HrOnline - Quản Lý Chấm Công Bằng GPS Ưu Việt Nhất Hiện Nay
Quản lý chấm công là nghiệp vụ quan trọng và tốn rất nhiều thời gian của bộ phận quản lý nhân sự. Hàng tháng, nhân viên phòng nhân sự phải xuất file dữ liệu chấm công từ máy chấm công, tổng hợp bản phân ca từ các bộ phận gửi lên, tổng hợp các đơn xin nghỉ của nhân viên rồi ngồi tính ra bảng chấm công.
Giải pháp dành cho doanh nghiệp của bạn là đây
Hiện nay, trên thị trường công nghệ có rất nhiều phần mềm chấm công, tuy nhiên, doanh nghiệp cần cân nhắc thật kỹ để có thể chọn được một sản phẩm phù hợp nhất với quy trình vận hành của doanh nghiệp.
Với tính năng chấm công trên phần mềm quản lý nhân sự HrOnline thì những vấn đề đó không còn là vấn đề nữa. Quy trình chấm công cho nhân viên sẽ được tự động hóa ngay trên phần mềm.
>>> TÌM HIỂU NGAY: phần mềm quản lý nhân sự HrOnline có gì khác so với các phần mềm cùng phân khúc trên thị trường
Phần mềm HrOnline với tính năng quản lý chấm công từ xa, được xây dựng trên nền tảng công nghệ 4.0, hứa hẹn sẽ là một công cụ quản lý nhân sự hoàn hảo mà các doanh nghiệp đang tìm kiếm. Nó giúp cho việc chấm công của toàn bộ công nhân viên trở nên nhanh chóng, dễ dàng, chính xác, công bằng và tiết kiệm thời gian lẫn công sức hơn bao giờ hết.
Tính năng chấm công của phần mềm HrOnline có gì vượt trội?
HrOnline hiện đang nằm trong TOP những phần mềm chấm công được đánh giá cao trong thị trường công nghệ. Tính năng chấm công của HrOnline là một sản phẩm tích hợp nhiều công dụng khác nhau, được rất nhiều doanh nghiệp tin tưởng sử dụng. HrOnline tích hợp nhiều tính năng và ưu điểm nổi bật mà không phải sản phẩm công nghệ nào cũng làm được. Cụ thể:
✅ Tích hợp máy chấm công
Hình thức chấm công bằng quẹt thẻ hay sử dụng dấu vân tay dường như đã trở nên lạc hậu. Khi sử dụng phần mềm của HrOnline nhân viên có thể chấm công bằng điện thoại thông minh thông qua định vị chấm công GPS, phần mềm sẽ thông qua camera để nhận diện khuôn mặt bằng công nghệ AI.
Vì vậy, tính năng quản lý chấm công từ Hronline sẽ giúp bạn dễ dàng đồng bộ với các thiết bị chấm công tại doanh nghiệp bạn đang sử dụng. Từ đó kết nối trực tiếp với máy chấm công và có thể xuất ra số ngày công của nhân viên một cách chi tiết, chính xác, dễ dàng giúp nhà quản trị theo dõi và đánh giá.
✅ Quản lý ra vào, đi trễ, về sớm
Việc quản lý vào ca, ra ca, đi trễ về sớm… sẽ được cập nhật chi tiết trên giao diện thông qua tính năng quản lý chấm công của Hronline. Điều này giúp cho nhà quản lý biết được chính xác nhân viên nào đi sớm về trễ, ra ca, vào ca như thế nào…
>>> Những thực trạng nhức nhối, vấn đề nhân sự doanh nghiệp đang gặp phải hiện nay là gì?
✅ Tăng ca, làm việc ca đêm
Đối với các doanh nghiệp có nhân sự làm ca đêm hoặc thường xuyên tăng ca thì việc áp dụng tính năng quản lý chấm công từ Hronline sẽ là một giải pháp hữu hiệu. Tính năng này giúp doanh nghiệp bạn thống kê chi tiết được số giờ làm thêm, tăng ca của nhân viên từ đó tổng hợp công và tính lương chính xác nhất.
✅ Quản lý nghỉ phép, không phép
Nhân sự số lượng vừa tầm 10 - 30 người bạn có thể quản lý số ngày phép của nhân viên, nhưng nếu nhân sự lên tới 1000 - 3000 người thì làm sao bạn có thể quản lý hết số lượng lớn nhân sự xin nghỉ trong tháng đó. Chính vì điều đó Hronline đã tích hợp tính năng quản lý chấm công trong phần mềm nhằm giúp các doanh nghiệp quản lý chi tiết ngày nghỉ, ngày phép, nghỉ không phép, có phép, nghỉ thai sản… của nhân viên một cách chi tiết và chính xác nhất.
✅ Quản lý lịch/nhật ký làm việc
Quản lý lịch và nhật ký làm việc rất quan trọng. Đây là cơ sở để quản lý xem và tra cứu lịch làm việc của nhân viên trong tháng, nhật ký chi tiết quá trình làm việc của nhân viên. Từ đó có thể kiểm soát, theo dõi quá trình làm việc của nhân viên một cách chi tiết, hiệu quả nhất.
✅ Đăng ký & phê duyệt nghỉ phép, tăng ca qua website/email
Đây cũng là tính năng ưu việt mà Hronline mang lại cho các doanh nghiệp. Lần đầu tiên trên thị trường cung cấp tính năng duyệt nghỉ phép, tăng ca giúp doanh nghiệp tối ưu hóa được quá trình phê duyệt được diễn ra một cách nhanh chóng và dễ dàng hơn bao giờ hết. Chỉ trong tích tắt khi nhân viên xin nghỉ phép hay công tác, thông báo sẽ tự động chạy đến quản lý thông qua thông báo từ hệ thống. Và nhân viên sẽ nhận được phản hồi của cấp trên ngay sau đó.
Với những tiện ích kể trên có trong tính năng quản lý chấm công, Hronline thực sự là giải pháp hàng đầu trong việc quản lý nhân sự tại các doanh nghiệp hiện nay. Giúp các doanh nghiệp giải quyết bài toán nhân sự một cách hiệu quả, từ đó mang lại kết quả kinh doanh vượt trội.

