Giới Thiệu Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Hàng Đầu Cho Doanh Nghiệp
Lĩnh vực kinh doanh luôn tiềm ẩn đầy rẫy sự cạnh tranh khốc liệt, nhà quản trị nào biết cách khai thác, sử dụng yếu tố “con người” hiệu quả sẽ là người chiến thắng. Bởi vì “Nhân sự” là tài sản quý giá nhất, nắm vai trò tiên quyết cho sự thành công của doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc quản lý nhân sự chẳng hề dễ dàng. Thấu hiểu tâm tư của người quản trị, HrOnline xin được giới thiệu phần mềm quản lý nhân sự được đánh giá cao trong những năm gần đây.
Khái quát sơ lược về phần mềm quản lý nhân sự
Phần mềm quản lý nhân sự và khái quát sơ lược
Nếu như công việc của nhà quản trị là tuyển dụng, lập bảng chấm công, xây dựng bảng tính lương, kiểm soát tiến độ công việc,... thì phần mềm quản lý nhân sự là một hệ thống bao quát toàn bộ những công việc đó. Nói cách khác, phần mềm quản lý nhân sự hay còn gọi là phần mềm quản lý nhân sự hrms, là công cụ được xây dựng nhằm hỗ trợ công việc quản trị nhân sự cho người quản lý.
Cách nhận biết phần mềm quản trị nhân sự tốt
Trên thị trường có hàng loạt phần mềm quản lý nhân sự khiến cho các doanh nghiệp bối rối trong việc chọn lựa. Vậy làm thế nào để nhận biết đâu là phần mềm quản lý nhân sự tốt? Dưới con mắt của chuyên gia, HrOnline cho rằng phần mềm quản trị nhân sự tốt là phần mềm hội tụ đủ các tính năng hỗ trợ tốt nhất công việc về nhân sự. Không chỉ vậy, các tính năng này phải thực sự làm tốt vai trò của nó. Ngoài ra, phần mềm quản lý nhân sự tốt phải là phần mềm có thể triển khai trên mọi thiết bị, tiện lợi cho người sử dụng. Các thanh công cụ, giao diện phải rõ ràng, thuận lợi cho người dùng thao tác. Thêm nữa, chi phí sử dụng phải hợp lý, tối ưu hóa cho ngân sách doanh nghiệp.
SoftOne tự hào khẳng định rằng phần mềm quản lý nhân sự HrOnline là phần mềm hội tụ đủ mọi yếu tố trên. Sau đây, chúng tôi sẽ giới thiệu phần mềm quản lý nhân sự HrOnline đến các doanh nghiệp.
HrOnline - lịch sử và nguồn gốc ra đời
Phần mềm quản lý nhân sự HrOnline
Giữa thời đại công nghệ 4.0, nơi công cụ máy móc ngày càng hiện đại, phát triển, HrOnline được ra đời với khao khát trở thành giải pháp tối ưu cho doanh nghiệp. Đội ngũ nhân viên SoftOne đã không ngừng nghiên cứu, khảo sát thị trường để tạo ra được sản phẩm hoàn hảo nhất, đáp ứng được mọi nhu cầu từ cơ bản đến phức tạp cho nhà quản lý. HrOnline tự tin khẳng định có thể thỏa mãn được những khách hàng khó tính nhất.
Các tính năng của phần mềm quản lý nhân sự HrOnline
Tính năng của phần mềm quản lý nhân sự HrOnline
Workspace
Đơn từ: số hóa các loại đơn từ
Truyền thông nội bộ: quản lý truyền thông nội bộ
Tài liệu: quản lý tài liệu, quy trình doanh nghiệp
Lịch biểu: quản lý chi tiết lịch biểu
Hộp thư góp ý: xây dựng hộp thư góp ý online, tiếp nhận ý kiến đóng góp của nhân viên
Tài sản: quản lý, cấp phát tài sản sử dụng
Chat: quản lý làm việc nhóm hiệu quả.
