Ứng Dụng Công Nghệ Phần Mềm Vào Giải Quyết Bài Toán Nhân Sự Ngành Bất Động Sản
Bất động sản là ngành thu hút rất nhiều nhân sự nhưng cũng là ngành khó khăn nhất về công tác nhân sự. Bởi lẽ nếu hoạt động kinh doanh không hiệu quả, nhân viên sẽ bị sa thải ngay và thay vào đó là việc chọn lọc nhân tài mới. Đây được xem là công việc luôn có nhu cầu tuyển dụng và tuyển dụng thường xuyên nhất trong các ngành. Chính điều này gây ảnh hưởng không nhỏ đến người làm công tác nhân sự nói riêng và cả bộ phận nhân sự tại công ty nói chung. Vậy có hay không giải pháp quản lý nhân sự ngành bất động sản? Bài viết dưới đây sẽ giới thiệu tới bạn một phần mềm giúp tối ưu hóa quy trình quản lý và điều hành nhân sự tại các doanh nghiệp bất động sản.
Ngành Bất động sản và thách thức từ Nhân sự
Những vấn đề về nhân sự mà doanh nghiệp Bất động sản gặp phải:
- Với số lượng nhân viên "khủng" tưởng chừng như doanh nghiệp bất động sản sẽ dễ dàng chiếm lĩnh thị trường. Những thực tế lại gây trở ngại bởi vì nhân sự càng đông thì việc quản lý, đào tạo càng trở nên khó khăn hơn.
- Với người quản lý nhân sự cũng gặp nhiều khó khăn khi phải quản lý, giám sát tại nhiều chi nhánh. Việc chấm công thủ công sẽ gây sai sót khi tính lương, dễ phát sinh mâu thuẫn với nhân viên.
- Việc quản lý giỏ hàng bất động sản mất quá nhiều thời gian vì không có công cụ đánh giá tiềm năng và quản lý khách hàng.
- Việc lưu trữ các tài liệu offline bằng phương pháp thủ công dễ gây thất lạc, mất tài liệu.
Tất cả những khó khăn trên làm cho việc quản lý nhân sự ngành bất động sản gặp phải tình trạng thiếu chuyên nghiệp, chưa nắm hết nội dung công việc, dễ gây chán nản và bỏ cuộc.
Tại sao bạn nên lựa chọn phần mềm quản lý nhân sự HrOnline?
HrOnline sự lựa chọn hàng đầu cho công tác quản lí nhân sự ngành bất động sản
- Chuẩn hóa quy trình tương tác của toàn hệ thống
- Kiểm soát biểu mẫu chặt chẽ, truy xuất dữ liệu linh động và liên tục
- Phân quyền thông minh, bảo mật thông tin tuyệt đối
- Kiểm soát tình hình biến động nhân sự, hoạt động của doanh nghiệp.
- Khả năng tích hợp mở rộng, thiết kế theo yêu cầu
HrOnline cung cấp giải pháp dựa trên đặc thù của lĩnh vực Bất động sản
Những tính năng vượt trội mà HrOnline mang lại cho việc quản lý nhân sự ngành bất động sản:
1. Quản lý nhân sự:
- Lưu trữ tập trung dữ liệu toàn bộ thông tin hồ sơ, hợp đồng, bảo hiểm của nhân sự
- Thay thế quy trình đơn từ phức tạp, tạo và duyệt đơn mọi lúc mọi nơi
- Chấm công đa hình thức, chấm công bằng định vị GPS giám sát nhân sự bất kì nơi nào
- Tự động tổng hợp công, tổng hợp phép, công tác, tăng ca của tất cả hình thức chấm công
- Tính lương nhân sự dễ dàng chỉ bằng 1 thao tác, lương theo sản phẩm hoa hồng dành riêng cho ngành BĐS
- Tự động hóa quy trình tuyển dụng, xây dựng quy trình đánh giá nhân sự khoa học
- Báo cáo trực quan, theo dõi tình hình biến động nhân sự toàn công ty.
2. Quản lý công việc
Quản lý công việc hiệu quả
- Dễ dàng khởi tạo dự án, phân công giao việc cho từng nhân sự
- Tất cả mọi người tham gia dự án sẽ nắm được việc mình làm dựa trên tài liệu, quy trình, nhiệm vụ được giao.
- Nhân viên cập nhật nội dung, trạng thái, báo cáo tiến độ công việc
- Mọi thông tin, tài liệu, tiến độ... được cập nhật liên tục, lãnh đạo và người liên quan đều có thể theo dõi chi tiết.
- Thống báo đến tất cả thành viên tham gia khi phát sinh thay đổi công việc liên quan
- Báo cáo tự động, dữ liệu minh bạch, chính xác, realtime.
3. Quản lý khách hàng
Quản lý khách hàng chi tiết
- Quản lý thông tin khách hàng
- Quản lý data khách hàng, bao gồm: thông tin liên hệ, trạng thái, tính chất, đặc điểm riêng.
- Dễ dàng theo dõi lịch sử chăm sóc, giao dịch và công nợ khách hàng.
Tự động hóa CSKH
- Tự động nhắc nhở khi có lịch chăm sóc khách hàng.
- Gửi cảnh báo về tất cả các thông tin của khách hàng: ngày sinh nhật, ngày lễ, gia hạn hợp đồng...
4. Quản lý Giỏ hàng sản phẩm
- Quản lý thông tin sản phẩm: Diện tích tim tường, diện tích thông thủy, đơn giá tim tường, đơn giá thông thủy đối với loại bất động sản chung cư, căn hộ hay diện tích đất, diện tích xây dựng. Đối với loại bất động sản đất nền biệt thự, HrOnline sẽ hỗ trợ doanh nghiệp bạn tối đa về quản lý thông tin sản phẩm rõ ràng chính xác nhất.
- Quản lý tổng thể kho sản phẩm: Người dùng có thể truy suất tìm kiếm một cách nhanh chóng về diện tích, đơn giá, mã sản phẩm, trạng thái sản phẩm đã bán, chưa bán...
- Thực hiện import dữ liệu sản phẩm lên phần mềm: Người dùng chỉ cần thao tác đưa dữ liệu tương ứng theo mẫu sẵn có là có thể tự động dưa được dữ liệu lên hệ thống.
5. Giữ chỗ bất động sản
Quản lý thông tin khách hàng giữ chỗ
- Quản lý thông tin khách hàng giữ chỗ, quản lý thời gian, số tiền giữ chỗ, quá trình phê duyệt giao dịch.
- In phiếu giữ chỗ, phiếu thu cũng như các biểu mẫu đặc thù theo từng dự án - trực tiếp từ hệ thống phần mềm.
- Theo dõi thanh lý giữ chỗ, lịch sử thanh lý giữ chỗ…
Với việc cung cấp các tính năng đặc thù dành riêng cho ngành Bất động sản, HrOnline xứng đáng là top 1 phần mềm quản lý nhân sự được các doanh nghiệp tin dùng.
Nguồn: https://hronline.vn/chuyen-doi-so
Xem thêm: Phần mềm quản lý nhân sự ngành fnb

