Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Ngành Giáo Dục
Từ trước đến nay ngành giáo dục vẫn nhận được sự quan tâm hàng đầu của đảng và nhà nước. Bên cạnh đó Giáo dục và đào tạo (GD&ĐT) cũng được xem là ngành trọng điểm vì đây là ngành tạo ra đội ngũ nhân lực giỏi phục vụ cho đất nước. Mặc dù ngành GD&ĐT cung cấp nguồn nhân lực và nhân tài cho sự phát triển của khoa học công nghệ, song ngành giáo dục lại chịu sự tác động ngược lại đến từ sự phát triển của khoa học và công nghệ. Thực tế này biểu hiện ở chỗ cơ cấu tổ chức, vận hành hệ thống giáo dục, quản lý nhân sự tại một số doanh nghiệp hiện nay vẫn diễn ra theo cách thức truyền thống. Điều này gây ảnh hưởng rất nhiều đến công tác giảng dạy và học tập của học sinh, sinh viên.
Thực trạng ngành giáo dục hiện nay
Vấn đề doanh nghiệp ngành giáo dục gặp phải
Mặt dù đạt rất nhiều những thành tựu trong những năm qua, song ngành GD&ĐT chưa thực sự đáp ứng được yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, với một số hạn chế như: cơ cấu hệ thống giáo dục quốc dân chưa đồng bộ, thiếu tính liên thông, giáo dục nghề nghiệp chưa được quan tâm đúng mức. Cách thức tổ chức phân luồng còn nhiều lúng túng. Chưa giải quyết được mâu thuẫn giữa phát triển số lượng với nâng cao chất lượng. Nội dung chương trình ở các cấp học và trình độ đào tạo chậm đổi mới, nặng về lý thuyết, chưa phù hợp với nhu cầu và khả năng học tập của học sinh theo từng vùng miền, chưa thực sự đáp ứng yêu cầu phát triển chung của xã hội. Phương pháp dạy học về cơ bản vẫn theo lối truyền thụ một chiều, đòi hỏi người học phải ghi nhớ máy móc. Không ít cán bộ quản lý, giảng viên, giáo viên chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ mới. Các chế độ chính sách đối với nhà giáo chưa thỏa đáng. Cơ sở vật chất, trang thiết bị kỹ thuật phục vụ cho giảng dạy, học tập còn thiếu thốn và lạc hậu. Mặc khác việc quản lý nhân sự tại doanh nghiệp giáo dục cũng còn nhiều phức tạp, chưa thật sự đồng bộ và chuyên nghiệp.
Giải pháp từ HrOnline
Hiểu rõ những khó khăn và những thách thức mà ngành giáo dục đang gặp phải trong việc quản lý tổng thể ngành, đặc biệt là vấn đề nhân sự, chúng tôi xin giới thiệu đến bạn giải pháp quản lý nhân sự toàn diện đặc thù dành cho ngành mang tên HrOnline.
HrOnline - Nền tảng quản lý nhân sự tổng thể cho doanh nghiệp giáo dục
Phần mềm quản lý nhân sự HrOnline là sản phẩm công nghệ của công ty giải pháp công nghệ phần mềm Softone. Được xây dựng bởi những chuyên viên công nghệ thông tin hàng đầu cả nước. Với việc tiếp thu những ý kiến từ thực tế những khó khăn mà ngành giáo dục gặp phải, đội ngũ HrOnline đã xây dựng tính năng đặc thù dành riêng cho ngành giáo dục.
Quản trị hệ thống giáo dục
Quản trị tổng thể hệ thống giáo dục
- Cho phép khởi tạo và quản lý chi tiết tài khoản người dùng
- Tạo lập nhóm quyền theo chức năng nhân sự.
- Cấu hình Dashboard cho hệ thống.
- Cấu hình mẫu in, mẫu email cho doanh nghiệp.
- Đồng bộ dữ liệu, dễ dàng khai thác, tra cứu thông tin.
Quản lý chi tiết nhân sự tại doanh nghiệp giáo dục
Quản lý chi tiết nhân sự đặc thù ngành giáo dục
- Quản lý, lưu trữ tập trung thông tin hồ sơ nhân sự, giáo viên, học sinh, sinh viên...
- Đồng bộ dữ liệu, dễ dàng khai thác, tra cứu thông tin
- Quản lý sơ đồ tổ chức tại doanh nghiệp
- Quản lý hợp đồng lao động, thông tin bảo hiểm…
Quản lý chấm công đặc thù ngành giáo dục
Quản lý chấm công đặc thù ngành giáo dục
- Tích hợp với toàn bộ máy chấm công trên thị trường.
- Chấm công bằng định vị GPS mọi lúc mọi nơi, trực tuyến qua app trên điện thoại Smartphone.
- Chấm công bằng Wifi khi kết nối với mạng nội bộ doanh nghiệp.
- Chấm công hộ sử dụng khi quản lý ca xác nhận công cho giáo viên, cán bộ
- Import dữ liệu chấm công trực tiếp từ file Excel.
- Nắm bắt tình trạng chấm công của toàn bộ giáo viên, tự động tổng hợp và tính công cho giáo viên.
Quản lý đánh giá chi tiết nhân sự
Quản lý đánh giá chi tiết nhân sự
- Cho phép thiết lập, xây dựng các chỉ tiêu đánh giá cho nhân sự, giáo viên, nhân viên, học sinh...
- Quản lý chi tiết hoạt động của doanh nghiệp ngành giáo dục
- Xây dựng kế hoạch đánh giá, gửi kế hoạch đánh giá đến từng người liên quan
- Tổng hợp kết quả đánh giá của từng giáo viên, nhân sự, sinh viên, phòng ban...
- Báo cáo điểm đánh giá, tạo tiền đề khen thưởng, kỷ luật nhân sự minh bạch.
Quản lý đơn từ Online, đồng bộ dữ liệu, dễ dàng chia sẻ lên hệ thống
Quản lý đơn từ Online, đồng bộ dữ liệu dễ dàng
- Quản lý chi tiết các loại đơn từ phức tạp đặc thù ngành giáo dục
- Khởi tạo, quản lý đơn từ nghỉ phép, tăng ca theo quy định của doanh nghiệp.
- Tổng hợp số liệu liên quan, tự động cập nhật chấm công, tính lương.
- Hỗ trợ xuất thông tin liên quan đến đơn từ nhanh chóng.
Quản lý sơ đồ tổ chức
Xây dựng sơ đồ tổ chức đặc thù ngành giáo dục
- Xây dựng sơ đồ tổ chức đặc thù ngành giáo dục
- Phân chia sơ đồ theo từng chức năng, vị trí, phòng ban...
- Tham mưu, cơ cấu theo ma trận…
- Giúp nhân sự dễ dàng nắm bắt thông tin về toàn bộ nhân sự trong ngành
HrOnline đã nhận được sự tín nhiệm của ngành giáo dục khi hiện nay trên thị trường có hơn 20 doanh nghiệp ngành giáo lục lớn nhỏ áp dụng HrOnline vào quản lý tổng thể tại ngành.
Ngoài ra chúng tôi còn cùng cấp giải pháp quản lý nhân sự cho rất nhiều ngành khác: giải pháp quản lý nhân sự ngành phân phối.... Nếu doanh nghiệp bạn đang gặp vấn đề về nhân sự và cần một giải pháp để quản lý tổng thể tại doanh nghiệp mình. Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và hỗ trợ tốt nhất.
Nguồn: https://hronline.vn/kien-thuc-nhan-su
Xem thêm: Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Ngành Khách Sạn

