Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Bệnh Viên - Giải Pháp Tối Ưu Cho Việc Quản Trị Nhân Sự
Ngày nay, với số lượng các bệnh viện, y bác sĩ ngày càng tăng lên để có thể đáp ứng được nhu cầu khám, chữa bệnh cho người dân được đạt mức hiệu quả, thì đòi hỏi bệnh viện phải có chính sách quản lý nhân viên bệnh viện thật tốt để đáp ứng mọi mặt đầy đủ và cần thiết. Nhưng những giải pháp như quản lý thủ công, thông qua ứng dụng chat, excel không thể nào đáp ứng được với số lượng thông tin lớn như vậy. Hiểu được lý do đó, HrOline sẽ giúp bạn tìm hiểu và biết thêm thông tin về phần mềm quản lý nhân sự bệnh viện, để giúp bạn có thể hiểu và sử dụng nó một cách dễ dàng và thuận tiện nhất có thể.
Phần mềm quản lý nhân sự bệnh viện là gì?
Phần mềm quản lý nhân sự bệnh viện là một phần mềm được tạo ra dành riêng cho bệnh viện với lực lượng nhân sự lớn. Phần mềm được thiết lập với đa dạng nhiều loại chức năng như, quản lý lịch trình, hỗ trợ chấm công, chấm trực, tính lương, phân bỗ lịch trực, ca trực,…. giúp bệnh viên có thể quản lý được nguồn nhân lực thật chính xác, đẩy đủ chi tiết và tiết kiệm được rất nhiều thời gian.
Các chức năng của phần mềm quản lý nhân sự bệnh viện mà bạn cần biết:
Quản lý thông tin hành chính
Phần mềm được thiết lập ra có các chức năng để quản lý toàn bộ thông tin hành chính của nhân viên như: ID từng nhân viên, mã nhân viên, họ tên, ngày sinh, nơi sinh, quê quán, nơi thường trú, số điện thoại, email, quốc tịch, tình trạng hôn nhân, chứng minh nhân dân,… sẽ được quản lý rõ ràng, đầy đủ thông qua web quản lý nhân sự nhờ đó nhà quản lý dễ dàng nắm bắt được thông tin, tình hình của toàn bộ nhân viên mà mình quản lý.
Phần mềm quản lý nhân sự
Quản lý phòng ban
Phần mềm quản lý nhân sự bệnh viện sẽ quản lý thông tin của từng phòng ban theo: họ tên nhân viên, từ phòng ban nào đến, hay chuyển đến phòng ban nào, ngày chuyển, lý do, ghi chú đặt biệt,… như vậy sẽ dễ dàng nắm rõ được lịch trình của từng nhân viên.
Thuận tiện quản lý theo từng phòng ban
Quản lý thông tin hợp đồng
Tính năng này bao gồm các tác vụ như: thời vụ, dài hạn, thử việc,… sẽ giúp lưu rõ từ ngày bắt đầu đến lúc kết thúc.
Quản lý thông tin hợp đồng
Quản lý thông tin bảo hiểm
Phần mềm sẽ quản lý thông tin bảo hiểm của nhân viên như: số thẻ bảo hiểm, thời hạn,… để thuận tiện cho vấn đề mua bảo hiểm cho nhân viên khi đến hạn.
Quản lý thông tin bảo hiểm
Quản lý chấm công
Phần mềm quản lý nhân sự với nhiều hình thức chấm công như: máy chấm công, thẻ quét, định vị GPS… là một biện pháp cực kỳ hữu ích cho công tác chấm công, nhất là trong giai đoạn dịch Covid nhiều biến động như hiện nay. Dựa vào mã, họ tên, chức vự, giờ làm việc, ca trực, làm thêm, ngày nghỉ, nghỉ phép,.. phần mềm sẽ tính toán được tổng số ngày công của nhân viên và mức lương của nhân viên từ đó sắp xếp được thứ hạn của từng nhân viên đi làm trong khoảng thời gian nhất định.
