Mẫu KPI Cho Phòng Hành Chính Nhân Sự 

30/10/2020 6198

Nếu xem doanh nghiệp là một cơ thể hoàn chỉnh thì bộ phận nhân sự như là một cánh tay phải đắc lực, giúp doanh nghiệp vận hành và phát triển tốt. Với việc khai thác tốt công tác tuyển dụng cho từng vị trí, chức danh, phòng ban doanh nghiệp sẽ có được đội ngũ nhân sự vững mạnh và tài năng. Bên cạnh đó, với việc áp dụng hệ thống đánh giá KPI vào công tác tuyển dụng, sẽ giúp cho bộ phận nhân sự phát huy tối đa vai trò của mình, làm việc hết công suất. Vậy mẫu KPI chuẩn cho bộ phận nhân sự gồm những gì, mời bạn cùng phần mềm quản lý nhân sự HrOnline tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Mẫu KPI cho phòng Hành chính - Nhân sự

 

 

KPI

Ý NGHĨA

ĐO LƯỜNG

Mức thu nhập trung bình

Giúp xem xét mức thu nhập trung bình của công ty đã phù hợp hay chưa với thu nhập trung bình của ngành hay các đối thủ cạnh tranh khác.

Đồng/tháng

Mức thu nhập giờ công trung bình

So sánh thu nhập trung bình với các doanh nghiệp trong ngành.

Đồng

Mức thu nhập theo chức danh

Giúp xem xét mức thu nhập trung bình của công ty đã phù hợp hay chưa với thị trường.

Đồng

Tỷ lệ chi phí lương

Giúp xem xét xem mức chi phí này đã hợp lý chưa, có phù hợp với tỷ lệ trong ngành hay không?

%

Tổng số CV / đợt tuyển dụng (đối với từng chức danh)

Giúp đo lường mức độ hiệu quả truyền thông của doanh nghiệp trong công tác tuyển dụng. Số lượng CV nhận được nhiều có thể là do danh tiếng công ty, có thể do truyền thông tốt hoặc có thể do công việc hấp dẫn.

CV

Tỷ lệ ứng viên đạt yêu cầu

Đánh giá hiệu quả truyền thông những tiêu chí cốt lõi của vị trí tuyển dụng đến ứng viên, giúp giảm thời gian trong việc lọc hồ sơ ứng viên.

%

Chỉ số hiệu quả quảng cáo tuyển dụng

Xác định xem để thu được một CV bạn mất bao nhiêu đồng.

Đồng

Thời gian để tuyển nhân viên

Là số thời gian trung bình kể từ khi yêu cầu tuyển dụng được chấp nhận đến khi nhận được nhân sự. Giúp ràng buộc trách nhiệm của bộ phận nhân sự trong việc tìm người và là cơ sở định hướng cho các bộ phận trong việc chủ động xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực.

Ngày

Chỉ số hiệu quả các nguồn tuyển dụng

Giúp đánh giá mỗi CV thu được thì từng kênh quảng cáo sẽ mất bao nhiêu tiền. So sánh số tiền của từng kênh để xem xét kênh nào hiệu quả nhất trong việc tuyển dụng.

Đồng

Tỷ lệ báo cáo an toàn lao động

Tỷ lệ này được đo lường bằng số tai nạn lao động trong một tháng của mỗi bộ phận sản xuất.

Vụ

Tỷ lệ thời gian mất mát do an toàn lao động

Xác định tổng thời gian mất mát của tất cả các chức danh liên quan đến 1 tai nạn lao động và tổng chi phí liên quan đến thời gian mất mát gồm chi phí mất đi và chi phí xử lý an toàn lao động.

%

Tổng số giờ huấn luyện / Nhân viên

Cho biết bạn đã huấn luyện nhân viên đủ thời gian hay chưa theo kế hoạch.

Giờ

Giờ đào tạo trung bình / Nhân viên

Cho biết mức độ thời gian đào tạo đã hợp lý chưa, nhất là đối với các chức danh có trình độ thấp.

Giờ

Chi phí huấn luyện / Nhân viên

Cho biết bạn đang đầu tư cho một nhân viên bằng bao nhiêu

Đồng

Tỷ lệ nhân viên đào tạo

Cho biết số nhân viên được đào tạo trên tổng số nhân viên cần đào tạo áp dụng cho cùng một chức danh và lĩnh vực đào tạo nào đó.

%

Hiệu quả đào tạo

Cho biết tỷ lệ nhân viên áp dụng sau đào tạo trên tổng số nhân viên được đào tạo.

%

Tỷ lệ bằng cấp đạt/bằng cấp yêu cầu của một chức danh

Cho biết mức độ năng lực chuyên môn của mỗi chức danh trong công ty.

%

Tỷ lệ theo trình độ văn hoá nói chung của toàn bộ CNV

Đánh giá được trình độ chung của nhân viên trong công ty.

%

Tỷ lệ nam nữ

Cho biết xem doanh nghiệp của bạn có quá thiếu nam hay nữ không.

%

Tuổi trung bình của lực lượng lao động

Cho biết tuổi trung bình của nhân viên là già hay trẻ để có những chính sách phù hợp tạo ra văn hoá cho DN.

Tuổi

Trên đây là những chia sẻ của HrOnline về Mẫu KPI cho bộ phận Hành chính Nhân sự. Hy vọng bài viết sẽ cung cấp cho bạn những kiến thức bổ ích.

Nguồn: https://hronline.vn/kien-thuc-nhan-su

  • TAGS