Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự KPI Hàng Đầu Cho Doanh Nghiệp
Ở bài viết trước, HrOnline đã giới thiệu cho doanh nghiệp những phần mềm đánh giá nhân sự, phần mềm nhân sự tính lương,... hiệu quả. Và qua bài viết này, HrOnline sẽ cùng các nhà quản trị tìm hiểu về KPI và danh sách những phần mềm quản lý nhân sự KPI hàng đầu năm 2021.
KPI là gì?
KPI là gì?
KPI (hay còn được gọi là Key Performance Indicator) - là một chỉ số phản ánh mức độ hoàn thành công việc. Đây còn là công cụ đo lường được thể hiện qua chỉ tiêu, số liệu, tỷ lệ cụ thể để đánh giá một tổ chức, một bộ phận, một cá nhân trong công ty.
Tùy vào mỗi phòng ban, mỗi công việc mà mục tiêu KPI được đặt ra khác nhau. Nhà quản trị sẽ đặt ra các tiêu chí KPI cho mỗi chức danh và dựa vào đó để đánh giá chất lượng làm việc của nhân viên.
Thông thường, các nhà quản trị sẽ kiểm soát, quản lý thông số KPI trên Google Sheet. Tuy nhiên điều này gây ra nhiều bất tiện như không xem được chính xác số % tiến độ hoàn thành KPI, việc đo lường tỷ lệ vượt KPI gặp nhiều khó khăn,... Vì vậy, ứng dụng các phần mềm quản lý nhân sự KPI là biện pháp tối ưu để giải quyết vấn đề này cho doanh nghiệp.
Phần mềm quản lý nhân sự KPI là gì?
Phần mềm quản lý KPI là công cụ hỗ trợ doanh nghiệp trong việc đánh giá và quản lý các chỉ tiêu KPI trên một nền tảng thống nhất. Công cụ này cho phép người dùng nhập dữ liệu, chỉ tiêu định lượng vào hệ thống và hỗ trợ đo lường, đánh giá hiệu quả công việc theo mục tiêu.
Phần mềm quản lý nhân sự KPI có thực sự quan trọng?
Vì sao doanh nghiệp nên sử dụng phần mềm quản lý KPI?
Những thông tin, dữ liệu về KPI sẽ được cập nhật chính xác, nhanh chóng.
Mọi thông tin về chỉ tiêu, mức độ, tỷ lệ hoàn thành, chiều hướng tăng hay giảm của KPI đều được cập nhật đầy đủ, chi tiết qua phần mềm quản lý nhân sự KPI. Khác với việc phải nhập dữ liệu và rà soát qua lại giữa các sheet trên Google Sheet và Excel, mọi thông số sẽ được thể hiện dưới dạng bảng, biểu đồ,... tiện lợi cho việc quản lý.
Việc nhập dữ liệu, tính toán thủ công được xóa bỏ.
Phần mềm quản lý nhân sự KPI cho phép người dùng thiết lập công thức tính KPI cho cá nhân, phòng ban và tự động hóa kết quả tính toán cho bạn.
Các phần mềm quản lý nhân sự KPI tốt nhất hiện nay
Phần mềm quản lý KPI ClicData
Giao diện của ClicData
KPI ClicData là một phần mềm được phát triển tại Mỹ và ra mắt tại thị trường vào năm 2008. Phần mềm quản lý nhân sự KPI ClicData khá phù hợp với các doanh nghiệp có quy mô vừa và nhỏ.
Tính năng của phần mềm quản lý nhân sự KPI ClicData:
Kết nối nguồn dữ liệu của bạn và quản lý nguồn dữ liệu KPI. Phần mềm này có thể kết nối với hơn 250 nguồn như Excel, Google Sheets,... vào hệ thống.
Dữ liệu, thông tin sẽ được xử lý, tổng hợp và kết xuất dưới dạng biểu đồ, hình ảnh, danh sách,... với trên 50 tiện ích hình ảnh hóa không gian làm việc. Sau đó, người quản lý có thể gửi những thông tin, dữ liệu này qua email.
Sau khi nhận được dữ liệu, hệ thống sẽ tự cập nhật.
Cách vận hành của ClicData
KPI ClicData có bản dùng thử miễn phí, tuy nhiên, nếu muốn mở khóa được các tính năng đa dụng hơn, người dùng sẽ phải trả chi phí khá cao so với thị trường.
Giao diện của phần mềm này khá đơn giản và thân thiện với người dùng, dễ để làm quen và sử dụng. Tuy nhiên, ngôn ngữ giao diện của ClicData hoàn toàn là tiếng Anh, sẽ gây nhiều bất đồng ngôn ngữ cho doanh nghiệp Việt Nam.