HRM
Tuyển dụng: quản lý quy trình tuyển dụng nhân sự mới
Đào tạo: quản lý quy trình đào tạo nhân viên
Nhân sự: quản lý hồ sơ nhân sự, sơ đồ tổ chức
Bảo hiểm: cập nhật thông tin bảo hiểm, tăng hay giảm
Chấm công: chấm công bằng định vị GPS, Wifi, điện thoại di động
Tiền lương: quản lý và tổng hợp lương
Đánh giá: Set up tiêu chí đánh giá, chỉ tiêu KPI.
HrOnline có các tính năng hỗ trợ mọi công việc cho doanh nghiệp
Task
Quản lý dự án: quản lý chi tiết kế hoạch dự án
Quản lý công việc: quản lý giao việc cho nhân viên
Quản lý tiến độ: theo dõi tiến độ thực hiện dự án
Báo cáo tuần: lên kế hoạch nhân sự, báo cáo tuần
Quản lý nhóm: tạo group cho nhân viên làm việc.
Advance (nâng cao)
Chấm công GPS: chấm công theo vị trí nhân viên
Chữ ký điện tử: ký văn bản online
Xoay ca - tìm người: cho phép tìm nhân viên thay thế công việc
Báo cáo thông minh: thiết lập báo cáo trực quan, đa dạng
Thông báo tự động: thông báo noti qua ứng dụng tức thì
Quy trình duyệt: quản lý, tạo lập và duyệt đơn từ online
Quản lý hệ thống: xây dựng hệ thống quản trị, phân quyền cho doanh nghiệp.
Chi phí của phần mềm quản lý nhân sự HrOnline
Bảng giá các gói dịch vụ của HrOnline
Có 4 gói phục vụ cho doanh nghiệp cài đặt và sử dụng: Basic, Standard, Professional và Enterprise. Tùy vào mục đích sử dụng của từng doanh nghiệp, mỗi gói sẽ có giá cả và tính năng khác nhau, dao động từ 20.000 - 50.000đ/ tháng. Bạn có thể liên hệ tư vấn miễn phí tại trang web chính thức của HrOnline.
Ưu điểm của HrOnline
Ngoài việc sở hữu hàng chục tính năng thiết yếu trong việc quản trị nhân sự và có chi phí sử dụng vô cùng hợp lý, HrOnline còn được ứng dụng công nghệ điện toán đám mây. Nhờ ứng dụng công nghệ này, bạn có thể truy cập, nâng cấp, bảo trì phần mềm này mọi lúc mọi nơi, bất kể không gian và thời gian.
Hơn nữa, HrOnline hỗ trợ sử dụng trên mọi thiết bị: máy tính, laptop, máy tính bảng và điện thoại, vô cùng tiện lợi cho doanh nghiệp.
- Giao diện của HrOnline vô cùng trực quan, thuận tiện trong việc thao tác và dễ dàng nâng cấp khi quy mô doanh nghiệp thay đổi.
- HrOnline có tính bảo mật rất cao, phòng tránh các rủi ro như rò rỉ dữ liệu, thông tin nội bộ doanh nghiệp.
- Phần mềm này luôn được nâng cấp, bảo trì tự động và thông báo, cập nhật tính năng mới miễn phí.
Trên đây là giới thiệu phần mềm quản lý nhân sự HrOnline và phân tích những đặc điểm nổi trội của công cụ này. Không ngừng vươn lên, không ngừng phát triển và hướng về tương lai là phương châm hoạt động của HrOnline. Với sự tín nhiệm và cổ vũ của hơn 2000 doanh nghiệp trên đất nước Việt Nam, HrOnline luôn mong muốn thỏa mãn và đáp ứng được mọi nhu cầu khách hàng. Sau cùng thì, niềm hạnh phúc của HrOnline là giúp ích được cho doanh nghiệp, từ xử lý công việc đơn giản nhất cho đến công việc phức tạp nhất.
Xem thêm: Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự SimpleHRM
15 ĐẶC ĐIỂM CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC LÀNH MẠNH
Văn hóa tổ chức đóng vai trò quan trọng trong việc tạo nên một môi trường làm việc tích cực, qua đó tăng cường sự gắn kết của nhân viên, nâng cao năng suất lao động và sức khỏe tổng thể của doanh nghiệp.
