Giải Pháp Làm Việc Tại Nhà Hiệu Quả Với HrOnline
Trước tình hình diễn biến phức tạp của dịch Covid-19 như hiện nay, các công ty và doanh nghiệp đã và đang triển khai cho nhân viên làm việc tại nhà để hạn chế tụ tập tiếp xúc đông người. Tuy nhiên cách thức quản lý nhân viên làm việc tại nhà lại là bài toán khó đối khó đối với doanh nghiệp. Làm thế nào để mọi người làm việc online tại nhà nhưng vẫn đảm bảo hiệu suất công việc. Hãy cùng tìm hiểu giải pháp làm việc tại nhà được nhiều doanh nghiệp áp dụng hiện nay là gì nhé!
Nhân viên làm việc tại nhà có đảm bảo hiệu suất công việc
Giới thiệu giải pháp làm việc tại nhà hiệu quả
Dịch bệnh ngày càng nghiêm trọng và phức tạp có nguy cơ kéo dài khiến nhu cầu làm việc tại nhà của nhân viên tăng cao. Doanh nghiệp cho nhân viên làm việc ở nhà đồng nghĩa với việc doanh nghiệp phải cân nhắc về hiệu suất làm việc, cách thức quản lý cũng như việc tính công hợp lý, những khó khăn mà nhân viên và nhà quản trị gặp phải khi làm việc tại nhà sẽ phần nào làm ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh. Chính vì vậy trong thời điểm hiện tại, việc sử dụng một phần mềm quản lý nhân sự hiệu quả với đầy đủ các tính năng quản lý công việc và quản lý KPI là phương án cấp thiết và phù hợp nhất. Đó cũng là xu hướng của ngành nhân sự hiện nay.
Sử dụng phần mềm quản lý
HrOnline - Giải pháp Quản lý nhân sự từ xa
Phần mềm quản lý nhân sự tổng thể HrOnline
Hiểu được những vấn đề trên, công ty phần mềm SoftOne đã và đang triển khai cho nhiều doanh nghiệp phần mềm quản lý nhân sự HrOnline, tích hợp đầy đủ các tính năng nhằm đưa ra một số giải pháp quản lý nhân sự hiệu quả, dù không làm việc tại văn phòng nhưng vẫn đảm bảo hiệu suất công việc đạt được. HrOnline triển khai mô hình quản lý “Work from home” cho các nhân viên và nhà quản lý làm việc dễ dàng trên cùng một hệ thống với các tính năng như:
Quản lý đơn từ Online
- Nhân viên dễ dàng khởi tạo và nộp các loại đơn từ Online bằng các thao tác đơn giản trên hệ thống.
- Giúp nhà quản trị (người được cấp quyền) có thể quản lý và duyệt đơn dễ dàng các loại đơn từ của nhân viên
- Dữ liệu về các loại đơn từ được đồng bộ trên cùng một hệ thống hỗ trợ kiểm tra và quản lý nhanh chóng
- Dễ dàng kiểm soát và xuất file khi cần thiết.
Quản lý công việc hiệu quả
- Công việc có thể khởi tạo dễ dàng trên hệ thống
- Phân công giao việc cho từng nhân sự
- Nhân viên có thể dễ dàng báo cáo tiến độ công việc hằng ngày
- Hệ thống cập nhật liên tục mọi thông tin, tài liệu, mức độ hoàn thành công việc giúp nhà quản trị nhắm được tiến độ làm việc của nhân viên
- Báo cáo tự động, chính xác giúp tiết kiệm thời gian
Báo cáo thông minh
- Khả năng phân tích các chỉ số nhân sự thông minh
- Đánh giá chính xác năng lực của nhân viên.
- Báo cáo trực quan, tự động phân tích đưa ra cảnh báo.
- Báo cáo cơ cấu lương chi tiết chính xác mà không phải tốn nhiều thời gian
HrOnline không chỉ dừng lại ở quản lý làm việc ở nhà hiệu quả mà còn là giải pháp giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự tổng thể với tính năng quản lý đồng bộ hồ sơ nhân sự: giúp quản lý toàn bộ hồ sơ nhân sự của tổ chức, dễ dàng tra cứu thông tin nhân viên khi cần thiết, nhất là trong tình hình làm việc tại nhà như hiện nay.
Quản lý đồng bộ hồ sơ nhân sự
- Quản lý, lưu trữ tập trung thông tin hồ sơ nhân sự.
- Đồng bộ dữ liệu, dễ dàng khai thác, tra cứu thông tin.
- Quản lý sơ đồ tổ chức tại doanh nghiệp.
- Quản lý hợp đồng lao động, thông tin bảo hiểm.
