Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Ngành Giáo Dục
Từ trước đến nay ngành giáo dục vẫn nhận được sự quan tâm hàng đầu của đảng và nhà nước. Bên cạnh đó Giáo dục và đào tạo (GD&ĐT) cũng được xem là ngành trọng điểm vì đây là ngành tạo ra đội ngũ nhân lực giỏi phục vụ cho đất nước. Mặc dù ngành GD&ĐT cung cấp nguồn nhân lực và nhân tài cho sự phát triển của khoa học công nghệ, song ngành giáo dục lại chịu sự tác động ngược lại đến từ sự phát triển của khoa học và công nghệ. Thực tế này biểu hiện ở chỗ cơ cấu tổ chức, vận hành hệ thống giáo dục, quản lý nhân sự tại một số doanh nghiệp hiện nay vẫn diễn ra theo cách thức truyền thống. Điều này gây ảnh hưởng rất nhiều đến công tác giảng dạy và học tập của học sinh, sinh viên.
Thực trạng ngành giáo dục hiện nay
Vấn đề doanh nghiệp ngành giáo dục gặp phải
Mặt dù đạt rất nhiều những thành tựu trong những năm qua, song ngành GD&ĐT chưa thực sự đáp ứng được yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, với một số hạn chế như: cơ cấu hệ thống giáo dục quốc dân chưa đồng bộ, thiếu tính liên thông, giáo dục nghề nghiệp chưa được quan tâm đúng mức. Cách thức tổ chức phân luồng còn nhiều lúng túng. Chưa giải quyết được mâu thuẫn giữa phát triển số lượng với nâng cao chất lượng. Nội dung chương trình ở các cấp học và trình độ đào tạo chậm đổi mới, nặng về lý thuyết, chưa phù hợp với nhu cầu và khả năng học tập của học sinh theo từng vùng miền, chưa thực sự đáp ứng yêu cầu phát triển chung của xã hội. Phương pháp dạy học về cơ bản vẫn theo lối truyền thụ một chiều, đòi hỏi người học phải ghi nhớ máy móc. Không ít cán bộ quản lý, giảng viên, giáo viên chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ mới. Các chế độ chính sách đối với nhà giáo chưa thỏa đáng. Cơ sở vật chất, trang thiết bị kỹ thuật phục vụ cho giảng dạy, học tập còn thiếu thốn và lạc hậu. Mặc khác việc quản lý nhân sự tại doanh nghiệp giáo dục cũng còn nhiều phức tạp, chưa thật sự đồng bộ và chuyên nghiệp.
Giải pháp từ HrOnline
Hiểu rõ những khó khăn và những thách thức mà ngành giáo dục đang gặp phải trong việc quản lý tổng thể ngành, đặc biệt là vấn đề nhân sự, chúng tôi xin giới thiệu đến bạn giải pháp quản lý nhân sự toàn diện đặc thù dành cho ngành mang tên HrOnline.
HrOnline - Nền tảng quản lý nhân sự tổng thể cho doanh nghiệp giáo dục
Phần mềm quản lý nhân sự HrOnline là sản phẩm công nghệ của công ty giải pháp công nghệ phần mềm Softone. Được xây dựng bởi những chuyên viên công nghệ thông tin hàng đầu cả nước. Với việc tiếp thu những ý kiến từ thực tế những khó khăn mà ngành giáo dục gặp phải, đội ngũ HrOnline đã xây dựng tính năng đặc thù dành riêng cho ngành giáo dục.
Quản trị hệ thống giáo dục
Quản trị tổng thể hệ thống giáo dục
- Cho phép khởi tạo và quản lý chi tiết tài khoản người dùng
- Tạo lập nhóm quyền theo chức năng nhân sự.
- Cấu hình Dashboard cho hệ thống.
- Cấu hình mẫu in, mẫu email cho doanh nghiệp.
- Đồng bộ dữ liệu, dễ dàng khai thác, tra cứu thông tin.
Quản lý chi tiết nhân sự tại doanh nghiệp giáo dục
Quản lý chi tiết nhân sự đặc thù ngành giáo dục
- Quản lý, lưu trữ tập trung thông tin hồ sơ nhân sự, giáo viên, học sinh, sinh viên...
- Đồng bộ dữ liệu, dễ dàng khai thác, tra cứu thông tin
- Quản lý sơ đồ tổ chức tại doanh nghiệp
- Quản lý hợp đồng lao động, thông tin bảo hiểm…
Quản lý chấm công đặc thù ngành giáo dục
Quản lý chấm công đặc thù ngành giáo dục
- Tích hợp với toàn bộ máy chấm công trên thị trường.
- Chấm công bằng định vị GPS mọi lúc mọi nơi, trực tuyến qua app trên điện thoại Smartphone.
- Chấm công bằng Wifi khi kết nối với mạng nội bộ doanh nghiệp.
- Chấm công hộ sử dụng khi quản lý ca xác nhận công cho giáo viên, cán bộ
- Import dữ liệu chấm công trực tiếp từ file Excel.
- Nắm bắt tình trạng chấm công của toàn bộ giáo viên, tự động tổng hợp và tính công cho giáo viên.
Quản lý đánh giá chi tiết nhân sự
Quản lý đánh giá chi tiết nhân sự
- Cho phép thiết lập, xây dựng các chỉ tiêu đánh giá cho nhân sự, giáo viên, nhân viên, học sinh...
- Quản lý chi tiết hoạt động của doanh nghiệp ngành giáo dục
- Xây dựng kế hoạch đánh giá, gửi kế hoạch đánh giá đến từng người liên quan
- Tổng hợp kết quả đánh giá của từng giáo viên, nhân sự, sinh viên, phòng ban...
- Báo cáo điểm đánh giá, tạo tiền đề khen thưởng, kỷ luật nhân sự minh bạch.
Quản lý đơn từ Online, đồng bộ dữ liệu, dễ dàng chia sẻ lên hệ thống
Quản lý đơn từ Online, đồng bộ dữ liệu dễ dàng
- Quản lý chi tiết các loại đơn từ phức tạp đặc thù ngành giáo dục
- Khởi tạo, quản lý đơn từ nghỉ phép, tăng ca theo quy định của doanh nghiệp.
- Tổng hợp số liệu liên quan, tự động cập nhật chấm công, tính lương.
- Hỗ trợ xuất thông tin liên quan đến đơn từ nhanh chóng.
Quản lý sơ đồ tổ chức
Xây dựng sơ đồ tổ chức đặc thù ngành giáo dục
- Xây dựng sơ đồ tổ chức đặc thù ngành giáo dục
- Phân chia sơ đồ theo từng chức năng, vị trí, phòng ban...
- Tham mưu, cơ cấu theo ma trận…
- Giúp nhân sự dễ dàng nắm bắt thông tin về toàn bộ nhân sự trong ngành
HrOnline đã nhận được sự tín nhiệm của ngành giáo dục khi hiện nay trên thị trường có hơn 20 doanh nghiệp ngành giáo lục lớn nhỏ áp dụng HrOnline vào quản lý tổng thể tại ngành.
Ngoài ra chúng tôi còn cùng cấp giải pháp quản lý nhân sự cho rất nhiều ngành khác: giải pháp quản lý nhân sự ngành phân phối.... Nếu doanh nghiệp bạn đang gặp vấn đề về nhân sự và cần một giải pháp để quản lý tổng thể tại doanh nghiệp mình. Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và hỗ trợ tốt nhất.
Nguồn: https://hronline.vn/kien-thuc-nhan-su
Xem thêm: Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Ngành Khách Sạn

