Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Bệnh Viên - Giải Pháp Tối Ưu Cho Việc Quản Trị Nhân Sự
Ngày nay, với số lượng các bệnh viện, y bác sĩ ngày càng tăng lên để có thể đáp ứng được nhu cầu khám, chữa bệnh cho người dân được đạt mức hiệu quả, thì đòi hỏi bệnh viện phải có chính sách quản lý nhân viên bệnh viện thật tốt để đáp ứng mọi mặt đầy đủ và cần thiết. Nhưng những giải pháp như quản lý thủ công, thông qua ứng dụng chat, excel không thể nào đáp ứng được với số lượng thông tin lớn như vậy. Hiểu được lý do đó, HrOline sẽ giúp bạn tìm hiểu và biết thêm thông tin về phần mềm quản lý nhân sự bệnh viện, để giúp bạn có thể hiểu và sử dụng nó một cách dễ dàng và thuận tiện nhất có thể.
Phần mềm quản lý nhân sự bệnh viện là gì?
Phần mềm quản lý nhân sự bệnh viện là một phần mềm được tạo ra dành riêng cho bệnh viện với lực lượng nhân sự lớn. Phần mềm được thiết lập với đa dạng nhiều loại chức năng như, quản lý lịch trình, hỗ trợ chấm công, chấm trực, tính lương, phân bỗ lịch trực, ca trực,…. giúp bệnh viên có thể quản lý được nguồn nhân lực thật chính xác, đẩy đủ chi tiết và tiết kiệm được rất nhiều thời gian.
Các chức năng của phần mềm quản lý nhân sự bệnh viện mà bạn cần biết:
Quản lý thông tin hành chính
Phần mềm được thiết lập ra có các chức năng để quản lý toàn bộ thông tin hành chính của nhân viên như: ID từng nhân viên, mã nhân viên, họ tên, ngày sinh, nơi sinh, quê quán, nơi thường trú, số điện thoại, email, quốc tịch, tình trạng hôn nhân, chứng minh nhân dân,… sẽ được quản lý rõ ràng, đầy đủ thông qua web quản lý nhân sự nhờ đó nhà quản lý dễ dàng nắm bắt được thông tin, tình hình của toàn bộ nhân viên mà mình quản lý.
Phần mềm quản lý nhân sự
Quản lý phòng ban
Phần mềm quản lý nhân sự bệnh viện sẽ quản lý thông tin của từng phòng ban theo: họ tên nhân viên, từ phòng ban nào đến, hay chuyển đến phòng ban nào, ngày chuyển, lý do, ghi chú đặt biệt,… như vậy sẽ dễ dàng nắm rõ được lịch trình của từng nhân viên.
Thuận tiện quản lý theo từng phòng ban
Quản lý thông tin hợp đồng
Tính năng này bao gồm các tác vụ như: thời vụ, dài hạn, thử việc,… sẽ giúp lưu rõ từ ngày bắt đầu đến lúc kết thúc.
Quản lý thông tin hợp đồng
Quản lý thông tin bảo hiểm
Phần mềm sẽ quản lý thông tin bảo hiểm của nhân viên như: số thẻ bảo hiểm, thời hạn,… để thuận tiện cho vấn đề mua bảo hiểm cho nhân viên khi đến hạn.
Quản lý thông tin bảo hiểm
Quản lý chấm công
Phần mềm quản lý nhân sự với nhiều hình thức chấm công như: máy chấm công, thẻ quét, định vị GPS… là một biện pháp cực kỳ hữu ích cho công tác chấm công, nhất là trong giai đoạn dịch Covid nhiều biến động như hiện nay. Dựa vào mã, họ tên, chức vự, giờ làm việc, ca trực, làm thêm, ngày nghỉ, nghỉ phép,.. phần mềm sẽ tính toán được tổng số ngày công của nhân viên và mức lương của nhân viên từ đó sắp xếp được thứ hạn của từng nhân viên đi làm trong khoảng thời gian nhất định.
Quản lý chấm công thông qua các ký hiệu
Quản lý lịch trình công tác
Phần mềm còn có thể chấm được lịch công tác của từng nhân viên dễ dàng thông qua: công tác từ ngày, đến ngày, công tác ở đâu,.. thuận tiện cho nhà quản lý theo dõi thời gian công việc của từng người.
Dễ dàng nắm bắt được lịch trình công tác của nhân viên
Phân công ca trực
Phần mềm sẽ phân ca trực bao gồm các thứ trong ngày, mã nhân viên, họ tên, chúc danh, trực tại bộ phận nào,.. như vậy các khoa sẽ dễ sử dụng nguồn nhân lực để phân chia thích hợp cho từng nơi.
Nắm bắt theo dõi và dễ dàng phân công ca trực cho nhân viên
Ngoài việc quản lý nhân sự bệnh viện cũng giống như các phần mềm quản lý nhân sự c#, có thể dễ dàng thống kê số lượng bệnh nhân đến khám chữa bệnh, bệnh nhân nhập viện, cụ thể hơn là họ tên từng bệnh nhân, họ tên từng bác sĩ khám bệnh cho bệnh nhân nào,… để thuận tiện quản lý hơn.
>>>Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm: Những lợi ích cho doanh nghiệp khi mua phần mềm quản lý nhân sự
Lợi ích phần mềm quản lý nhân sự bệnh viện mang lại
Việc ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự bệnh viện trong vận hành nội bộ sẽ mang lại những lợi ích thiết thực như:
- Phần mềm giúp bạn thao tác các thủ tục hành chính được nhanh chóng và chính xác hơn, giảm thiểu lãng phí công sức cho bác sỹ, thiết kiệm được thời gian cho cả bệnh nhân.
- Tất cả đều được thực hiện qua hệ thống mạng của bệnh viện, các bệnh nhân sẽ được sắp xếp số thứ tự khám chữa bệnh, cấp sổ, thu tiền,…
- Vấn đề thủ tục kê đơn và tiếp nhận thuốc được giải quyết nhanh chóng, các loại liều lượng sẽ đến từng khoa thông qua đó các điều dưỡng sẽ cấp phát nhanh hơn so với cách truyền thống trước đây.
Phần mềm quản lý nhân sự bệnh viện đưa ra các biện pháp toàn diện để quản lý bệnh nhân nhanh chóng, chặt chẽ và chuyên nghiệp hơn trong mọi khâu. Tất cả đều xuyên suốt chung một hệ thống và đồng bộ hóa giúp tiết kiệm được rất nhiều thời gian, hỗ trợ các y bác sĩ dễ dàng hơn trong cả quá trình khám chữa bệnh. Vì vậy việc dùng ứng dụng phần mềm không chỉ giúp bạn tiết kiệm được thời gian, chi phí mà còn tránh được những sai sót không đáng có tránh gây nhầm lẫn trong y khoa, phục vụ đáp ứng tốt có nhu cầu của mọi người dùng.
Hiện nay, phần mềm quản lý nhân sự có rất nhiều, đa dạng trên thị trường. Nhưng, để tìm được một phần mềm có đầy đủ được tính năng, dễ nhìn, thao tác dễ sử dụng, truy cập ở khắp mọi nơi. Với những gì mà phần mềm mang lại HrOnline, tin chắc rằng phần mềm này sẽ là một bước tiến mới quan trọng không thể thiếu trong ngành y tế.
Hãy là một nhà y đức toàn diện trên mọi mặt!

