Tìm Hiểu Về Phần Mềm Tính Lương Nhân Viên Miễn Phí HrOnline
Phần mềm tính lương hiện nay là một giải pháp vô cùng hiệu quả giúp doanh nghiệp dễ dàng tính lương để chi trả tiền lương chính xác, minh bạch và công bằng cho nhân viên. Bên cạnh đó, phần mềm còn hỗ trợ quá trình quản lý nhân sự và giúp doanh nghiệp bắt kịp quá trình số hóa. Phần mềm tính lương nhân viên miễn phí HrOnline được tạo ra với định hướng là phần mềm tính lương đơn giản, thuận tiện, mọi thao tác sẽ được xử lý một cách tự động, chỉ những phần nào cần sự chỉnh sửa và xác nhận thì người dùng mới cần thực hiện thao tác trên phần mềm. Việc còn lại là bạn chỉ cần truy cập vào phần mềm và xem kết quả. Ngoài ra, doanh nghiệp cũng nên sử dụng phần mềm in thẻ nhân viên để hỗ trợ việc chấm công, quản lý thông tin nhân viên được tốt nhất. Hãy cùng HrOnline tìm hiểu về phần mềm tính lương nhân viên miễn phí thông qua bài viết dưới đây nhé!
Phần mềm tính lương nhân viên miễn phí
Phần mềm tính lương nhân viên là gì?
Phần mềm tính lương (Payroll Software) là phần mềm cung cấp những tính năng liên quan đến việc thanh toán lương cho nhân viên, từ việc tạo phiếu lương, quản lý bảng lương, tự động tính lương, xuất bản lương, phụ cấp... của toàn bộ nhân viên. Phần mềm sẽ được thực hiện một cách tự động hóa trong mọi quy trình từ việc cập nhật thông tin, tính toán, giúp giảm thiểu các lỗi và tiết kiệm thời gian.
Những tính năng cơ bản của phần mềm tính lương miễn phí
Những tính năng cơ bản của phần mềm tính lương miễn phí
- Thiết lập chính sách lương: phần mềm phải có cơ chế thiết lập chính sách lương thành các công thức tính toán tương ứng với từng đối tượng và thời hạn áp dụng cụ thể.
- Khởi tạo phiếu lương linh hoạt: Phần mềm tính lương tốt phải có khả năng hoạt động ở các tình huống khác nhau, phù hợp với từng doanh nghiệp và phải đáp ứng được các hình thức trả lương khác nhau trong cùng một doanh nghiệp.
- Tự động tính lương: Tính năng tự động hóa trong mọi quy trình từ việc cập nhật thông tin, tính toán và báo lương cho nhân viên.
- Quản lý và báo cáo bảng lương: Tính năng báo cáo giúp người quản lý có thể xem được các thông tin chi tiết liên quan đến tiền lương, thông tin cá nhân, ngày công thực tế, lương thưởng...Và các báo cáo phải được hiển thị rõ ràng, dễ nhìn và được phân chia thành các hạng mục cụ thể.
- Bảo mật dữ liệu: Nguồn nhân lực là một trong những yếu tố then chốt ảnh hưởng đến sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Do đó, những vấn đề liên quan đến nhân sự cần phải được bảo mật, đặc biệt là về lương một trong những vấn đề vô cùng nhạy cảm.
Lợi ích khi sử dụng phần mềm tính lương miễn phí
Lợi ích khi sử dụng phần mềm tính lương nhân viên miễn phí
- Tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp: Ứng dụng phần mềm tính lương thay thế cho hoạt động tính lương truyền thống, giúp nhà quản quý giảm được chi phí cho tài nguyên nhàn rỗi.
- Giảm thiểu khả năng sai sót trong bảng lương: Phiếu lương, bảng lương được cập nhật trên hệ thống phần mềm và được tính toán bằng phần mềm đảm bảo chính xác, rõ ràng và minh bạch trong hoạt động tính lương.
