Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Online Miễn Phí Cho Doanh Nghiệp
Bài toán nan giải nhất trong mỗi doanh nghiệp luôn là bài toán quản lý nhân sự. Nhà quản trị luôn gặp khó khăn trong việc tìm ra biện pháp tối ưu nhất nhưng vẫn phải đảm bảo tính chuẩn xác, nhanh chóng và hiệu quả. Khác với các phần mềm quản lý nhân sự offline, phần mềm nhân sự online đang là giải pháp hàng đầu cho doanh nghiệp. Hãy cùng HrOnline tìm hiểu về các phần mềm quản lý nhân sự online miễn phí tốt nhất hiện nay nhé!
Thế nào là phần mềm quản lý nhân sự online?
Có hai loại phần mềm quản lý nhân sự: offline và online.
Nếu phần mềm quản lý nhân sự offline như Excel, Access chỉ có thể truy cập và chỉnh sửa trên máy tính thì phần mềm quản lý nhân sự online được ứng dụng công nghệ điện toán đám mây (Cloud) dưới dạng App/Web nên có thể truy cập mọi lúc mọi nơi trên mọi thiết bị miễn là có kết nối với Internet.
Các phần mềm quản lý nhân sự online miễn phí tốt nhất hiện nay
Tất nhiên phần mềm quản lý nhân sự online có rất nhiều ưu điểm nổi bật và tối ưu hơn hẳn phần mềm quản lý nhân sự offline đơn sơ, lạc hậu. Các phần mềm quản lý nhân sự online miễn phí dưới đây sẽ thể hiện một phần tính năng đặc trưng của chúng.
Phần mềm quản lý nhân sự online miễn phí SV-HRIS
Phần mềm quản lý nhân sự online miễn phí SV-HRIS
Phần mềm quản lý nhân sự online miễn phí SV-HRIS có các chức năng chính:
Quản lý dữ liệu nhân viên (hồ sơ, quá trình công tác, khen thưởng,...)
Chấm công (chấm công bằng tay, tăng ca, nghỉ phép,...)
Quản lý tính lương (tính mức độ hoàn thành doanh thu, ghi chép thông tin phụ cấp,...)
Quản lý các loại hồ sơ liên quan đến đào tạo, tuyển dụng nhân sự mới, bảo hiểm lao động,...
Ưu điểm của phần mềm quản lý nhân sự online miễn phí SV-HRIS
Giao diện được thiết lập bằng 2 ngôn ngữ: Tiếng Việt và Tiếng Anh.
Lưu trữ biểu mẫu dưới dạng Word và Excel, có thể tùy chỉnh theo ý của người dùng.
Sau khi lập báo cáo sẽ được lưu trữ tự động, tiết kiệm thời gian soạn thảo và thời gian liên kết dữ liệu.
Miễn phí cho doanh nghiệp nhỏ (<=30 nhân viên).
Hạn chế của phần mềm quản lý nhân sự SV-HRIS
Lập trình dựa trên Word và Excel nên giao diện của SV-HRIS có thiết kế rất đơn giản, không được cải tiến, nâng cấp.
Chỉ phù hợp với doanh nghiệp có quy mô nhỏ, không thực sự tối ưu cho các doanh nghiệp có quy mô lớn hơn.
Các tính năng chưa có gì nổi bật.
Phần mềm quản lý nhân sự online miễn phí TVS-HR
Giao diện của TVS-HR
Phần mềm quản lý nhân sự online miễn phí TVS-HR là sản phẩm của công ty cổ phần phần mềm Trung Việt và sở hữu các chức năng:
Quản lý tài liệu nhân sự liên quan đến tuyển dụng, nghỉ phép, đào tạo,...
Kiểm soát hợp đồng lao động: quản lý chính sách công ty, quản lý chế độ đãi ngộ nhân viên,...
Quản lý tính lương thưởng dựa theo bảng chấm công, theo thuế thu nhập, các khoản phụ cấp, hỗ trợ khác cho nhân viên.
Ưu điểm của phần mềm quản lý nhân sự online miễn phí TVS-HR
Phần mềm có thể tải và cài đặt miễn phí.
Các tính năng tập trung vào quản lý nhân viên và tiền lương.
Giao diện đơn giản, dễ sử dụng.
Nhược điểm của TVS-HR
Chỉ tập trung vào các tính năng quản lý nhân viên và quản lý tiền lương nên không đa dạng lắm, mục đích sử dụng của doanh nghiệp bị giới hạn.
Chỉ phù hợp với doanh nghiệp có quy mô nhỏ.
Hỗ trợ chủ yếu trên nền tảng Web và Desktop, chưa hỗ trợ trên hệ điều hành Android và iOs.
Phần mềm quản lý nhân sự online miễn phí FAST HRM ONLINE
Phần mềm nhân sự online miễn phí FAST HRM ONLINE
Các chức năng chính của phần mềm quản lý nhân sự FAST HRM ONLINE:
Chức năng quản lý nhân sự doanh nghiệp.
Quản lý khâu tuyển dụng nhân sự mới.
Quản lý hệ thống chấm công.
Quản lý thông tin bảo hiểm lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Quản lý tính lương và thuế TNCN.
Ưu điểm của phần mềm quản lý nhân sự online miễn phí FAST HRM ONLINE
Tích hợp nhiều phân hệ quản lý.
Sở hữu nhiều tiện ích bảo mật dữ liệu, in ấn báo cáo.
Có thể tải về miễn phí.
Dễ làm quen và sử dụng phần mềm, không đòi hỏi yêu cầu kỹ thuật cao.
Nhược điểm của phần mềm nhân sự FAST HRM ONLINE
Giao diện được thiết kế khá đơn giản, chưa được trực quan, đẹp mắt.
Phải chi trả nhiều chi phí khác như phí duy trì dịch vụ, phí chỉnh sửa phần mềm, cài đặt ứng dụng theo yêu cầu, nâng cấp sản phẩm cũ lên sản phẩm mới.
Không giải là giải pháp tối ưu cho doanh nghiệp lớn.
Vì là phần mềm quản lý nhân sự online miễn phí nên việc sở hữu những hạn chế là điều không thể tránh khỏi. Dẫu vậy, chúng vẫn làm khá tốt vai trò của mình.
HrOnline - phần mềm quản lý nhân sự online toàn diện nhất hiện nay
Nếu doanh nghiệp đang tìm kiếm một phần mềm quản lý nhân sự online hoàn hảo, có thể hỗ trợ mọi công việc của nhà quản trị thì phần mềm quản lý nhân sự HrOnline chính là giải pháp tối ưu. Không chỉ có hàng chục các tính năng khác nhau và chi phí phải chăng, HrOnline còn là một hệ thống quản trị nhân sự tổng thể trên một nền tảng. Phần mềm này sẽ tự động nâng cấp, bảo trì khi có phiên bản mới, thời gian triển khai nhanh chóng và hỗ trợ truy cập trên mọi hệ điều hành.
Nếu có thắc mắc hay muốn được tư vấn giải pháp miễn phí, hãy truy cập website chính thức hoặc fanpage trên Facebook của HrOnline để được hỗ trợ và cập nhật các thông tin ưu đãi mới nhất nhé.
Xem thêm: Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự PMIS