CÁC LOẠI PHÚC LỢI CHO NHÂN VIÊN: 17 PHÚC LỢI MÀ MỌI HR NÊN BIẾT
Các phúc lợi của người lao động (lương thưởng gián tiếp) là những chương trình, chính sách hoặc dịch vụ mà doanh nghiệp cung cấp cho người lao động bên cạnh mức lương cơ bản.

PHƯƠNG PHÁP TRẢ LƯƠNG 3P VÀ QUY TRÌNH TRIỂN KHAI
Ngày nay, thay vì chỉ trả lương cho nhân viên dựa trên số năm kinh nghiệm và trình độ chuyên môn, các doanh nghiệp đang dần áp dụng hệ thống trả lương 3P.

7 VẤN ĐỀ VỀ LƯƠNG THƯỞNG VÀ CÁCH KHẮC PHỤC
Việc các doanh nghiệp không chú trọng đến vấn đề lương thưởng trong tổ chức có thể ảnh hưởng đến chính năng suất làm việc của nhân viên và lợi nhuận của doanh nghiệp.

VAI TRÒ CỦA NHÂN SỰ TRONG VIỆC QUẢN LÝ LƯƠNG THƯỞNG
Quản lý lương thưởng là một chức năng nhân sự quan trọng bao gồm các quá trình phân tích, xây dựng và quản lý tiền lương, phúc lợi cho mọi nhân viên trong tổ chức.

KHẢO SÁT LƯƠNG: TẠI SAO VÀ LÀM THẾ NÀO ĐỂ HIỆU QUẢ?
Khảo sát lương không chỉ đơn thuần là thu thập dữ liệu về mức lương mà còn là công cụ đắc lực giúp doanh nghiệp đạt được nhiều mục tiêu quan trọng trong quản lý nhân sự và phát triển kinh doanh.

CHIẾN LƯỢC TĂNG LƯƠNG: KHI NÀO VÀ NHƯ THẾ NÀO LÀ HỢP LÝ?
Việc tăng lương không chỉ giúp doanh nghiệp thể hiện sự ghi nhận đối với những đóng góp của nhân viên, mà còn là động lực để họ nỗ lực làm việc và cống hiến nhiều hơn.

CÁC PHƯƠNG PHÁP XÁC ĐỊNH MỨC LƯƠNG CÔNG BẰNG VÀ HỢP LÝ
Một mức lương công bằng và hợp lý sẽ giúp doanh nghiệp thu hút được những ứng viên tiềm năng và giữ chân được những nhân viên ưu tú.

CÁCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ HIỆU QUẢ CHO DOANH NGHIỆP
Việc tuyển dụng nhân sự hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài, từ đó góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững và đạt được thành công trong kinh doanh.