TOP 7+ Trang Website Tuyển Dụng Uy Tín Tại Việt Nam
Các trang web tuyển dụng là địa chỉ quen thuộc của nhiều nhà tuyển dụng cũng như người lao động bởi sự uy tín, khả năng tìm kiếm nhanh, độ tiện lợi cũng như phạm vi tiếp cận với nhu cầu người tìm việc là rất lớn.
Khi chúng ta tìm kiếm trên google cụm từ "trang web tuyển dụng" thì chỉ sau 0,90 giây sẽ có khoảng 88.100.000 kết quả trả về, điều này cũng rất dễ làm cho người tìm việc hoang mang, khó lựa chọn được trang web uy tín. Bài viết này sẽ tổng hợp tới bạn địa chỉ 10 trang web tuyển dụng uy tín nhất Việt Nam, giúp bạn nhanh chóng tìm được công việc tốt nhất theo mong muốn của mình.
1. Vietnamwork.com
Vietnamwork.com là một trong những trang tuyển dụng hàng đầu Việt Nam. Được đưa vào hoạt động từ năm 2002, Vietnamwork là một trang tuyển dụng lâu đời và uy tín nhất hiện nay với lượt truy cập lên tới hàng nghìn, hàng triệu lượt/ngày.
2. TopCV.vn
TopCV.vn được đánh giá là 1 trong 10 trang web tìm việc uy tín ở Việt Nam. Mặc dù chỉ mới thành lập năm 2014 nhưng kênh tuyển dụng này có tốc độ phát triển cực nhanh với lượt truy cập tới 2,5 triệu lượt/tháng. Trong TopCV, các ứng viên có thể dễ dàng tạo cho mình một CV chuyên nghiệp và gửi trực tiếp cho nhà tuyển dụng.
3. Careerbuilder.vn
Thuộc sở hữu của Careerbuilder Mỹ - mạng tuyển dụng trực tuyến lớn nhất thế giới, Careerbuilder được xem là một trong các trang web tuyển dụng hiệu quả nhất tại nước ta.
Các vị trí tuyển dụng trên trang này đều yêu cầu trình độ, kinh nghiệm nhưng bù lại là có mức lương thưởng xứng đáng. Với công nghệ tiên tiến, Careerbuilder được đánh giá cao ở khả năng lọc hồ sơ ưu việt hơn so với các trang tuyển dụng khác trên thị trường. Bộ lọc tìm kiếm của Careerbuilder cho phép người dùng có thể tìm kiếm công việc theo từ khóa, khu vực, mức lương…
4. Timviecnhanh.com
Đây cũng là một trang web tuyển dụng phổ biến ở Việt Nam. Với ưu điểm là tuyển dụng lao động đa ngành nghề, đa lĩnh vực và trình độ từ phổ thông, sinh viên, thực tập cho tới các vị trí cấp cao. Chính vì những ưu điểm đó mà các ứng viên có thể tìm kiếm thông tin việc làm một cách nhanh chóng, liên tục.
Đúng như tên gọi của trang web, chỉ khoảng sau 3-5 ngày đăng hồ sơ lên hệ thống, bạn sẽ nhận được cuộc gọi đến từ các nhà tuyển dụng để phỏng vấn.
5. Vieclam24h.vn
Cũng giống như các trang web tìm việc khác tại Việt Nam, Vieclam24h.vn sở hữu lượng thông tin việc làm đa dạng với nhiều lĩnh vực và trình độ, được phân loại cụ thể theo loại hình làm việc (toàn thời gian, bán thời gian), tính chất công việc (công việc lao động, công việc phổ thông),… giúp người dùng dễ dàng tìm kiếm.
6. Itviec.com
Itviec là trang tuyển dụng hàng đầu trong lĩnh vực IT. Tại đây tập trung đăng tuyển các việc làm, sự kiện, tin tức riêng về lĩnh vực IT.
Với giao diện vô cùng đơn giản, trực quan tạo sự thuận tiện cho người dùng. Bạn có thể đăng ký dễ dàng thông qua tài khoản Facebook, Gmail… để ứng tuyển một cách nhanh chóng. Itviec cũng thực hiện công tác sàng lọc hồ sơ ứng viên trước khi gửi cho nhà tuyển dụng, giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian.
