Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Đặc Thù Ngành Thương Mại
Theo báo cáo của UBND thành phố, tổng mức bán lẻ hàng hóa và doanh thu dịch vụ trên 17.300 tỷ đồng, tăng 15,3% so cùng kỳ, trong đó, thương nghiệp đạt trên 15.000 tỷ đồng, chiếm 86,5%; khách sạn - nhà hàng đạt gần 1.600 tỷ đồng, chiếm 9,2% và du lịch - dịch vụ đạt 751,8 tỷ đồng, chiếm 4,3% trong cơ cấu ngành.
Có thể nói, trong năm qua, hoạt động du lịch trên địa bàn thành phố phát triển khác với tổng lượt khách du lịch đến tham quan, nghỉ dưỡng đạt 1,92 triệu lượt, mang lại thu nhập xã hội 915 tỷ đồng. Hoạt động lưu thông các mặt hàng tiêu dùng thiết yếu phong phú, đáp ứng nhu cầu tiêu dùng của người dân. thị trường được kiểm soát chặt chẽ trong việc buôn bán hàng cấm, hàng nhập lậu, hàng giả, hàng kém chất lượng, gian lận thương mại.
Các chương trình bình ổn giá “Đưa hàng Việt về nông thôn” và “Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam” được người tiêu dùng tích cực hưởng ứng. Nhờ vậy, chỉ số giá tiêu dùng vẫn ổn định theo kế hoạch, bình quân mỗi tháng tăng trên 2%. Các mặt hàng xuất khẩu chủ lực tiếp tục được duy trì, tổng kim ngạch đạt 81,4 triệu USD, tăng 4,4% so với năm 2018.

Ngành thương mại
Về hoạt động của doanh nghiệp, có thể nói các giải pháp cải thiện môi trường kinh doanh, nâng cao năng lực cạnh tranh của chính phủ đã đạt được những kết quả khả quan, góp phần cải thiện cơ chế chính sách, hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp trên địa bàn.
Mặc dù gặp những thuận lợi to lớn trong hoạt động sản xuất đóng góp một phần không nhỏ vào GDP ngành song ngành thương mại cũng còn gặp nhiều vấn đề bất cập như: các doanh nghiệp thương mại thường gặp khó khăn trong việc quản lý thông tin, thông tin dữ liệu lưu trữ rời rạc, không nhất quán, tập trung. Quy trình hoạt động ngành tại các doanh nghiệp phức tạp, hiệu suất làm việc sụt giảm.
Chấm công tính lương thủ công, sai sót, chưa có quy trình tuyển dụng, công cụ đánh giá nhân sự. Tốn thời gian chi phí vào những thủ tục, quy trình giấy tờ rườm rà, số liệu báo cáo từ nhiều nguồn, không thống nhất, rõ ràng, không có báo cáo kịp thời hỗ trợ các doanh nghiệp ra quyết định chính xác…
Hiểu được những khó khăn trên và đồng thời nhằm đưa ra giải pháp giúp ngành thương mại khởi sắc hơn trong năm 2020 chúng tôi xin giới thiệu đến bạn phần mềm quản lý nhân sự ngành thương mại Hronline.
.png)
Giải pháp nhân sự từ phần mềm Hronline
Với Giải pháp từ phần mềm quản lý nhân sự ngành thương mại của Hronline sẽ giúp doanh nghiệp bạn tối giản quy trình, tiết kiệm thời gian, nâng cao hiệu suất làm việc
Quản lý hồ sơ nhân sự
- Quản lý, lưu trữ tập trung thông tin hồ sơ nhân sự
- Đồng bộ dữ liệu, dễ dàng khai thác, tra cứu thông tin
- Quản lý hợp đồng lao động, thông tin bảo hiểm...
