề cập trong mẫu chính sách đào tạo nhân sự

Doanh nghiệp cần làm rõ định nghĩa của công ty về:

  • Chương trình đào tạo chung.
  • Chương trình đào tạo riêng cho từng phòng ban
  • Chương trình đào tạo cho cá nhân.

Trách nhiệm của từng phòng ban/cá nhân 

Trách nhiệm cần được chia rõ cho: Phòng Nhân sự, Giám đốc phòng ban và cá nhân. Lưu ý, hãy trao đổi kỹ với nhân viên về nghĩa vụ của nhân viên.

Sẽ có những trường hợp Công ty sẽ thu hồi lại 100% tiền học phí bằng việc trừ vào lương hoặc trợ cấp thôi việc đối với các khóa học được công ty trả tiền 100%, nhằm mục đích đóng góp cho thành công của doanh nghiệp như:

  • Nhân viên xin nghỉ việc trong thời gian diễn ra đào tạo. Hoặc trong vòng 2 tháng sau khi khóa đào tạo kết thúc.
  • Không vượt qua kỳ thi sát hạch nếu có của đơn vị đào tạo…

Việc trao đổi/thông báo trước cho nhân viên sẽ giúp tránh những mâu thuẫn, thắc mắc sau này cũng như lãng phí ngân sách, nhân lực. Chính vì vậy, trong chính sách đào tạo nhân sự, công ty cần minh bạch. Đảm bảo phòng ban, cá nhân hiểu và hoàn thành trách nhiệm của mình.

Ngân sách cho đào tạo

Quản lý ngân sách đào tạo hợp lý 

Quản lý ngân sách đào tạo hợp lý 

Công ty cần biết chắc liệu mình có đủ chi phí để chi trả cho các buổi đào tạo như đề xuất của phòng nhân sự và cần làm rõ trách nhiệm xây dựng và quản lý ngân sách của mỗi bộ phận.

Chính sách đào tạo nhân viên đào tạo cần phải ghi rõ chi phí, ngân sách

Phòng Nhân sự phụ trách các chương trình đào tạo chung, chương trình đào tạo của phòng ban và chương trình đào tạo cá nhân. Trong khi đó, mỗi phòng có trách nhiệm với chương trình đào tạo tổ chức nội bộ của phòng ban mình.

Chi tiết quy trình đào tạo

Quy trình đào tạo giống như tấm bản đồ rõ nét nhất dành cho các nhân viên khi họ làm việc trong doanh nghiệp. Bạn cần đảm bảo những nội dung sau:

  • Nhu cầu và thông tin đào tạo.
  • Đào tạo nội bộ, đào tạo bên ngoài.
  • Lưu trữ hồ sơ đào tạo.

Bạn nên tính trước và linh hoạt các thông tin như: Lịch trình các buổi đào tạo; sức chứa phòng đào tạo. Hình thức đào tạo, cách đánh giá kết quả đào tạo,… tùy thuộc theo các kế hoạch đào tạo...

Trên đây là mẫu chính sách đào tạo nhân sự chuẩn cho doanh nghiệp được cập nhật mới nhất. Hy vọng bài viết sẽ cung cấp những kiến thức bổ ích cho bạn đọc.

Nguồn: https://hronline.vn/kien-thuc-nhan-su

  • TAGS

Phát triển bởi Soft1.vn

hronline.vn jobone.vn pro24.vn crm24.vn