HrOnline - Quản Lý Chấm Công Bằng GPS Ưu Việt Nhất Hiện Nay
Quản lý chấm công là nghiệp vụ quan trọng và tốn rất nhiều thời gian của bộ phận quản lý nhân sự. Hàng tháng, nhân viên phòng nhân sự phải xuất file dữ liệu chấm công từ máy chấm công, tổng hợp bản phân ca từ các bộ phận gửi lên, tổng hợp các đơn xin nghỉ của nhân viên rồi ngồi tính ra bảng chấm công.
Giải pháp dành cho doanh nghiệp của bạn là đây
Hiện nay, trên thị trường công nghệ có rất nhiều phần mềm chấm công, tuy nhiên, doanh nghiệp cần cân nhắc thật kỹ để có thể chọn được một sản phẩm phù hợp nhất với quy trình vận hành của doanh nghiệp.
Với tính năng chấm công trên phần mềm quản lý nhân sự HrOnline thì những vấn đề đó không còn là vấn đề nữa. Quy trình chấm công cho nhân viên sẽ được tự động hóa ngay trên phần mềm.
>>> TÌM HIỂU NGAY: phần mềm quản lý nhân sự HrOnline có gì khác so với các phần mềm cùng phân khúc trên thị trường
Phần mềm HrOnline với tính năng quản lý chấm công từ xa, được xây dựng trên nền tảng công nghệ 4.0, hứa hẹn sẽ là một công cụ quản lý nhân sự hoàn hảo mà các doanh nghiệp đang tìm kiếm. Nó giúp cho việc chấm công của toàn bộ công nhân viên trở nên nhanh chóng, dễ dàng, chính xác, công bằng và tiết kiệm thời gian lẫn công sức hơn bao giờ hết.
Tính năng chấm công của phần mềm HrOnline có gì vượt trội?
HrOnline hiện đang nằm trong TOP những phần mềm chấm công được đánh giá cao trong thị trường công nghệ. Tính năng chấm công của HrOnline là một sản phẩm tích hợp nhiều công dụng khác nhau, được rất nhiều doanh nghiệp tin tưởng sử dụng. HrOnline tích hợp nhiều tính năng và ưu điểm nổi bật mà không phải sản phẩm công nghệ nào cũng làm được. Cụ thể:
✅ Tích hợp máy chấm công
Hình thức chấm công bằng quẹt thẻ hay sử dụng dấu vân tay dường như đã trở nên lạc hậu. Khi sử dụng phần mềm của HrOnline nhân viên có thể chấm công bằng điện thoại thông minh thông qua định vị chấm công GPS, phần mềm sẽ thông qua camera để nhận diện khuôn mặt bằng công nghệ AI.
Vì vậy, tính năng quản lý chấm công từ Hronline sẽ giúp bạn dễ dàng đồng bộ với các thiết bị chấm công tại doanh nghiệp bạn đang sử dụng. Từ đó kết nối trực tiếp với máy chấm công và có thể xuất ra số ngày công của nhân viên một cách chi tiết, chính xác, dễ dàng giúp nhà quản trị theo dõi và đánh giá.
✅ Quản lý ra vào, đi trễ, về sớm
Việc quản lý vào ca, ra ca, đi trễ về sớm… sẽ được cập nhật chi tiết trên giao diện thông qua tính năng quản lý chấm công của Hronline. Điều này giúp cho nhà quản lý biết được chính xác nhân viên nào đi sớm về trễ, ra ca, vào ca như thế nào…
>>> Những thực trạng nhức nhối, vấn đề nhân sự doanh nghiệp đang gặp phải hiện nay là gì?
✅ Tăng ca, làm việc ca đêm
Đối với các doanh nghiệp có nhân sự làm ca đêm hoặc thường xuyên tăng ca thì việc áp dụng tính năng quản lý chấm công từ Hronline sẽ là một giải pháp hữu hiệu. Tính năng này giúp doanh nghiệp bạn thống kê chi tiết được số giờ làm thêm, tăng ca của nhân viên từ đó tổng hợp công và tính lương chính xác nhất.
✅ Quản lý nghỉ phép, không phép
Nhân sự số lượng vừa tầm 10 - 30 người bạn có thể quản lý số ngày phép của nhân viên, nhưng nếu nhân sự lên tới 1000 - 3000 người thì làm sao bạn có thể quản lý hết số lượng lớn nhân sự xin nghỉ trong tháng đó. Chính vì điều đó Hronline đã tích hợp tính năng quản lý chấm công trong phần mềm nhằm giúp các doanh nghiệp quản lý chi tiết ngày nghỉ, ngày phép, nghỉ không phép, có phép, nghỉ thai sản… của nhân viên một cách chi tiết và chính xác nhất.
✅ Quản lý lịch/nhật ký làm việc
Quản lý lịch và nhật ký làm việc rất quan trọng. Đây là cơ sở để quản lý xem và tra cứu lịch làm việc của nhân viên trong tháng, nhật ký chi tiết quá trình làm việc của nhân viên. Từ đó có thể kiểm soát, theo dõi quá trình làm việc của nhân viên một cách chi tiết, hiệu quả nhất.
