Những Lợi Ích Cho Doanh Nghiệp Khi Mua Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự
Nền công nghệ hiện đại hóa đòi hỏi doanh nghiệp phải luôn chạy đua với thời gian, không doanh nghiệp nào mong muốn mình sẽ bị bỏ lại phía sau hay giậm chân tại chỗ cả. Đối với một doanh nghiệp bất kỳ, nhân viên là tài sản quý giá nhất mà họ có. Nhưng liệu bạn đã biết nên quản lý nhân sự như thế nào là hiệu quả chưa? Hiện nay, rất nhiều doanh nghiệp đã quản trị nhân sự thành công khi mua phần mềm quản lý nhân sự. Và bài viết này sẽ giới thiệu đến bạn về một giải pháp mang tên HrOnline.
Vì sao doanh nghiệp nên chọn mua phần mềm quản lý nhân sự?
- Sử dụng thông tin phù hợp trong việc vận hành doanh nghiệp tạo được hiệu quả và lợi thế cạnh tranh cao.
- Ứng dụng phần mềm vào quy trình nhân sự và quy trình kiểm soát, giúp vận hành tốt hơn và dễ dàng mở rộng quy mô nhân sự.
- Giảm chi phí – tiết kiệm thời gian – giảm thất thoát.
- Giảm sai sót trong quá trình tính lương – tạo được sự công bằng cho mọi người.
- Dễ dàng đo lường được mức độ làm việc của nhân viên để kịp thời đưa ra biện pháp xử lý khắc phục hậu quả.
- Cung cấp thông tin trực tiếp cho nhân viên trong quá trình làm việc, nâng cao chất lượng hiệu quả trong công việc và giảm gánh nặng tinh thần.
- Nâng cao được hình ảnh của doanh nghiệp trong mắt khách hàng và nhân viên.
Tiết kiệm được ngân sách và thời gian
Phần mềm quản lý nhân sự HrOnline
HrOnline là sản phẩm công nghệ của công ty SoftOne, được tạo ra nhằm giúp các doanh nghiệp giải quyết bài toán nhân sự, tối ưu chi phí vận hành, nâng tầng quản trị và nâng cao năng lực cạnh tranh. Bạn chỉ cần hiểu rõ cấu hình, những quy tắc nhân sự và sau đó kết nối chúng, phần còn lại sẽ do phần mềm quản lý nhân sự xử lý.
Phần mềm quản lý nhân sự HrOnline
Doanh nghiệp được gì khi mua phần mềm quản lý nhân sự HrOnline:
Phần mềm quản lý nhân sự HrOnline giúp doanh nghiệp dễ dàng tối ưu hóa năng lực của nhân viên, tăng năng suất làm việc, tăng sự hài lòng của nhân viên nhờ đáp ứng nhanh chóng mọi nhu cầu, được quản lý chặt chẽ trên một hệ thống, dễ dàng quản lý theo chính sách của công ty, tăng cường việc bảo mật thông tin qua quyền truy cập của người sử dụng.
Phần mềm chạy 100% trên nền tảng web, ứng dựng tạo được sự thuận lợi cho doanh nghiệp làm việc mọi lúc mọi nơi, giúp bạn quản lý nhân sự từ xa thông qua các chức năng phần mềm như: Hồ sơ nhân viên, hợp đồng, bảo hiểm, chấm công tính lương, đánh giá dựa vào KPI,…. HrOnline đáp ứng công tác nhân sự của nhiều ngành nghề như sản xuất, may mặc, giày, chuỗi nhà hàng,…. Với phiên bản đặc biệt dành riêng cho chuỗi cửa hàng mua sắm là phần mềm quản lý nhân sự của FPT, giúp việc vận hành thuận tiện và dễ hàng hơn.
Điều khiển công việc từ xa
Ưu điểm của phần mềm quản lý nhân sự HrOnline
- Giúp ban lãnh đạo có thể quản lý toàn bộ thông tin và hồ sơ quan trọng về nhân sự một cách thuận tiện và dễ dàng.
- Giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian điều hành nhân sự, đưa ra quyết định điều chỉnh thuận lợi.
- Dễ dàng lập kế hoạch, phát triển, triển khai, quan sát tiến độ làm việc của nhân viên.
- Rút ngắn 70% thời gian làm việc so với kiểu truyền thống.
- Tính toán thời gian làm việc ra, vào ca, tăng ca chính xác.
- Giúp lập báo cáo về quản lý theo tuần, tháng, quý.
Lợi ích của mua phần mềm quản lý nhân sự HrOnline
Với số lượng công việc lớn của phòng nhân sự, phần mềm giúp cho việc xử lý công việc nhanh chóng hơn nhờ vào các chức năng: tuyển dụng, đào tạo, chấm công, tính lương, thưởng, bảo hiểm, đánh giá,…
Cách xử lý công việc theo kiểu truyền thống, nhân viên nhân sự phải thực hiện trên giấy tờ, excel nên việc tìm kiếm thông tin gây khó khăn, mất nhiều thời gian khiến họ không nâng cao được năng suất làm việc, sao nhãn trong nhiều công việc khác,.. Còn với HrOnline, mọi quy trình đều được số hóa trên cùng một nền tảng.