CÁC LOẠI PHÚC LỢI CHO NHÂN VIÊN: 17 PHÚC LỢI MÀ MỌI HR NÊN BIẾT
Các phúc lợi của người lao động (lương thưởng gián tiếp) là những chương trình, chính sách hoặc dịch vụ mà doanh nghiệp cung cấp cho người lao động bên cạnh mức lương cơ bản.

PHƯƠNG PHÁP TRẢ LƯƠNG 3P VÀ QUY TRÌNH TRIỂN KHAI
Ngày nay, thay vì chỉ trả lương cho nhân viên dựa trên số năm kinh nghiệm và trình độ chuyên môn, các doanh nghiệp đang dần áp dụng hệ thống trả lương 3P.

7 VẤN ĐỀ VỀ LƯƠNG THƯỞNG VÀ CÁCH KHẮC PHỤC
Việc các doanh nghiệp không chú trọng đến vấn đề lương thưởng trong tổ chức có thể ảnh hưởng đến chính năng suất làm việc của nhân viên và lợi nhuận của doanh nghiệp.

VAI TRÒ CỦA NHÂN SỰ TRONG VIỆC QUẢN LÝ LƯƠNG THƯỞNG
Quản lý lương thưởng là một chức năng nhân sự quan trọng bao gồm các quá trình phân tích, xây dựng và quản lý tiền lương, phúc lợi cho mọi nhân viên trong tổ chức.

KHẢO SÁT LƯƠNG: TẠI SAO VÀ LÀM THẾ NÀO ĐỂ HIỆU QUẢ?
Khảo sát lương không chỉ đơn thuần là thu thập dữ liệu về mức lương mà còn là công cụ đắc lực giúp doanh nghiệp đạt được nhiều mục tiêu quan trọng trong quản lý nhân sự và phát triển kinh doanh.

CHIẾN LƯỢC TĂNG LƯƠNG: KHI NÀO VÀ NHƯ THẾ NÀO LÀ HỢP LÝ?
Việc tăng lương không chỉ giúp doanh nghiệp thể hiện sự ghi nhận đối với những đóng góp của nhân viên, mà còn là động lực để họ nỗ lực làm việc và cống hiến nhiều hơn.

CÁC PHƯƠNG PHÁP XÁC ĐỊNH MỨC LƯƠNG CÔNG BẰNG VÀ HỢP LÝ
Một mức lương công bằng và hợp lý sẽ giúp doanh nghiệp thu hút được những ứng viên tiềm năng và giữ chân được những nhân viên ưu tú.

CÁCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ HIỆU QUẢ CHO DOANH NGHIỆP
Việc tuyển dụng nhân sự hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài, từ đó góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững và đạt được thành công trong kinh doanh.