7 MÔ HÌNH GẮN KẾT NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ NHẤT HIỆN NAY
Việc xây dựng một mô hình gắn kết nhân viên hiệu quả không chỉ giúp cải thiện hiệu suất làm việc mà còn tạo ra một môi trường nơi nhân viên cảm thấy có động lực cống hiến và cam kết với thành công của công ty. Chọn đúng mô hình gắn kết nhân viên chính là chìa khóa để xây dựng một môi trường làm việc tích cực, nơi mọi người cùng nhau đạt được mục tiêu chung và thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
QUẢN TRỊ LÀ GÌ? QUẢN LÝ LÀ GÌ? SỰ KHÁC BIỆT GIỮA QUẢN TRỊ VÀ QUẢN LÝ
Hiểu rõ sự khác biệt giữa quản trị và quản lý không chỉ giúp nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển bền vững và thành công lâu dài. Vậy, quản trị là gì? Quản lý là gì? Và tại sao việc phân biệt hai khái niệm này lại quan trọng đối với doanh nghiệp? Chúng tôi sẽ giải đáp cho bạn trong bài viết dưới đây.
CHUYỂN ĐỔI SỐ TRONG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC: TƯƠNG LAI CỦA QUẢN LÝ NHÂN SỰ HIỆN ĐẠI
Sự bùng nổ của các công nghệ số và tự động hóa đã thay đổi cách chúng ta làm việc, quản lý và tương tác với lực lượng lao động. Do đó, không có gì ngạc nhiên khi chuyển đổi số trong quản lý nhân sự đã trở thành một chủ đề “nóng” và liên tục được quan tâm trong lĩnh vực nhân sự.
CÁCH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT NHÂN VIÊN CUỐI NĂM
Đánh giá hiệu suất nhân viên cuối năm là một quy trình quan trọng trong mọi doanh nghiệp, giúp nhà quản lý có cái nhìn toàn diện về kết quả công việc của nhân viên trong suốt năm qua. Đây không chỉ là cơ hội để ghi nhận những nỗ lực, thành tựu của nhân viên mà còn là dịp để phân tích các điểm cần cải thiện, từ đó xây dựng kế hoạch phát triển phù hợp cho từng cá nhân và cả đội ngũ.
NHỮNG ÁP LỰC VÔ HÌNH MÀ GEN Z ĐANG GẶP PHẢI
Thế hệ Gen Z, gồm những người sinh từ năm 1997 đến 2012, đang phải đối mặt với những thách thức đặc biệt trong bối cảnh xã hội hiện đại. Khác với các thế hệ trước, Gen Z lớn lên trong thời đại bùng nổ công nghệ, với sự tiếp xúc gần như liên tục với mạng xã hội và các nền tảng trực tuyến.
8 LỢI ÍCH CỦA VIỆC TỰ ĐỘNG HÓA TÍNH LƯƠNG NHÂN VIÊN
Theo một khảo sát gần đây, các chủ doanh nghiệp nhỏ cho rằng xử lý bảng lương là một trong những hoạt động HR tốn thời gian nhất. Nhiều người cho biết họ mất trung bình khoảng năm giờ mỗi kỳ trả lương để tính toán thuế, nộp thông tin và phân bổ quỹ. Thậm chí, có những người phải dành khoảng 21 ngày mỗi năm cho những công việc này.
CÁC HÌNH THỨC CHẤM CÔNG PHỔ BIẾN - ĐÂU LÀ GIẢI PHÁP HIỆU QUẢ CHO DOANH NGHIỆP?
Chấm công, một công cụ quan trọng trong quản lý nhân sự, đóng vai trò thiết yếu trong việc theo dõi và ghi nhận thời gian làm việc của nhân viên. Với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ, các doanh nghiệp hiện nay có nhiều lựa chọn về hình thức chấm công, từ phương pháp truyền thống đến các giải pháp hiện đại và tự động hóa.