Quản lý đơn từ
- Khởi tạo, quản lý đơn từ nghỉ phép, tăng ca theo quy định công ty
- Tổng hợp số liệu liên quan, tự động cập nhật chấm công, tính lương
Quản lý ca
- Thao tác thiết lập ca đơn giản
- Phân ca dễ dàng, tổng hợp ca nhanh chóng
- Hệ thống nộp ca xoay ca thông minh
- Thông báo ca làm việc chính xác cho nhân viên
- Báo cáo lịch làm việc của cửa hàng
Quản lý chấm công

Quản lý chấm công chính xác
- Chấm công đa hình thức
- Chấm công chính xác tuyệt đối, minh bạch, rõ ràng
- Tự động, tính công, tổng hợp công của toàn bộ nhân viên
Quản lý tài sản
Quản lý chi tiết thông tin tài sản, danh mục tài sản
- Tạo và quản lý lịch sử phiếu nhập xuất tài sản
- Báo cáo xuất nhập tồn
- Thống kê khấu hao, chi phí sửa chữa, bảo trì tài sản
Quản lý thu chi
- Tạo và quản lý thông tin quỹ tiền
- Lịch sử thu - chi chi tiết của từng tài khoản, quỹ tiền mặt
- Báo cáo tồn đầu, tăng giảm, tồn cuối từng loại quỹ tiền
- Báo cáo chi tiết phân bổ chi phí, phát sinh tăng giảm theo từng loại thu chi
Quản lý tiền lương
- Cơ chế thiết lập bảng lương động, theo công thức excel quen thuộc, dễ dàng setup.
- Tự động tổng hợp, tính lương theo cơ chế đã thiết lập trước
- Tính lương chỉ bằng một click chuột
- Gửi bảng lương đến từng tài khoản, user nhân viên
Quản lý đánh giá
Quản lý đánh giá khách quan
- Thiết lập, xây dựng các chỉ tiêu đánh giá
- Xây dựng kế hoạch đánh giá, gửi kế hoạch đánh giá đến từng người liên quan
- Tổng hợp kết quả đánh giá của từng nhân viên, phòng ban
- Báo cáo điểm đánh giá, tạo tiền đề khen thưởng, kỷ luật nhân sự minh bạch
Quản lý tuyển dụng
- Kết nối trực tiếp với mạng tuyển dụng JobOne
- Tự động hóa quy trình tuyển dụng
- Lưu trữ thông tin nhân sự từ tất cả các nguồn
Báo cáo động BI
- Hệ thống báo cáo động tùy biến theo doanh nghiệp
- Báo cáo tình hình biến động nhân sự
- Báo cáo vị trí nhân viên
- Báo cáo chi tiết tiền lương từng chi nhánh
- Báo cáo chi tiết thu chi từng cửa hàng
- Báo cáo tình hình tuyển dụng
Hệ thống phân ca linh hoạt đáp ứng mọi loại hình kinh doanh
- Thiết lập ca theo nhiều hình thức, chi tiết đặc thù đối với loại hình làm việc thời vụ, partime
- Phân ca cho nhân viên một cách nhanh chóng, dễ dàng
- Yêu cầu nhân sự nộp ca, tự động tổng hợp ca của toàn bộ cửa hàng theo từng khu vực
- Hệ thống xoay ca, giúp nhân viên dễ dàng tìm người thay thế khi phát sinh vấn đề bất chợt
- Tổng hợp lịch làm việc của cửa hàng theo từng thời gian
- Thông báo lịch làm việc chi tiết đến từng nhân sự
Chấm công đa hình thức, chấm công trực tuyến thông minh
.png)
Quản lý chấm công bằng định vị GPS
- Tích hợp với toàn bộ máy chấm công trên thị trường
- Lấy dữ liệu từ máy chấm công bằng nhân diện gương mặt AI
- Chấm công trực tuyến chỉ qua app trên điện thoại Smartphone
- Chấm công bằng định vị GPS mọi lúc mọi nơi
- Chấm công bằng wifi khi kết nối với mạng nội bộ doanh nghiệp
- Chấm công hộ sử dụng khi quản lý ca xác nhận công cho công nhân
- Import dữ liệu chấm công trực tiếp từ file excel
- Nắm bắt tình trạng chấm công của toàn bộ công nhân
- Tự động tổng hợp và tính công cho nhân viên
Quản lý công việc
- Dễ dàng khởi tạo dự án, phân công giao việc cho từng nhân sự
- Tất cả mọi người tham gia dự án sẽ nắm được việc mình làm dựa trên tài liệu, quy trình, nhiệm vụ được giao.