Quản lý chấm công thông qua các ký hiệu
Quản lý lịch trình công tác
Phần mềm còn có thể chấm được lịch công tác của từng nhân viên dễ dàng thông qua: công tác từ ngày, đến ngày, công tác ở đâu,.. thuận tiện cho nhà quản lý theo dõi thời gian công việc của từng người.
Dễ dàng nắm bắt được lịch trình công tác của nhân viên
Phân công ca trực
Phần mềm sẽ phân ca trực bao gồm các thứ trong ngày, mã nhân viên, họ tên, chúc danh, trực tại bộ phận nào,.. như vậy các khoa sẽ dễ sử dụng nguồn nhân lực để phân chia thích hợp cho từng nơi.
Nắm bắt theo dõi và dễ dàng phân công ca trực cho nhân viên
Ngoài việc quản lý nhân sự bệnh viện cũng giống như các phần mềm quản lý nhân sự c#, có thể dễ dàng thống kê số lượng bệnh nhân đến khám chữa bệnh, bệnh nhân nhập viện, cụ thể hơn là họ tên từng bệnh nhân, họ tên từng bác sĩ khám bệnh cho bệnh nhân nào,… để thuận tiện quản lý hơn.
>>>Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm: Những lợi ích cho doanh nghiệp khi mua phần mềm quản lý nhân sự
Lợi ích phần mềm quản lý nhân sự bệnh viện mang lại
Việc ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự bệnh viện trong vận hành nội bộ sẽ mang lại những lợi ích thiết thực như:
- Phần mềm giúp bạn thao tác các thủ tục hành chính được nhanh chóng và chính xác hơn, giảm thiểu lãng phí công sức cho bác sỹ, thiết kiệm được thời gian cho cả bệnh nhân.
- Tất cả đều được thực hiện qua hệ thống mạng của bệnh viện, các bệnh nhân sẽ được sắp xếp số thứ tự khám chữa bệnh, cấp sổ, thu tiền,…
- Vấn đề thủ tục kê đơn và tiếp nhận thuốc được giải quyết nhanh chóng, các loại liều lượng sẽ đến từng khoa thông qua đó các điều dưỡng sẽ cấp phát nhanh hơn so với cách truyền thống trước đây.
Phần mềm quản lý nhân sự bệnh viện đưa ra các biện pháp toàn diện để quản lý bệnh nhân nhanh chóng, chặt chẽ và chuyên nghiệp hơn trong mọi khâu. Tất cả đều xuyên suốt chung một hệ thống và đồng bộ hóa giúp tiết kiệm được rất nhiều thời gian, hỗ trợ các y bác sĩ dễ dàng hơn trong cả quá trình khám chữa bệnh. Vì vậy việc dùng ứng dụng phần mềm không chỉ giúp bạn tiết kiệm được thời gian, chi phí mà còn tránh được những sai sót không đáng có tránh gây nhầm lẫn trong y khoa, phục vụ đáp ứng tốt có nhu cầu của mọi người dùng.
Hiện nay, phần mềm quản lý nhân sự có rất nhiều, đa dạng trên thị trường. Nhưng, để tìm được một phần mềm có đầy đủ được tính năng, dễ nhìn, thao tác dễ sử dụng, truy cập ở khắp mọi nơi. Với những gì mà phần mềm mang lại HrOnline, tin chắc rằng phần mềm này sẽ là một bước tiến mới quan trọng không thể thiếu trong ngành y tế.
Hãy là một nhà y đức toàn diện trên mọi mặt!
15 ĐẶC ĐIỂM CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC LÀNH MẠNH
Văn hóa tổ chức đóng vai trò quan trọng trong việc tạo nên một môi trường làm việc tích cực, qua đó tăng cường sự gắn kết của nhân viên, nâng cao năng suất lao động và sức khỏe tổng thể của doanh nghiệp.
