Mẫu KPI Cho Phòng Hành Chính Nhân Sự
Nếu xem doanh nghiệp là một cơ thể hoàn chỉnh thì bộ phận nhân sự như là một cánh tay phải đắc lực, giúp doanh nghiệp vận hành và phát triển tốt. Với việc khai thác tốt công tác tuyển dụng cho từng vị trí, chức danh, phòng ban doanh nghiệp sẽ có được đội ngũ nhân sự vững mạnh và tài năng. Bên cạnh đó, với việc áp dụng hệ thống đánh giá KPI vào công tác tuyển dụng, sẽ giúp cho bộ phận nhân sự phát huy tối đa vai trò của mình, làm việc hết công suất. Vậy mẫu KPI chuẩn cho bộ phận nhân sự gồm những gì, mời bạn cùng phần mềm quản lý nhân sự HrOnline tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Mẫu KPI cho phòng Hành chính - Nhân sự
|
KPI |
Ý NGHĨA |
ĐO LƯỜNG |
|
Mức thu nhập trung bình |
Giúp xem xét mức thu nhập trung bình của công ty đã phù hợp hay chưa với thu nhập trung bình của ngành hay các đối thủ cạnh tranh khác. |
Đồng/tháng |
|
Mức thu nhập giờ công trung bình |
So sánh thu nhập trung bình với các doanh nghiệp trong ngành. |
Đồng |
|
Mức thu nhập theo chức danh |
Giúp xem xét mức thu nhập trung bình của công ty đã phù hợp hay chưa với thị trường. |
Đồng |
|
Tỷ lệ chi phí lương |
Giúp xem xét xem mức chi phí này đã hợp lý chưa, có phù hợp với tỷ lệ trong ngành hay không? |
% |
|
Tổng số CV / đợt tuyển dụng (đối với từng chức danh) |
Giúp đo lường mức độ hiệu quả truyền thông của doanh nghiệp trong công tác tuyển dụng. Số lượng CV nhận được nhiều có thể là do danh tiếng công ty, có thể do truyền thông tốt hoặc có thể do công việc hấp dẫn. |
CV |
|
Tỷ lệ ứng viên đạt yêu cầu |
Đánh giá hiệu quả truyền thông những tiêu chí cốt lõi của vị trí tuyển dụng đến ứng viên, giúp giảm thời gian trong việc lọc hồ sơ ứng viên. |
% |
|
Chỉ số hiệu quả quảng cáo tuyển dụng |
Xác định xem để thu được một CV bạn mất bao nhiêu đồng. |
Đồng |
|
Thời gian để tuyển nhân viên |
Là số thời gian trung bình kể từ khi yêu cầu tuyển dụng được chấp nhận đến khi nhận được nhân sự. Giúp ràng buộc trách nhiệm của bộ phận nhân sự trong việc tìm người và là cơ sở định hướng cho các bộ phận trong việc chủ động xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực. |
Ngày |
|
Chỉ số hiệu quả các nguồn tuyển dụng |
Giúp đánh giá mỗi CV thu được thì từng kênh quảng cáo sẽ mất bao nhiêu tiền. So sánh số tiền của từng kênh để xem xét kênh nào hiệu quả nhất trong việc tuyển dụng. |
Đồng |
|
Tỷ lệ báo cáo an toàn lao động |
Tỷ lệ này được đo lường bằng số tai nạn lao động trong một tháng của mỗi bộ phận sản xuất. |
Vụ |
|
Tỷ lệ thời gian mất mát do an toàn lao động |
Xác định tổng thời gian mất mát của tất cả các chức danh liên quan đến 1 tai nạn lao động và tổng chi phí liên quan đến thời gian mất mát gồm chi phí mất đi và chi phí xử lý an toàn lao động. |
% |
|
Tổng số giờ huấn luyện / Nhân viên |
Cho biết bạn đã huấn luyện nhân viên đủ thời gian hay chưa theo kế hoạch. |
Giờ |
|
Giờ đào tạo trung bình / Nhân viên |
Cho biết mức độ thời gian đào tạo đã hợp lý chưa, nhất là đối với các chức danh có trình độ thấp. |
Giờ |
|
Chi phí huấn luyện / Nhân viên |
Cho biết bạn đang đầu tư cho một nhân viên bằng bao nhiêu |
Đồng |
|
Tỷ lệ nhân viên đào tạo |
Cho biết số nhân viên được đào tạo trên tổng số nhân viên cần đào tạo áp dụng cho cùng một chức danh và lĩnh vực đào tạo nào đó. |
% |
|
Hiệu quả đào tạo |
Cho biết tỷ lệ nhân viên áp dụng sau đào tạo trên tổng số nhân viên được đào tạo. |
% |
|
Tỷ lệ bằng cấp đạt/bằng cấp yêu cầu của một chức danh |
Cho biết mức độ năng lực chuyên môn của mỗi chức danh trong công ty. |
% |
|
Tỷ lệ theo trình độ văn hoá nói chung của toàn bộ CNV |
Đánh giá được trình độ chung của nhân viên trong công ty. |
% |
|
Tỷ lệ nam nữ |
Cho biết xem doanh nghiệp của bạn có quá thiếu nam hay nữ không. |
% |
|
Tuổi trung bình của lực lượng lao động |
Cho biết tuổi trung bình của nhân viên là già hay trẻ để có những chính sách phù hợp tạo ra văn hoá cho DN. |
Tuổi |
Trên đây là những chia sẻ của HrOnline về Mẫu KPI cho bộ phận Hành chính Nhân sự. Hy vọng bài viết sẽ cung cấp cho bạn những kiến thức bổ ích.
