HRONLINE - NỀN TẢNG ĐƯỢC VINH DANH NHẬN GIẢI THƯỞNG SAO KHUÊ 2022
Ngày 23/04 vừa qua, Nền tảng Quản lý nhân sự HrOnline thuộc Công ty TNHH MTV Giải pháp Công nghệ Phần mềm SoftOne đã chính thức được vinh danh tại buổi lễ công bố và trao giải thưởng Sao Khuê 2022.
Được tổ chức lần đầu vào năm 2003, trải qua 18 năm đã có hơn 1.200 giải thưởng Sao Khuê được trao cho các tổ chức, doanh nghiệp. Giải thưởng Sao Khuê đã trở thành bệ phóng hiệu quả cho các thương hiệu công nghệ thông tin Việt Nam, qua đó góp phần thúc đẩy mạnh mẽ các chủ trương chiến lược phát triển ngành công nghệ thông tin nói riêng và nền kinh tế Việt Nam nói chung trong từng giai đoạn phát triển.
Giải thưởng Sao Khuê 2022 được tổ chức nhằm tuyên dương và trao giải cho các doanh nghiệp có sản phẩm, dịch vụ tiêu biểu thuộc các nhóm, lĩnh vực như như: Nền tảng số, Giải pháp số, Sản phẩm công nghệ tiên phong… Đây được đánh giá là giải thưởng uy tín nhất của ngành phần mềm và công nghệ thông tin Việt Nam do Hiệp hội Dịch vụ CNTT Việt Nam (VINASA) tổ chức.
Tại buổi lễ trao giải, Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam đã nhấn mạnh: “Dù chưa làm được như mong muốn, nhưng ngành công nghệ thông tin đã góp phần không thể thiếu trong công tác chống dịch. Dịch bệnh gây ra nhiều khó khăn, nhưng cũng tạo nhiều cơ hội cho ngành công nghệ".
Phó thủ tướng Vũ Đức Đam tại buổi lễ trao giải thưởng Sao Khuê 2022
Nắm bắt được những bước tiến mới của yếu tố công công nghệ, HrOnline đã ra đời và đạt được những thành tựu đáng kể trong việc hỗ trợ các doanh nghiệp số hóa toàn bộ hoạt động của phòng nhân sự một cách chuyên nghiệp. Với sự nỗ lực phát triển không ngừng của đội ngũ nhân sự, sản phẩm “Nền tảng quản lý nhân sự HrOnline” thuộc Công ty TNHH MTV Giải pháp Công nghệ Phần mềm SoftOne đã chính thức được vinh danh và trao tặng giải thưởng Sao Khuê 2022.
Đây được đánh giá là một bước ngoặt mới trong sự phát triển của các nền tảng công nghệ tại Việt Nam. Hỗ trợ các doanh nghiệp thay thế các nghiệp vụ thủ công như quản lý danh sách nhân sự, nhập thông tin cá nhân, bảng lương, lưu trữ giấy tờ, hợp đồng… trên một phần mềm đồng bộ và toàn diện như HrOnline, giúp tiết kiệm thời gian, loại bỏ hoàn toàn hoạt động thủ công.
Đại diện Công ty TNHH Giải pháp Công nghệ Phần mềm SoftOne - CEO Nguyễn Thành Danh lên nhận giải thưởng Sao Khuê 2022
Nền tảng quản lý nhân sự HrOnline là phần mềm chuyên cung cấp các giải pháp, giúp doanh nghiệp cắt giảm tối đa chi phí. Đồng thời, phần mềm cũng chính là bước đệm thúc đẩy hoạt động kinh doanh, hướng đến xây dựng “doanh nghiệp số” khi đáp ứng được đầy đủ các các nghiệp vụ về nhân sự.
Năm 2020, HrOnline được vinh danh "Top 10 thương hiệu uy tín - sản phẩm chất lượng - dịch vụ tin dùng", do Viện khảo sát đánh giá chỉ số cạnh tranh, Liên hiệp khoa học phát triển doanh nghiệp Việt Nam và Công ty Cổ Phần Tư vấn và Đất Việt Media tổ chức trao tặng.
Năm 2022, HrOnline một lần nữa khẳng định chất lượng dịch vụ phần mềm của mình thông qua giải thưởng Sao Khuê 2022. Dưới sự nỗ lực và cải tiến không ngừng, nền tảng quản lý nhân sự HrOnline đã trở thành một trong những phần mềm tiêu biểu thuộc nhóm hạng mục “Các nền tảng chuyển đổi số”. Bên cạnh đó, giải thưởng Sao Khuê 2022 cũng chính là cột mốc lịch sử, đánh dấu sự phát triển vững mạnh về chất lượng dịch vụ mà phần mềm HrOnline đã đem đến cho các doanh nghiệp tại Việt Nam.