7 MÔ HÌNH GẮN KẾT NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ NHẤT HIỆN NAY
Việc xây dựng một mô hình gắn kết nhân viên hiệu quả không chỉ giúp cải thiện hiệu suất làm việc mà còn tạo ra một môi trường nơi nhân viên cảm thấy có động lực cống hiến và cam kết với thành công của công ty. Chọn đúng mô hình gắn kết nhân viên chính là chìa khóa để xây dựng một môi trường làm việc tích cực, nơi mọi người cùng nhau đạt được mục tiêu chung và thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
QUẢN TRỊ LÀ GÌ? QUẢN LÝ LÀ GÌ? SỰ KHÁC BIỆT GIỮA QUẢN TRỊ VÀ QUẢN LÝ
Hiểu rõ sự khác biệt giữa quản trị và quản lý không chỉ giúp nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển bền vững và thành công lâu dài. Vậy, quản trị là gì? Quản lý là gì? Và tại sao việc phân biệt hai khái niệm này lại quan trọng đối với doanh nghiệp? Chúng tôi sẽ giải đáp cho bạn trong bài viết dưới đây.
CHUYỂN ĐỔI SỐ TRONG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC: TƯƠNG LAI CỦA QUẢN LÝ NHÂN SỰ HIỆN ĐẠI
Sự bùng nổ của các công nghệ số và tự động hóa đã thay đổi cách chúng ta làm việc, quản lý và tương tác với lực lượng lao động. Do đó, không có gì ngạc nhiên khi chuyển đổi số trong quản lý nhân sự đã trở thành một chủ đề “nóng” và liên tục được quan tâm trong lĩnh vực nhân sự.
CÁCH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT NHÂN VIÊN CUỐI NĂM
Đánh giá hiệu suất nhân viên cuối năm là một quy trình quan trọng trong mọi doanh nghiệp, giúp nhà quản lý có cái nhìn toàn diện về kết quả công việc của nhân viên trong suốt năm qua. Đây không chỉ là cơ hội để ghi nhận những nỗ lực, thành tựu của nhân viên mà còn là dịp để phân tích các điểm cần cải thiện, từ đó xây dựng kế hoạch phát triển phù hợp cho từng cá nhân và cả đội ngũ.
NHỮNG ÁP LỰC VÔ HÌNH MÀ GEN Z ĐANG GẶP PHẢI
Thế hệ Gen Z, gồm những người sinh từ năm 1997 đến 2012, đang phải đối mặt với những thách thức đặc biệt trong bối cảnh xã hội hiện đại. Khác với các thế hệ trước, Gen Z lớn lên trong thời đại bùng nổ công nghệ, với sự tiếp xúc gần như liên tục với mạng xã hội và các nền tảng trực tuyến.
8 LỢI ÍCH CỦA VIỆC TỰ ĐỘNG HÓA TÍNH LƯƠNG NHÂN VIÊN
Theo một khảo sát gần đây, các chủ doanh nghiệp nhỏ cho rằng xử lý bảng lương là một trong những hoạt động HR tốn thời gian nhất. Nhiều người cho biết họ mất trung bình khoảng năm giờ mỗi kỳ trả lương để tính toán thuế, nộp thông tin và phân bổ quỹ. Thậm chí, có những người phải dành khoảng 21 ngày mỗi năm cho những công việc này.
CÁC HÌNH THỨC CHẤM CÔNG PHỔ BIẾN - ĐÂU LÀ GIẢI PHÁP HIỆU QUẢ CHO DOANH NGHIỆP?
Chấm công, một công cụ quan trọng trong quản lý nhân sự, đóng vai trò thiết yếu trong việc theo dõi và ghi nhận thời gian làm việc của nhân viên. Với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ, các doanh nghiệp hiện nay có nhiều lựa chọn về hình thức chấm công, từ phương pháp truyền thống đến các giải pháp hiện đại và tự động hóa.