HrOnline sẽ là giải pháp làm việc làm tại nhà tối ưu và hiệu quả nhất mà doanh nghiệp cần lựa chọn trong tình hình dịch bệnh như hiện nay. Nhằm đồng hành cùng doanh nghiệp vượt qua giai đoạn dịch bệnh, hiện HrOnline đang triển khai chương trình sử dụng miễn phí phần mềm trong vòng 3 tháng. Hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được hỗ trợ.
Xem thêm: Cách quản lý KPI
15 ĐẶC ĐIỂM CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC LÀNH MẠNH
Văn hóa tổ chức đóng vai trò quan trọng trong việc tạo nên một môi trường làm việc tích cực, qua đó tăng cường sự gắn kết của nhân viên, nâng cao năng suất lao động và sức khỏe tổng thể của doanh nghiệp.
7 MÔ HÌNH GẮN KẾT NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ NHẤT HIỆN NAY
Việc xây dựng một mô hình gắn kết nhân viên hiệu quả không chỉ giúp cải thiện hiệu suất làm việc mà còn tạo ra một môi trường nơi nhân viên cảm thấy có động lực cống hiến và cam kết với thành công của công ty. Chọn đúng mô hình gắn kết nhân viên chính là chìa khóa để xây dựng một môi trường làm việc tích cực, nơi mọi người cùng nhau đạt được mục tiêu chung và thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
QUẢN TRỊ LÀ GÌ? QUẢN LÝ LÀ GÌ? SỰ KHÁC BIỆT GIỮA QUẢN TRỊ VÀ QUẢN LÝ
Hiểu rõ sự khác biệt giữa quản trị và quản lý không chỉ giúp nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển bền vững và thành công lâu dài. Vậy, quản trị là gì? Quản lý là gì? Và tại sao việc phân biệt hai khái niệm này lại quan trọng đối với doanh nghiệp? Chúng tôi sẽ giải đáp cho bạn trong bài viết dưới đây.
CHUYỂN ĐỔI SỐ TRONG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC: TƯƠNG LAI CỦA QUẢN LÝ NHÂN SỰ HIỆN ĐẠI
Sự bùng nổ của các công nghệ số và tự động hóa đã thay đổi cách chúng ta làm việc, quản lý và tương tác với lực lượng lao động. Do đó, không có gì ngạc nhiên khi chuyển đổi số trong quản lý nhân sự đã trở thành một chủ đề “nóng” và liên tục được quan tâm trong lĩnh vực nhân sự.
CÁCH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT NHÂN VIÊN CUỐI NĂM
Đánh giá hiệu suất nhân viên cuối năm là một quy trình quan trọng trong mọi doanh nghiệp, giúp nhà quản lý có cái nhìn toàn diện về kết quả công việc của nhân viên trong suốt năm qua. Đây không chỉ là cơ hội để ghi nhận những nỗ lực, thành tựu của nhân viên mà còn là dịp để phân tích các điểm cần cải thiện, từ đó xây dựng kế hoạch phát triển phù hợp cho từng cá nhân và cả đội ngũ.
NHỮNG ÁP LỰC VÔ HÌNH MÀ GEN Z ĐANG GẶP PHẢI
Thế hệ Gen Z, gồm những người sinh từ năm 1997 đến 2012, đang phải đối mặt với những thách thức đặc biệt trong bối cảnh xã hội hiện đại. Khác với các thế hệ trước, Gen Z lớn lên trong thời đại bùng nổ công nghệ, với sự tiếp xúc gần như liên tục với mạng xã hội và các nền tảng trực tuyến.
8 LỢI ÍCH CỦA VIỆC TỰ ĐỘNG HÓA TÍNH LƯƠNG NHÂN VIÊN
Theo một khảo sát gần đây, các chủ doanh nghiệp nhỏ cho rằng xử lý bảng lương là một trong những hoạt động HR tốn thời gian nhất. Nhiều người cho biết họ mất trung bình khoảng năm giờ mỗi kỳ trả lương để tính toán thuế, nộp thông tin và phân bổ quỹ. Thậm chí, có những người phải dành khoảng 21 ngày mỗi năm cho những công việc này.
CÁC HÌNH THỨC CHẤM CÔNG PHỔ BIẾN - ĐÂU LÀ GIẢI PHÁP HIỆU QUẢ CHO DOANH NGHIỆP?
Chấm công, một công cụ quan trọng trong quản lý nhân sự, đóng vai trò thiết yếu trong việc theo dõi và ghi nhận thời gian làm việc của nhân viên. Với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ, các doanh nghiệp hiện nay có nhiều lựa chọn về hình thức chấm công, từ phương pháp truyền thống đến các giải pháp hiện đại và tự động hóa.