- Tiết kiệm thời gian: Nếu tính lương bằng phương pháp thủ công hoặc theo dõi qua bảng Excel sẽ mất rất nhiều thời gian. Việc sử dụng phần mềm tính lương sẽ giúp tiết kiệm thời gian làm việc cho nhân sự tính lương.
Phần mềm tính lương nhân viên miễn phí HrOnline
Phần mềm tính lương miễn phí HrOnline là một trong những giải pháp công nghệ chiến lược của công ty Softone, được xây dựng và phát triển bởi đội ngũ chuyên gia cố vấn nhân sự hàng đầu. Hỗ trợ doanh nghiệp trong quá trình chuyển đổi số, tối ưu chi phí vận hành, nâng tầm quản trị và nâng cao năng suất lao động.
Phần mềm tính lương nhân viên miễn phí HrOnline
Các tính năng nổi bật:
Bảng lương theo tháng
- Tạo bảng lương nhân viên theo từng tháng.
- Cho phép chọn đối tượng được áp dụng và các phòng ban áp dụng loại bảng lương này.
- Cập nhật thông tin chi tiết về số lượng nhân viên phòng ban và thực lãnh của từng phòng ban.
- Hiển thị trạng thái bảng lương để nhà quản trị dễ dàng theo dõi.
Bảng lương theo giờ
- Cập nhật chi tiết bảng lương theo giờ của nhân viên.
- Thông tin chi tiết về vị trí ca làm việc.
- Hiển thị thông tin chi tiết về giờ chấm công vào ra tại doanh nghiệp.
- Hiển thị số giờ đi trễ, về sớm và định mức lương cụ thể.
- Có thể lọc nhanh những thông tin vị trí làm việc - ca.
Khen thưởng
- Cho phép tạo phiếu khen thưởng đối với từng nhân viên hoặc phòng ban.
- Cho phép chọn hạng mục khen thưởng cho nhân sự hoặc phòng ban.
- Cho phép tạo lý do liên quan đến việc khen thưởng.
- Có thể chỉnh sửa, xóa phiếu khen thưởng theo yêu cầu nhà quản trị.
Phụ cấp cố định
- Cho phép chỉnh sửa, thêm và xóa các thông tin liên quan đến phụ cấp cố định tại doanh nghiệp.
- Hiển thị đầy đủ các loại phụ cấp và cho phép giới hạn đối tượng áp dụng cho từng loại phụ cấp riêng.
- Cập nhật số tiền phụ cấp và thời gian áp dụng đối với loại phụ cấp đó.
- Kiểm tra các loại phụ cấp có áp dụng tính công hay tính thuế không.
Truy thu, truy lãnh
- Cho phép nhà quản trị tạo lập, chỉnh sửa và xóa thông tin liên quan đến phiếu truy thu và truy lãnh.
- Hiển thị số tiền truy thu, truy lãnh.
- Phân loại hạng mục truy thu, truy lãnh.
- Hiển thị thông tin ngày quyết định truy thu, truy lãnh và cho phép cập nhật lý do truy thu, truy lãnh.
Qua những thông tin trên, HrOnline hy vọng có thể cung cấp cho bạn một cái nhìn tổng thể về phần mềm tính lương, cùng như những lợi ích mà phần mềm sẽ mang lại cho doanh nghiệp. Giúp doanh nghiệp có thể lựa chọn được giải pháp tính lương phù hợp với mình, để có thể nâng tầm quản trị, tối ưu chi phí vận hành. Mọi thông tin thắc mắc về phần mềm tính lương nhân viên miễn phí, xin hãy liên hệ ngay qua hotline 0988 849 119 để nhận được tư vấn chi tiết hơn.
15 ĐẶC ĐIỂM CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC LÀNH MẠNH
Văn hóa tổ chức đóng vai trò quan trọng trong việc tạo nên một môi trường làm việc tích cực, qua đó tăng cường sự gắn kết của nhân viên, nâng cao năng suất lao động và sức khỏe tổng thể của doanh nghiệp.