7. Jobstreet.com
Đây là trang web tuyển dụng lớn nhất khu vực Đông Nam Á, dành cho các doanh nghiệp từ nhỏ đến vừa, lớn.
Nếu bạn muốn có thêm nhiều cơ hội, nhiều lựa chọn việc làm, thì hãy tham khảo Jobstreet – Một trong các trang tìm việc có nhiều lượt truy cập hiện nay. Với ưu điểm là gửi CV và hồ sơ ứng viên trực tiếp đến email của nhà tuyển dụng, giúp bạn nắm cơ hội công việc trong tay một cách nhanh nhất. Ngoài ra, Jobstreet còn có giao diện dễ sử dụng, thân thiện với người dùng.
8. Mywork.com.vn
Nhắc đến các trang tuyển dụng lớn ở Việt nam, không thể bỏ qua Mywork.com được. Với hơn 400 nhà tuyển dụng, gần 700 việc làm đủ mọi ngành nghề, lĩnh vực và khoảng 200.000 lượt truy cập thì bạn nghĩ đây là trang tuyển dụng uy tín hay không?
9. vieclam.tuoitre.vn
Trang tuyển dụng này là chính là con đẻ của báo Tuổi trẻ và cũng là đối tác của careerbuilder. Bạn có thể dễ dàng tìm thấy những việc làm rất tốt ở đây, bởi vì hầu hết các nhà tuyển dụng đăng tin ở trang vieclam.tuoitre.vn đều là những công ty, doanh nghiệp uy tín và chất lượng.
10. Ybox.vn
Ybox.vn là một ý tưởng khởi nghiệp của một nhóm sinh viên, và được rất nhiều bạn trẻ lựa chọn để tìm kiếm công việc cho mình. Ở đây, các bạn sinh viên có thể tìm kiếm cơ hội việc làm hấp dẫn, phù hợp với khả năng như: thực tập, part time, cơ hội học bổng, các cuộc thi, sự kiện hay những hội thảo dành cho sinh viên.
Cùng HrOnline xóa bỏ nỗi sợ tuyển dụng
Thông thường, doanh nghiệp sẽ phải sử dụng 3-4 trang web tuyển dụng để đăng tin tuyển dụng, sau đó phải mất thêm thời gian để tải hồ sơ xuống từ các nguồn đó. Điều này gây ra sự bất tiện khi không thể theo dõi được hiệu quả nguồn.
Với tính năng tuyển dụng của phần mềm quản lý nhân sự HrOnline, trưởng bộ phận nhân sự sẽ tạo một yêu cầu tuyển dụng, hệ thống sẽ tự động gửi yêu cầu này đến cấp lãnh đạo để phê duyệt. Sau khi yêu cầu được phê duyệt, hệ thống sẽ tự động thông báo đến bộ phận tuyển dụng và thực hiện các bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng.
Điểm nổi bật trong tính năng tuyển dụng của HrOnline là liên kết với các trang tuyển dụng uy tín như timviecnhanh, topcv, ITviec, Jobstreet... không những giúp ứng viên ứng tuyển nhanh chóng, mà còn giúp các doanh nghiệp không bỏ sót nhân tài.
Nếu doanh nghiệp của bạn luôn có nhu cầu tuyển dụng thường xuyên và bạn muốn xóa bỏ ngay tâm trạng lo lắng khi bỏ sót nhân tài vì chưa kịp cập nhật thông tin CV ứng tuyển của ứng viên ở các trang web tuyển dụng, hãy đăng ký trải nghiệm miễn phí ngay phần mềm của HrOnline. Hệ thống quản trị tuyển dụng giúp bạn xóa bỏ nỗi sợ tuyển dụng.
![](/uploads/anhDaiDienBaiViet/Monday638657061522027837.jpg)
15 ĐẶC ĐIỂM CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC LÀNH MẠNH
Văn hóa tổ chức đóng vai trò quan trọng trong việc tạo nên một môi trường làm việc tích cực, qua đó tăng cường sự gắn kết của nhân viên, nâng cao năng suất lao động và sức khỏe tổng thể của doanh nghiệp.
