Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Ngành Công Nghệ
Công nghệ ngày nay được xem là ngành hot và dẫn đầu của mọi xu thế. Nhờ có công nghệ mà con người giảm tải được phần lớn lượng công việc hằng ngày, nâng cao năng suất lao động...Trên thị trường hiện nay có rất nhiều lĩnh vực hoạt động về công nghệ như: Công nghệ thông tin, Công nghệ máy móc, Công nghệ viễn thông...mặc dù hoạt động ở lĩnh vực khác nhau nhưng những ngành công nghệ này đều nhắm đến chung một mục tiêu là dẫn đầu công nghệ tạo ra các sản phẩm mới, chất lượng phục vụ đến tay khách hàng.
Ngành công nghệ
Là ngành dẫn đầu trong xu hướng và là ngành áp dụng những phương pháp mới nhằm nâng cao năng suất lao động của con người song ngành công nghệ cũng gặp không ít khó khăn trong việc quản lý nhân sự như: Thông tin dữ liệu lưu trữ rời rạc, không nhất quán, tập trung. Quy trình hoạt động phức tạp, hiệu suất làm việc sụt giảm. Chưa có quy trình tuyển dụng, công cụ đánh giá nhân sự, số liệu báo cáo từ nhiều nguồn, không thống nhất, rõ ràng. Không giám sát được tiến độ dự án và hoàn thành công việc của nhân viên. Đau đầu vì việc tính lương cho nhân viên từng bộ phận và từng phòng ban...
Hiểu được những khó khăn của các công ty, doanh nghiệp trong việc quản lý nhân sự ngành công nghệ, HrOnline cung cấp đến bạn những giải pháp đặc thù dành riêng cho ngành như sau:
Phần mềm quản lý nhân sự HrOnline
Quản lý hồ sơ nhân sự
- Quản lý, lưu trữ tập trung thông tin hồ sơ nhân sự
- Đồng bộ dữ liệu, dễ dàng khai thác, tra cứu thông tin
- Quản lý hợp đồng lao động, thông tin bảo hiểm...
Quản lý đơn từ
- Khởi tạo, quản lý đơn từ nghỉ phép, tăng ca theo quy định công ty
- Tổng hợp số liệu liên quan, tự động cập nhật chấm công, tính lương
Quản lý chấm công
Quản lý chấm công chính xác
- Chấm công đa hình thức
- Chấm công chính xác tuyệt đối, minh bạch, rõ ràng
- Tự động, tính công, tổng hợp công của toàn bộ nhân viên
Quản lý tài sản
Quản lý chi tiết thông tin tài sản, danh mục tài sản
- Tạo và quản lý lịch sử phiếu nhập xuất tài sản
- Báo cáo xuất nhập tồn
- Thống kê khấu hao, chi phí sửa chữa, bảo trì tài sản
Quản lý thu chi
- Tạo và quản lý thông tin quỹ tiền
- Lịch sử thu - chi chi tiết của từng tài khoản, quỹ tiền mặt
- Báo cáo tồn đầu, tăng giảm, tồn cuối từng loại quỹ tiền
- Báo cáo chi tiết phân bổ chi phí, phát sinh tăng giảm theo từng loại thu chi
Quản lý tiền lương
- Cơ chế thiết lập bảng lương động, theo công thức excel quen thuộc, dễ dàng setup.
- Tự động tổng hợp, tính lương theo cơ chế đã thiết lập trước
- Tính lương chỉ bằng một click chuột
- Gửi bảng lương đến từng tài khoản, user nhân viên
Quản lý đánh giá
Quản lý đánh giá khách quan
- Thiết lập, xây dựng các chỉ tiêu đánh giá
- Xây dựng kế hoạch đánh giá, gửi kế hoạch đánh giá đến từng người liên quan
- Tổng hợp kết quả đánh giá của từng nhân viên, phòng ban
- Báo cáo điểm đánh giá, tạo tiền đề khen thưởng, kỷ luật nhân sự minh bạch
Quản lý tuyển dụng
-
Kết nối trực tiếp với mạng tuyển dụng JobOne
- Tự động hóa quy trình tuyển dụng
- Lưu trữ thông tin nhân sự từ tất cả các nguồn
Quản lý công việc
- Dễ dàng khởi tạo dự án, phân công giao việc cho từng nhân sự
- Tất cả mọi người tham gia dự án sẽ nắm được việc mình làm dựa trên tài liệu, quy trình, nhiệm vụ được giao.
- Nhân viên cập nhật nội dung, trạng thái, báo cáo tiến độ công việc
- Mọi thông tin, tài liệu, tiến độ... được cập nhật liên tục, lãnh đạo và người liên quan đều có thể theo dõi chi tiết.
- Thống báo đến tất cả thành viên tham gia khi phát sinh thay đổi công việc liên quan
- Báo cáo tự động, dữ liệu minh bạch, chính xác, realtime...
Hệ thống đào tạo và đánh giá nhân viên chuyên nghiệp
Cảm ơn bạn đã tìm đọc bài viết về giải pháp từ HrOnline dành riêng cho ngành công nghệ. HrOnline rất mong nhận được những ý kiến phản hồi của khách hàng về những khó khăn mà ngành đang gặp phải để chúng tôi ngày càng hoàn thiện hơn các tính năng nhằm mục đích phục vụ hết mình cho quý công ty, doanh nghiệp trong việc giải quyết bài toán nhân sự. Chân thành cảm ơn !
Nguồn: https://hronline.vn/kien-thuc-nhan-su