Phần mềm quản lý nhân sự HrOnline
.jpg)
HrOnline - phần mềm quản lý nhân sự hàng đầu
HrOnline được xem là phần mềm quản lý nhân sự hot nhất hiện nay, được lập trình và xây dựng bởi đội ngũ chuyên gia hàng đầu từ công ty TNHH SoftOne, đạt được nhiều giải thưởng và sự tín nhiệm từ hàng nghìn doanh nghiệp trên cả nước.
HrOnline không chỉ có các tính năng quản lý công việc, đánh giá KPI nói riêng mà còn là một hệ thống quản lý tổng thể bộ máy nhân sự nói chung. HrOnline hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng các tiêu chí đánh giá KPI, việc chỉnh sửa, thêm bớt dữ liệu, tạo lập ghi chú và thông tin liên quan đến vấn đề cần đánh giá được thực hiện vô cùng dễ dàng.
Ngoài ra, việc xây dựng bảng đánh giá cũng được HrOnline hỗ trợ nhiều tính năng. Trạng thái của kế hoạch đánh giá như tạo mới, chờ duyệt,.. được hiển thị rõ ràng. Số nhân viên, số người và số tiêu chí đánh giá cũng được cập nhật vô cùng chi tiết. Thêm vào đó, thời gian và tiến độ hoàn thành công việc sẽ được hiển thị công khai, minh bạch.
.jpg)
Tính năng của phần mềm quản lý nhân sự KPI HrOnline
Sau khi nhận được dữ liệu, hệ thống HrOnline sẽ tự cập nhật kết quả đánh giá của từng nhân viên, từng phòng ban, từng user. Sau đó, hệ thống sẽ tự chấm điểm và xếp loại theo tiêu chí đặt ra.
Vì được ứng dụng công nghệ điện toán đám mây nên HrOnline có chi phí sử dụng rất phải chăng, phù hợp cho mọi loại hình doanh nghiệp.
Không chỉ vậy, HrOnline còn có thể sử dụng và triển khai trên mọi thiết bị, giao diện tiện lợi cho việc thao tác.
Phần mềm quản lý nhân sự KPI Tanca.io
Tanca.io và giao diện
Tanca.io cũng là sản phẩm của một công ty phần mềm tại Việt Nam, tương tự như HrOnline. Phần mềm này có tính năng khá đơn giản, đáp ứng được các nhu cầu cơ bản nhất của doanh nghiệp trong việc quản lý KPI.
Phần mềm quản lý nhân sự KPI Tanca.io hỗ trợ người dùng tạo các tiêu chí đánh giá KPI cho nhân viên. Sau khi đánh giá, sẽ được liên kết với điểm số KPI và hệ thống tính lương.
Có 2 gói bạn có thể lựa chọn khi sử dụng Tanca: gói đám mây và gói On-premise. Bạn sẽ phải chi thêm 5.000.000 đồng cho chi phí thiết lập On-premise.
Tanca được phát triển bởi người Việt nên phù hợp cho doanh nghiệp Việt Nam, tuy nhiên, các tính năng của Tanca khá đơn giản, không có gì nổi bật.
Giữa thế kỷ 21, nơi công nghệ làm chủ với vô vàn các sản phẩm, công cụ được sản xuất để hỗ trợ doanh nghiệp trong việc quản lý. Phần mềm quản lý nhân sự KPI chỉ là một phần trong số đó. HrOnline mong rằng những đánh giá chi tiết ở trên sẽ giúp doanh nghiệp có cái nhìn bao quát hơn về công cụ này. Chúc bạn thành công!
Xem thêm: Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Trên Iphone
Tối ưu hóa quản lý dự án - Chìa khóa thành công cho sự phát triển
Quản lý dự án là một yếu tố quan trọng đối với sự thành công của bất kỳ dự án nào, bất kể quy mô hay ngành công nghiệp. Khả năng hiệu quả quản lý dự án không chỉ giúp đảm bảo việc hoàn thành dự án đúng tiến độ mà còn tạo ra cơ hội tối ưu hóa tài nguyên và tăng cường hiệu suất làm việc của đội ngũ. Trong bài viết này, HR Online sẽ giới thiệu về những cách tối ưu hóa quản lý dự án để đạt được sự phát triển bền vững.
Tối ưu hóa quản lý doanh nghiệp với phần mềm quản lý doanh nghiệp - Hiệu quả và tiết kiệm thời gian
Trong thời đại kinh doanh ngày càng cạnh tranh, việc quản lý một doanh nghiệp đòi hỏi sự chính xác, hiệu quả và linh hoạt. Để đáp ứng những yêu cầu này, phần mềm quản lý doanh nghiệp đã trở thành công cụ hết sức quan trọng, hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc tối ưu hóa hoạt động và đạt được sự thành công bền vững. Trong bài viết này, HR Online sẽ đồng hành cùng bạn đọc để khám phá những lợi ích và tính năng quan trọng của phần mềm quản lý doanh nghiệp, cùng với cách mà nó có thể đóng góp vào sự thành công và phát triển của doanh nghiệp.