- Nhân viên cập nhật nội dung, trạng thái, báo cáo tiến độ công việc
- Mọi thông tin, tài liệu, tiến độ... được cập nhật liên tục, lãnh đạo và người liên quan đều có thể theo dõi chi tiết.
- Thống báo đến tất cả thành viên tham gia khi phát sinh thay đổi công việc liên quan
- Báo cáo tự động, dữ liệu minh bạch, chính xác, realtime.
Quản lý khách hàng
Quản lý thông tin khách hàng
- Quản lý data khách hàng, bao gồm: thông tin liên hệ, trạng thái, tính chất, đặc điểm riêng.
- Dễ dàng theo dõi lịch sử chăm sóc, giao dịch và công nợ khách hàng.
Tự động hóa CSKH
- Tự động nhắc nhở khi có lịch chăm sóc khách hàng.
- Gửi cảnh báo về tất cả các thông tin của khách hàng: ngày sinh nhật, ngày lễ, gia hạn hợp đồng...
.png)
Quản lý đầy đủ thông tin khách hàng
Cấu hình động phục vụ tất cả các quy trình trong doanh nghiệp
- Quy trình duyệt động
- Cấu hình form, biểu mẫu tùy biến
- Cấu hình bảng lương động
- Báo cáo động thiết lập theo yêu cầu doanh nghiệp
Với những tiện ích nổi bật đặc thù ngành thương mại HrOnline thực sự là giải pháp hữu hiệu giúp việc quản lý nhân sự tại doanh nghiệp trở nên nhanh chóng và hiệu quả. Ngoài ra chúng tôi còn cung cấp giải pháp nhân sự cho nhiều ngày khác. Tham khảo thêm: phần mềm quản lý nhân sự ngành Bán Lẻ
Nguồn: https://hronline.vn/kien-thuc-nhan-su
Xem thêm: phần mềm quản lý nhân sự ngành sản xuất
VĂN HÓA DOANH NGHIỆP SỐ: XÂY DỰNG SỰ KẾT NỐI QUA NỀN TẢNG TƯƠNG TÁC NỘI BỘ
Trong kỷ nguyên chuyển đổi số, văn hóa doanh nghiệp không còn bị giới hạn bởi không gian văn phòng vật lý. Văn hóa doanh nghiệp số là sự kết hợp giữa giá trị cốt lõi của tổ chức và sức mạnh của công nghệ để tạo ra môi trường làm việc minh bạch, gắn kết và hiệu quả. Bài viết tập trung vào cách ứng dụng các nền tảng tương tác nội bộ để xóa bỏ rào cản phòng ban, thúc đẩy sự chia sẻ kiến thức và xây dựng lòng tự hào của nhân viên đối với tổ chức, từ đó tạo ra lợi thế cạnh tranh bền vững từ bên trong.
MÔ HÌNH LÀM VIỆC HYBRID: QUẢN LÝ HIỆU SUẤT KHI NHÂN VIÊN KHÔNG NGỒI TẠI VĂN PHÒNG
Mô hình làm việc Hybrid (kết hợp làm việc tại văn phòng và từ xa) đang trở thành xu hướng tất yếu của các doanh nghiệp hiện đại. Tuy nhiên, thách thức lớn nhất của nhà quản lý là làm thế nào để duy trì hiệu suất và sự kết nối khi đội ngũ không tập trung tại một địa điểm. Bài viết phân tích các phương pháp quản trị mục tiêu thay vì quản lý thời gian, tầm quan trọng của các công cụ số trong việc giám sát tiến độ và cách xây dựng văn hóa làm việc linh hoạt nhưng vẫn đảm bảo tính kỷ luật và hiệu quả kinh doanh cao nhất.
HR 4.0: KHI AI VÀ BIG DATA THAY ĐỔI CÁCH CHÚNG TA TUYỂN DỤNG VÀ GIỮ CHÂN NHÂN TÀI
Trong kỷ nguyên số, mô hình quản trị nhân sự truyền thống đang dần nhường chỗ cho HR 4.0 với sự lên ngôi của Trí tuệ nhân tạo (AI) và Dữ liệu lớn (Big Data). Việc ứng dụng công nghệ không chỉ giúp tự động hóa các quy trình tuyển dụng phức tạp mà còn cung cấp những phân tích chuyên sâu về hành vi và năng lực ứng viên. Bài viết khám phá cách AI và Big Data giúp doanh nghiệp tối ưu hóa nguồn lực, giảm thiểu sai sót do cảm tính và xây dựng chiến lược giữ chân nhân tài dựa trên dữ liệu thực tế, tạo lợi thế cạnh tranh bền vững cho tổ chức.
