HrOnline Ra Mắt Tính Năng Quản Lý Tuyển Dụng

   Tuyển dụng nhân sự là khâu quan trọng để tìm những ứng viên phù hợp nhất với vị trí công việc. Chính vì vậy, để quá trình tuyển dụng thành công, mang lại hiệu quả cao, các nhà tuyển dụng luôn phải xây dựng một quy trình tuyển dụng chặt chẽ, rõ ràng. Trước đây, khi phòng ban cần đề xuất tuyển dụng thêm nhân viên thì phải gặp trực tiếp lãnh đạo hoặc làm đơn giấy trình lãnh đạo ký duyệt, thì giờ đây trưởng bộ phận sẽ tạo một yêu cầu tuyển dụng, hệ thống sẽ tự động gửi yêu cầu này đến cấp lãnh đạo để phê duyệt. Sau khi yêu cầu được phê duyệt, hệ thống sẽ tự động thông báo đến bộ phận tuyển dụng và thực hiện các bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng.

Tuyển dụng nhân sự

   Mặc khác công tác tuyển dụng còn gây khó khăn trong việc quản lý hồ sơ ứng viên và lưu trữ, đa số hồ sơ ứng viên được lưu trữ thủ công gây khó khăn trong việc tìm kiếm và quản lý. Bên cạnh đó khi cần thông tin về hồ sơ, thông tin về ứng viên cũng gặp nhiều khó khăn và tốn thời gian trong việc tìm hồ sơ nhân sự.

   Hiểu được những khó khăn của các doanh nghiệp hiện nay trong việc quản lý tuyển dụng. Phần mềm quản lý nhân sự HrOnline đã nghiên cứu và cho ra đời tính năng quản lý nhân sự dựa trên nền tảng công nghệ 4.0 đáp ứng nhu cầu của nhà quản trị.  

Phần mềm quản lý nhân sự Hronline 

   Xuất phát từ cuộc khảo sát thực tế những khó khăn của việc quản lý nhân sự tại các doanh nghiệp vừa và lớn tại Việt Nam. HrOnline đã tích hợp hệ thống và xây dựng nên Tính năng quản lý nhân sự hỗ trợ các doanh nghiệp giải quyết triệt để các vấn đề sau:

- Quản lý chi tiết các thông tin về đợt tuyển dụng, hồ sơ ứng viên, kết quả thi tuyển, phỏng vấn.

- Theo dõi nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận, phòng ban chi tiết theo từng vị trí công việc.

- Cho phép khai báo nhanh các thông tin ứng tuyển của ứng viên, kèm theo các thông tin chi tiết như: Trình độ học vấn, chứng chỉ, các kỹ năng, kinh nghiệm làm việc, thông tin sức khỏe...

- Cho phép lập lịch thi tuyển, phỏng vấn các ứng viên chi tiết theo từng vị trí tuyển dụng, vòng tuyển dụng.

- Tự động cập nhật trạng thái hồ sơ ứng viên sau mỗi vòng thi tuyển, phỏng vấn.

- Cho phép gửi mail tự động đến các ứng viên về lịch thi tuyển, phỏng vấn, quyết định tuyển dụng, từ chối tuyển dụng ...

- Lưu trữ chi tiết, đầy đủ các thông tin ứng viên chưa được tuyển để có thể sử dụng cho các lần tuyển dụng tiếp theo, giúp giảm chi phí về tuyển dụng.

- Cung cấp kịp thời, đầy đủ các báo cáo thống kê, phân tích tình hình tuyển dụng, yêu cầu tuyển dụng…

- Tự động chuyển đổi toàn bộ thông tin ứng viên sang thông tin nhân viên mới với những hồ sơ trúng tuyển được duyệt. 

Giao diện quản lý tuyển dụng của Hronline

   Bên cạnh đó, nếu trước đây công việc tuyển dụng tại các doanh nghiệp thường gặp khó khăn trong việc làm các báo cáo tuyển dụng, báo cáo danh sách nhân sự...gửi sếp thì công việc đó đã dễ dàng hơn nhờ tiện ích phần mềm của HrOnline. HrOnline sẽ giúp quý doanh nghiệp thực hiện các báo cáo tuyển dụng một cách chi tiết và hiệu quả trong thời gian ngắn nhất.

- Báo cáo yêu cầu tuyển dụng

- Báo cáo thông tin tuyển dụng

- Báo cáo hồ sơ ứng viên

- Báo cáo kết quả kiểm tra, phỏng vấn

- Báo cáo tình hình tuyển dụng

- Bảng so sánh nhân viên theo yêu cầu

- Báo cáo thống kê theo kênh tuyển dụng

- Báo cáo thống kê theo nguồn tuyển dụng

   Chính từ cuộc khảo sát những khó khăn trong việc quản lý tuyển dụng tại các doanh nghiệp vừa và lớn đã làm tiền đề cho sự ra đời của tính năng quản lý nhân sự tích hợp trong phần mềm quản lý nhân sự của HrOnline. Với việc tính hợp tính năng quản lý nhân sự trong phần mềm Hronline. Bài toán quản lý nhân sự tại các doanh nghiệp sẽ trở nên đơn giản hơn, giúp các doanh nghiệp quản lý tuyển dụng hiệu quả...

Nguồn: https://hronline.vn/bai-viet-pho-bien-noi-bat