Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Ngành May Mặc
May mặc, từ lâu đã trở thành ngành công nghiệp trọng điểm của nước ta, mang về nguồn lợi không nhỏ cho GDP quốc nội. Là ngành có tiềm năng phát triển cao và có xu hướng ngày càng gia tăng hơn nữa trong thời gian tới. Theo Báo cáo của Hiệp hội may mặc Việt Nam, 6 tháng đầu năm 2019, ngành may mặc đạt tổng kim ngạch xuất khẩu gần 18 tỷ USD, tăng 8,61% so với cùng kỳ năm 2018; trong đó, hàng may mặc đạt 14,02 tỷ USD, tăng 8,71%. Mặt hàng vải đạt 1,02 tỷ USD, tăng 29,9%; các mặt hàng xơ, sợi đạt 2,01 tỷ USD, tăng 1,1%; vải địa kỹ thuật tăng 16,9%; phụ liệu may mặc giảm 0,29%.
Vấn đề nhân sự ngành may mặc
Vấn đề doanh nghiệp ngành may mặc gặp phải
Mặc dù đạt những thành tựu nổi bật trong sản xuất và xuất khẩu, song với đặc trưng của ngành may mặc, người quản lý thường gặp phải nhiều khó khăn như
Quản lý bán hàng
Hoạt động bán hàng tại ngành may mặc diễn ra liên tục với số lượng lớn không những vậy đặc thù ngành không chỉ có cung cấp ở phạm vi quốc nội mà còn khắp cả mọi nơi trên thế giới nên việc kiểm soát hoạt động bán hàng đặc thù ngành vô cùng phức tạp.
Quản lý quy trình may mặc
Quy trình vận hành phức tạp
Để ra được một thành phẩm như bộ quần áo, khẩu trang, túi xách, balo...là cả một quy trình vận hành phức tạp. Từ nguyên liệu sản xuất, xử lý, tinh chế, gia công, thành phẩm là cả một quy trình rất dài. Trải qua nhiều công đoạn và nhiều khâu trung gian mới ra được sản phẩm, song nếu sản phẩm đó bị lỗi phải quy về từng bộ phận hoặc tiêu hủy sản phẩm ngay lập tức.
Quản lý hệ thống nhân sự
Một doanh nghiệp ngành may mặc có ít nhất từ 50 - 3000 nhân sự, với số lượng nhân sự lớn cùng với sự phân ca, tăng ca đặc thù ngành may mặc gây khó khăn cho nhà quản trị trong việc quản lý chấm công, tính lương và kiểm soát hiệu quả làm việc của nhân sự.
Quản lý kho hàng
Kho hàng chính là tài sản quý giá của doanh nghiệp, song hiện nay, việc quản lý kho hàng hóa tại ngành vẫn chưa tốt. Các doanh nghiệp vẫn quen áp dụng các cách thức quản lý kho theo cách truyền thống thông qua sổ sách, excel việc này gây khó khăn cho nhà quản trị trong việc quản lý và giám sát kho hàng tại doanh nghiệp mình.
Quản lý tình hình tài chính
Hầu hết các doanh nghiệp may mặc hiện nay đang không quản lý tốt tình hình tài chính tại doanh nghiệp. Hoạt động thu chi, bán hàng, xuất - nhập hàng hóa không được đồng bộ, không có công cụ quản lý chi tiết làm tổn thất và xảy ra thực trạng gian lận trong tài sản của công.
Giải pháp từ HrOnline
HrOnline - Giải pháp quản lý nhân sự đặc thù ngành HrOnline
Hiểu rõ những khó khăn đặc thù ngành may mặc và nhằm cung cấp đến quý doanh nghiệp giải pháp quản lý nhân sự hiệu quả. HrOnline ra mắt phần mềm quản lý nhân sự đặc thù ngành may mặc và phần mềm quản lý nhân sự ngành thiết kế, đáp ứng tối đa nhu cầu của nhà quản trị.