![](/uploads/anhDaiDienBaiViet/Monday638651070818226271.jpg)
7 MÔ HÌNH GẮN KẾT NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ NHẤT HIỆN NAY
Việc xây dựng một mô hình gắn kết nhân viên hiệu quả không chỉ giúp cải thiện hiệu suất làm việc mà còn tạo ra một môi trường nơi nhân viên cảm thấy có động lực cống hiến và cam kết với thành công của công ty. Chọn đúng mô hình gắn kết nhân viên chính là chìa khóa để xây dựng một môi trường làm việc tích cực, nơi mọi người cùng nhau đạt được mục tiêu chung và thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
![](/uploads/anhDaiDienBaiViet/Monday638645002139007772.png)
QUẢN TRỊ LÀ GÌ? QUẢN LÝ LÀ GÌ? SỰ KHÁC BIỆT GIỮA QUẢN TRỊ VÀ QUẢN LÝ
Hiểu rõ sự khác biệt giữa quản trị và quản lý không chỉ giúp nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển bền vững và thành công lâu dài. Vậy, quản trị là gì? Quản lý là gì? Và tại sao việc phân biệt hai khái niệm này lại quan trọng đối với doanh nghiệp? Chúng tôi sẽ giải đáp cho bạn trong bài viết dưới đây.
![](/uploads/anhDaiDienBaiViet/Tuesday638639796161851817.png)
CHUYỂN ĐỔI SỐ TRONG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC: TƯƠNG LAI CỦA QUẢN LÝ NHÂN SỰ HIỆN ĐẠI
Sự bùng nổ của các công nghệ số và tự động hóa đã thay đổi cách chúng ta làm việc, quản lý và tương tác với lực lượng lao động. Do đó, không có gì ngạc nhiên khi chuyển đổi số trong quản lý nhân sự đã trở thành một chủ đề “nóng” và liên tục được quan tâm trong lĩnh vực nhân sự.
![](/uploads/anhDaiDienBaiViet/Monday638626876569859301.png)
CÁCH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT NHÂN VIÊN CUỐI NĂM
Đánh giá hiệu suất nhân viên cuối năm là một quy trình quan trọng trong mọi doanh nghiệp, giúp nhà quản lý có cái nhìn toàn diện về kết quả công việc của nhân viên trong suốt năm qua. Đây không chỉ là cơ hội để ghi nhận những nỗ lực, thành tựu của nhân viên mà còn là dịp để phân tích các điểm cần cải thiện, từ đó xây dựng kế hoạch phát triển phù hợp cho từng cá nhân và cả đội ngũ.
![](/uploads/anhDaiDienBaiViet/Monday638620900264731283.png)
NHỮNG ÁP LỰC VÔ HÌNH MÀ GEN Z ĐANG GẶP PHẢI
Thế hệ Gen Z, gồm những người sinh từ năm 1997 đến 2012, đang phải đối mặt với những thách thức đặc biệt trong bối cảnh xã hội hiện đại. Khác với các thế hệ trước, Gen Z lớn lên trong thời đại bùng nổ công nghệ, với sự tiếp xúc gần như liên tục với mạng xã hội và các nền tảng trực tuyến.
![](/uploads/anhDaiDienBaiViet/Tuesday638615574308852229.png)
8 LỢI ÍCH CỦA VIỆC TỰ ĐỘNG HÓA TÍNH LƯƠNG NHÂN VIÊN
Theo một khảo sát gần đây, các chủ doanh nghiệp nhỏ cho rằng xử lý bảng lương là một trong những hoạt động HR tốn thời gian nhất. Nhiều người cho biết họ mất trung bình khoảng năm giờ mỗi kỳ trả lương để tính toán thuế, nộp thông tin và phân bổ quỹ. Thậm chí, có những người phải dành khoảng 21 ngày mỗi năm cho những công việc này.
![](/uploads/anhDaiDienBaiViet/Thursday638611299268238432.jpg)
CÁC HÌNH THỨC CHẤM CÔNG PHỔ BIẾN - ĐÂU LÀ GIẢI PHÁP HIỆU QUẢ CHO DOANH NGHIỆP?
Chấm công, một công cụ quan trọng trong quản lý nhân sự, đóng vai trò thiết yếu trong việc theo dõi và ghi nhận thời gian làm việc của nhân viên. Với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ, các doanh nghiệp hiện nay có nhiều lựa chọn về hình thức chấm công, từ phương pháp truyền thống đến các giải pháp hiện đại và tự động hóa.