Ứng Dụng Công Nghệ Phần Mềm Vào Giải Quyết Bài Toán Nhân Sự Ngành Bất Động Sản
Bất động sản là ngành thu hút rất nhiều nhân sự nhưng cũng là ngành khó khăn nhất về công tác nhân sự. Bởi lẽ nếu hoạt động kinh doanh không hiệu quả, nhân viên sẽ bị sa thải ngay và thay vào đó là việc chọn lọc nhân tài mới. Đây được xem là công việc luôn có nhu cầu tuyển dụng và tuyển dụng thường xuyên nhất trong các ngành. Chính điều này gây ảnh hưởng không nhỏ đến người làm công tác nhân sự nói riêng và cả bộ phận nhân sự tại công ty nói chung. Vậy có hay không giải pháp quản lý nhân sự ngành bất động sản? Bài viết dưới đây sẽ giới thiệu tới bạn một phần mềm giúp tối ưu hóa quy trình quản lý và điều hành nhân sự tại các doanh nghiệp bất động sản.
Ngành Bất động sản và thách thức từ Nhân sự
Những vấn đề về nhân sự mà doanh nghiệp Bất động sản gặp phải:
- Với số lượng nhân viên "khủng" tưởng chừng như doanh nghiệp bất động sản sẽ dễ dàng chiếm lĩnh thị trường. Những thực tế lại gây trở ngại bởi vì nhân sự càng đông thì việc quản lý, đào tạo càng trở nên khó khăn hơn.
- Với người quản lý nhân sự cũng gặp nhiều khó khăn khi phải quản lý, giám sát tại nhiều chi nhánh. Việc chấm công thủ công sẽ gây sai sót khi tính lương, dễ phát sinh mâu thuẫn với nhân viên.
- Việc quản lý giỏ hàng bất động sản mất quá nhiều thời gian vì không có công cụ đánh giá tiềm năng và quản lý khách hàng.
- Việc lưu trữ các tài liệu offline bằng phương pháp thủ công dễ gây thất lạc, mất tài liệu.
Tất cả những khó khăn trên làm cho việc quản lý nhân sự ngành bất động sản gặp phải tình trạng thiếu chuyên nghiệp, chưa nắm hết nội dung công việc, dễ gây chán nản và bỏ cuộc.
Tại sao bạn nên lựa chọn phần mềm quản lý nhân sự HrOnline?
HrOnline sự lựa chọn hàng đầu cho công tác quản lí nhân sự ngành bất động sản
- Chuẩn hóa quy trình tương tác của toàn hệ thống
- Kiểm soát biểu mẫu chặt chẽ, truy xuất dữ liệu linh động và liên tục
- Phân quyền thông minh, bảo mật thông tin tuyệt đối
- Kiểm soát tình hình biến động nhân sự, hoạt động của doanh nghiệp.
- Khả năng tích hợp mở rộng, thiết kế theo yêu cầu
HrOnline cung cấp giải pháp dựa trên đặc thù của lĩnh vực Bất động sản
Những tính năng vượt trội mà HrOnline mang lại cho việc quản lý nhân sự ngành bất động sản:
1. Quản lý nhân sự:
- Lưu trữ tập trung dữ liệu toàn bộ thông tin hồ sơ, hợp đồng, bảo hiểm của nhân sự
- Thay thế quy trình đơn từ phức tạp, tạo và duyệt đơn mọi lúc mọi nơi
- Chấm công đa hình thức, chấm công bằng định vị GPS giám sát nhân sự bất kì nơi nào
- Tự động tổng hợp công, tổng hợp phép, công tác, tăng ca của tất cả hình thức chấm công
- Tính lương nhân sự dễ dàng chỉ bằng 1 thao tác, lương theo sản phẩm hoa hồng dành riêng cho ngành BĐS
- Tự động hóa quy trình tuyển dụng, xây dựng quy trình đánh giá nhân sự khoa học
- Báo cáo trực quan, theo dõi tình hình biến động nhân sự toàn công ty.
2. Quản lý công việc
Quản lý công việc hiệu quả
- Dễ dàng khởi tạo dự án, phân công giao việc cho từng nhân sự
- Tất cả mọi người tham gia dự án sẽ nắm được việc mình làm dựa trên tài liệu, quy trình, nhiệm vụ được giao.
- Nhân viên cập nhật nội dung, trạng thái, báo cáo tiến độ công việc
- Mọi thông tin, tài liệu, tiến độ... được cập nhật liên tục, lãnh đạo và người liên quan đều có thể theo dõi chi tiết.
- Thống báo đến tất cả thành viên tham gia khi phát sinh thay đổi công việc liên quan
- Báo cáo tự động, dữ liệu minh bạch, chính xác, realtime.
3. Quản lý khách hàng
Quản lý khách hàng chi tiết
- Quản lý thông tin khách hàng
- Quản lý data khách hàng, bao gồm: thông tin liên hệ, trạng thái, tính chất, đặc điểm riêng.
- Dễ dàng theo dõi lịch sử chăm sóc, giao dịch và công nợ khách hàng.
Tự động hóa CSKH
- Tự động nhắc nhở khi có lịch chăm sóc khách hàng.
- Gửi cảnh báo về tất cả các thông tin của khách hàng: ngày sinh nhật, ngày lễ, gia hạn hợp đồng...
4. Quản lý Giỏ hàng sản phẩm
- Quản lý thông tin sản phẩm: Diện tích tim tường, diện tích thông thủy, đơn giá tim tường, đơn giá thông thủy đối với loại bất động sản chung cư, căn hộ hay diện tích đất, diện tích xây dựng. Đối với loại bất động sản đất nền biệt thự, HrOnline sẽ hỗ trợ doanh nghiệp bạn tối đa về quản lý thông tin sản phẩm rõ ràng chính xác nhất.
