Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Tiền Lương Miễn Phí - Giải Pháp Hay Cho Doanh Nghiệp
Tạo lập, xây dựng bảng lương và tính lương là một trong những nghiệp vụ quan trọng nhất của người quản lý nhân sự. Đây là nghiệp vụ ảnh hưởng trực tiếp đến từng nhân viên, vì vậy việc xảy ra sai sót hay chậm trễ sẽ gây ra nhiều vấn đề rắc rối cho doanh nghiệp. Vậy đâu là giải pháp cho người quản lý trong việc tính lương? HrOnline xin được giới thiệu cho bạn các phần mềm quản lý nhân sự tiền lương miễn phí.
Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương là gì?
Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương là gì?
Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương là những công cụ hỗ trợ người quản trị nhân sự trong việc quản lý tính lương như: theo dõi thông tin, dữ liệu người lao động, quản lý chấm công, tổng hợp, xử lý và xây dựng bảng tính lương chi tiết, sao kê và xuất dữ liệu tiền lương,...
Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương miễn phí mang lại lợi ích gì cho doanh nghiệp?
Những lợi ích mà phần mềm quản lý nhân sự tiền lương mang lại?
Thông thường, theo phương thức truyền thống, người quản lý nhân sự sẽ sử dụng Excel trong việc kiểm soát tiền lương cho nhân viên. Mặc dù đây là một công cụ hoàn toàn miễn phí, nhưng Excel có rất nhiều điểm hạn chế cho quy trình quản lý của doanh nghiệp. Nếu muốn xây dựng bảng tính lương hoàn chỉnh, người quản lý phải tạo lập và kiểm soát hàng chục file. Và khi quy mô doanh nghiệp càng lớn, việc kiểm soát dữ liệu nhân viên bằng excel càng trở nên bất khả thi. Tốn thời gian, dễ gây ra sai sót, đó là lý do các doanh nghiệp cần tìm kiếm một giải pháp khác cho mình. Việc sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự tiền lương miễn phí sẽ hỗ trợ doanh nghiệp giải quyết vấn đề này, mang lại những hiệu quả như:
-
Tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp.
-
Tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự tiền lương cho doanh nghiệp hơn nhiều so với phương thức truyền thống, thủ công.
-
Quản lý chặt chẽ, chính xác việc chấm công.
-
Bảng tính lương và tiền lương được xây dựng nhanh chóng, chi tiết.
-
Tiết kiệm thời gian.
Các phần mềm quản lý nhân sự tiền lương miễn phí hiệu quả cho doanh nghiệp
Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương miễn phí Payroll4Free
Giao diện và tính năng của Payroll4Free
Đây là một trong những công cụ quản lý chấm công hoàn toàn miễn phí. Payroll4Free có các tính năng:
-
Quản lý, tính toán tiền lương cho nhân viên.
-
Tạo lập, xây dựng và thống kê bảng tính lương chi tiết.
-
Tổng hợp và cung cấp báo cáo về các loại thuế, các chế độ phúc lợi.
-
Gói miễn phí giới hạn tối đa 25 nhân viên, phù hợp với doanh nghiệp có quy mô siêu nhỏ.
Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương miễn phí Payroll4Free
Có thể thấy, Payroll4Free là một phần mềm quản lý nhân sự tiền lương miễn phí với những tính năng cơ bản. Vì vậy, Payroll4Free có những điểm hạn chế nhất định mà bất kỳ công cụ miễn phí nào cũng dễ gặp phải.
Payroll4Free là phần mềm của nước ngoài nên ngôn ngữ hiển thị trên giao diện hoàn toàn là Tiếng Anh. Điều này sẽ gây ra nhiều bất cập cho doanh nghiệp trong việc sử dụng phần mềm này do bất đồng ngôn ngữ.
Hơn nữa, phần mềm Payroll4Free chỉ có thể sử dụng và triển khai trên Windows, gây nhiều bất tiện khi không có các thiết bị như máy tính, laptop trong tay.
Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương miễn phí Paradise HRM
Paradise HRM và giao diện
Paradise HRM có giao diện trực quan, dễ nhìn với thao tác đơn giản, dễ làm quen và sử dụng nhằm đáp ứng cho những người dùng phổ thông, không có nhiều kiến thức trong việc sử dụng máy tính.
Với các chức năng: Quản lý, theo dõi và kiểm soát dữ liệu nhân viên như sơ yếu lý lịch, quá trình công tác, kỷ luật, khen thưởng, hợp đồng lao động và đánh giá.
Sau khi đã cập nhật, tổng hợp và thống kê các thông số lương đầu vào, hệ thống của phần mềm Paradise HRM sẽ tự động tính toán và hoàn thiện bảng lương nhân viên chi tiết cho từng cá nhân.
Là một phần mềm quản lý nhân sự tiền lương miễn phí, Paradise HRM cũng gặp phải một số hạn chế như chỉ hỗ trợ cho hệ điều hành Windows. Điều này đồng nghĩa với việc PC là thiết bị duy nhất có thể triển khai phần mềm này.
Các tính năng của Paradise khá đơn giản, không phù hợp cho doanh nghiệp có mô hình lớn và có yêu cầu cao.
Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương miễn phí HL - HRM
HL-HRM với tính năng và thanh công cụ đa dạng
HL - HRM được xây dựng với cấu trúc giao diện đơn giản, thao tác sử dụng dễ dàng, phù hợp cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Bạn có thể dễ dàng tải phần mềm này về máy hoàn toàn miễn phí. HL - HRM có nhiều tính năng:
-
Quản lý tuyển dụng: kiểm soát hồ sơ ứng tuyển, quản lý lịch tuyển dụng, đánh giá và tiếp nhận ứng viên.
-
Quản lý thông tin nhân sự: quản lý hợp đồng, hồ sơ nhân viên, bảo hiểm, quá trình làm việc, phụ cấp,...
-
Quản lý chấm công: chấm công thủ công, quản lý phân ca, nghỉ phép, làm thêm, trừ giờ,...
-
Tính lương: kiểm soát dữ liệu tiền lương, tính lương, tính bảo hiểm và thuế,...
Phần mềm quản lý tiền lương HL-HRM
Sau khi tổng hợp được các dữ liệu cần thiết, hệ thống sẽ cung cấp báo cáo thống kê đầy đủ theo yêu cầu của người quản lý.
Nhìn chung, HL - HRM có khá nhiều tính năng toàn diện đối với một phần mềm quản lý nhân sự tiền lương miễn phí. Dẫu vậy, phần mềm này chỉ hỗ trợ cho hệ điều hành Windows như máy tính, laptop và không phù hợp cho doanh nghiệp có quy mô lớn.
Qua bài viết trên, HrOnline đã giới thiệu những phần mềm quản lý nhân sự tiền lương miễn phí đến các doanh nghiệp. Mỗi phần mềm đều có những ưu điểm và hạn chế riêng. Chúng tôi hy vọng mỗi doanh nghiệp đều sẽ tìm ra được giải pháp phù hợp cho mình. Ngoài ra, nếu doanh nghiệp đang tìm kiếm phần mềm quản lý nhân sự demo, hãy truy cập vào website: hronline.vn vì HrOnline đang hỗ trợ bản demo dùng thử miễn phí cho từng doanh nghiệp.
>>>Xem thêm: Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Trên Điện Thoại
15 ĐẶC ĐIỂM CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC LÀNH MẠNH
Văn hóa tổ chức đóng vai trò quan trọng trong việc tạo nên một môi trường làm việc tích cực, qua đó tăng cường sự gắn kết của nhân viên, nâng cao năng suất lao động và sức khỏe tổng thể của doanh nghiệp.
