Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Ngành Y Tế
Với sự phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế, an sinh xã hội tốt, kéo theo sự phát triển của đồng hoạt các ngành tại Việt Nam trong đó có ngành Y tế. Đây được xem là ngành được nhà nước đầu tư và chú trọng hơn hết khi là ngành liên quan đến chăm sóc và bảo vệ sức khỏe cho cộng đồng.
Ngành y tế và tốc độ phát triển nhanh chóng
Theo số liệu của Tổng cục Thống kê (gần đây) cả nước có hơn 12.000 trạm y tế xã, trong đó, số trạm y tế xã thực hiện khám chữa bệnh bảo hiểm y tế (BHYT) là 9.821 trạm với số thẻ BHYT đăng ký ban đầu là 21,5 triệu thẻ cùng hơn 85 triệu người dân tham gia BHYT. Số giường bệnh do Nhà nước quản lý là 295,8 giường. Số giường bệnh do các cơ sở y tế Nhà nước quản lý bình quân 1 vạn dân (không tính giường bệnh tại các trạm y tế xã, phường, cơ quan, xí nghiệp) là 28 giường bệnh.
Số liệu trên cho thấy, ngành y tế tại Việt Nam đang có bước phát triển mạnh mẽ, Tuy nhiên, song song với sự phát triển ấy là những khó khăn và thách thức từ công tác nhân sự.
Những vấn đề doanh nghiệp gặp phải
Thiếu nhân lực
Hiện tại ngành y đang nằm trong cơn “Khát” về nhân sự. Với việc Dân số Việt Nam không ngừng tăng cao mỗi năm, môi trường, thực phẩm ngày càng ô nhiễm, độc hại dẫn đến sức khỏe con người cũng bị ảnh hưởng. Nên nhu cầu chăm sóc sức khỏe là vấn đề bức thiết đã và đang đặt ra từng ngày. Tuy nhiên, số lượng nhân sự phục vụ tại ngành y tế hiện nay vẫn chưa đủ so với nhu cầu mà ngành đang đặt ra.
Quá tải bệnh nhân
Áp lực ngành y tế khi số lượng bệnh nhân quá tải
Đã không ít lần, những bài báo đưa tin về tình hình quá tải về số lượng bệnh nhân tại các bệnh viện, trung tâm y tế. Đặc biệt là vào những mùa dịch như: sốt, thủy đậu, ban, sởi...các cơ sở khám chữa bệnh, trạm y tế như không còn thiếu một chỗ trống, giường bệnh chỉ dành cho bệnh nhân trong khi người thân phải ngồi, trải chiếu ngoài hành lang để chờ chực. Nhân viên, y sĩ, điều dưỡng hoạt động 24/24 thậm chí quên cả ăn, uống.
Quy chế tuyển sinh, thu hút nhân sự
Quy chế tuyển sinh ngành y tế còn quá nghiêm ngặt và phải thông qua nhiều quy trình xét duyệt từ các cấp, nên không được nhân sự đánh giá cao. Bên cạnh đó, ngành y tế đang gặp phải thách thức từ việc tuyển dụng khi phải chịu sự cạnh tranh từ phía những công ty tư nhân và nước ngoài. Thay vì chọn những cơ sở khám chữa bệnh bình thường để làm việc, thì các bác sĩ, y sĩ, điều dưỡng có xu hướng chọn những bệnh viện, cơ sở ý tế tư nhân hoặc nước ngoài vì lương bổng và phúc lợi cao hơn. Chính điều này, dẫn đến việc các cơ sở y tế luôn trong tình trạng thiếu nhân sự.
Nhân sự phân chia thành nhiều chi phí phòng ban
Như các bạn đã biết, một cơ sở y tế, khám chữa bệnh có hàng trăm nhân sự. Trong khi đó, nhân sự phân bổ thành nhiều phòng ban, chức danh và kiêm nhiệm gây khó khăn trong việc quản lý. Đặc biệt là công tác chấm công và tính lương, quản lý ca nhân sự vô cùng khó khăn.
