Giới Thiệu Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Hàng Đầu Cho Doanh Nghiệp
Lĩnh vực kinh doanh luôn tiềm ẩn đầy rẫy sự cạnh tranh khốc liệt, nhà quản trị nào biết cách khai thác, sử dụng yếu tố “con người” hiệu quả sẽ là người chiến thắng. Bởi vì “Nhân sự” là tài sản quý giá nhất, nắm vai trò tiên quyết cho sự thành công của doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc quản lý nhân sự chẳng hề dễ dàng. Thấu hiểu tâm tư của người quản trị, HrOnline xin được giới thiệu phần mềm quản lý nhân sự được đánh giá cao trong những năm gần đây.
Khái quát sơ lược về phần mềm quản lý nhân sự
Phần mềm quản lý nhân sự và khái quát sơ lược
Nếu như công việc của nhà quản trị là tuyển dụng, lập bảng chấm công, xây dựng bảng tính lương, kiểm soát tiến độ công việc,... thì phần mềm quản lý nhân sự là một hệ thống bao quát toàn bộ những công việc đó. Nói cách khác, phần mềm quản lý nhân sự hay còn gọi là phần mềm quản lý nhân sự hrms, là công cụ được xây dựng nhằm hỗ trợ công việc quản trị nhân sự cho người quản lý.
Cách nhận biết phần mềm quản trị nhân sự tốt
Trên thị trường có hàng loạt phần mềm quản lý nhân sự khiến cho các doanh nghiệp bối rối trong việc chọn lựa. Vậy làm thế nào để nhận biết đâu là phần mềm quản lý nhân sự tốt? Dưới con mắt của chuyên gia, HrOnline cho rằng phần mềm quản trị nhân sự tốt là phần mềm hội tụ đủ các tính năng hỗ trợ tốt nhất công việc về nhân sự. Không chỉ vậy, các tính năng này phải thực sự làm tốt vai trò của nó. Ngoài ra, phần mềm quản lý nhân sự tốt phải là phần mềm có thể triển khai trên mọi thiết bị, tiện lợi cho người sử dụng. Các thanh công cụ, giao diện phải rõ ràng, thuận lợi cho người dùng thao tác. Thêm nữa, chi phí sử dụng phải hợp lý, tối ưu hóa cho ngân sách doanh nghiệp.
SoftOne tự hào khẳng định rằng phần mềm quản lý nhân sự HrOnline là phần mềm hội tụ đủ mọi yếu tố trên. Sau đây, chúng tôi sẽ giới thiệu phần mềm quản lý nhân sự HrOnline đến các doanh nghiệp.
HrOnline - lịch sử và nguồn gốc ra đời
Phần mềm quản lý nhân sự HrOnline
Giữa thời đại công nghệ 4.0, nơi công cụ máy móc ngày càng hiện đại, phát triển, HrOnline được ra đời với khao khát trở thành giải pháp tối ưu cho doanh nghiệp. Đội ngũ nhân viên SoftOne đã không ngừng nghiên cứu, khảo sát thị trường để tạo ra được sản phẩm hoàn hảo nhất, đáp ứng được mọi nhu cầu từ cơ bản đến phức tạp cho nhà quản lý. HrOnline tự tin khẳng định có thể thỏa mãn được những khách hàng khó tính nhất.
Các tính năng của phần mềm quản lý nhân sự HrOnline
Tính năng của phần mềm quản lý nhân sự HrOnline
Workspace
Đơn từ: số hóa các loại đơn từ
Truyền thông nội bộ: quản lý truyền thông nội bộ
Tài liệu: quản lý tài liệu, quy trình doanh nghiệp
Lịch biểu: quản lý chi tiết lịch biểu
Hộp thư góp ý: xây dựng hộp thư góp ý online, tiếp nhận ý kiến đóng góp của nhân viên
Tài sản: quản lý, cấp phát tài sản sử dụng
Chat: quản lý làm việc nhóm hiệu quả.
HRM
Tuyển dụng: quản lý quy trình tuyển dụng nhân sự mới
Đào tạo: quản lý quy trình đào tạo nhân viên
Nhân sự: quản lý hồ sơ nhân sự, sơ đồ tổ chức
Bảo hiểm: cập nhật thông tin bảo hiểm, tăng hay giảm
Chấm công: chấm công bằng định vị GPS, Wifi, điện thoại di động
Tiền lương: quản lý và tổng hợp lương
Đánh giá: Set up tiêu chí đánh giá, chỉ tiêu KPI.
HrOnline có các tính năng hỗ trợ mọi công việc cho doanh nghiệp
Task
Quản lý dự án: quản lý chi tiết kế hoạch dự án
Quản lý công việc: quản lý giao việc cho nhân viên
Quản lý tiến độ: theo dõi tiến độ thực hiện dự án
Báo cáo tuần: lên kế hoạch nhân sự, báo cáo tuần
Quản lý nhóm: tạo group cho nhân viên làm việc.
Advance (nâng cao)
Chấm công GPS: chấm công theo vị trí nhân viên
Chữ ký điện tử: ký văn bản online
Xoay ca - tìm người: cho phép tìm nhân viên thay thế công việc
Báo cáo thông minh: thiết lập báo cáo trực quan, đa dạng
Thông báo tự động: thông báo noti qua ứng dụng tức thì
Quy trình duyệt: quản lý, tạo lập và duyệt đơn từ online
Quản lý hệ thống: xây dựng hệ thống quản trị, phân quyền cho doanh nghiệp.
Chi phí của phần mềm quản lý nhân sự HrOnline
Bảng giá các gói dịch vụ của HrOnline
Có 4 gói phục vụ cho doanh nghiệp cài đặt và sử dụng: Basic, Standard, Professional và Enterprise. Tùy vào mục đích sử dụng của từng doanh nghiệp, mỗi gói sẽ có giá cả và tính năng khác nhau, dao động từ 20.000 - 50.000đ/ tháng. Bạn có thể liên hệ tư vấn miễn phí tại trang web chính thức của HrOnline.
Ưu điểm của HrOnline
Ngoài việc sở hữu hàng chục tính năng thiết yếu trong việc quản trị nhân sự và có chi phí sử dụng vô cùng hợp lý, HrOnline còn được ứng dụng công nghệ điện toán đám mây. Nhờ ứng dụng công nghệ này, bạn có thể truy cập, nâng cấp, bảo trì phần mềm này mọi lúc mọi nơi, bất kể không gian và thời gian.
Hơn nữa, HrOnline hỗ trợ sử dụng trên mọi thiết bị: máy tính, laptop, máy tính bảng và điện thoại, vô cùng tiện lợi cho doanh nghiệp.
- Giao diện của HrOnline vô cùng trực quan, thuận tiện trong việc thao tác và dễ dàng nâng cấp khi quy mô doanh nghiệp thay đổi.
- HrOnline có tính bảo mật rất cao, phòng tránh các rủi ro như rò rỉ dữ liệu, thông tin nội bộ doanh nghiệp.
- Phần mềm này luôn được nâng cấp, bảo trì tự động và thông báo, cập nhật tính năng mới miễn phí.
Trên đây là giới thiệu phần mềm quản lý nhân sự HrOnline và phân tích những đặc điểm nổi trội của công cụ này. Không ngừng vươn lên, không ngừng phát triển và hướng về tương lai là phương châm hoạt động của HrOnline. Với sự tín nhiệm và cổ vũ của hơn 2000 doanh nghiệp trên đất nước Việt Nam, HrOnline luôn mong muốn thỏa mãn và đáp ứng được mọi nhu cầu khách hàng. Sau cùng thì, niềm hạnh phúc của HrOnline là giúp ích được cho doanh nghiệp, từ xử lý công việc đơn giản nhất cho đến công việc phức tạp nhất.
Xem thêm: Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự SimpleHRM

