Dấu Hiệu Nhận Biết Sự Trung Thành Của Nhân Viên

Trong một công ty, doanh nghiệp có hàng trăm hàng nghìn công nhân, nhân viên, làm thế nào để bạn biết được độ trung thành của họ đối với công việc mà họ đang làm, làm thế nào để nhà quản trị biết được đâu mới là những cộng sự trung thành sẽ cùng doanh nghiệp mình gắn bó lâu dài. Nghĩ thì khó nhưng nếu bạn muốn làm thì không gì là không thể. Sau đây HrOnline sẽ hướng dẫn bạn kiểm tra độ trung thành của nhân viên tại doanh nghiệp qua những công việc sau.

Sự trung thành của nhân viên

1. Thái độ làm việc

Độ trung thành của nhân viên với một công ty hay doanh nghiệp bất kỳ dễ dàng kiểm chứng nhất qua thái độ công việc. Chỉ cần chú ý quan sát nhân viên khoảng một thời gian ngắn bạn sẽ biết được nhân viên đó có trung thành và có ý định gắn bó lâu dài cùng công ty mình hay không. Nếu một nhân viên trung thành với doanh nghiệp bạn bạn sẽ thấy học có những biểu hiện sau:

+ Luôn đi sớm hơn so với giờ giấc quy định tại công ty và về trễ hơn so với giờ giấc quy định

+ Sếp có giao thêm việc cũng vui vẻ nhận lời và hoàn thành công việc một cách tốt nhất

+ Làm việc ít chú tâm đến thời gian mà chỉ tập trung vào công việc

+ Tập trung từ 80-100% vào công việc chú không la cà bởi những chuyện bên ngoài

+ Luôn trao đổi với các đồng nghiệp về công việc và luôn hỗ trợ đồng nghiệp về công việc

+ Thường xuyên nghĩ ra những ý tưởng sáng tạo nhằm giúp nâng cao năng suất làm việc tại công ty

+ Sẵn sàng nhận lỗi và không bao che cho những gian lận trong công việc của đồng nghiệp...

2. Khoe cái tốt, giấu cái xấu

Nhân viên trung thành với công ty, doanh nghiệp là nhân viên luôn hết mình vì công việc luôn giới thiệu đến khách hàng những điều tốt đẹp về công ty. Luôn nói với mọi người những điều mà công ty mang lại quyền lợi cho mình và cho khách hàng. Thường xuyên khoe những thành tích và phấn đấu của các nhân mình hoặc công ty, doanh nghiệp mình với bạn bè, gia đình, người thân. Bên cạnh đó một nhân viên trung thành là một nhân viên biết che đi những khuyết điểm của doanh nghiệp mình, sẵn sàng lên tiếng bảo vệ quan điểm của doanh nghiệp mình và phản đối lại các hành vi nói xấu, vu khống cho doanh nghiệp mình.

Một ví dụ điển hình dưới đây sẽ giúp bạn thấy rõ sự trung thành của nhân viên với công ty đó chính là sự trung thành của các nhân viên địa ốc alibaba đối với người lãnh đạo của mình ông Nguyễn Thái Luyện. Mặc dù sự trung thành trên là sai trái song chúng ta có thể chứng minh một điều rằng người lãnh đạo có tầm ảnh hưởng rất lớn đến sự trung thành của nhân viên.

3. Không nói xấu sếp và công ty

 Sự trung thành trong công việc

Một nhân viên trung thành với công ty, doanh nghiệp sẽ là người không nói xấu sếp và nói xấu công ty. Sẽ không có một nhân viên trung thành nào mà lại đi nói xấu, công ty doanh nghiệp mình, nói xấu sếp mình. Cách đơn giản để kiểm chứng điều này là bạn cho người thực hiện cảnh giả mạo để xem nhân viên có lọt bẩy hay không nếu nhân viên đó lọt bẩy chứng tỏ nhân viên đó không trung thành, nếu nhân viên đó không lọt bẩy chứng tỏ nhân viên đó rất trung thành với công ty, doanh nghiệp bạn.

Ví dụ sau đây sẽ giúp bạn nhận biết được một nhân viên có trung thành hay không.