Vấn đề nhân sự số lượng lớn đã không còn là nỗi lo cho các doanh nghiệp ngành may mặc khi HrOnline xây dựng Module nhân sự nhằm quản lý chi tiết hoạt động nhân sự tại doanh nghiệp: chấm công, tổng hợp công, tính lương, bảo hiểm, hợp đồng lao động, hồ sơ nhân viên...trên cùng một hệ thống giúp nhà quản trị có thể dễ dàng quản lý nhân sự mọi lúc mọi nơi thông qua mọi thiết bị như pc,desktop, laptop, máy tính bảng, điện thoại thông minh.
Hoạt động bán hàng đặc thù ngành may mặc giờ đây cũng được phát huy tối đa công suất trên phần mềm nhân sự online chú trọng xây dựng Module bán hàng, nhằm giúp nhà quản trị quản lý chi tiết hoạt động bán hàng tại doanh nghiệp.
Hiểu được những khó khăn mà doanh nghiệp ngành may mặc gặp phải trong việc quản lý kho hàng và sản phẩm, phần mềm quản lý nhân sự HrOnline xây dựng kho hàng sản phẩm đặc thù ngành may mặc, giúp nhà quản trị quản lý chi tiết kho hàng với sản phẩm hiện có tại doanh nghiệp.
Ngoài việc xây dựng giải pháp quản lý nhân sự đặc thù ngành may mặc, phần mềm nhân sự HrOnline còn quan tâm xây dựng nền tảng quản lý tổng thể ngành với những Module như: Công việc, tuyển dụng, đơn từ, mua hàng, bán hàng, khách hàng, sản phẩm, tài sản, đơn từ, tiện ích… đáp ứng đầy đủ mọi yêu cầu của nhà quản trị ngành may mặc hiện nay.
Nguồn: https://hronline.vn/kien-thuc-nhan-su
Xem thêm: Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Ngành Y Tế
Tối ưu hóa quản lý dự án - Chìa khóa thành công cho sự phát triển
Quản lý dự án là một yếu tố quan trọng đối với sự thành công của bất kỳ dự án nào, bất kể quy mô hay ngành công nghiệp. Khả năng hiệu quả quản lý dự án không chỉ giúp đảm bảo việc hoàn thành dự án đúng tiến độ mà còn tạo ra cơ hội tối ưu hóa tài nguyên và tăng cường hiệu suất làm việc của đội ngũ. Trong bài viết này, HR Online sẽ giới thiệu về những cách tối ưu hóa quản lý dự án để đạt được sự phát triển bền vững.
Tối ưu hóa quản lý doanh nghiệp với phần mềm quản lý doanh nghiệp - Hiệu quả và tiết kiệm thời gian
Trong thời đại kinh doanh ngày càng cạnh tranh, việc quản lý một doanh nghiệp đòi hỏi sự chính xác, hiệu quả và linh hoạt. Để đáp ứng những yêu cầu này, phần mềm quản lý doanh nghiệp đã trở thành công cụ hết sức quan trọng, hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc tối ưu hóa hoạt động và đạt được sự thành công bền vững. Trong bài viết này, HR Online sẽ đồng hành cùng bạn đọc để khám phá những lợi ích và tính năng quan trọng của phần mềm quản lý doanh nghiệp, cùng với cách mà nó có thể đóng góp vào sự thành công và phát triển của doanh nghiệp.
Tối ưu hóa dự án với phần mềm quản lý dự án hiện đại
Dưới bức tranh kinh doanh đa dạng và thay đổi không ngừng, khả năng hiệu quả trong việc quản lý dự án trở nên cực kỳ quan trọng. Để đảm bảo rằng các dự án được thực hiện một cách mạch lạc, đúng tiến độ và trong khung ngân sách, việc áp dụng công nghệ và sử dụng phần mềm quản lý dự án hiện đại đã trở thành một bước đi không thể thiếu. Trong nội dung bài viết dưới đây, hãy đồng hành cùng HR Online tìm hiểu thêm những thông tin hữu ích về phần mềm quản lý dự án.
