Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Online Miễn Phí Cho Doanh Nghiệp
Bài toán nan giải nhất trong mỗi doanh nghiệp luôn là bài toán quản lý nhân sự. Nhà quản trị luôn gặp khó khăn trong việc tìm ra biện pháp tối ưu nhất nhưng vẫn phải đảm bảo tính chuẩn xác, nhanh chóng và hiệu quả. Khác với các phần mềm quản lý nhân sự offline, phần mềm nhân sự online đang là giải pháp hàng đầu cho doanh nghiệp. Hãy cùng HrOnline tìm hiểu về các phần mềm quản lý nhân sự online miễn phí tốt nhất hiện nay nhé!
Thế nào là phần mềm quản lý nhân sự online?
Có hai loại phần mềm quản lý nhân sự: offline và online.
Nếu phần mềm quản lý nhân sự offline như Excel, Access chỉ có thể truy cập và chỉnh sửa trên máy tính thì phần mềm quản lý nhân sự online được ứng dụng công nghệ điện toán đám mây (Cloud) dưới dạng App/Web nên có thể truy cập mọi lúc mọi nơi trên mọi thiết bị miễn là có kết nối với Internet.
Các phần mềm quản lý nhân sự online miễn phí tốt nhất hiện nay
Tất nhiên phần mềm quản lý nhân sự online có rất nhiều ưu điểm nổi bật và tối ưu hơn hẳn phần mềm quản lý nhân sự offline đơn sơ, lạc hậu. Các phần mềm quản lý nhân sự online miễn phí dưới đây sẽ thể hiện một phần tính năng đặc trưng của chúng.
Phần mềm quản lý nhân sự online miễn phí SV-HRIS
Phần mềm quản lý nhân sự online miễn phí SV-HRIS
Phần mềm quản lý nhân sự online miễn phí SV-HRIS có các chức năng chính:
Quản lý dữ liệu nhân viên (hồ sơ, quá trình công tác, khen thưởng,...)
Chấm công (chấm công bằng tay, tăng ca, nghỉ phép,...)
Quản lý tính lương (tính mức độ hoàn thành doanh thu, ghi chép thông tin phụ cấp,...)
Quản lý các loại hồ sơ liên quan đến đào tạo, tuyển dụng nhân sự mới, bảo hiểm lao động,...
Ưu điểm của phần mềm quản lý nhân sự online miễn phí SV-HRIS
Giao diện được thiết lập bằng 2 ngôn ngữ: Tiếng Việt và Tiếng Anh.
Lưu trữ biểu mẫu dưới dạng Word và Excel, có thể tùy chỉnh theo ý của người dùng.
Sau khi lập báo cáo sẽ được lưu trữ tự động, tiết kiệm thời gian soạn thảo và thời gian liên kết dữ liệu.
Miễn phí cho doanh nghiệp nhỏ (<=30 nhân viên).
Hạn chế của phần mềm quản lý nhân sự SV-HRIS
Lập trình dựa trên Word và Excel nên giao diện của SV-HRIS có thiết kế rất đơn giản, không được cải tiến, nâng cấp.
Chỉ phù hợp với doanh nghiệp có quy mô nhỏ, không thực sự tối ưu cho các doanh nghiệp có quy mô lớn hơn.
Các tính năng chưa có gì nổi bật.
Phần mềm quản lý nhân sự online miễn phí TVS-HR
Giao diện của TVS-HR
Phần mềm quản lý nhân sự online miễn phí TVS-HR là sản phẩm của công ty cổ phần phần mềm Trung Việt và sở hữu các chức năng:
Quản lý tài liệu nhân sự liên quan đến tuyển dụng, nghỉ phép, đào tạo,...
Kiểm soát hợp đồng lao động: quản lý chính sách công ty, quản lý chế độ đãi ngộ nhân viên,...
Quản lý tính lương thưởng dựa theo bảng chấm công, theo thuế thu nhập, các khoản phụ cấp, hỗ trợ khác cho nhân viên.
Ưu điểm của phần mềm quản lý nhân sự online miễn phí TVS-HR
Phần mềm có thể tải và cài đặt miễn phí.
Các tính năng tập trung vào quản lý nhân viên và tiền lương.
Giao diện đơn giản, dễ sử dụng.
Nhược điểm của TVS-HR
Chỉ tập trung vào các tính năng quản lý nhân viên và quản lý tiền lương nên không đa dạng lắm, mục đích sử dụng của doanh nghiệp bị giới hạn.
Chỉ phù hợp với doanh nghiệp có quy mô nhỏ.
Hỗ trợ chủ yếu trên nền tảng Web và Desktop, chưa hỗ trợ trên hệ điều hành Android và iOs.
Phần mềm quản lý nhân sự online miễn phí FAST HRM ONLINE
Phần mềm nhân sự online miễn phí FAST HRM ONLINE
Các chức năng chính của phần mềm quản lý nhân sự FAST HRM ONLINE:
Chức năng quản lý nhân sự doanh nghiệp.
Quản lý khâu tuyển dụng nhân sự mới.
Quản lý hệ thống chấm công.
Quản lý thông tin bảo hiểm lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Quản lý tính lương và thuế TNCN.
Ưu điểm của phần mềm quản lý nhân sự online miễn phí FAST HRM ONLINE
Tích hợp nhiều phân hệ quản lý.
Sở hữu nhiều tiện ích bảo mật dữ liệu, in ấn báo cáo.
Có thể tải về miễn phí.
Dễ làm quen và sử dụng phần mềm, không đòi hỏi yêu cầu kỹ thuật cao.
Nhược điểm của phần mềm nhân sự FAST HRM ONLINE
Giao diện được thiết kế khá đơn giản, chưa được trực quan, đẹp mắt.
