Những Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Giá Rẻ - Chất Lượng 2021
Ngày nay, với sự phát triển vô cùng mạnh mẽ của các doanh nghiệp cùng với sự gia tăng nhanh về số lượng nhân sự khiến cho việc quản lý nhân sự trở nên khó khăn hơn. Bạn đang muốn tìm hiểu và sử dụng phần mềm quản lý nhân sự, nhưng việc tìm kiếm một phần mềm vừa có đầy đủ các tính năng hỗ trợ và giá cả phải chăng thật sự không dễ dàng chút nào. Vì thế, hôm nay HrOnline sẽ giới thiệu đến các nhà quản trị một số phần mềm quản lý nhân sự giá rẻ, mong rằng bài viết dưới này có thể giúp ích được cho bạn.
Phần mềm quản lý nhân sự là gì ?
Phần mềm quản lý nhân sự (hay Personnel Management Software) là một ứng dụng công nghệ thông tin vào quy trình điều hành quản lý nhân sự được dễ dàng hơn. Phần mềm được thiết kế gần gũi với người dùng, bám sát yêu cầu nghiệp vụ quản lý nhân sự, phúc lợi nhân viên, quản lý chấm công – tính lương, nghỉ phép, và các việc quản lý khác,…
Phần mềm quản trị nhân sự
Tạo sao nên sử dụng phần mềm quản lý nhân sự?
• Hỗ trợ tối đa công tác quản trị nhân sự, từ tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nguồn nhân lực của công ty.
• Là công cụ hỗ trợ đắc lực, giúp nhà quản trị có cái nhìn tổng quát về tình hình nhân sự, để từ đó đưa ra mức độ điều chỉnh sao cho phù hợp với công ty.
• Phần mềm giúp nhà quản trị tiết kiệm thời gian, chi phí và công sức so với kiểu quản lý truyền thống.
• Quản lý hồ sơ nhân viên chi tiết, báo cáo thời gian làm việc thực tế và xây dựng kế hoạch đào tạo nhân sự
• Quy trình chấm công - tổng hợp công - tính lương thực hiện tự động ngay trên phần mềm
• Độ bảo mật cao, quản lý thông tin quan trọng dễ dàng
Top 3 phần mềm quản lý nhân sự giá rẻ - chất lượng nhất hiện nay
1. Phần mềm quản lý nhân sự HrOnline
HrOnline là sản phẩm công nghệ của công ty SoftOne được cho ra mắt trên thị trường năm 2016, được tạo ra nhằm giúp cho các doanh nghiệp dễ dàng vận hành nội bộ công ty, với tính năng quản lý nhân sự toàn diện giúp nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường. Được sự tin dùng của hơn 2000 doanh nghiệp từ thời điểm ra mắt cho đến nay.
Đặc điểm của phần mềm quản lý nhân sự HrOnline
• Tối ưu hóa năng lực của nhân viên, tăng năng suất làm việc, tăng sự hài lòng của người dùng nhờ đáp ứng nhanh chóng mọi yêu cầu nhân sự.
• Thiết kế giao diện lấy người dùng làm trọng tâm, xây dựng hệ thống với gia diện đạt đến sự tiện lợi cho mọi không gian làm việc, dễ dàng thao tác trên cả máy tính và điện thoại thông minh.
• HrOnline là một trong những lựa chọn hiếm hoi được áp dụng từ công nghệ điện tử đám mây (Cloud), người dùng có thể thoải mái truy cập và thao tác dễ dàng.
• Với nền tảng kỹ thuật số hiện đại, phần mềm có thể tự động hóa các công tác tính toán KPI, chấm công, tính lương, khối lượng công việc, tiến độ hoàn thành,… một các nhanh chóng chính xác và dễ dàng.
• HrOnline có nhiều gói cho doanh nghiệp lựa chọn. Có thể thuê, hoặc mua trọn gói phần mềm (giá tùy theo số lượng user sử dụng), trung bình từ 30 -50.000vnd/tháng/user, hoặc doanh nghiệp chỉ cần mua từng module riêng lẻ như chấm công, tính lương, quản lý đơn từ, đánh giá....
Phần mềm quản lý nhân sự HrOnline
2. BambooHR
BambooHR là phần mềm quản lý nhân sự luôn được các nhà quản trị đánh giá cao về tính năng và cách sử dụng thuận tiện. Với các công cụ quản trị tiền lương, quản lý hiệu suất và đánh giá hiệu suất, nền tảng này được trang bị để xử lý tất cả các tác vụ cơ bản của doanh nghiệp.