7 MÔ HÌNH GẮN KẾT NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ NHẤT HIỆN NAY
Việc xây dựng một mô hình gắn kết nhân viên hiệu quả không chỉ giúp cải thiện hiệu suất làm việc mà còn tạo ra một môi trường nơi nhân viên cảm thấy có động lực cống hiến và cam kết với thành công của công ty. Chọn đúng mô hình gắn kết nhân viên chính là chìa khóa để xây dựng một môi trường làm việc tích cực, nơi mọi người cùng nhau đạt được mục tiêu chung và thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
QUẢN TRỊ LÀ GÌ? QUẢN LÝ LÀ GÌ? SỰ KHÁC BIỆT GIỮA QUẢN TRỊ VÀ QUẢN LÝ
Hiểu rõ sự khác biệt giữa quản trị và quản lý không chỉ giúp nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển bền vững và thành công lâu dài. Vậy, quản trị là gì? Quản lý là gì? Và tại sao việc phân biệt hai khái niệm này lại quan trọng đối với doanh nghiệp? Chúng tôi sẽ giải đáp cho bạn trong bài viết dưới đây.
CHUYỂN ĐỔI SỐ TRONG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC: TƯƠNG LAI CỦA QUẢN LÝ NHÂN SỰ HIỆN ĐẠI
Sự bùng nổ của các công nghệ số và tự động hóa đã thay đổi cách chúng ta làm việc, quản lý và tương tác với lực lượng lao động. Do đó, không có gì ngạc nhiên khi chuyển đổi số trong quản lý nhân sự đã trở thành một chủ đề “nóng” và liên tục được quan tâm trong lĩnh vực nhân sự.
CÁCH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT NHÂN VIÊN CUỐI NĂM
Đánh giá hiệu suất nhân viên cuối năm là một quy trình quan trọng trong mọi doanh nghiệp, giúp nhà quản lý có cái nhìn toàn diện về kết quả công việc của nhân viên trong suốt năm qua. Đây không chỉ là cơ hội để ghi nhận những nỗ lực, thành tựu của nhân viên mà còn là dịp để phân tích các điểm cần cải thiện, từ đó xây dựng kế hoạch phát triển phù hợp cho từng cá nhân và cả đội ngũ.
NHỮNG ÁP LỰC VÔ HÌNH MÀ GEN Z ĐANG GẶP PHẢI
Thế hệ Gen Z, gồm những người sinh từ năm 1997 đến 2012, đang phải đối mặt với những thách thức đặc biệt trong bối cảnh xã hội hiện đại. Khác với các thế hệ trước, Gen Z lớn lên trong thời đại bùng nổ công nghệ, với sự tiếp xúc gần như liên tục với mạng xã hội và các nền tảng trực tuyến.
8 LỢI ÍCH CỦA VIỆC TỰ ĐỘNG HÓA TÍNH LƯƠNG NHÂN VIÊN
Theo một khảo sát gần đây, các chủ doanh nghiệp nhỏ cho rằng xử lý bảng lương là một trong những hoạt động HR tốn thời gian nhất. Nhiều người cho biết họ mất trung bình khoảng năm giờ mỗi kỳ trả lương để tính toán thuế, nộp thông tin và phân bổ quỹ. Thậm chí, có những người phải dành khoảng 21 ngày mỗi năm cho những công việc này.
CÁC HÌNH THỨC CHẤM CÔNG PHỔ BIẾN - ĐÂU LÀ GIẢI PHÁP HIỆU QUẢ CHO DOANH NGHIỆP?
Chấm công, một công cụ quan trọng trong quản lý nhân sự, đóng vai trò thiết yếu trong việc theo dõi và ghi nhận thời gian làm việc của nhân viên. Với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ, các doanh nghiệp hiện nay có nhiều lựa chọn về hình thức chấm công, từ phương pháp truyền thống đến các giải pháp hiện đại và tự động hóa.