Làm việc hoàn toàn thông qua phần mềm
Hệ thống quản trị nhân sự cũng tích hợp các công cụ giống như đang xây dựng phần mềm quản lý nhân sự bằng C# thông qua các báo cáo, số liệu được thu nhập theo thời gian, tiến độ làm việc, giúp nhà quản lý kịp thời đưa ra các quyết định, khắc phục sự cố nhanh chóng và chính xác.
Phần mềm quản lý nhân sự HrOnline là giải pháp thông minh và gần gũi với mọi đối tượng sử dụng. Tối ưu năng suất làm việc và giảm chi phí là điều mà hầu hết cách doanh nghiệp nào cũng quan tâm, nhất là trong hoàn cảnh có quá nhiều biến động nhân sự hiện nay, việc tìm mua phần mềm quản lý nhân sự là một trong những phương án hữu hiệu để doanh nghiệp đạt được hiệu quả hoạt động cao nhất có thể. Hãy đến với phần mềm quản lý nhân sự HrOnline, chúng tôi sẽ không làm bạn thất vọng!
>>>Ngoài ra bạn có thể xem thêm: Trở thành nhà quản trị tài ba cùng phần mềm đánh giá nhân viên
15 ĐẶC ĐIỂM CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC LÀNH MẠNH
Văn hóa tổ chức đóng vai trò quan trọng trong việc tạo nên một môi trường làm việc tích cực, qua đó tăng cường sự gắn kết của nhân viên, nâng cao năng suất lao động và sức khỏe tổng thể của doanh nghiệp.
7 MÔ HÌNH GẮN KẾT NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ NHẤT HIỆN NAY
Việc xây dựng một mô hình gắn kết nhân viên hiệu quả không chỉ giúp cải thiện hiệu suất làm việc mà còn tạo ra một môi trường nơi nhân viên cảm thấy có động lực cống hiến và cam kết với thành công của công ty. Chọn đúng mô hình gắn kết nhân viên chính là chìa khóa để xây dựng một môi trường làm việc tích cực, nơi mọi người cùng nhau đạt được mục tiêu chung và thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
QUẢN TRỊ LÀ GÌ? QUẢN LÝ LÀ GÌ? SỰ KHÁC BIỆT GIỮA QUẢN TRỊ VÀ QUẢN LÝ
Hiểu rõ sự khác biệt giữa quản trị và quản lý không chỉ giúp nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển bền vững và thành công lâu dài. Vậy, quản trị là gì? Quản lý là gì? Và tại sao việc phân biệt hai khái niệm này lại quan trọng đối với doanh nghiệp? Chúng tôi sẽ giải đáp cho bạn trong bài viết dưới đây.
CHUYỂN ĐỔI SỐ TRONG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC: TƯƠNG LAI CỦA QUẢN LÝ NHÂN SỰ HIỆN ĐẠI
Sự bùng nổ của các công nghệ số và tự động hóa đã thay đổi cách chúng ta làm việc, quản lý và tương tác với lực lượng lao động. Do đó, không có gì ngạc nhiên khi chuyển đổi số trong quản lý nhân sự đã trở thành một chủ đề “nóng” và liên tục được quan tâm trong lĩnh vực nhân sự.
CÁCH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT NHÂN VIÊN CUỐI NĂM
Đánh giá hiệu suất nhân viên cuối năm là một quy trình quan trọng trong mọi doanh nghiệp, giúp nhà quản lý có cái nhìn toàn diện về kết quả công việc của nhân viên trong suốt năm qua. Đây không chỉ là cơ hội để ghi nhận những nỗ lực, thành tựu của nhân viên mà còn là dịp để phân tích các điểm cần cải thiện, từ đó xây dựng kế hoạch phát triển phù hợp cho từng cá nhân và cả đội ngũ.
NHỮNG ÁP LỰC VÔ HÌNH MÀ GEN Z ĐANG GẶP PHẢI
Thế hệ Gen Z, gồm những người sinh từ năm 1997 đến 2012, đang phải đối mặt với những thách thức đặc biệt trong bối cảnh xã hội hiện đại. Khác với các thế hệ trước, Gen Z lớn lên trong thời đại bùng nổ công nghệ, với sự tiếp xúc gần như liên tục với mạng xã hội và các nền tảng trực tuyến.
8 LỢI ÍCH CỦA VIỆC TỰ ĐỘNG HÓA TÍNH LƯƠNG NHÂN VIÊN
Theo một khảo sát gần đây, các chủ doanh nghiệp nhỏ cho rằng xử lý bảng lương là một trong những hoạt động HR tốn thời gian nhất. Nhiều người cho biết họ mất trung bình khoảng năm giờ mỗi kỳ trả lương để tính toán thuế, nộp thông tin và phân bổ quỹ. Thậm chí, có những người phải dành khoảng 21 ngày mỗi năm cho những công việc này.
CÁC HÌNH THỨC CHẤM CÔNG PHỔ BIẾN - ĐÂU LÀ GIẢI PHÁP HIỆU QUẢ CHO DOANH NGHIỆP?
Chấm công, một công cụ quan trọng trong quản lý nhân sự, đóng vai trò thiết yếu trong việc theo dõi và ghi nhận thời gian làm việc của nhân viên. Với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ, các doanh nghiệp hiện nay có nhiều lựa chọn về hình thức chấm công, từ phương pháp truyền thống đến các giải pháp hiện đại và tự động hóa.