Nền tảng quản lý nhân sự HrOnline - sản phẩm được vinh danh tại buổi lễ trao giải Sao Khuê 2022
HrOnline được thiết kế với giao diện và tiêu chí lấy người dùng làm trọng tâm. Xây dựng dựa trên sự tiện lợi và thân thiện ở mức tối đa, đảm bảo cho đội ngũ nhân sự dễ dàng thao tác trên máy tính và điện thoại. Sở hữu nhiều tính năng ưu việt, HrOnline tự tin là giải pháp hiệu quả, giúp doanh nghiệp giải quyết mọi bài toán của phòng nhân sự, tiết kiệm tối đa thời gian, công sức và đạt hiệu quả tối đa trong công tác quản trị nhân sự của mình.
Giải thưởng Sao Khuê 2022 sẽ là động lực để thúc đẩy đội ngũ nhân viên của SoftOne sẽ tiếp tục phát triển và cống hiến hết mình, mang đến cho quý doanh nghiệp, quý khách hàng những giải pháp phần mềm công nghệ đạt chất lượng tốt nhất.
- Trả lời 06/07/2024 19:30
- Trả lời 31/10/2024 16:55
- Trả lời 31/10/2024 16:55
- Trả lời 31/10/2024 16:55
- Trả lời 31/10/2024 16:55
- Trả lời 31/10/2024 16:56
- Trả lời 31/10/2024 16:56
- Trả lời 31/10/2024 16:56
- Trả lời 31/10/2024 17:00
- Trả lời 31/10/2024 17:00
- Trả lời 31/10/2024 17:00
- Trả lời 31/10/2024 17:00
- Trả lời 31/10/2024 17:00
- Trả lời 31/10/2024 18:05
- Trả lời 31/10/2024 18:05
- Trả lời 31/10/2024 18:05
- Trả lời 31/10/2024 18:05
- Trả lời 31/10/2024 18:05
- Trả lời 31/10/2024 18:08
- Trả lời 31/10/2024 18:08
- Trả lời 31/10/2024 18:08
- Trả lời 31/10/2024 19:17
- Trả lời 31/10/2024 19:17
- Trả lời 31/10/2024 19:18
- Trả lời 31/10/2024 19:18
- Trả lời 31/10/2024 19:18
- Trả lời 31/10/2024 19:18
- Trả lời 06/07/2024 19:35
- Trả lời 06/07/2024 22:17
- Trả lời 06/07/2024 22:18
- Trả lời 06/07/2024 22:18
- Trả lời 06/07/2024 22:18
- Trả lời 06/07/2024 22:18
- Trả lời 06/07/2024 22:18
- Trả lời 06/07/2024 22:18
- Trả lời 06/07/2024 22:18
- Trả lời 06/07/2024 22:18
- Trả lời 06/07/2024 22:18
- Trả lời 06/07/2024 22:18
- Trả lời 06/07/2024 22:18
- Trả lời 06/07/2024 22:18
- Trả lời 06/07/2024 22:18
- Trả lời 06/07/2024 22:18
- Trả lời 06/07/2024 22:18
- Trả lời 06/07/2024 22:18
- Trả lời 06/07/2024 22:18
- Trả lời 06/07/2024 22:18
- Trả lời 06/07/2024 22:18
- Trả lời 06/07/2024 22:18
- Trả lời 06/07/2024 22:18
- Trả lời 06/07/2024 22:18
- Trả lời 06/07/2024 22:18
- Trả lời 06/07/2024 22:18
- Trả lời 06/07/2024 22:18
- Trả lời 06/07/2024 22:18
- Trả lời 06/07/2024 22:18
- Trả lời 06/07/2024 22:19
- Trả lời 06/07/2024 22:19
- Trả lời 06/07/2024 22:19
- Trả lời 06/07/2024 22:19
- Trả lời 06/07/2024 22:19
- Trả lời 06/07/2024 22:19
- Trả lời 06/07/2024 22:19
- Trả lời 06/07/2024 22:19
- Trả lời 06/07/2024 22:19
- Trả lời 06/07/2024 22:19
- Trả lời 06/07/2024 22:19
- Trả lời 06/07/2024 22:19
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 06/07/2024 22:20
- Trả lời 06/07/2024 22:21
- Trả lời 06/07/2024 22:21