CÁC LOẠI PHÚC LỢI CHO NHÂN VIÊN: 17 PHÚC LỢI MÀ MỌI HR NÊN BIẾT
Các phúc lợi của người lao động (lương thưởng gián tiếp) là những chương trình, chính sách hoặc dịch vụ mà doanh nghiệp cung cấp cho người lao động bên cạnh mức lương cơ bản.

PHƯƠNG PHÁP TRẢ LƯƠNG 3P VÀ QUY TRÌNH TRIỂN KHAI
Ngày nay, thay vì chỉ trả lương cho nhân viên dựa trên số năm kinh nghiệm và trình độ chuyên môn, các doanh nghiệp đang dần áp dụng hệ thống trả lương 3P.

7 VẤN ĐỀ VỀ LƯƠNG THƯỞNG VÀ CÁCH KHẮC PHỤC
Việc các doanh nghiệp không chú trọng đến vấn đề lương thưởng trong tổ chức có thể ảnh hưởng đến chính năng suất làm việc của nhân viên và lợi nhuận của doanh nghiệp.

VAI TRÒ CỦA NHÂN SỰ TRONG VIỆC QUẢN LÝ LƯƠNG THƯỞNG
Quản lý lương thưởng là một chức năng nhân sự quan trọng bao gồm các quá trình phân tích, xây dựng và quản lý tiền lương, phúc lợi cho mọi nhân viên trong tổ chức.

KHẢO SÁT LƯƠNG: TẠI SAO VÀ LÀM THẾ NÀO ĐỂ HIỆU QUẢ?
Khảo sát lương không chỉ đơn thuần là thu thập dữ liệu về mức lương mà còn là công cụ đắc lực giúp doanh nghiệp đạt được nhiều mục tiêu quan trọng trong quản lý nhân sự và phát triển kinh doanh.

CHIẾN LƯỢC TĂNG LƯƠNG: KHI NÀO VÀ NHƯ THẾ NÀO LÀ HỢP LÝ?
Việc tăng lương không chỉ giúp doanh nghiệp thể hiện sự ghi nhận đối với những đóng góp của nhân viên, mà còn là động lực để họ nỗ lực làm việc và cống hiến nhiều hơn.

CÁC PHƯƠNG PHÁP XÁC ĐỊNH MỨC LƯƠNG CÔNG BẰNG VÀ HỢP LÝ
Một mức lương công bằng và hợp lý sẽ giúp doanh nghiệp thu hút được những ứng viên tiềm năng và giữ chân được những nhân viên ưu tú.

CÁCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ HIỆU QUẢ CHO DOANH NGHIỆP
Việc tuyển dụng nhân sự hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài, từ đó góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững và đạt được thành công trong kinh doanh.