HRBP Model là gì? Cách triển khai HRBP hiệu quả trong doanh nghiệp
Mô hình HRBP (Human Resource Business Partner) là một phương pháp quản trị nhân sự hiện đại, trong đó bộ phận nhân sự không chỉ thực hiện các nhiệm vụ hành chính mà còn đóng vai trò như một đối tác chiến lược, hỗ trợ doanh nghiệp đạt được mục tiêu kinh doanh. Tuy nhiên, nhiều tổ chức vẫn gặp khó khăn trong việc triển khai và tối ưu mô hình này.

9 Chỉ Số Quan Trọng Để Đo Lường Hiệu Suất Nhân Viên – CEO Cần Biết
Trong mọi doanh nghiệp, nhân viên là nguồn lực quan trọng quyết định sự phát triển bền vững. Tuy nhiên, để tối ưu hóa hiệu suất làm việc, các CEO không thể chỉ dựa vào cảm tính mà cần một hệ thống đo lường rõ ràng. Việc đo lường hiệu suất nhân viên giúp doanh nghiệp xác định điểm mạnh, điểm yếu, tối ưu quy trình làm việc và ra quyết định nhân sự chính xác.

5 BÍ QUYẾT GIÚP NHÀ TUYỂN DỤNG THU HÚT ỨNG VIÊN TIỀM NĂNG
Trong thị trường lao động cạnh tranh như hiện nay, việc thu hút ứng viên tiềm năng là một thách thức lớn đối với các nhà tuyển dụng.

5 BƯỚC ĐỂ XÂY DỰNG THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG THÀNH CÔNG
Ở bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc lý do tại sao phải xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, những yếu tố ảnh hưởng và đưa ra các bước để xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng thành công.

CÁCH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ
Đánh giá hiệu suất nhân viên là một quy trình quan trọng trong quản lý nhân sự, giúp đo lường và ghi nhận những đóng góp của nhân viên đối với công ty. Việc này không chỉ nhằm tôn vinh những thành tích và giá trị mà nhân viên mang lại, mà còn tạo ra cơ hội để cải thiện hiệu suất làm việc và thúc đẩy sự phát triển cá nhân trong tương lai.

AI VÀ TỰ ĐỘNG HÓA TRONG QUẢN LÝ NHÂN SỰ: CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC
Trong kỷ nguyên số, AI và tự động hóa đang dần trở thành những công cụ không thể thiếu trong mọi lĩnh vực, bao gồm cả quản lý nhân sự. Liệu những công nghệ này có đơn thuần là những trợ lý đắc lực, hay sẽ là những nhà quản lý nhân sự thực thụ trong tương lai?

GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ BURNOUT: 10 CHIẾN LƯỢC DÀNH CHO CÁC NHÀ QUẢN LÝ
Tình trạng burnout đang trở thành một đại dịch thầm lặng trong các doanh nghiệp. Nhân viên cảm thấy quá tải, kiệt quệ, mất động lực và thậm chí còn trầm cảm. Những dấu hiệu này không chỉ xuất hiện ở những công việc căng thẳng mà còn lan rộng ra nhiều lĩnh vực khác nhau.

QUẢN LÝ THẾ HỆ GEN Z: 16 CHIẾN LƯỢC THU HÚT VÀ GIỮ CHÂN NHÂN TÀI TRẺ
Để quản lý thế hệ Gen Z, các doanh nghiệp cần phải hiểu rõ các đặc điểm riêng của họ, từ đó triển khai những chiến lược phù hợp nhằm thu hút và giữ chân những tài năng trẻ này