- Trả lời 06/07/2024 22:21
- Trả lời 06/07/2024 22:21
- Trả lời 06/07/2024 22:21
- Trả lời 06/07/2024 22:21
- Trả lời 06/07/2024 22:21
- Trả lời 06/07/2024 22:21
- Trả lời 06/07/2024 22:21
- Trả lời 06/07/2024 22:21
- Trả lời 06/07/2024 22:21
- Trả lời 06/07/2024 22:21
- Trả lời 06/07/2024 22:21
- Trả lời 06/07/2024 22:21
- Trả lời 06/07/2024 22:21
- Trả lời 06/07/2024 22:21
- Trả lời 06/07/2024 22:21
- Trả lời 06/07/2024 22:21
- Trả lời 06/07/2024 22:21
- Trả lời 06/07/2024 22:21
- Trả lời 06/07/2024 22:21
- Trả lời 06/07/2024 22:21
- Trả lời 06/07/2024 22:21
- Trả lời 06/07/2024 22:21
- Trả lời 06/07/2024 22:21
- Trả lời 06/07/2024 22:21
- Trả lời 06/07/2024 22:21
- Trả lời 06/07/2024 22:21
- Trả lời 06/07/2024 22:21
- Trả lời 06/07/2024 22:21
- Trả lời 06/07/2024 22:21
- Trả lời 06/07/2024 22:21
- Trả lời 06/07/2024 22:21
- Trả lời 06/07/2024 22:21
- Trả lời 06/07/2024 22:21
- Trả lời 06/07/2024 22:21
- Trả lời 06/07/2024 22:21
- Trả lời 06/07/2024 22:21
- Trả lời 06/07/2024 22:21
- Trả lời 06/07/2024 22:21
- Trả lời 06/07/2024 22:21
- Trả lời 06/07/2024 22:21
- Trả lời 06/07/2024 22:21
- Trả lời 06/07/2024 22:21
- Trả lời 06/07/2024 22:22
- Trả lời 06/07/2024 22:22
- Trả lời 06/07/2024 22:22
- Trả lời 06/07/2024 22:22
- Trả lời 06/07/2024 22:22
- Trả lời 06/07/2024 22:22
- Trả lời 06/07/2024 22:22
- Trả lời 06/07/2024 22:22
- Trả lời 06/07/2024 22:22
- Trả lời 06/07/2024 22:22
- Trả lời 06/07/2024 22:22
- Trả lời 06/07/2024 22:22
- Trả lời 06/07/2024 22:22
- Trả lời 06/07/2024 22:22
- Trả lời 06/07/2024 22:22
- Trả lời 06/07/2024 22:22
- Trả lời 06/07/2024 22:22
- Trả lời 06/07/2024 22:22
- Trả lời 06/07/2024 22:22
- Trả lời 06/07/2024 22:22
- Trả lời 06/07/2024 22:22
- Trả lời 06/07/2024 22:22
- Trả lời 06/07/2024 22:22
- Trả lời 06/07/2024 22:22
- Trả lời 06/07/2024 22:22
- Trả lời 06/07/2024 22:22
- Trả lời 06/07/2024 22:22
- Trả lời 06/07/2024 22:22
- Trả lời 06/07/2024 22:30
- Trả lời 13/08/2024 05:11
- Trả lời 13/08/2024 05:11
- Trả lời 13/08/2024 05:11
- Trả lời 13/08/2024 05:11
- Trả lời 13/08/2024 05:11
- Trả lời 13/08/2024 05:11
- Trả lời 13/08/2024 05:11
- Trả lời 13/08/2024 05:11
- Trả lời 13/08/2024 05:11
- Trả lời 13/08/2024 05:11
- Trả lời 13/08/2024 05:11
- Trả lời 13/08/2024 05:11
- Trả lời 13/08/2024 05:11
- Trả lời 13/08/2024 05:12
- Trả lời 13/08/2024 05:12
- Trả lời 13/08/2024 05:12
- Trả lời 13/08/2024 05:12
- Trả lời 13/08/2024 05:12
- Trả lời 13/08/2024 05:12
- Trả lời 13/08/2024 05:12
- Trả lời 13/08/2024 05:12
- Trả lời 13/08/2024 05:12
- Trả lời 13/08/2024 05:12
- Trả lời 13/08/2024 05:12
- Trả lời 13/08/2024 05:12
- Trả lời 15/08/2024 13:47
- Trả lời 15/08/2024 13:47
- Trả lời 15/08/2024 13:47
- Trả lời 15/08/2024 13:48
- Trả lời 15/08/2024 13:48