Bật Mí Quy Trình Bán Hàng Chuyên Nghiệp Giúp Tăng Doanh Thu
Doanh nghiệp muốn bán hàng đạt hiệu quả cao trước hết phải xây dựng cho mình một quy trình bán hàng chất lượng, chuyên nghiệp. Vậy như thế nào là một quy trình bán hàng bài bản? HrOnline sẽ bật mí cho bạn ngay sau đây!
Mẫu Đánh Giá Nhân Viên Thử Việc Chuẩn Nhất
Làm thế nào để đánh giá nhân viên thử việc có làm việc hiệu quả hay không? Bài viết này sẽ gợi ý cho bạn mẫu đánh giá nhân viên thử việc hiệu quả nhất.
Mẫu Thư Từ Chối Phỏng Vấn Tinh Tế
Thư từ chối phỏng vấn, một mẫu thư vô cùng quen thuộc thường được các doanh nghiệp trả lời kết quả phỏng vấn cho những ứng viên không vượt qua đợt phỏng vấn vừa rồi hay không đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
Mẫu Chính Sách Đào Tạo Nhân Sự Chuẩn Cho Doanh Nghiệp
Hầu hết các doanh nghiệp duy trì ổn định và phát triển bền vững là nhờ vào chính sách đào tạo nhân sự. Đây được xem là vấn đề xương sống và vô cùng cần thiết nếu doanh nghiệp muốn phát triển lâu dài.
Chính sách đào tạo nhân sự bài bản, lương thưởng xứng đáng và phụ cấp cố định là điều mà bất cứ nhân viên nào cũng hướng đến khi quyết định gắn bó lâu dài cùng doanh nghiệp.
Mẫu KPI Cho Vị Trí Content Marketing Chuẩn Nhất
Content hay sáng tạo nội dung là một bộ phận không thể thiếu trong hoạt động của một doanh nghiệp bất kỳ. Việc thực hiện tốt công tác Content Marketing sẽ giúp doanh nghiệp tối ưu nội dung, giúp chiến lược Marketing của doanh nghiệp đạt hiệu quả, tiếp cận đến những khách hàng trọng tâm. Chính và vậy nên hiện nay, Nhân viên Content Marketing đóng vai trò quan trọng không thể thiếu trong hoạt động của doanh nghiệp.
Quy Chế Tiền Lương, Thưởng, Phụ Cấp Mới Nhất Trong Doanh Nghiệp
Lương, thưởng và phụ cấp là một trong những vấn đề mà mọi doanh nghiệp đều quan tâm, nhằm giúp giải quyết cho nhân viên mức lương phù hợp nhất, mức thưởng tốt nhất và phụ cấp hợp lý theo đúng quy định của pháp luật.
Mô Tả Công Việc Của Nhân Viên Chăm Sóc Khách Hàng
Nhân viên chăm sóc khách hàng là một trong những bộ phận quan trọng trong việc tìm kiếm và mang về khách hàng cho doanh nghiệp. Là một bộ phận nòng cốt không thể thiếu tại bất ký doanh nghiệp nào. Song công việc của bộ phận này là gì thì nhiều người vẫn chưa hiểu hết, Trong bài viết này HrOnline sẽ giúp bạn đi tìm câu trả lời cho câu hỏi trên.
Mẫu Tờ Trình Xin Kinh Phí Phổ Biến Tại Doanh Nghiệp
Mẫu tờ trình xin kinh phí là mẫu tờ trình được các đơn vị cơ quan, tổ chức lập ra và gửi lên cơ quan cấp trên để trình về việc được xin kinh phí sử dụng vào việc nào đó của cơ quan. Mẫu tờ trình nêu rõ cơ quan được gửi, nội dung trình xin kinh phí... Để đạt được mục đích duy nhất là cấp trên chấp thuận và phê duyệt kinh phí nhằm phục vụ theo nhu cầu đã đề xuất.