HrOnline Ra Mắt Tính Năng Quản Trị Hệ Thống
Quản trị hệ thống là công việc vô cùng quan trọng tại các doanh nghiệp. Hệ thống có ổn định thì mọi công việc mới đi vào hoạt động một cách suôn sẻ. Đặc biệt là công tác nhân sự tại các doanh nghiệp. Hiện nay việc quản trị hệ thống chưa được đồng bộ. Chính vì thế, việc áp dụng Tính năng quản trị hệ thống dựa trên công nghệ phần mềm vào công tác nhân sự được các doanh nghiệp chú trọng.
Hiểu được những khó khăn trên của các doanh nghiệp trong việc quản lý hệ thống công tác nhân sự tại các doanh nghiệp. CEO Nguyễn Thành Danh và những cộng sự của mình đã nghiên cứu và tạo lập ra Tính năng quản trị hệ thống dựa trên thành tựu từ công nghệ phần mềm, từ đó giúp doanh nghiệp quản lý và đồng bộ hệ thống hiệu quả.
HrOnline tích hợp tính năng quản trị hệ thống
Với Tính năng quản trị hệ thống, HrOnline giúp các doanh nghiệp giải quyết các vấn đề sau:
Khởi tạo và quản lý tài khoản người dùng, gắn với mỗi nhân viên trong Doanh nghiệp
Khởi tạo và quản lý tài khoản người dùng dễ dàng
Tính năng quản trị hệ thống của HrOnline giúp doanh nghiệp có thể dễ dàng tạo tài khoản cho người dùng nếu người dùng mới vào hệ thống, sau đó sẽ gắn nhân viên vào trong danh sách nhân viên trong doanh nghiệp. Bên cạnh đó doanh nghiệp có thể gắn thêm các chức năng cho nhân viên nếu muốn nhân viên thực hiện chức năng đó. Việc quản lý chi tiết tài khoản nhân viên và những gắn kết những nhân viên với nhau giúp doanh nghiệp quản lý chi tiết tài khoản nhân viên, dễ dàng kiểm soát và theo dõi...
Tạo lập nhóm quyền theo từng chức năng của nhân viên:
Tạo lập nhóm quyền theo từng chức năng của nhân viên
Đây cũng là một trong những Tính năng nổi bật của HrOnline, tạo nhóm quyền linh hoạt, chi tiết theo từng nhân viên, phòng ban, chứ không fix cứng như các phần mềm quản lý nhân sự khác ngoài thị trường. Tính năng này giúp doanh nghiệp có thể linh hoạt trong việc tạo các nhóm quyền cho nhân viên và có thể thay đổi chức năng và phân loại quyền nếu có sự thay đổi về chức vụ hay phòng ban của nhân viên. Việc phân quyền chi tiết và cụ thể cho từng nhân viên, từng phòng ban, từng chi nhánh sẽ giúp doanh nghiệp kiểm soát nhân viên làm việc hiệu quả. Có thể nắm bắt tình hình nhân viên và có thể truy xuất thông tin quyền nhân viên và người phụ trách dễ dàng.
Lựa chọn nhóm quyền cho từng tài khoản đã tạo lập
Việc lựa chọn nhóm quyền cho từng tài khoản tạo lập là vô cùng quan trọng tại các doanh nghiệp. Dựa vào những nhóm quyền mà các doanh nghiệp tạo lập, nhân viên sẽ biết mình sẽ có những quyền hạn gì trong công việc và trách nhiệm của mình là gì để có thể hoàn thành công việc tốt nhất. Tích hợp nhóm quyền cho từng tài khoản giúp doanh nghiệp dễ dàng quản lý nhân viên theo các nhóm quyền đã tạo, giám sát hiệu quả làm việc của nhân viên.
Ngoài Tính năng quản trị hệ thống, HrOnline còn có các Tính năng khác như:
Đổi tên tài khoản và mật khẩu cho user
Đây là một trong những tiện ích mà HrOnline đã đánh bại các đối thủ khác để trở nên nổi bật trên thị trường. Giúp các doanh nghiệp dễ dàng đổi tên tài khoản nếu như nhân viên muốn thay đổi hoặc có thể thay thế nhân viên mới vào vị trí này để đỡ tốn thời gian cho việc tạo tài khoản và phân quyền...Bên cạnh đó để đảm bảo việc bảo mật thông tin HrOnline cho phép người quản trị có quyền cấp phép đổi mật khẩu cho tài khoản user. Việc này giúp tăng độ bảo mật trong bảo mật thông tin cho toàn hệ thống.
Tạo mới, chỉnh sửa và cho phép xóa tài khoản và xóa quyền
Tạo mới, chỉnh sửa và cho phép xóa tài khoản và xóa quyền
Việc cho phép tạo mới, chỉnh sửa, xóa quyền và xóa tài khoản sẽ giúp doanh nghiệp dễ dàng thực hiện thao tác phân quyền cho các tài khoản. Có thể tạo mới , phân quyền cho nhân viên mới vừa có thể xóa quyền hoặc xóa tài khoản nếu nhân viên chuyển công tác hoặc nghỉ việc..
Quản lý chi tiết bao nhiêu người dùng cho toàn hệ thống
Từ việc cho phép tạo lập và phân quyền cho từng user, HrOnline còn tích hợp và báo cáo chi tiết có bao nhiêu user trong hệ thống và các user này phân theo những nhóm nào, đang giữ các quyền gì. Từ đó giúp bạn đánh giá nhóm user hiệu quả, nhóm user chưa hiệu quả, những nhân viên nào làm việc tốt và những nhân viên nào làm việc chưa tốt, giúp doanh nghiệp bạn đưa ra những kế hoạch khen thưởng và phê bình phù hợp.
