Những Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Giá Rẻ - Chất Lượng 2021
Ngày nay, với sự phát triển vô cùng mạnh mẽ của các doanh nghiệp cùng với sự gia tăng nhanh về số lượng nhân sự khiến cho việc quản lý nhân sự trở nên khó khăn hơn. Bạn đang muốn tìm hiểu và sử dụng phần mềm quản lý nhân sự, nhưng việc tìm kiếm một phần mềm vừa có đầy đủ các tính năng hỗ trợ và giá cả phải chăng thật sự không dễ dàng chút nào. Vì thế, hôm nay HrOnline sẽ giới thiệu đến các nhà quản trị một số phần mềm quản lý nhân sự giá rẻ, mong rằng bài viết dưới này có thể giúp ích được cho bạn.
Phần mềm quản lý nhân sự là gì ?
Phần mềm quản lý nhân sự (hay Personnel Management Software) là một ứng dụng công nghệ thông tin vào quy trình điều hành quản lý nhân sự được dễ dàng hơn. Phần mềm được thiết kế gần gũi với người dùng, bám sát yêu cầu nghiệp vụ quản lý nhân sự, phúc lợi nhân viên, quản lý chấm công – tính lương, nghỉ phép, và các việc quản lý khác,…
Phần mềm quản trị nhân sự
Tạo sao nên sử dụng phần mềm quản lý nhân sự?
• Hỗ trợ tối đa công tác quản trị nhân sự, từ tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nguồn nhân lực của công ty.
• Là công cụ hỗ trợ đắc lực, giúp nhà quản trị có cái nhìn tổng quát về tình hình nhân sự, để từ đó đưa ra mức độ điều chỉnh sao cho phù hợp với công ty.
• Phần mềm giúp nhà quản trị tiết kiệm thời gian, chi phí và công sức so với kiểu quản lý truyền thống.
• Quản lý hồ sơ nhân viên chi tiết, báo cáo thời gian làm việc thực tế và xây dựng kế hoạch đào tạo nhân sự
• Quy trình chấm công - tổng hợp công - tính lương thực hiện tự động ngay trên phần mềm
• Độ bảo mật cao, quản lý thông tin quan trọng dễ dàng
Top 3 phần mềm quản lý nhân sự giá rẻ - chất lượng nhất hiện nay
1. Phần mềm quản lý nhân sự HrOnline
HrOnline là sản phẩm công nghệ của công ty SoftOne được cho ra mắt trên thị trường năm 2016, được tạo ra nhằm giúp cho các doanh nghiệp dễ dàng vận hành nội bộ công ty, với tính năng quản lý nhân sự toàn diện giúp nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường. Được sự tin dùng của hơn 2000 doanh nghiệp từ thời điểm ra mắt cho đến nay.
Đặc điểm của phần mềm quản lý nhân sự HrOnline
• Tối ưu hóa năng lực của nhân viên, tăng năng suất làm việc, tăng sự hài lòng của người dùng nhờ đáp ứng nhanh chóng mọi yêu cầu nhân sự.
• Thiết kế giao diện lấy người dùng làm trọng tâm, xây dựng hệ thống với gia diện đạt đến sự tiện lợi cho mọi không gian làm việc, dễ dàng thao tác trên cả máy tính và điện thoại thông minh.
• HrOnline là một trong những lựa chọn hiếm hoi được áp dụng từ công nghệ điện tử đám mây (Cloud), người dùng có thể thoải mái truy cập và thao tác dễ dàng.
• Với nền tảng kỹ thuật số hiện đại, phần mềm có thể tự động hóa các công tác tính toán KPI, chấm công, tính lương, khối lượng công việc, tiến độ hoàn thành,… một các nhanh chóng chính xác và dễ dàng.
• HrOnline có nhiều gói cho doanh nghiệp lựa chọn. Có thể thuê, hoặc mua trọn gói phần mềm (giá tùy theo số lượng user sử dụng), trung bình từ 30 -50.000vnd/tháng/user, hoặc doanh nghiệp chỉ cần mua từng module riêng lẻ như chấm công, tính lương, quản lý đơn từ, đánh giá....
Phần mềm quản lý nhân sự HrOnline
2. BambooHR
BambooHR là phần mềm quản lý nhân sự luôn được các nhà quản trị đánh giá cao về tính năng và cách sử dụng thuận tiện. Với các công cụ quản trị tiền lương, quản lý hiệu suất và đánh giá hiệu suất, nền tảng này được trang bị để xử lý tất cả các tác vụ cơ bản của doanh nghiệp.
Đặc điểm của BambooHR
• Giúp các chuyên viên quản lý nhân sự có thể dễ dàng thu thập, duy trì và phân tích các dữ liệu quan trong trong doanh nghiệp
• Cho phép người dùng chuyển đổi dễ dàng từ bảng tính sang hệ thống thông tin nhân sự (HRIS) đáp ứng hầu hết các nhu cầu về quản lý doanh nghiệp.
• Cung cấp cho các nhà quản lý nhân sự những đánh giá khách quan, chi tiết và sâu sắc về các yếu tố chiến lược
• Phần mềm hỗ trợ cải thiện quy trình tuyển dụng nhân viên mới, quản lý lương thưởng và phát triển văn hóa nội bộ.
• Đối với giá của BambooHR thì phần mềm có giá tùy thuộc vào quy mô nhân sự của công ty mà có những mức giá khác nhau, ngành nghề
Tuy nhiên, có một rào cảo nhỏ đến từ phần mềm này, chính là nó chỉ có thể vận hành tốt nhất cho doanh nghiệp có quy mô vừa và nhỏ.
>>>>Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm: Giới thiệu phần mềm quản lý nhân sự hàng đầu cho doanh nghiệp
Phần mềm quản lý nhân sự BambooHR
3. HRPRO7
Phần mềm quản trị nhân sự online HRPRO7 xuất phát từ nhu cầu quản lý nhân sự một cách chuyên nghiệp. Sự tinh gọn, có thể sử dụng online bất cứ lúc nào đó chính là điểm mạnh mà phần mềm này mang lại.
Đặc điểm của phần mềm HRPRO7
• Phần mềm giúp công tác quản lý nhân sự hiệu quả hơn nhờ việc tự động hóa các nghiệp vụ thư: lưu trữ thông tin, chấm công, tính lương, đánh giá KPI,…
• Giúp nhà quản trị nắm rõ được tình hình nhân sự và có chiến lược, hoạch định kịp thời
• Giúp doanh nghiệp có thể tùy biến linh hoạt từng phân hệ phù hợp với nhu cầu cần sử dụng và quản lý, với chức năng bảo mật mạnh mẽ nhà doanh nghiệp hoàn toàn yên tâm khi thông tin được bảo đảm một cách tuyệt đối
• Phần mềm HRPRO7 cũng không ngoại lệ phần mềm có giá tùy thuộc vào quy mô nhân sự của công ty mà có những mức giá khác nhau, ngành nghề
Phần mềm quản lý nhân sự HRPRO7
Vừa rồi là danh sách các phần mềm nhân sự giá rẻ nổi bật nhất 2021, cùng với một số chia sẽ hữu ích để các nhà quản trị có thể biết thêm thông tin. Hy vọng qua bài viết này, HrOnline đã giúp bạn trả lời được những thắc mắc như: Nên chọn mua phần mềm quản lý nhân sự nào cho phù hợp? Hay phần mềm nhân sự giá bao nhiêu? Phần mềm nhân sự giá rẻ?
Nếu bạn muốn doanh nghiệp của mình ngày càng phát triển từ nội bộ bên trong ra bên ngoài thì ngần ngại gì mà không dùng thử ngay.