Giải pháp từ HrOnline
HrOnline - Giải pháp quản lý nhân sự đặc thù ngành Y tế
Nắm bắt được những khó khăn và những vấn đề ngành y tế gặp phải trong công tác quản lý nhân sự và quản lý tổng thể ngành, Công Ty Giải pháp công nghệ phần mềm SoftOne đã cho ra đời phần mềm quản lý nhân sự HrOnline - Giải pháp quản lý nhân sự đặc thù ngành Y tế. Với những tính năng được xây dựng và chuẩn hóa như: quản lý nhân sự, quản lý chấm công, quản lý tiền lương, quản lý công việc, quản lý tài sản, quản lý sản phẩm, quản lý bệnh nhân, quản lý thu chi, quản lý xuất - nhập tài sản...HrOnline đã và đang là giải pháp quản lý nhân sự và tổng thể hàng đầu cho doanh nghiệp ngành y tế hiện nay, là phần mềm quản lý nhân sự được hầu hết các nhà quản trị tin dùng.
Lợi ích mà HrOnline mang lại
Lợi ích từ phần mềm quản lý nhân sự HrOnline
HrOnline thể hiện tính chuyên nghiệp cho các doanh nghiệp khi áp dụng công nghệ phần mềm vào việc quản lý nhân sự.
Những tiện ích và tính năng thừ phần mềm sẽ mang lại lợi nhuận cho các cơ sở y tế, cắt giảm tối đa chi phí quản lý cho doanh nghiệp.
Giảm áp lực cho nhân sự khi làm việc, khai thác tối đa hiệu quả thời gian làm việc của nhân viên.
Số hóa toàn bộ dữ liệu hồ sơ tại các cơ sở y tế, giảm bớt những công việc bàn giấy cho nhân sự và nhân viên.
Đồng bộ dữ liệu doanh nghiệp trên toàn hệ thống, dễ dàng chia sẻ dữ liệu, là nền tảng quản lý nhân sự hàng đầu cho các doanh nghiệp ngành Y tế hiện nay.
Nguồn: https://hronline.vn/kien-thuc-nhan-su
Xem thêm: Phần mềm quản lý nhân sự ngành làm đẹp
Tối ưu hóa quản lý dự án - Chìa khóa thành công cho sự phát triển
Quản lý dự án là một yếu tố quan trọng đối với sự thành công của bất kỳ dự án nào, bất kể quy mô hay ngành công nghiệp. Khả năng hiệu quả quản lý dự án không chỉ giúp đảm bảo việc hoàn thành dự án đúng tiến độ mà còn tạo ra cơ hội tối ưu hóa tài nguyên và tăng cường hiệu suất làm việc của đội ngũ. Trong bài viết này, HR Online sẽ giới thiệu về những cách tối ưu hóa quản lý dự án để đạt được sự phát triển bền vững.
Tối ưu hóa quản lý doanh nghiệp với phần mềm quản lý doanh nghiệp - Hiệu quả và tiết kiệm thời gian
Trong thời đại kinh doanh ngày càng cạnh tranh, việc quản lý một doanh nghiệp đòi hỏi sự chính xác, hiệu quả và linh hoạt. Để đáp ứng những yêu cầu này, phần mềm quản lý doanh nghiệp đã trở thành công cụ hết sức quan trọng, hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc tối ưu hóa hoạt động và đạt được sự thành công bền vững. Trong bài viết này, HR Online sẽ đồng hành cùng bạn đọc để khám phá những lợi ích và tính năng quan trọng của phần mềm quản lý doanh nghiệp, cùng với cách mà nó có thể đóng góp vào sự thành công và phát triển của doanh nghiệp.
Tối ưu hóa dự án với phần mềm quản lý dự án hiện đại
Dưới bức tranh kinh doanh đa dạng và thay đổi không ngừng, khả năng hiệu quả trong việc quản lý dự án trở nên cực kỳ quan trọng. Để đảm bảo rằng các dự án được thực hiện một cách mạch lạc, đúng tiến độ và trong khung ngân sách, việc áp dụng công nghệ và sử dụng phần mềm quản lý dự án hiện đại đã trở thành một bước đi không thể thiếu. Trong nội dung bài viết dưới đây, hãy đồng hành cùng HR Online tìm hiểu thêm những thông tin hữu ích về phần mềm quản lý dự án.