7 MÔ HÌNH GẮN KẾT NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ NHẤT HIỆN NAY
Việc xây dựng một mô hình gắn kết nhân viên hiệu quả không chỉ giúp cải thiện hiệu suất làm việc mà còn tạo ra một môi trường nơi nhân viên cảm thấy có động lực cống hiến và cam kết với thành công của công ty. Chọn đúng mô hình gắn kết nhân viên chính là chìa khóa để xây dựng một môi trường làm việc tích cực, nơi mọi người cùng nhau đạt được mục tiêu chung và thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
QUẢN TRỊ LÀ GÌ? QUẢN LÝ LÀ GÌ? SỰ KHÁC BIỆT GIỮA QUẢN TRỊ VÀ QUẢN LÝ
Hiểu rõ sự khác biệt giữa quản trị và quản lý không chỉ giúp nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển bền vững và thành công lâu dài. Vậy, quản trị là gì? Quản lý là gì? Và tại sao việc phân biệt hai khái niệm này lại quan trọng đối với doanh nghiệp? Chúng tôi sẽ giải đáp cho bạn trong bài viết dưới đây.
CHUYỂN ĐỔI SỐ TRONG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC: TƯƠNG LAI CỦA QUẢN LÝ NHÂN SỰ HIỆN ĐẠI
Sự bùng nổ của các công nghệ số và tự động hóa đã thay đổi cách chúng ta làm việc, quản lý và tương tác với lực lượng lao động. Do đó, không có gì ngạc nhiên khi chuyển đổi số trong quản lý nhân sự đã trở thành một chủ đề “nóng” và liên tục được quan tâm trong lĩnh vực nhân sự.
CÁCH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT NHÂN VIÊN CUỐI NĂM
Đánh giá hiệu suất nhân viên cuối năm là một quy trình quan trọng trong mọi doanh nghiệp, giúp nhà quản lý có cái nhìn toàn diện về kết quả công việc của nhân viên trong suốt năm qua. Đây không chỉ là cơ hội để ghi nhận những nỗ lực, thành tựu của nhân viên mà còn là dịp để phân tích các điểm cần cải thiện, từ đó xây dựng kế hoạch phát triển phù hợp cho từng cá nhân và cả đội ngũ.
NHỮNG ÁP LỰC VÔ HÌNH MÀ GEN Z ĐANG GẶP PHẢI
Thế hệ Gen Z, gồm những người sinh từ năm 1997 đến 2012, đang phải đối mặt với những thách thức đặc biệt trong bối cảnh xã hội hiện đại. Khác với các thế hệ trước, Gen Z lớn lên trong thời đại bùng nổ công nghệ, với sự tiếp xúc gần như liên tục với mạng xã hội và các nền tảng trực tuyến.
8 LỢI ÍCH CỦA VIỆC TỰ ĐỘNG HÓA TÍNH LƯƠNG NHÂN VIÊN
Theo một khảo sát gần đây, các chủ doanh nghiệp nhỏ cho rằng xử lý bảng lương là một trong những hoạt động HR tốn thời gian nhất. Nhiều người cho biết họ mất trung bình khoảng năm giờ mỗi kỳ trả lương để tính toán thuế, nộp thông tin và phân bổ quỹ. Thậm chí, có những người phải dành khoảng 21 ngày mỗi năm cho những công việc này.
CÁC HÌNH THỨC CHẤM CÔNG PHỔ BIẾN - ĐÂU LÀ GIẢI PHÁP HIỆU QUẢ CHO DOANH NGHIỆP?
Chấm công, một công cụ quan trọng trong quản lý nhân sự, đóng vai trò thiết yếu trong việc theo dõi và ghi nhận thời gian làm việc của nhân viên. Với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ, các doanh nghiệp hiện nay có nhiều lựa chọn về hình thức chấm công, từ phương pháp truyền thống đến các giải pháp hiện đại và tự động hóa.