Quản lý nhân sự - Nền tảng xây dựng sự thành công tổ chức
Trong môi trường kinh doanh ngày nay, việc quản lý nhân sự không chỉ đơn thuần là việc phân chia công việc và quản lý lịch làm việc. Đúng hơn, quản lý nhân sự là một quy trình phức tạp, đòi hỏi sự nhạy bén trong việc định hướng, phát triển và duy trì nguồn lực quý báu này.
CÁCH TRIỂN KHAI MÔ HÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ LINH HOẠT NHẤT
Quản lý nhân sự bằng phần mềm công nghệ là từ khóa chưa bao giờ hết “Hot” trên thanh công cụ tìm kiếm. Hãy cùng khám phá quy trình triển khai công nghệ vào hoạt động quản lý nhân sự dành cho doanh nghiệp thông qua HrOnline trong bài viết dưới đây nhé! Quản lý nhân sự được xem là mạch máu chi phối toàn bộ hoạt động liên quan đến yếu tố con người trong doanh nghiệp. Đứng trước sự phát triển vượt bậc của công nghệ, rất nhiều phần mềm công nghệ ra đời nhằm phục vụ cho hoạt động của quản lý nhân ự trở nên thuận tiện hơn. Tuy nhiên, điều này đã để lại khá nhiều sự “bối rối” cho các nhà lãnh đạo. Bởi vì có quá nhiều phần mềm ra đời, cho nên các nhà lãnh đạo thường gặp phải khó khăn trong việc lựa chọn các phần mềm thực sự hiệu quả và phù hợp với doanh nghiệp.
CÁCH QUẢN LÝ NHÂN SỰ NGÀNH SẢN XUẤT
Sản xuất là ngành có khối lượng công việc cực lớn, đòi hỏi phải có một đội ngũ nhân sự “khủng” thì mới đáp ứng được năng suất và hiệu quả công việc. Chính vì vậy, không quá ngạc nhiên khi có những doanh nghiệp sản xuất có số lượng nhân sự lên tới hàng trăm, thậm chí hàng chục ngàn nhân viên. Cũng bởi vì thế mà công tác quản lý nhân sự ngành sản xuất đang đứng trước thế khó: Làm thế nào để tuyển dụng số lượng đi kèm chất lượng? Làm sao để quản lý được một đội ngũ con người đông như vậy?
PHẦN MỀM CHẤM CÔNG ĐƠN GIẢN NHẤT HIỆN NAY
Cuộc cách mạng công nghiệp chuyển đổi số bùng nổ, dẫn đến sự thay đổi ngoạn mục trong cách vận hành của các doanh nghiệp. Xu hướng ứng dụng công nghệ vào để quản lý thay cho các phương thức truyền thống cũ đang dần trở nên phổ biến trong việc điều hành doanh nghiệp. Các phương pháp quản lý nhân sự truyền thống như chấm công, điểm danh… cũng dần được thay thế bằng các phần mềm công nghệ. Thế nhưng, đâu mới là giải pháp tốt nhất, phù hợp với mọi nhu cầu sử dụng của doanh nghiệp. Trong bài viết dưới đây, HrOnline sẽ giới thiệu phần mềm chấm công đơn giản, hiệu quả mà mọi doanh nghiệp nên triển khai trong hoạt động tổ chức
CÁCH QUẢN LÝ VÀ LƯU TRỮ HỒ SƠ NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ
Hồ sơ hay dữ liệu nhân viên là nguồn tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp. Việc quản lý hồ sơ phải được lưu trữ chính xác, đầy đủ, khoa học và đảm bảo được tính chất bảo mật cao. Tuy nhiên, làm sao để theo dõi và quản lý tốt toàn bộ hồ sơ, dữ liệu nhân sự lên đến vài chục, vài trăm, thậm chí là vài nghìn nhân viên? Cùng tham khảo ngay về giải pháp đến từ HrOnline ngay trong bài viết dưới đây!