Quản lý nhân sự - Nền tảng xây dựng sự thành công tổ chức
Trong môi trường kinh doanh ngày nay, việc quản lý nhân sự không chỉ đơn thuần là việc phân chia công việc và quản lý lịch làm việc. Đúng hơn, quản lý nhân sự là một quy trình phức tạp, đòi hỏi sự nhạy bén trong việc định hướng, phát triển và duy trì nguồn lực quý báu này.
CÁCH TRIỂN KHAI MÔ HÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ LINH HOẠT NHẤT
Quản lý nhân sự bằng phần mềm công nghệ là từ khóa chưa bao giờ hết “Hot” trên thanh công cụ tìm kiếm. Hãy cùng khám phá quy trình triển khai công nghệ vào hoạt động quản lý nhân sự dành cho doanh nghiệp thông qua HrOnline trong bài viết dưới đây nhé! Quản lý nhân sự được xem là mạch máu chi phối toàn bộ hoạt động liên quan đến yếu tố con người trong doanh nghiệp. Đứng trước sự phát triển vượt bậc của công nghệ, rất nhiều phần mềm công nghệ ra đời nhằm phục vụ cho hoạt động của quản lý nhân ự trở nên thuận tiện hơn. Tuy nhiên, điều này đã để lại khá nhiều sự “bối rối” cho các nhà lãnh đạo. Bởi vì có quá nhiều phần mềm ra đời, cho nên các nhà lãnh đạo thường gặp phải khó khăn trong việc lựa chọn các phần mềm thực sự hiệu quả và phù hợp với doanh nghiệp.
CÁCH QUẢN LÝ NHÂN SỰ NGÀNH SẢN XUẤT
Sản xuất là ngành có khối lượng công việc cực lớn, đòi hỏi phải có một đội ngũ nhân sự “khủng” thì mới đáp ứng được năng suất và hiệu quả công việc. Chính vì vậy, không quá ngạc nhiên khi có những doanh nghiệp sản xuất có số lượng nhân sự lên tới hàng trăm, thậm chí hàng chục ngàn nhân viên. Cũng bởi vì thế mà công tác quản lý nhân sự ngành sản xuất đang đứng trước thế khó: Làm thế nào để tuyển dụng số lượng đi kèm chất lượng? Làm sao để quản lý được một đội ngũ con người đông như vậy?
PHẦN MỀM CHẤM CÔNG ĐƠN GIẢN NHẤT HIỆN NAY
Cuộc cách mạng công nghiệp chuyển đổi số bùng nổ, dẫn đến sự thay đổi ngoạn mục trong cách vận hành của các doanh nghiệp. Xu hướng ứng dụng công nghệ vào để quản lý thay cho các phương thức truyền thống cũ đang dần trở nên phổ biến trong việc điều hành doanh nghiệp. Các phương pháp quản lý nhân sự truyền thống như chấm công, điểm danh… cũng dần được thay thế bằng các phần mềm công nghệ. Thế nhưng, đâu mới là giải pháp tốt nhất, phù hợp với mọi nhu cầu sử dụng của doanh nghiệp. Trong bài viết dưới đây, HrOnline sẽ giới thiệu phần mềm chấm công đơn giản, hiệu quả mà mọi doanh nghiệp nên triển khai trong hoạt động tổ chức
CÁCH QUẢN LÝ VÀ LƯU TRỮ HỒ SƠ NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ
Hồ sơ hay dữ liệu nhân viên là nguồn tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp. Việc quản lý hồ sơ phải được lưu trữ chính xác, đầy đủ, khoa học và đảm bảo được tính chất bảo mật cao. Tuy nhiên, làm sao để theo dõi và quản lý tốt toàn bộ hồ sơ, dữ liệu nhân sự lên đến vài chục, vài trăm, thậm chí là vài nghìn nhân viên? Cùng tham khảo ngay về giải pháp đến từ HrOnline ngay trong bài viết dưới đây!