HRBP Model là gì? Cách triển khai HRBP hiệu quả trong doanh nghiệp
Mô hình HRBP (Human Resource Business Partner) là một phương pháp quản trị nhân sự hiện đại, trong đó bộ phận nhân sự không chỉ thực hiện các nhiệm vụ hành chính mà còn đóng vai trò như một đối tác chiến lược, hỗ trợ doanh nghiệp đạt được mục tiêu kinh doanh. Tuy nhiên, nhiều tổ chức vẫn gặp khó khăn trong việc triển khai và tối ưu mô hình này.

9 Chỉ Số Quan Trọng Để Đo Lường Hiệu Suất Nhân Viên – CEO Cần Biết
Trong mọi doanh nghiệp, nhân viên là nguồn lực quan trọng quyết định sự phát triển bền vững. Tuy nhiên, để tối ưu hóa hiệu suất làm việc, các CEO không thể chỉ dựa vào cảm tính mà cần một hệ thống đo lường rõ ràng. Việc đo lường hiệu suất nhân viên giúp doanh nghiệp xác định điểm mạnh, điểm yếu, tối ưu quy trình làm việc và ra quyết định nhân sự chính xác.

5 BÍ QUYẾT GIÚP NHÀ TUYỂN DỤNG THU HÚT ỨNG VIÊN TIỀM NĂNG
Trong thị trường lao động cạnh tranh như hiện nay, việc thu hút ứng viên tiềm năng là một thách thức lớn đối với các nhà tuyển dụng.

5 BƯỚC ĐỂ XÂY DỰNG THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG THÀNH CÔNG
Ở bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc lý do tại sao phải xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, những yếu tố ảnh hưởng và đưa ra các bước để xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng thành công.

CÁCH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ
Đánh giá hiệu suất nhân viên là một quy trình quan trọng trong quản lý nhân sự, giúp đo lường và ghi nhận những đóng góp của nhân viên đối với công ty. Việc này không chỉ nhằm tôn vinh những thành tích và giá trị mà nhân viên mang lại, mà còn tạo ra cơ hội để cải thiện hiệu suất làm việc và thúc đẩy sự phát triển cá nhân trong tương lai.

AI VÀ TỰ ĐỘNG HÓA TRONG QUẢN LÝ NHÂN SỰ: CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC
Trong kỷ nguyên số, AI và tự động hóa đang dần trở thành những công cụ không thể thiếu trong mọi lĩnh vực, bao gồm cả quản lý nhân sự. Liệu những công nghệ này có đơn thuần là những trợ lý đắc lực, hay sẽ là những nhà quản lý nhân sự thực thụ trong tương lai?

GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ BURNOUT: 10 CHIẾN LƯỢC DÀNH CHO CÁC NHÀ QUẢN LÝ
Tình trạng burnout đang trở thành một đại dịch thầm lặng trong các doanh nghiệp. Nhân viên cảm thấy quá tải, kiệt quệ, mất động lực và thậm chí còn trầm cảm. Những dấu hiệu này không chỉ xuất hiện ở những công việc căng thẳng mà còn lan rộng ra nhiều lĩnh vực khác nhau.

QUẢN LÝ THẾ HỆ GEN Z: 16 CHIẾN LƯỢC THU HÚT VÀ GIỮ CHÂN NHÂN TÀI TRẺ
Để quản lý thế hệ Gen Z, các doanh nghiệp cần phải hiểu rõ các đặc điểm riêng của họ, từ đó triển khai những chiến lược phù hợp nhằm thu hút và giữ chân những tài năng trẻ này