- Quản lý tổng thể kho sản phẩm: Người dùng có thể truy suất tìm kiếm một cách nhanh chóng về diện tích, đơn giá, mã sản phẩm, trạng thái sản phẩm đã bán, chưa bán...
- Thực hiện import dữ liệu sản phẩm lên phần mềm: Người dùng chỉ cần thao tác đưa dữ liệu tương ứng theo mẫu sẵn có là có thể tự động dưa được dữ liệu lên hệ thống.
5. Giữ chỗ bất động sản
Quản lý thông tin khách hàng giữ chỗ
- Quản lý thông tin khách hàng giữ chỗ, quản lý thời gian, số tiền giữ chỗ, quá trình phê duyệt giao dịch.
- In phiếu giữ chỗ, phiếu thu cũng như các biểu mẫu đặc thù theo từng dự án - trực tiếp từ hệ thống phần mềm.
- Theo dõi thanh lý giữ chỗ, lịch sử thanh lý giữ chỗ…
Với việc cung cấp các tính năng đặc thù dành riêng cho ngành Bất động sản, HrOnline xứng đáng là top 1 phần mềm quản lý nhân sự được các doanh nghiệp tin dùng.
Nguồn: https://hronline.vn/chuyen-doi-so
Xem thêm: Phần mềm quản lý nhân sự ngành fnb
15 ĐẶC ĐIỂM CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC LÀNH MẠNH
Văn hóa tổ chức đóng vai trò quan trọng trong việc tạo nên một môi trường làm việc tích cực, qua đó tăng cường sự gắn kết của nhân viên, nâng cao năng suất lao động và sức khỏe tổng thể của doanh nghiệp.
7 MÔ HÌNH GẮN KẾT NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ NHẤT HIỆN NAY
Việc xây dựng một mô hình gắn kết nhân viên hiệu quả không chỉ giúp cải thiện hiệu suất làm việc mà còn tạo ra một môi trường nơi nhân viên cảm thấy có động lực cống hiến và cam kết với thành công của công ty. Chọn đúng mô hình gắn kết nhân viên chính là chìa khóa để xây dựng một môi trường làm việc tích cực, nơi mọi người cùng nhau đạt được mục tiêu chung và thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
QUẢN TRỊ LÀ GÌ? QUẢN LÝ LÀ GÌ? SỰ KHÁC BIỆT GIỮA QUẢN TRỊ VÀ QUẢN LÝ
Hiểu rõ sự khác biệt giữa quản trị và quản lý không chỉ giúp nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển bền vững và thành công lâu dài. Vậy, quản trị là gì? Quản lý là gì? Và tại sao việc phân biệt hai khái niệm này lại quan trọng đối với doanh nghiệp? Chúng tôi sẽ giải đáp cho bạn trong bài viết dưới đây.
CHUYỂN ĐỔI SỐ TRONG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC: TƯƠNG LAI CỦA QUẢN LÝ NHÂN SỰ HIỆN ĐẠI
Sự bùng nổ của các công nghệ số và tự động hóa đã thay đổi cách chúng ta làm việc, quản lý và tương tác với lực lượng lao động. Do đó, không có gì ngạc nhiên khi chuyển đổi số trong quản lý nhân sự đã trở thành một chủ đề “nóng” và liên tục được quan tâm trong lĩnh vực nhân sự.
CÁCH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT NHÂN VIÊN CUỐI NĂM
Đánh giá hiệu suất nhân viên cuối năm là một quy trình quan trọng trong mọi doanh nghiệp, giúp nhà quản lý có cái nhìn toàn diện về kết quả công việc của nhân viên trong suốt năm qua. Đây không chỉ là cơ hội để ghi nhận những nỗ lực, thành tựu của nhân viên mà còn là dịp để phân tích các điểm cần cải thiện, từ đó xây dựng kế hoạch phát triển phù hợp cho từng cá nhân và cả đội ngũ.
NHỮNG ÁP LỰC VÔ HÌNH MÀ GEN Z ĐANG GẶP PHẢI
Thế hệ Gen Z, gồm những người sinh từ năm 1997 đến 2012, đang phải đối mặt với những thách thức đặc biệt trong bối cảnh xã hội hiện đại. Khác với các thế hệ trước, Gen Z lớn lên trong thời đại bùng nổ công nghệ, với sự tiếp xúc gần như liên tục với mạng xã hội và các nền tảng trực tuyến.
8 LỢI ÍCH CỦA VIỆC TỰ ĐỘNG HÓA TÍNH LƯƠNG NHÂN VIÊN
Theo một khảo sát gần đây, các chủ doanh nghiệp nhỏ cho rằng xử lý bảng lương là một trong những hoạt động HR tốn thời gian nhất. Nhiều người cho biết họ mất trung bình khoảng năm giờ mỗi kỳ trả lương để tính toán thuế, nộp thông tin và phân bổ quỹ. Thậm chí, có những người phải dành khoảng 21 ngày mỗi năm cho những công việc này.
CÁC HÌNH THỨC CHẤM CÔNG PHỔ BIẾN - ĐÂU LÀ GIẢI PHÁP HIỆU QUẢ CHO DOANH NGHIỆP?
Chấm công, một công cụ quan trọng trong quản lý nhân sự, đóng vai trò thiết yếu trong việc theo dõi và ghi nhận thời gian làm việc của nhân viên. Với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ, các doanh nghiệp hiện nay có nhiều lựa chọn về hình thức chấm công, từ phương pháp truyền thống đến các giải pháp hiện đại và tự động hóa.