Chìa Khóa Giúp Cải Thiện Hiệu Suất Làm Việc Trong Doanh Nghiệp
Trong một môi trường làm việc cạnh tranh như hiện nay, việc sử dụng email, excel và các cuộc họp giao ban phân công công việc đã trở nên kém hiệu quả đi rất nhiều. Nhằm giải quyết khó khăn nêu trên, HrOnline với tính năng quản lý công việc và dự án, sẽ là một giải pháp giúp tối ưu hóa nguồn lực, nâng cao hiệu suất làm việc trong doanh nghiệp của bạn.
Những bất cập về vấn đề hiệu suất làm việc trong doanh nghiệp
Thực tế cho thấy, năng suất làm việc của người Việt thường thấp hơn các quốc gia khác. Nguyên nhân chủ yếu ảnh hưởng đến kết quả làm việc của nhân sự chính là do thói quen chưa tự giác làm việc cùng với thiếu các biện pháp quản trị công việc hiệu quả, hiện đại.
>>>>BẬT MÍ BÍ QUYẾT: 7 cách khiến nhân viên của bạn làm việc không biết mệt mỏi
Các công cụ truyền thống như excel, email, giao việc trong cuộc họp vẫn không thể giúp doanh nghiệp cải thiện được bức tranh toàn cảnh về tiến độ công việc do thiếu tính cộng tác, nhắc nhở và không cập nhật theo thời gian thực.
Nhận thấy được những vấn đề này, HrOnline ra đời với mục đích là một công cụ hỗ trợ cho doanh nghiệp quản lý công việc một cách khoa học, hiệu quả, tạo động lực thúc đẩy nhân viên làm việc hăng say và sáng tạo hơn.
Giải pháp nào cho bài toán nâng cao hiệu suất trong doanh nghiệp?
HrOnline là phần mềm quản lý nhân sự toàn diện, hỗ trợ cho công tác quản lý công việc với các tính năng vượt trội như:
- Hệ thống công nghệ hiện đại giúp doanh nghiệp phân tích được rõ năng lực làm việc của từng cá nhân: Hệ thống báo cáo trực quan thể hiện theo thời gian thực giúp cho người quản lý nắm được toàn cảnh hoạt động của nhân sự trong doanh nghiệp, chi tiết công việc của từng phòng ban, cá nhân, đồng thời xử lý nhanh chóng các sự cố phát sinh trong doanh nghiệp, đưa ra các quyết định kịp thời, chính xác để tối ưu hóa hiệu quả làm việc của nhân viên. Bên cạnh đó, phần mềm cũng giúp nhân viên biết được công việc hôm nay của mình là gì, làm thế nào để giải quyết công việc đó tốt nhất.
- Tích hợp các tính năng thông minh: HrOnline là nền tảng tân tiến tối ưu hóa hóa mọi hoạt động điều hành trong doanh nghiệp như: tuyển dụng, chấm công, tính lương, quản trị mục tiêu… Từ đây, mọi công tác vận hành hàng ngày của doanh nghiệp đều được thể hiện trên một giao diện chung nhờ công nghệ trực quan, giúp doanh nghiệp quản trị hiệu quả năng suất làm việc của công ty mình. Bên cạnh đó, ứng dụng HrOnline còn cho phép người dùng sử dụng ứng dụng trên các nền tảng web, mobile, ipad, mang lại cho bạn một không gian làm việc tiện ích, linh hoạt.
Sau gần 5 năm đưa vào hoạt động, HrOnline đã và đang hỗ trợ hiệu quả cho nhiều doanh nghiệp trong công tác tối ưu hóa nguồn lực, tiết kiệm 10 – 15 % chi phí vận hành, mang lại sự tin cậy, hài lòng cho hầu hết các doanh nghiệp đã lựa chọn tin dùng.

CÁC LOẠI PHÚC LỢI CHO NHÂN VIÊN: 17 PHÚC LỢI MÀ MỌI HR NÊN BIẾT
Các phúc lợi của người lao động (lương thưởng gián tiếp) là những chương trình, chính sách hoặc dịch vụ mà doanh nghiệp cung cấp cho người lao động bên cạnh mức lương cơ bản.

PHƯƠNG PHÁP TRẢ LƯƠNG 3P VÀ QUY TRÌNH TRIỂN KHAI
Ngày nay, thay vì chỉ trả lương cho nhân viên dựa trên số năm kinh nghiệm và trình độ chuyên môn, các doanh nghiệp đang dần áp dụng hệ thống trả lương 3P.

7 VẤN ĐỀ VỀ LƯƠNG THƯỞNG VÀ CÁCH KHẮC PHỤC
Việc các doanh nghiệp không chú trọng đến vấn đề lương thưởng trong tổ chức có thể ảnh hưởng đến chính năng suất làm việc của nhân viên và lợi nhuận của doanh nghiệp.

VAI TRÒ CỦA NHÂN SỰ TRONG VIỆC QUẢN LÝ LƯƠNG THƯỞNG
Quản lý lương thưởng là một chức năng nhân sự quan trọng bao gồm các quá trình phân tích, xây dựng và quản lý tiền lương, phúc lợi cho mọi nhân viên trong tổ chức.

KHẢO SÁT LƯƠNG: TẠI SAO VÀ LÀM THẾ NÀO ĐỂ HIỆU QUẢ?
Khảo sát lương không chỉ đơn thuần là thu thập dữ liệu về mức lương mà còn là công cụ đắc lực giúp doanh nghiệp đạt được nhiều mục tiêu quan trọng trong quản lý nhân sự và phát triển kinh doanh.

CHIẾN LƯỢC TĂNG LƯƠNG: KHI NÀO VÀ NHƯ THẾ NÀO LÀ HỢP LÝ?
Việc tăng lương không chỉ giúp doanh nghiệp thể hiện sự ghi nhận đối với những đóng góp của nhân viên, mà còn là động lực để họ nỗ lực làm việc và cống hiến nhiều hơn.

CÁC PHƯƠNG PHÁP XÁC ĐỊNH MỨC LƯƠNG CÔNG BẰNG VÀ HỢP LÝ
Một mức lương công bằng và hợp lý sẽ giúp doanh nghiệp thu hút được những ứng viên tiềm năng và giữ chân được những nhân viên ưu tú.

CÁCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ HIỆU QUẢ CHO DOANH NGHIỆP
Việc tuyển dụng nhân sự hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài, từ đó góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững và đạt được thành công trong kinh doanh.