HRBP Model là gì? Cách triển khai HRBP hiệu quả trong doanh nghiệp
Mô hình HRBP (Human Resource Business Partner) là một phương pháp quản trị nhân sự hiện đại, trong đó bộ phận nhân sự không chỉ thực hiện các nhiệm vụ hành chính mà còn đóng vai trò như một đối tác chiến lược, hỗ trợ doanh nghiệp đạt được mục tiêu kinh doanh. Tuy nhiên, nhiều tổ chức vẫn gặp khó khăn trong việc triển khai và tối ưu mô hình này.

9 Chỉ Số Quan Trọng Để Đo Lường Hiệu Suất Nhân Viên – CEO Cần Biết
Trong mọi doanh nghiệp, nhân viên là nguồn lực quan trọng quyết định sự phát triển bền vững. Tuy nhiên, để tối ưu hóa hiệu suất làm việc, các CEO không thể chỉ dựa vào cảm tính mà cần một hệ thống đo lường rõ ràng. Việc đo lường hiệu suất nhân viên giúp doanh nghiệp xác định điểm mạnh, điểm yếu, tối ưu quy trình làm việc và ra quyết định nhân sự chính xác.

5 BÍ QUYẾT GIÚP NHÀ TUYỂN DỤNG THU HÚT ỨNG VIÊN TIỀM NĂNG
Trong thị trường lao động cạnh tranh như hiện nay, việc thu hút ứng viên tiềm năng là một thách thức lớn đối với các nhà tuyển dụng.

5 BƯỚC ĐỂ XÂY DỰNG THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG THÀNH CÔNG
Ở bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc lý do tại sao phải xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, những yếu tố ảnh hưởng và đưa ra các bước để xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng thành công.

CÁCH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ
Đánh giá hiệu suất nhân viên là một quy trình quan trọng trong quản lý nhân sự, giúp đo lường và ghi nhận những đóng góp của nhân viên đối với công ty. Việc này không chỉ nhằm tôn vinh những thành tích và giá trị mà nhân viên mang lại, mà còn tạo ra cơ hội để cải thiện hiệu suất làm việc và thúc đẩy sự phát triển cá nhân trong tương lai.

AI VÀ TỰ ĐỘNG HÓA TRONG QUẢN LÝ NHÂN SỰ: CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC
Trong kỷ nguyên số, AI và tự động hóa đang dần trở thành những công cụ không thể thiếu trong mọi lĩnh vực, bao gồm cả quản lý nhân sự. Liệu những công nghệ này có đơn thuần là những trợ lý đắc lực, hay sẽ là những nhà quản lý nhân sự thực thụ trong tương lai?

GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ BURNOUT: 10 CHIẾN LƯỢC DÀNH CHO CÁC NHÀ QUẢN LÝ
Tình trạng burnout đang trở thành một đại dịch thầm lặng trong các doanh nghiệp. Nhân viên cảm thấy quá tải, kiệt quệ, mất động lực và thậm chí còn trầm cảm. Những dấu hiệu này không chỉ xuất hiện ở những công việc căng thẳng mà còn lan rộng ra nhiều lĩnh vực khác nhau.

QUẢN LÝ THẾ HỆ GEN Z: 16 CHIẾN LƯỢC THU HÚT VÀ GIỮ CHÂN NHÂN TÀI TRẺ
Để quản lý thế hệ Gen Z, các doanh nghiệp cần phải hiểu rõ các đặc điểm riêng của họ, từ đó triển khai những chiến lược phù hợp nhằm thu hút và giữ chân những tài năng trẻ này