Trên đây là bài viết chia sẻ của HrOnline về Tính năng quản trị hệ thống. Hy vọng với những tiện ích từ Tính năng quản trị hệ thống sẽ giúp các doanh nghiệp quản lý hệ thống nhân sự hiệu quả. Hãy liên hệ với chúng tôi nếu bạn cần hỗ trợ thể về giải pháp quản lý nhân sự tại doanh nghiệp.
BÍ QUYẾT XÂY DỰNG NĂNG LỰC THÍCH NGHI CHO DOANH NGHIỆP
Để doanh nghiệp và nhân viên thích nghi tốt với mọi thay đổi của môi trường, bạn cần có sự linh hoạt và phán đoán chính xác. Đó chính là lý do vì sao nhu cầu về xây dựng năng lực thích nghi ngày càng trở nên phổ biến hơn trong doanh nghiệp. Vậy năng lực thích nghi là gì? Việc chuyển đổi năng lực có bất lợi gì không? Quy trình xây dựng năng lực thích nghi bao gồm những gì?
QUY TRÌNH TRIỂN KHAI MÔ HÌNH HR LINH HOẠT CHO DOANH NGHIỆP
Nắm bắt được xu hướng toàn cầu hóa, các nhà lãnh đạo đều đang tìm kiếm cho mình những giải pháp nhằm triển khai mô hình HR linh hoạt. Họ tìm đến các phần mềm hỗ trợ, giúp quá trình đổi mới phương thức quản lý nhân sự trở nên dễ dàng hơn. Hãy cùng HrOnline tìm hiểu về quy trình chuyển đổi và triển khai mô hình HR linh hoạt cho doanh nghiệp trong bài viết dưới đây nhé!
Giải Pháp Quản Lý Nguồn Nhân Lực 2022
Nguồn nhân lực là yếu tố then chốt của một doanh nghiệp, là yếu tố mang tính quyết định đối với khả năng phát triển bền vững của doanh nghiệp. Với tư cách là nhà quản lý nguồn nhân lực, bạn nên nhận thức được tầm quan trọng của nhân tố này để đưa ra những chính sách, quy định phù hợp, nâng cao và phát triển hơn nữa nhân tố nhân sự, phục vụ cho các mục tiêu lâu dài của doanh nghiệp. Hãy đọc bài viết dưới đây để tìm ra giải pháp quản lý nguồn nhân lực 2022 hiệu quả nhất nhé!
Hệ Thống Quản Lý Nhân Sự Theo Mô Hình Tập Đoàn
Hệ thống quản lý nhân sự là nền tảng mang đến sự chuẩn mực và hiệu quả cho toàn bộ nhiệm vụ nhân sự trong doanh nghiệp. Nhìn thấy được tầm quan trọng này nhưng nhiều tập đoàn vẫn còn lúng túng trong việc hoàn thiện hệ thống quản lý nhân sự cho riêng mình. Vậy làm sao các tập đoàn quản lý nhân sự của mình một cách hiệu quả nhất? Hãy đọc bài viết dưới đây để biết hệ thống quản lý nhân sự theo mô hình tập đoàn hiệu quả nhất nhé!
XU HƯỚNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ QUA APP MOBILE
Quản lý doanh nghiệp nói chung và quản lý nhân sự nói riêng là công việc hết sức phức tạp, là yếu tố quan trọng quyết định đến sự thành công của một doanh nghiệp. Để công tác quản lý nhân sự được số hóa và hoạt động hiệu quả cao, nhiều doanh nghiệp hiện nay đã ứng dụng các phần mềm quản lý nhân sự vào vận hành doanh nghiệp. Các phần mềm quản lý nhân sự hiện nay đều có nhiều tính năng ưu việt, hiện đại và sử dụng được cả trên nền tảng web và app mobile. Chính nhờ các lợi ích thiết thực doanh nghiệp nhận được cho thấy xu hướng quản lý nhân sự qua App Mobile đang phát triển vô cùng mạnh mẽ.
CAFEBIZ.VN: Ứng dụng công nghệ vào quản lý nhân sự chuỗi F&B - Giải pháp nào hiệu quả cho doanh nghiệp?
Để hiểu rõ hơn về vai trò của công nghệ với việc quản lý nhân sự chuỗi F&B, ông Nguyễn Thành Danh – Founder & CEO HrOnline đã có những chia sẻ chân thành và hữu ích, giúp các doanh nghiệp ngành F&B gỡ bỏ được bài toán nhân sự tại doanh nghiệp của mình.
Cafe doanh nhân chủ đề: Tái tư duy triết lý quản trị nhân sự thích nghi với đại dịch Covid-19.
Sau một thời gian giãn cách xã hội do ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19, Thứ 7 vừa qua ngày 20/7/2020 Hội doanh nghiệp quận 2 tổ chức chương trình cafe doanh nhân chủ đề " Tái tư duy triết lý quản trị nhân sự thích nghi với đại dịch Covid-19". Chương trình đã diễn ra tại Villa Sông Sài Gòn.
SHARK NGUYỄN HÒA BÌNH CHÍNH THỨC KÝ KẾT ĐẦU TƯ 1.000.000 USD VÀO GIẢI PHÁP QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TOÀN DIỆN HRONLINE
Tp. Hồ Chí Minh, ngày 25/06/2022, Giải pháp quản trị nhân sự toàn diện HrOnline chính thức được Shark Nguyễn Hòa Bình thông qua Công ty cổ phần tập đoàn Chuyển đổi số NextPay ký kết rót vốn trị giá 01 triệu USD bao gồm tiền mặt và hỗ trợ phát triển thị trường.