Bạn tái hiện một buổi cafe cuối tuần trò chuyện về công việc, bạn đem công ty và sếp ra nói xấu vào cuộc trò chuyện đó, để thử xem trong cuộc trò chuyện ấy nhân viên này sẽ có những phát ngôn như thế nào. Lưu ý rằng trong câu chuyện bạn sẽ chỉ tập trung một vấn đề là nói xấu sếp hoặc công ty, vfa đưa nhân viên ấy vào guồng cùng bạn. Nếu nhân viên ấy khuyên nhủ bạn và phản cáo lại những điều bạn nói, và khuyên nhủ bạn không nên nói xấu sếp và công ty như thế, nói như thế là không đúng, là sai và chỉ ra cho bạn những mặt tốt của công ty và những thiếu sót nếu có thì bạn sẽ nhận biết được đấy là nhân viên rất trung thành với công ty. Còn nếu nhân viên đó hùa theo bạn , a dua theo bạn nói xấu sếp và công ty chứng tỏ họ không trung thành với công ty và không coi trọng sếp.

4. Tinh thần cống hiến hết mình vì công việc

Một nhân viên trung thành với công ty là người luôn yêu công việc, luôn hết lòng vì công việc tại công ty. Là người sẵn sàng dành nhiều thời gian và công sức của mình vì công việc. Luôn đư ẩ những ý tưởng, sáng kiến mới giúp công việc trở nên hiệu quả hơn. Bên cạnh đó thường xuyên có những kiến nghị lên giám đốc về các vấn đề khó khăn mà nhân viên gặp phải. Một nhân viên trung thành là một nhân viên đặt trách nhiệm công việc lên hàng đầu. Làm xong việc rồi mới rời công ty, sẵn sàng làm thêm việc nếu sếp giao phó, sẵn sàng giúp đỡ đồng nghiệp khi đồng nghiệp gặp khó khăn... 

5. Góp ý thẳng thắn, nêu rõ chính kiến bản thân

Đây được xem là một trong những tiêu chí giúp doanh nghiệp bạn tìm ra được những nhân viên trung thành. Những nhân viên trung thành với doanh nghiệp bạn thường là những nhân viên thường xuyên tham gia vào việc đóng góp ý kiến tại các cuộc họp, các cuộc thảo luận và trao đổi tại doanh nghiệp. Là người thường xuyên nêu lên những ý kiến, những sáng tạo, những cách thức mới trong việc xây dựng và phát triển công ty. Là người tự nêu rõ quan điểm cá nhân mình không phải dựa dẫm hay tham khảo ý kiến từ một người khác để phát biểu.

6. Tích cực tham gia các hoạt động công ty

Tích cực tham gia phong trào tại công ty

Là một nhân viên trung thành không chỉ dừng lại ở việc không nói xấu sếp, công ty; thái độ làm việc tốt ; giúp đỡ đồng nghiệp trong làm việc...mà còn là người thường xuyên tham gia vào các hoạt động phong trào tại công ty với tinh thần là những chiến binh và là những người bạn. Với tư thế làm hết sức, chơi hết mình. Sẵn sàng có mặt và tham gia tất cả các hoạt động lớn nhỏ tại công ty, doanh nghiệp dù lớn hay nhỏ, dù xa hay gần...

7. Đứng ra bảo vệ công ty khi có sự cố

Đây là một trong những yếu tố dễ nhất để đánh giá một nhân viên có trung thành với công ty, doanh nghiệp bạn hay không. Hãy giả vờ báo với nhân viên là công ty mình đang xảy ra một sự cố nghiêm trọng, có thể dẫn đến phá sản, tiền lương tháng này có thể sẽ không kịp trả cho tất cả các nhân viên để thử xem thái độ và phản ứng của họ như thế nào. Nếu họ là những người trung thành chắc chắn họ sẽ an ủi nhau, động viên nhau vượt lên. Có những hỏi han, động viên tới quản lý và công ty cố gắng vượt qua giai đoạn khó khăn này. Cón nếu những nhân viên không trung thành họ sẽ vứt áo ra đi ngay lập tức và không một lời thương tiếc.

Trên đây là những chia sẻ của HrOnline về những dấu hiệu nhận biết sự trung thành của nhân viên. Hy vọng bài viết sẽ giúp ích cho quý công ty, doanh nghiệp trong việc kiểm chứng độ trung thành của các nhân viên tại doanh nghiệp mình.

Nguồn: https://hronline.vn/kien-thuc-nhan-su