CÁC LOẠI PHÚC LỢI CHO NHÂN VIÊN: 17 PHÚC LỢI MÀ MỌI HR NÊN BIẾT
Các phúc lợi của người lao động (lương thưởng gián tiếp) là những chương trình, chính sách hoặc dịch vụ mà doanh nghiệp cung cấp cho người lao động bên cạnh mức lương cơ bản.

PHƯƠNG PHÁP TRẢ LƯƠNG 3P VÀ QUY TRÌNH TRIỂN KHAI
Ngày nay, thay vì chỉ trả lương cho nhân viên dựa trên số năm kinh nghiệm và trình độ chuyên môn, các doanh nghiệp đang dần áp dụng hệ thống trả lương 3P.

7 VẤN ĐỀ VỀ LƯƠNG THƯỞNG VÀ CÁCH KHẮC PHỤC
Việc các doanh nghiệp không chú trọng đến vấn đề lương thưởng trong tổ chức có thể ảnh hưởng đến chính năng suất làm việc của nhân viên và lợi nhuận của doanh nghiệp.

VAI TRÒ CỦA NHÂN SỰ TRONG VIỆC QUẢN LÝ LƯƠNG THƯỞNG
Quản lý lương thưởng là một chức năng nhân sự quan trọng bao gồm các quá trình phân tích, xây dựng và quản lý tiền lương, phúc lợi cho mọi nhân viên trong tổ chức.

KHẢO SÁT LƯƠNG: TẠI SAO VÀ LÀM THẾ NÀO ĐỂ HIỆU QUẢ?
Khảo sát lương không chỉ đơn thuần là thu thập dữ liệu về mức lương mà còn là công cụ đắc lực giúp doanh nghiệp đạt được nhiều mục tiêu quan trọng trong quản lý nhân sự và phát triển kinh doanh.

CHIẾN LƯỢC TĂNG LƯƠNG: KHI NÀO VÀ NHƯ THẾ NÀO LÀ HỢP LÝ?
Việc tăng lương không chỉ giúp doanh nghiệp thể hiện sự ghi nhận đối với những đóng góp của nhân viên, mà còn là động lực để họ nỗ lực làm việc và cống hiến nhiều hơn.

CÁC PHƯƠNG PHÁP XÁC ĐỊNH MỨC LƯƠNG CÔNG BẰNG VÀ HỢP LÝ
Một mức lương công bằng và hợp lý sẽ giúp doanh nghiệp thu hút được những ứng viên tiềm năng và giữ chân được những nhân viên ưu tú.

CÁCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ HIỆU QUẢ CHO DOANH NGHIỆP
Việc tuyển dụng nhân sự hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài, từ đó góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững và đạt được thành công trong kinh doanh.