✅ Đăng ký & phê duyệt nghỉ phép, tăng ca qua website/email
Đây cũng là tính năng ưu việt mà Hronline mang lại cho các doanh nghiệp. Lần đầu tiên trên thị trường cung cấp tính năng duyệt nghỉ phép, tăng ca giúp doanh nghiệp tối ưu hóa được quá trình phê duyệt được diễn ra một cách nhanh chóng và dễ dàng hơn bao giờ hết. Chỉ trong tích tắt khi nhân viên xin nghỉ phép hay công tác, thông báo sẽ tự động chạy đến quản lý thông qua thông báo từ hệ thống. Và nhân viên sẽ nhận được phản hồi của cấp trên ngay sau đó.
Với những tiện ích kể trên có trong tính năng quản lý chấm công, Hronline thực sự là giải pháp hàng đầu trong việc quản lý nhân sự tại các doanh nghiệp hiện nay. Giúp các doanh nghiệp giải quyết bài toán nhân sự một cách hiệu quả, từ đó mang lại kết quả kinh doanh vượt trội.
15 ĐẶC ĐIỂM CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC LÀNH MẠNH
Văn hóa tổ chức đóng vai trò quan trọng trong việc tạo nên một môi trường làm việc tích cực, qua đó tăng cường sự gắn kết của nhân viên, nâng cao năng suất lao động và sức khỏe tổng thể của doanh nghiệp.
7 MÔ HÌNH GẮN KẾT NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ NHẤT HIỆN NAY
Việc xây dựng một mô hình gắn kết nhân viên hiệu quả không chỉ giúp cải thiện hiệu suất làm việc mà còn tạo ra một môi trường nơi nhân viên cảm thấy có động lực cống hiến và cam kết với thành công của công ty. Chọn đúng mô hình gắn kết nhân viên chính là chìa khóa để xây dựng một môi trường làm việc tích cực, nơi mọi người cùng nhau đạt được mục tiêu chung và thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
QUẢN TRỊ LÀ GÌ? QUẢN LÝ LÀ GÌ? SỰ KHÁC BIỆT GIỮA QUẢN TRỊ VÀ QUẢN LÝ
Hiểu rõ sự khác biệt giữa quản trị và quản lý không chỉ giúp nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển bền vững và thành công lâu dài. Vậy, quản trị là gì? Quản lý là gì? Và tại sao việc phân biệt hai khái niệm này lại quan trọng đối với doanh nghiệp? Chúng tôi sẽ giải đáp cho bạn trong bài viết dưới đây.
CHUYỂN ĐỔI SỐ TRONG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC: TƯƠNG LAI CỦA QUẢN LÝ NHÂN SỰ HIỆN ĐẠI
Sự bùng nổ của các công nghệ số và tự động hóa đã thay đổi cách chúng ta làm việc, quản lý và tương tác với lực lượng lao động. Do đó, không có gì ngạc nhiên khi chuyển đổi số trong quản lý nhân sự đã trở thành một chủ đề “nóng” và liên tục được quan tâm trong lĩnh vực nhân sự.
CÁCH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT NHÂN VIÊN CUỐI NĂM
Đánh giá hiệu suất nhân viên cuối năm là một quy trình quan trọng trong mọi doanh nghiệp, giúp nhà quản lý có cái nhìn toàn diện về kết quả công việc của nhân viên trong suốt năm qua. Đây không chỉ là cơ hội để ghi nhận những nỗ lực, thành tựu của nhân viên mà còn là dịp để phân tích các điểm cần cải thiện, từ đó xây dựng kế hoạch phát triển phù hợp cho từng cá nhân và cả đội ngũ.
NHỮNG ÁP LỰC VÔ HÌNH MÀ GEN Z ĐANG GẶP PHẢI
Thế hệ Gen Z, gồm những người sinh từ năm 1997 đến 2012, đang phải đối mặt với những thách thức đặc biệt trong bối cảnh xã hội hiện đại. Khác với các thế hệ trước, Gen Z lớn lên trong thời đại bùng nổ công nghệ, với sự tiếp xúc gần như liên tục với mạng xã hội và các nền tảng trực tuyến.
8 LỢI ÍCH CỦA VIỆC TỰ ĐỘNG HÓA TÍNH LƯƠNG NHÂN VIÊN
Theo một khảo sát gần đây, các chủ doanh nghiệp nhỏ cho rằng xử lý bảng lương là một trong những hoạt động HR tốn thời gian nhất. Nhiều người cho biết họ mất trung bình khoảng năm giờ mỗi kỳ trả lương để tính toán thuế, nộp thông tin và phân bổ quỹ. Thậm chí, có những người phải dành khoảng 21 ngày mỗi năm cho những công việc này.
CÁC HÌNH THỨC CHẤM CÔNG PHỔ BIẾN - ĐÂU LÀ GIẢI PHÁP HIỆU QUẢ CHO DOANH NGHIỆP?
Chấm công, một công cụ quan trọng trong quản lý nhân sự, đóng vai trò thiết yếu trong việc theo dõi và ghi nhận thời gian làm việc của nhân viên. Với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ, các doanh nghiệp hiện nay có nhiều lựa chọn về hình thức chấm công, từ phương pháp truyền thống đến các giải pháp hiện đại và tự động hóa.