GIẢI QUYẾT MÂU THUẪN NỘI BỘ NHỜ SỰ MINH BẠCH TRONG LƯƠNG THƯỞNG
Sự thiếu minh bạch trong chính sách lương thưởng là nguyên nhân hàng đầu dẫn đến mâu thuẫn nội bộ, làm giảm động lực làm việc và tăng tỷ lệ nghỉ việc tại các doanh nghiệp. Xây dựng một hệ thống lương thưởng rõ ràng, dựa trên dữ liệu thực tế không chỉ giúp công bằng hóa thu nhập mà còn tạo dựng niềm tin tuyệt đối giữa nhân viên và tổ chức. Việc ứng dụng công nghệ để công khai quy tắc tính toán và cho phép nhân sự tự đối soát là chìa khóa để giải quyết triệt để các khiếu nại, giúp doanh nghiệp giữ chân nhân tài và bứt phá hiệu suất.
CÁCH SỐ HÓA QUY TRÌNH PHÊ DUYỆT: CHẤM DỨT KỶ NGUYÊN CHẠY THEO SẾP ĐỂ KÝ GIẤY
Quy trình phê duyệt nghỉ phép và tăng ca bằng giấy tờ truyền thống đang bộc lộ nhiều bất cập như thất lạc đơn từ, chậm trễ thời gian xử lý và gây khó khăn cho việc đối soát dữ liệu chấm công. Số hóa quy trình phê duyệt không chỉ giúp nhân viên chủ động gửi yêu cầu mọi lúc mọi nơi mà còn hỗ trợ cấp quản lý phê duyệt tức thì trên thiết bị di động. Việc tự động hóa luồng phê duyệt giúp loại bỏ hoàn toàn các sai sót thủ công, đảm bảo tính minh bạch và nâng cao hiệu suất vận hành cho toàn bộ bộ máy nhân sự.
QUẢN LÝ CA KÍP VÀ CHẤM CÔNG CHUỖI CỬA HÀNG: GIẢI PHÁP TỐI ƯU HIỆU SUẤT
Đối với các đơn vị vận hành theo mô hình chuỗi như bán lẻ, F&B hay dịch vụ, quản lý ca kíp và chấm công luôn là bài toán đau đầu. Việc nhân viên làm việc theo nhiều ca khác nhau, đổi ca liên tục và làm việc tại nhiều chi nhánh khiến quy trình truyền thống trở nên quá tải và dễ sai sót. Số hóa quy trình quản lý ca kíp không chỉ giúp tối ưu hóa xếp lịch làm việc mà còn đảm bảo tính chính xác trong tính lương, ngăn chặn gian lận và nâng cao trải nghiệm của nhân viên tại từng điểm bán.
SAI LẦM ĐẮT GIÁ TRONG TÍNH LƯƠNG THỦ CÔNG: RỦI RO PHÁP LÝ VÀ THẤT THOÁT TÀI CHÍNH
Duy trì quản trị tiền lương qua Excel khiến doanh nghiệp đối mặt rủi ro sai lệch dữ liệu, gian lận ngày công và thiếu bảo mật thông tin. Việc chậm trễ số hóa gây lãng phí nguồn lực và làm rạn nứt niềm tin nội bộ do thiếu minh bạch lương thưởng. Chuyển đổi sang hệ thống HRM tự động giúp tối ưu hiệu suất, đảm bảo tuân thủ pháp luật và cung cấp báo cáo tức thời, hỗ trợ lãnh đạo ra quyết định chiến lược chính xác.
4 LỢI ÍCH VƯỢT TRỘI KHI CHUYỂN SANG HỢP ĐỒNG ĐIỆN TỬ
Bạn đã bao giờ cảm thấy mệt mỏi với quy trình ký kết hợp đồng truyền thống: In ấn hàng chục trang giấy, gửi đi gửi lại qua bưu điện/chuyển phát nhanh