Tối ưu hóa dự án với phần mềm quản lý dự án hiện đại
Dưới bức tranh kinh doanh đa dạng và thay đổi không ngừng, khả năng hiệu quả trong việc quản lý dự án trở nên cực kỳ quan trọng. Để đảm bảo rằng các dự án được thực hiện một cách mạch lạc, đúng tiến độ và trong khung ngân sách, việc áp dụng công nghệ và sử dụng phần mềm quản lý dự án hiện đại đã trở thành một bước đi không thể thiếu. Trong nội dung bài viết dưới đây, hãy đồng hành cùng HR Online tìm hiểu thêm những thông tin hữu ích về phần mềm quản lý dự án.
Quản lý nhân sự - Nền tảng xây dựng sự thành công tổ chức
Trong môi trường kinh doanh ngày nay, việc quản lý nhân sự không chỉ đơn thuần là việc phân chia công việc và quản lý lịch làm việc. Đúng hơn, quản lý nhân sự là một quy trình phức tạp, đòi hỏi sự nhạy bén trong việc định hướng, phát triển và duy trì nguồn lực quý báu này.
CÁCH TRIỂN KHAI MÔ HÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ LINH HOẠT NHẤT
Quản lý nhân sự bằng phần mềm công nghệ là từ khóa chưa bao giờ hết “Hot” trên thanh công cụ tìm kiếm. Hãy cùng khám phá quy trình triển khai công nghệ vào hoạt động quản lý nhân sự dành cho doanh nghiệp thông qua HrOnline trong bài viết dưới đây nhé! Quản lý nhân sự được xem là mạch máu chi phối toàn bộ hoạt động liên quan đến yếu tố con người trong doanh nghiệp. Đứng trước sự phát triển vượt bậc của công nghệ, rất nhiều phần mềm công nghệ ra đời nhằm phục vụ cho hoạt động của quản lý nhân ự trở nên thuận tiện hơn. Tuy nhiên, điều này đã để lại khá nhiều sự “bối rối” cho các nhà lãnh đạo. Bởi vì có quá nhiều phần mềm ra đời, cho nên các nhà lãnh đạo thường gặp phải khó khăn trong việc lựa chọn các phần mềm thực sự hiệu quả và phù hợp với doanh nghiệp.
CÁCH QUẢN LÝ NHÂN SỰ NGÀNH SẢN XUẤT
Sản xuất là ngành có khối lượng công việc cực lớn, đòi hỏi phải có một đội ngũ nhân sự “khủng” thì mới đáp ứng được năng suất và hiệu quả công việc. Chính vì vậy, không quá ngạc nhiên khi có những doanh nghiệp sản xuất có số lượng nhân sự lên tới hàng trăm, thậm chí hàng chục ngàn nhân viên. Cũng bởi vì thế mà công tác quản lý nhân sự ngành sản xuất đang đứng trước thế khó: Làm thế nào để tuyển dụng số lượng đi kèm chất lượng? Làm sao để quản lý được một đội ngũ con người đông như vậy?
PHẦN MỀM CHẤM CÔNG ĐƠN GIẢN NHẤT HIỆN NAY
Cuộc cách mạng công nghiệp chuyển đổi số bùng nổ, dẫn đến sự thay đổi ngoạn mục trong cách vận hành của các doanh nghiệp. Xu hướng ứng dụng công nghệ vào để quản lý thay cho các phương thức truyền thống cũ đang dần trở nên phổ biến trong việc điều hành doanh nghiệp. Các phương pháp quản lý nhân sự truyền thống như chấm công, điểm danh… cũng dần được thay thế bằng các phần mềm công nghệ. Thế nhưng, đâu mới là giải pháp tốt nhất, phù hợp với mọi nhu cầu sử dụng của doanh nghiệp. Trong bài viết dưới đây, HrOnline sẽ giới thiệu phần mềm chấm công đơn giản, hiệu quả mà mọi doanh nghiệp nên triển khai trong hoạt động tổ chức
CÁCH QUẢN LÝ VÀ LƯU TRỮ HỒ SƠ NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ
Hồ sơ hay dữ liệu nhân viên là nguồn tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp. Việc quản lý hồ sơ phải được lưu trữ chính xác, đầy đủ, khoa học và đảm bảo được tính chất bảo mật cao. Tuy nhiên, làm sao để theo dõi và quản lý tốt toàn bộ hồ sơ, dữ liệu nhân sự lên đến vài chục, vài trăm, thậm chí là vài nghìn nhân viên? Cùng tham khảo ngay về giải pháp đến từ HrOnline ngay trong bài viết dưới đây!