Bạn Có Đang Sở Hữu Phần Mềm Nhân Sự Online Tốt Nhất Hiện Nay?
Phần mềm nhân sự online là công cụ đắc lực, có thể hỗ trợ nhà quản trị trong công tác quản lý nhân sự hiệu quả và tối ưu nhất. Tuy nhiên, trên thị trường có hàng chục, hàng trăm phần mềm quản lý nhân sự khiến doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc chọn lựa. Hiểu được điều này, HrOnline sẽ phân tích, đánh giá những phần mềm nhân sự online tốt nhất hiện nay để hỗ trợ doanh nghiệp đưa ra quyết định đúng đắn và phù hợp nhất.
Khái quát sơ lược về phần mềm nhân sự online
Phần mềm nhân sự online là phần mềm được xây dựng, thiết lập và lưu trữ với công nghệ điện toán đám mây (Cloud), cho phép người dùng truy cập, nâng cấp và bảo trì phần mềm bất kỳ lúc nào, miễn là được kết nối Internet.
Giới thiệu phần mềm nhân sự online tốt nhất hiện nay
HrOnline - Phần mềm quản lý nhân sự toàn diện
HrOnline và giao diện
Tính năng của HrOnline - phần mềm nhân sự online
Sở hữu hơn 25 tính năng khác nhau, HrOnline luôn tự hào khi là sự lựa chọn số một cho doanh nghiệp trong việc quản lý nhân sự.
Các tính năng tiêu biểu của HrOnline:
- Quản lý, số hóa các loại đơn từ.
- Tạo group chat, quản lý truyền thông nội bộ, làm việc nhóm hiệu quả.
- Quản lý lịch biểu chi tiết, quản lý tài sản nội bộ công ty.
- Quản lý các khâu tuyển dụng, đào tạo, xếp lịch phỏng vấn và quản lý hồ sơ nhân sự.
- Quản lý chi tiết kế hoạch, tiến độ công việc và tự động báo cáo hàng tuần.
- Quản lý và tổng hợp lương, hệ thống tự động tính lương khi nhận được dữ liệu.
- Chấm công GPS, chấm công khi có kết nối wifi hoặc chấm công qua ứng dụng trên điện thoại.
- Xoay ca, phân ca, báo cáo thông minh và thông báo tự động.
Những lợi ích mà phần mềm quản lý nhân sự HrOnline mang lại
Lợi ích khi sử dụng HrOnline
Lợi ích cho doanh nghiệp:
- Giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và khai thác tối đa nguồn lực nhân sự.
- Hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng văn hóa môi trường làm việc trực tuyến chủ động, minh bạch và tự chủ.
- HrOnline sẽ hạn chế tối đa sai sót trong việc tính công, tính lương và xây dựng lộ trình sự nghiệp cho nhân viên.
Lợi ích cho lãnh đạo:
- Người lãnh đạo có thể kiểm soát được số lượng nhân viên, tình hình biến động ở từng bộ phận, phòng ban để kịp thời tìm ra giải pháp ổn định nhân sự.
- Công việc, tiến độ dự án và thời gian hoàn thành được quản lý chi tiết một cách dễ dàng.
- Khi đang công tác, người lãnh đạo vẫn có thể duyệt phép, duyệt đề nghị công tác qua điện thoại.
Lợi ích cho nhân viên:
- Nhân viên có thể kiểm tra dễ dàng các thông tin về hợp đồng lao động, bảo hiểm, phúc lợi...
- Người lao động có thể thao tác online các loại đơn từ như: đơn xin nghỉ (phép, ốm, theo chế độ...) hoặc các thủ tục đi công tác, thanh quyết toán tạm ứng.
- Thông tin nội bộ và chính sách của công ty sẽ được nắm bắt và cập nhật nhanh chóng.
HrOnline - giải pháp công nghệ chiến lược toàn diện nhất
Không chỉ vậy, HrOnline còn phù hợp với mọi loại hình doanh nghiệp, từ doanh nghiệp có quy mô lớn đến doanh nghiệp có quy mô nhỏ. Ngoài ra, HrOnline được lập trình với hai ngôn ngữ Anh - Việt hỗ trợ các công ty trong nước và công ty đa quốc gia. Doanh nghiệp có thể sử dụng và triển khai HrOnline trực tuyến trên mọi thiết bị và hệ điều hành.
Phần mềm nhân sự online PMIS
Tính năng của phần mềm quản lý nhân sự PMIS
PMIS có khá nhiều tính năng như:
- Quản lý hệ thống nhân sự trong doanh nghiệp
- Chấm công tự động cho nhân viên
- Quản lý, lưu trữ thông tin nhân viên
- Tính lương cho nhân viên dưới nhiều hình thức
- Thống kê báo cáo tình hình nhân sự
- Tìm kiếm thông tin và dữ liệu nhân viên nhanh chóng, chính xác.
Giao diện của PMIS
Lợi ích mà phần mềm nhân sự online PMIS mang lại
- PMIS khá phù hợp với doanh nghiệp vừa và lớn
- Giao diện đơn giản, dễ sử dụng
- Có thể tải về miễn phí
- Có thể thực hiện quản lý hồ sơ nhân sự online.
Những hạn chế của phần mềm nhân sự online PMIS
- Các tính năng không quá ấn tượng, khá đơn giản nên chưa thực sự tối ưu.