- Trả lời 15/08/2024 13:48
- Trả lời 15/08/2024 13:48
- Trả lời 15/08/2024 13:48
- Trả lời 15/08/2024 13:48
- Trả lời 15/08/2024 13:48
- Trả lời 18/08/2024 07:36
- Trả lời 18/08/2024 07:36
- Trả lời 18/08/2024 07:36
- Trả lời 18/08/2024 07:36
- Trả lời 18/08/2024 07:36
- Trả lời 18/08/2024 07:36
- Trả lời 18/08/2024 07:36
- Trả lời 18/08/2024 07:36
- Trả lời 18/08/2024 07:36
- Trả lời 18/08/2024 07:36
- Trả lời 18/08/2024 07:36
- Trả lời 18/08/2024 07:36
- Trả lời 18/08/2024 07:36
- Trả lời 18/08/2024 07:36
- Trả lời 18/08/2024 07:36
- Trả lời 18/08/2024 07:36
- Trả lời 18/08/2024 07:36
- Trả lời 18/08/2024 07:36
- Trả lời 18/08/2024 07:36
- Trả lời 18/08/2024 07:36
- Trả lời 18/08/2024 07:36
- Trả lời 18/08/2024 07:36
- Trả lời 18/08/2024 07:36
- Trả lời 18/08/2024 07:36
- Trả lời 18/08/2024 07:36
- Trả lời 18/08/2024 07:36
- Trả lời 18/08/2024 07:36
- Trả lời 18/08/2024 07:41
- Trả lời 18/08/2024 07:41
- Trả lời 18/08/2024 07:41
- Trả lời 18/08/2024 07:41
- Trả lời 18/08/2024 07:41
- Trả lời 18/08/2024 07:41
- Trả lời 18/08/2024 07:41
- Trả lời 18/08/2024 07:41
- Trả lời 18/08/2024 07:41
- Trả lời 18/08/2024 07:41
- Trả lời 18/08/2024 07:41
- Trả lời 18/08/2024 07:41
- Trả lời 18/08/2024 07:41
- Trả lời 18/08/2024 07:41
- Trả lời 18/08/2024 07:41
- Trả lời 18/08/2024 07:41
- Trả lời 18/08/2024 07:41
- Trả lời 31/10/2024 16:55
- Trả lời 31/10/2024 16:56
- Trả lời 31/10/2024 16:56
- Trả lời 31/10/2024 16:56
- Trả lời 31/10/2024 16:56
- Trả lời 31/10/2024 16:57
- Trả lời 31/10/2024 16:57
- Trả lời 31/10/2024 16:57
- Trả lời 31/10/2024 16:57
- Trả lời 31/10/2024 16:57
- Trả lời 31/10/2024 16:57
- Trả lời 31/10/2024 16:57
- Trả lời 31/10/2024 16:57
- Trả lời 31/10/2024 17:00
- Trả lời 31/10/2024 18:05
- Trả lời 31/10/2024 18:07
- Trả lời 31/10/2024 19:17
- Trả lời 31/10/2024 19:18
- Trả lời 31/10/2024 19:18
- Trả lời 31/10/2024 19:18
- Trả lời 31/10/2024 19:18
- Trả lời 31/10/2024 19:19
- Trả lời 31/10/2024 19:19
- Trả lời 31/10/2024 19:19
- Trả lời 31/10/2024 19:19
- Trả lời 12/11/2024 01:52
- Trả lời 12/11/2024 01:57
- Trả lời 12/11/2024 01:57
- Trả lời 12/11/2024 01:57
- Trả lời 12/11/2024 01:57
- Trả lời 12/11/2024 01:57
- Trả lời 12/11/2024 01:57
- Trả lời 12/11/2024 01:57
- Trả lời 12/11/2024 01:58
- Trả lời 12/11/2024 01:58
- Trả lời 12/11/2024 01:58
BÍ QUYẾT XÂY DỰNG NĂNG LỰC THÍCH NGHI CHO DOANH NGHIỆP
Để doanh nghiệp và nhân viên thích nghi tốt với mọi thay đổi của môi trường, bạn cần có sự linh hoạt và phán đoán chính xác. Đó chính là lý do vì sao nhu cầu về xây dựng năng lực thích nghi ngày càng trở nên phổ biến hơn trong doanh nghiệp. Vậy năng lực thích nghi là gì? Việc chuyển đổi năng lực có bất lợi gì không? Quy trình xây dựng năng lực thích nghi bao gồm những gì?