HRBP Model là gì? Cách triển khai HRBP hiệu quả trong doanh nghiệp
Mô hình HRBP (Human Resource Business Partner) là một phương pháp quản trị nhân sự hiện đại, trong đó bộ phận nhân sự không chỉ thực hiện các nhiệm vụ hành chính mà còn đóng vai trò như một đối tác chiến lược, hỗ trợ doanh nghiệp đạt được mục tiêu kinh doanh. Tuy nhiên, nhiều tổ chức vẫn gặp khó khăn trong việc triển khai và tối ưu mô hình này.

9 Chỉ Số Quan Trọng Để Đo Lường Hiệu Suất Nhân Viên – CEO Cần Biết
Trong mọi doanh nghiệp, nhân viên là nguồn lực quan trọng quyết định sự phát triển bền vững. Tuy nhiên, để tối ưu hóa hiệu suất làm việc, các CEO không thể chỉ dựa vào cảm tính mà cần một hệ thống đo lường rõ ràng. Việc đo lường hiệu suất nhân viên giúp doanh nghiệp xác định điểm mạnh, điểm yếu, tối ưu quy trình làm việc và ra quyết định nhân sự chính xác.

5 BÍ QUYẾT GIÚP NHÀ TUYỂN DỤNG THU HÚT ỨNG VIÊN TIỀM NĂNG
Trong thị trường lao động cạnh tranh như hiện nay, việc thu hút ứng viên tiềm năng là một thách thức lớn đối với các nhà tuyển dụng.

5 BƯỚC ĐỂ XÂY DỰNG THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG THÀNH CÔNG
Ở bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc lý do tại sao phải xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, những yếu tố ảnh hưởng và đưa ra các bước để xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng thành công.

CÁCH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ
Đánh giá hiệu suất nhân viên là một quy trình quan trọng trong quản lý nhân sự, giúp đo lường và ghi nhận những đóng góp của nhân viên đối với công ty. Việc này không chỉ nhằm tôn vinh những thành tích và giá trị mà nhân viên mang lại, mà còn tạo ra cơ hội để cải thiện hiệu suất làm việc và thúc đẩy sự phát triển cá nhân trong tương lai.

AI VÀ TỰ ĐỘNG HÓA TRONG QUẢN LÝ NHÂN SỰ: CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC
Trong kỷ nguyên số, AI và tự động hóa đang dần trở thành những công cụ không thể thiếu trong mọi lĩnh vực, bao gồm cả quản lý nhân sự. Liệu những công nghệ này có đơn thuần là những trợ lý đắc lực, hay sẽ là những nhà quản lý nhân sự thực thụ trong tương lai?

GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ BURNOUT: 10 CHIẾN LƯỢC DÀNH CHO CÁC NHÀ QUẢN LÝ
Tình trạng burnout đang trở thành một đại dịch thầm lặng trong các doanh nghiệp. Nhân viên cảm thấy quá tải, kiệt quệ, mất động lực và thậm chí còn trầm cảm. Những dấu hiệu này không chỉ xuất hiện ở những công việc căng thẳng mà còn lan rộng ra nhiều lĩnh vực khác nhau.

QUẢN LÝ THẾ HỆ GEN Z: 16 CHIẾN LƯỢC THU HÚT VÀ GIỮ CHÂN NHÂN TÀI TRẺ
Để quản lý thế hệ Gen Z, các doanh nghiệp cần phải hiểu rõ các đặc điểm riêng của họ, từ đó triển khai những chiến lược phù hợp nhằm thu hút và giữ chân những tài năng trẻ này