- Giao diện không đẹp mắt, trực quan.
- Hệ thống quản lý được thiết lập khá cũ, chưa thực sự phù hợp trong thời kỳ chuyển đổi số 4.0.
- Chỉ có thể triển khai và sử dụng trên ứng dụng Web hoặc trên máy tính.
Phần mềm nhân sự online không chỉ là một công cụ hỗ trợ doanh nghiệp trong công tác quản lý nhân sự mà còn là công cụ mà bất kỳ nhà kinh doanh nào cũng cần phải có. Một doanh nghiệp thành công là doanh nghiệp biết ứng dụng công nghệ số vào hệ thống quản lý nhân sự và từ đó mới có thể khai thác tối đa nguồn lực để phát triển công ty.
HrOnline mong rằng qua qua bài viết trên, doanh nghiệp có thể đưa ra quyết định chính xác trong việc chọn lựa công cụ phù hợp cho mình. Ngoài ra, hãy truy cập website hoặc fanpage chính thức của HrOnline để cập nhật thông tin mới nhất cho chương trình ưu đãi: “Hỗ trợ 3 tháng sử dụng phần mềm miễn phí”.
Xem thêm: Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Quán Cafe
15 ĐẶC ĐIỂM CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC LÀNH MẠNH
Văn hóa tổ chức đóng vai trò quan trọng trong việc tạo nên một môi trường làm việc tích cực, qua đó tăng cường sự gắn kết của nhân viên, nâng cao năng suất lao động và sức khỏe tổng thể của doanh nghiệp.
7 MÔ HÌNH GẮN KẾT NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ NHẤT HIỆN NAY
Việc xây dựng một mô hình gắn kết nhân viên hiệu quả không chỉ giúp cải thiện hiệu suất làm việc mà còn tạo ra một môi trường nơi nhân viên cảm thấy có động lực cống hiến và cam kết với thành công của công ty. Chọn đúng mô hình gắn kết nhân viên chính là chìa khóa để xây dựng một môi trường làm việc tích cực, nơi mọi người cùng nhau đạt được mục tiêu chung và thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
QUẢN TRỊ LÀ GÌ? QUẢN LÝ LÀ GÌ? SỰ KHÁC BIỆT GIỮA QUẢN TRỊ VÀ QUẢN LÝ
Hiểu rõ sự khác biệt giữa quản trị và quản lý không chỉ giúp nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển bền vững và thành công lâu dài. Vậy, quản trị là gì? Quản lý là gì? Và tại sao việc phân biệt hai khái niệm này lại quan trọng đối với doanh nghiệp? Chúng tôi sẽ giải đáp cho bạn trong bài viết dưới đây.
CHUYỂN ĐỔI SỐ TRONG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC: TƯƠNG LAI CỦA QUẢN LÝ NHÂN SỰ HIỆN ĐẠI
Sự bùng nổ của các công nghệ số và tự động hóa đã thay đổi cách chúng ta làm việc, quản lý và tương tác với lực lượng lao động. Do đó, không có gì ngạc nhiên khi chuyển đổi số trong quản lý nhân sự đã trở thành một chủ đề “nóng” và liên tục được quan tâm trong lĩnh vực nhân sự.
CÁCH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT NHÂN VIÊN CUỐI NĂM
Đánh giá hiệu suất nhân viên cuối năm là một quy trình quan trọng trong mọi doanh nghiệp, giúp nhà quản lý có cái nhìn toàn diện về kết quả công việc của nhân viên trong suốt năm qua. Đây không chỉ là cơ hội để ghi nhận những nỗ lực, thành tựu của nhân viên mà còn là dịp để phân tích các điểm cần cải thiện, từ đó xây dựng kế hoạch phát triển phù hợp cho từng cá nhân và cả đội ngũ.
NHỮNG ÁP LỰC VÔ HÌNH MÀ GEN Z ĐANG GẶP PHẢI
Thế hệ Gen Z, gồm những người sinh từ năm 1997 đến 2012, đang phải đối mặt với những thách thức đặc biệt trong bối cảnh xã hội hiện đại. Khác với các thế hệ trước, Gen Z lớn lên trong thời đại bùng nổ công nghệ, với sự tiếp xúc gần như liên tục với mạng xã hội và các nền tảng trực tuyến.
8 LỢI ÍCH CỦA VIỆC TỰ ĐỘNG HÓA TÍNH LƯƠNG NHÂN VIÊN
Theo một khảo sát gần đây, các chủ doanh nghiệp nhỏ cho rằng xử lý bảng lương là một trong những hoạt động HR tốn thời gian nhất. Nhiều người cho biết họ mất trung bình khoảng năm giờ mỗi kỳ trả lương để tính toán thuế, nộp thông tin và phân bổ quỹ. Thậm chí, có những người phải dành khoảng 21 ngày mỗi năm cho những công việc này.
CÁC HÌNH THỨC CHẤM CÔNG PHỔ BIẾN - ĐÂU LÀ GIẢI PHÁP HIỆU QUẢ CHO DOANH NGHIỆP?
Chấm công, một công cụ quan trọng trong quản lý nhân sự, đóng vai trò thiết yếu trong việc theo dõi và ghi nhận thời gian làm việc của nhân viên. Với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ, các doanh nghiệp hiện nay có nhiều lựa chọn về hình thức chấm công, từ phương pháp truyền thống đến các giải pháp hiện đại và tự động hóa.