QUY TRÌNH TRIỂN KHAI MÔ HÌNH HR LINH HOẠT CHO DOANH NGHIỆP
Nắm bắt được xu hướng toàn cầu hóa, các nhà lãnh đạo đều đang tìm kiếm cho mình những giải pháp nhằm triển khai mô hình HR linh hoạt. Họ tìm đến các phần mềm hỗ trợ, giúp quá trình đổi mới phương thức quản lý nhân sự trở nên dễ dàng hơn. Hãy cùng HrOnline tìm hiểu về quy trình chuyển đổi và triển khai mô hình HR linh hoạt cho doanh nghiệp trong bài viết dưới đây nhé!
Giải Pháp Quản Lý Nguồn Nhân Lực 2022
Nguồn nhân lực là yếu tố then chốt của một doanh nghiệp, là yếu tố mang tính quyết định đối với khả năng phát triển bền vững của doanh nghiệp. Với tư cách là nhà quản lý nguồn nhân lực, bạn nên nhận thức được tầm quan trọng của nhân tố này để đưa ra những chính sách, quy định phù hợp, nâng cao và phát triển hơn nữa nhân tố nhân sự, phục vụ cho các mục tiêu lâu dài của doanh nghiệp. Hãy đọc bài viết dưới đây để tìm ra giải pháp quản lý nguồn nhân lực 2022 hiệu quả nhất nhé!
Hệ Thống Quản Lý Nhân Sự Theo Mô Hình Tập Đoàn
Hệ thống quản lý nhân sự là nền tảng mang đến sự chuẩn mực và hiệu quả cho toàn bộ nhiệm vụ nhân sự trong doanh nghiệp. Nhìn thấy được tầm quan trọng này nhưng nhiều tập đoàn vẫn còn lúng túng trong việc hoàn thiện hệ thống quản lý nhân sự cho riêng mình. Vậy làm sao các tập đoàn quản lý nhân sự của mình một cách hiệu quả nhất? Hãy đọc bài viết dưới đây để biết hệ thống quản lý nhân sự theo mô hình tập đoàn hiệu quả nhất nhé!
XU HƯỚNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ QUA APP MOBILE
Quản lý doanh nghiệp nói chung và quản lý nhân sự nói riêng là công việc hết sức phức tạp, là yếu tố quan trọng quyết định đến sự thành công của một doanh nghiệp. Để công tác quản lý nhân sự được số hóa và hoạt động hiệu quả cao, nhiều doanh nghiệp hiện nay đã ứng dụng các phần mềm quản lý nhân sự vào vận hành doanh nghiệp. Các phần mềm quản lý nhân sự hiện nay đều có nhiều tính năng ưu việt, hiện đại và sử dụng được cả trên nền tảng web và app mobile. Chính nhờ các lợi ích thiết thực doanh nghiệp nhận được cho thấy xu hướng quản lý nhân sự qua App Mobile đang phát triển vô cùng mạnh mẽ.
CAFEBIZ.VN: Ứng dụng công nghệ vào quản lý nhân sự chuỗi F&B - Giải pháp nào hiệu quả cho doanh nghiệp?
Để hiểu rõ hơn về vai trò của công nghệ với việc quản lý nhân sự chuỗi F&B, ông Nguyễn Thành Danh – Founder & CEO HrOnline đã có những chia sẻ chân thành và hữu ích, giúp các doanh nghiệp ngành F&B gỡ bỏ được bài toán nhân sự tại doanh nghiệp của mình.
Cafe doanh nhân chủ đề: Tái tư duy triết lý quản trị nhân sự thích nghi với đại dịch Covid-19.
Sau một thời gian giãn cách xã hội do ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19, Thứ 7 vừa qua ngày 20/7/2020 Hội doanh nghiệp quận 2 tổ chức chương trình cafe doanh nhân chủ đề " Tái tư duy triết lý quản trị nhân sự thích nghi với đại dịch Covid-19". Chương trình đã diễn ra tại Villa Sông Sài Gòn.
SHARK NGUYỄN HÒA BÌNH CHÍNH THỨC KÝ KẾT ĐẦU TƯ 1.000.000 USD VÀO GIẢI PHÁP QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TOÀN DIỆN HRONLINE
Tp. Hồ Chí Minh, ngày 25/06/2022, Giải pháp quản trị nhân sự toàn diện HrOnline chính thức được Shark Nguyễn Hòa Bình thông qua Công ty cổ phần tập đoàn Chuyển đổi số NextPay ký kết rót vốn trị giá 01 triệu USD bao gồm tiền mặt và hỗ trợ phát triển thị trường.