Đặc điểm của BambooHR
• Giúp các chuyên viên quản lý nhân sự có thể dễ dàng thu thập, duy trì và phân tích các dữ liệu quan trong trong doanh nghiệp
• Cho phép người dùng chuyển đổi dễ dàng từ bảng tính sang hệ thống thông tin nhân sự (HRIS) đáp ứng hầu hết các nhu cầu về quản lý doanh nghiệp.
• Cung cấp cho các nhà quản lý nhân sự những đánh giá khách quan, chi tiết và sâu sắc về các yếu tố chiến lược
• Phần mềm hỗ trợ cải thiện quy trình tuyển dụng nhân viên mới, quản lý lương thưởng và phát triển văn hóa nội bộ.
• Đối với giá của BambooHR thì phần mềm có giá tùy thuộc vào quy mô nhân sự của công ty mà có những mức giá khác nhau, ngành nghề
Tuy nhiên, có một rào cảo nhỏ đến từ phần mềm này, chính là nó chỉ có thể vận hành tốt nhất cho doanh nghiệp có quy mô vừa và nhỏ.
>>>>Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm: Giới thiệu phần mềm quản lý nhân sự hàng đầu cho doanh nghiệp
Phần mềm quản lý nhân sự BambooHR
3. HRPRO7
Phần mềm quản trị nhân sự online HRPRO7 xuất phát từ nhu cầu quản lý nhân sự một cách chuyên nghiệp. Sự tinh gọn, có thể sử dụng online bất cứ lúc nào đó chính là điểm mạnh mà phần mềm này mang lại.
Đặc điểm của phần mềm HRPRO7
• Phần mềm giúp công tác quản lý nhân sự hiệu quả hơn nhờ việc tự động hóa các nghiệp vụ thư: lưu trữ thông tin, chấm công, tính lương, đánh giá KPI,…
• Giúp nhà quản trị nắm rõ được tình hình nhân sự và có chiến lược, hoạch định kịp thời
• Giúp doanh nghiệp có thể tùy biến linh hoạt từng phân hệ phù hợp với nhu cầu cần sử dụng và quản lý, với chức năng bảo mật mạnh mẽ nhà doanh nghiệp hoàn toàn yên tâm khi thông tin được bảo đảm một cách tuyệt đối
• Phần mềm HRPRO7 cũng không ngoại lệ phần mềm có giá tùy thuộc vào quy mô nhân sự của công ty mà có những mức giá khác nhau, ngành nghề
Phần mềm quản lý nhân sự HRPRO7
Vừa rồi là danh sách các phần mềm nhân sự giá rẻ nổi bật nhất 2021, cùng với một số chia sẽ hữu ích để các nhà quản trị có thể biết thêm thông tin. Hy vọng qua bài viết này, HrOnline đã giúp bạn trả lời được những thắc mắc như: Nên chọn mua phần mềm quản lý nhân sự nào cho phù hợp? Hay phần mềm nhân sự giá bao nhiêu? Phần mềm nhân sự giá rẻ?
Nếu bạn muốn doanh nghiệp của mình ngày càng phát triển từ nội bộ bên trong ra bên ngoài thì ngần ngại gì mà không dùng thử ngay.
Top 15+ Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Tốt Nhất 2026: So Sánh Chi Tiết Tính Năng & Giá
Năm 2026 là thời điểm mà phần mềm quản lý nhân sự không còn là "lựa chọn nâng cao" mà đã trở thành công cụ bắt buộc. Với hàng loạt thay đổi pháp luật — biểu thuế TNCN 5 bậc mới, giảm trừ gia cảnh tăng 41%, lương tối thiểu vùng tăng 7,2%, Nghị định 337 về hợp đồng lao động điện tử và Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân — việc quản lý nhân sự bằng Excel tiềm ẩn rủi ro pháp lý nghiêm trọng hơn bao giờ hết.
So Sánh HrOnline vs 1Office: Nên Chọn Phần Mềm Nhân Sự Nào?
HrOnline và 1Office đều là sản phẩm công nghệ thuần Việt, giao diện tiếng Việt 100%, hỗ trợ doanh nghiệp Việt Nam số hóa quy trình nhân sự. Cả hai đều có tính năng quản lý hồ sơ, chấm công, tính lương và đánh giá KPI.
So Sánh HrOnline vs Base.vn: Nên Chọn Phần Mềm Nhân Sự Nào?