Phải chi trả nhiều chi phí khác như phí duy trì dịch vụ, phí chỉnh sửa phần mềm, cài đặt ứng dụng theo yêu cầu, nâng cấp sản phẩm cũ lên sản phẩm mới.
Không giải là giải pháp tối ưu cho doanh nghiệp lớn.
Vì là phần mềm quản lý nhân sự online miễn phí nên việc sở hữu những hạn chế là điều không thể tránh khỏi. Dẫu vậy, chúng vẫn làm khá tốt vai trò của mình.
HrOnline - phần mềm quản lý nhân sự online toàn diện nhất hiện nay
Nếu doanh nghiệp đang tìm kiếm một phần mềm quản lý nhân sự online hoàn hảo, có thể hỗ trợ mọi công việc của nhà quản trị thì phần mềm quản lý nhân sự HrOnline chính là giải pháp tối ưu. Không chỉ có hàng chục các tính năng khác nhau và chi phí phải chăng, HrOnline còn là một hệ thống quản trị nhân sự tổng thể trên một nền tảng. Phần mềm này sẽ tự động nâng cấp, bảo trì khi có phiên bản mới, thời gian triển khai nhanh chóng và hỗ trợ truy cập trên mọi hệ điều hành.
Nếu có thắc mắc hay muốn được tư vấn giải pháp miễn phí, hãy truy cập website chính thức hoặc fanpage trên Facebook của HrOnline để được hỗ trợ và cập nhật các thông tin ưu đãi mới nhất nhé.
Xem thêm: Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự PMIS
15 ĐẶC ĐIỂM CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC LÀNH MẠNH
Văn hóa tổ chức đóng vai trò quan trọng trong việc tạo nên một môi trường làm việc tích cực, qua đó tăng cường sự gắn kết của nhân viên, nâng cao năng suất lao động và sức khỏe tổng thể của doanh nghiệp.
7 MÔ HÌNH GẮN KẾT NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ NHẤT HIỆN NAY
Việc xây dựng một mô hình gắn kết nhân viên hiệu quả không chỉ giúp cải thiện hiệu suất làm việc mà còn tạo ra một môi trường nơi nhân viên cảm thấy có động lực cống hiến và cam kết với thành công của công ty. Chọn đúng mô hình gắn kết nhân viên chính là chìa khóa để xây dựng một môi trường làm việc tích cực, nơi mọi người cùng nhau đạt được mục tiêu chung và thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
QUẢN TRỊ LÀ GÌ? QUẢN LÝ LÀ GÌ? SỰ KHÁC BIỆT GIỮA QUẢN TRỊ VÀ QUẢN LÝ
Hiểu rõ sự khác biệt giữa quản trị và quản lý không chỉ giúp nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển bền vững và thành công lâu dài. Vậy, quản trị là gì? Quản lý là gì? Và tại sao việc phân biệt hai khái niệm này lại quan trọng đối với doanh nghiệp? Chúng tôi sẽ giải đáp cho bạn trong bài viết dưới đây.
CHUYỂN ĐỔI SỐ TRONG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC: TƯƠNG LAI CỦA QUẢN LÝ NHÂN SỰ HIỆN ĐẠI
Sự bùng nổ của các công nghệ số và tự động hóa đã thay đổi cách chúng ta làm việc, quản lý và tương tác với lực lượng lao động. Do đó, không có gì ngạc nhiên khi chuyển đổi số trong quản lý nhân sự đã trở thành một chủ đề “nóng” và liên tục được quan tâm trong lĩnh vực nhân sự.
CÁCH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT NHÂN VIÊN CUỐI NĂM
Đánh giá hiệu suất nhân viên cuối năm là một quy trình quan trọng trong mọi doanh nghiệp, giúp nhà quản lý có cái nhìn toàn diện về kết quả công việc của nhân viên trong suốt năm qua. Đây không chỉ là cơ hội để ghi nhận những nỗ lực, thành tựu của nhân viên mà còn là dịp để phân tích các điểm cần cải thiện, từ đó xây dựng kế hoạch phát triển phù hợp cho từng cá nhân và cả đội ngũ.
NHỮNG ÁP LỰC VÔ HÌNH MÀ GEN Z ĐANG GẶP PHẢI
Thế hệ Gen Z, gồm những người sinh từ năm 1997 đến 2012, đang phải đối mặt với những thách thức đặc biệt trong bối cảnh xã hội hiện đại. Khác với các thế hệ trước, Gen Z lớn lên trong thời đại bùng nổ công nghệ, với sự tiếp xúc gần như liên tục với mạng xã hội và các nền tảng trực tuyến.
8 LỢI ÍCH CỦA VIỆC TỰ ĐỘNG HÓA TÍNH LƯƠNG NHÂN VIÊN
Theo một khảo sát gần đây, các chủ doanh nghiệp nhỏ cho rằng xử lý bảng lương là một trong những hoạt động HR tốn thời gian nhất. Nhiều người cho biết họ mất trung bình khoảng năm giờ mỗi kỳ trả lương để tính toán thuế, nộp thông tin và phân bổ quỹ. Thậm chí, có những người phải dành khoảng 21 ngày mỗi năm cho những công việc này.
CÁC HÌNH THỨC CHẤM CÔNG PHỔ BIẾN - ĐÂU LÀ GIẢI PHÁP HIỆU QUẢ CHO DOANH NGHIỆP?
Chấm công, một công cụ quan trọng trong quản lý nhân sự, đóng vai trò thiết yếu trong việc theo dõi và ghi nhận thời gian làm việc của nhân viên. Với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ, các doanh nghiệp hiện nay có nhiều lựa chọn về hình thức chấm công, từ phương pháp truyền thống đến các giải pháp hiện đại và tự động hóa.