CÁC LOẠI PHÚC LỢI CHO NHÂN VIÊN: 17 PHÚC LỢI MÀ MỌI HR NÊN BIẾT
Các phúc lợi của người lao động (lương thưởng gián tiếp) là những chương trình, chính sách hoặc dịch vụ mà doanh nghiệp cung cấp cho người lao động bên cạnh mức lương cơ bản.

PHƯƠNG PHÁP TRẢ LƯƠNG 3P VÀ QUY TRÌNH TRIỂN KHAI
Ngày nay, thay vì chỉ trả lương cho nhân viên dựa trên số năm kinh nghiệm và trình độ chuyên môn, các doanh nghiệp đang dần áp dụng hệ thống trả lương 3P.

7 VẤN ĐỀ VỀ LƯƠNG THƯỞNG VÀ CÁCH KHẮC PHỤC
Việc các doanh nghiệp không chú trọng đến vấn đề lương thưởng trong tổ chức có thể ảnh hưởng đến chính năng suất làm việc của nhân viên và lợi nhuận của doanh nghiệp.

VAI TRÒ CỦA NHÂN SỰ TRONG VIỆC QUẢN LÝ LƯƠNG THƯỞNG
Quản lý lương thưởng là một chức năng nhân sự quan trọng bao gồm các quá trình phân tích, xây dựng và quản lý tiền lương, phúc lợi cho mọi nhân viên trong tổ chức.

KHẢO SÁT LƯƠNG: TẠI SAO VÀ LÀM THẾ NÀO ĐỂ HIỆU QUẢ?
Khảo sát lương không chỉ đơn thuần là thu thập dữ liệu về mức lương mà còn là công cụ đắc lực giúp doanh nghiệp đạt được nhiều mục tiêu quan trọng trong quản lý nhân sự và phát triển kinh doanh.

CHIẾN LƯỢC TĂNG LƯƠNG: KHI NÀO VÀ NHƯ THẾ NÀO LÀ HỢP LÝ?
Việc tăng lương không chỉ giúp doanh nghiệp thể hiện sự ghi nhận đối với những đóng góp của nhân viên, mà còn là động lực để họ nỗ lực làm việc và cống hiến nhiều hơn.

CÁC PHƯƠNG PHÁP XÁC ĐỊNH MỨC LƯƠNG CÔNG BẰNG VÀ HỢP LÝ
Một mức lương công bằng và hợp lý sẽ giúp doanh nghiệp thu hút được những ứng viên tiềm năng và giữ chân được những nhân viên ưu tú.

CÁCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ HIỆU QUẢ CHO DOANH NGHIỆP
Việc tuyển dụng nhân sự hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài, từ đó góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững và đạt được thành công trong kinh doanh.