HrOnline và Base.vn là hai trong số những phần mềm quản lý nhân sự được nhắc đến nhiều nhất trên thị trường Việt Nam hiện nay. Cả hai đều là sản phẩm thuần Việt, có giao diện tiếng Việt và hướng đến bài toán số hóa nhân sự cho doanh nghiệp.
Phần Mềm HR Miễn Phí: Top 5 Cho Doanh Nghiệp Nhỏ 2026
Doanh nghiệp nhỏ tại Việt Nam — đặc biệt là các công ty dưới 50 nhân viên, startup giai đoạn đầu hoặc hộ kinh doanh đang mở rộng — thường rơi vào tình thế khó xử khi lựa chọn phần mềm nhân sự. Một bên là nhu cầu số hóa ngày càng cấp bách (chấm công, tính lương, bảo hiểm, thuế TNCN với biểu thuế 5 bậc mới 2026), bên kia là ngân sách hạn hẹp chưa cho phép đầu tư hệ thống lớn.
Top 10 Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Tốt Nhất 2026 – So Sánh Chi Tiết & Cập Nhật Mới Nhất
Phần mềm quản lý nhân sự (Human Resource Management Software — viết tắt là HRM hoặc HRMS) là hệ thống công nghệ giúp doanh nghiệp số hóa và tự động hóa toàn bộ quy trình quản trị nguồn nhân lực. Thay vì quản lý bằng file Excel thủ công, phần mềm HRM cho phép doanh nghiệp xử lý nhanh chóng và chính xác các nghiệp vụ như quản lý hồ sơ nhân viên, chấm công, tính lương, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân, tuyển dụng, đánh giá hiệu suất và đào tạo nội bộ.
VĂN HÓA DOANH NGHIỆP SỐ: XÂY DỰNG SỰ KẾT NỐI QUA NỀN TẢNG TƯƠNG TÁC NỘI BỘ
Trong kỷ nguyên chuyển đổi số, văn hóa doanh nghiệp không còn bị giới hạn bởi không gian văn phòng vật lý. Văn hóa doanh nghiệp số là sự kết hợp giữa giá trị cốt lõi của tổ chức và sức mạnh của công nghệ để tạo ra môi trường làm việc minh bạch, gắn kết và hiệu quả. Bài viết tập trung vào cách ứng dụng các nền tảng tương tác nội bộ để xóa bỏ rào cản phòng ban, thúc đẩy sự chia sẻ kiến thức và xây dựng lòng tự hào của nhân viên đối với tổ chức, từ đó tạo ra lợi thế cạnh tranh bền vững từ bên trong.
MÔ HÌNH LÀM VIỆC HYBRID: QUẢN LÝ HIỆU SUẤT KHI NHÂN VIÊN KHÔNG NGỒI TẠI VĂN PHÒNG
Mô hình làm việc Hybrid (kết hợp làm việc tại văn phòng và từ xa) đang trở thành xu hướng tất yếu của các doanh nghiệp hiện đại. Tuy nhiên, thách thức lớn nhất của nhà quản lý là làm thế nào để duy trì hiệu suất và sự kết nối khi đội ngũ không tập trung tại một địa điểm. Bài viết phân tích các phương pháp quản trị mục tiêu thay vì quản lý thời gian, tầm quan trọng của các công cụ số trong việc giám sát tiến độ và cách xây dựng văn hóa làm việc linh hoạt nhưng vẫn đảm bảo tính kỷ luật và hiệu quả kinh doanh cao nhất.
HR 4.0: KHI AI VÀ BIG DATA THAY ĐỔI CÁCH CHÚNG TA TUYỂN DỤNG VÀ GIỮ CHÂN NHÂN TÀI
Trong kỷ nguyên số, mô hình quản trị nhân sự truyền thống đang dần nhường chỗ cho HR 4.0 với sự lên ngôi của Trí tuệ nhân tạo (AI) và Dữ liệu lớn (Big Data). Việc ứng dụng công nghệ không chỉ giúp tự động hóa các quy trình tuyển dụng phức tạp mà còn cung cấp những phân tích chuyên sâu về hành vi và năng lực ứng viên. Bài viết khám phá cách AI và Big Data giúp doanh nghiệp tối ưu hóa nguồn lực, giảm thiểu sai sót do cảm tính và xây dựng chiến lược giữ chân nhân tài dựa trên dữ liệu thực tế, tạo lợi thế cạnh tranh bền vững cho tổ chức.