Phần Mềm Nhân Sự Lemonhr - Giải Pháp Công Nghệ Thời Đại Mới Cho Doanh Nghiệp
Phần mềm quản lý nhân sự hiện nay là một trong những công cụ quan trọng nhất mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng cần phải có. Đây là giải pháp hàng đầu trong thời đại mới dành cho công tác quản lý và đào tạo nhân sự của người quản trị. Giữa thị trường trôi nổi hàng loạt các ứng dụng, phần mềm quản lý nhân sự như tại thị trường Việt Nam, đâu mới thực sự là công cụ tối ưu nhất cho các doanh nghiệp? Vì vậy, HrOnline sẽ có một bài đánh giá, phân tích phần mềm nhân sự Lemonhr để giúp bạn có cái nhìn toàn diện hơn về phần mềm này!
Khái quát sơ lược về Lemonhr
Lemonhr là một cái tên lâu đời trên thị trường phần mềm Việt Nam
Phần mềm quản lý nhân sự Lemonhr (nay là DiginetHR) do DIGINET corp phát triển với 25 năm kinh nghiệm. Phần mềm đáp ứng các nhu cầu của một doanh nghiệp theo từng quy mô; thuộc nhiều ngành/lĩnh vực khác nhau như: Sản xuất, Bất động sản, Thương mại; Dịch vụ, Du lịch, Logistic,…
Phần mềm này được xây dựng giúp doanh nghiệp xóa đi các vấn đề về quản lý, dễ dàng giúp xây dựng năng suất lao động dựa trên sản lượng hoặc giờ công, ngoài ra bởi vì đặc tính linh hoạt việc thiết lập và điều chỉnh bảng giá tính lương nên đáp ứng được mọi yêu cầu về quy trình của công ty.
Lemonhr giúp ích gì cho doanh nghiệp trong giai đoạn hiện nay?
Quản lý phép cho nhân viên
Hệ sinh thái Lemonhr Ecosystem cho phép thống kê, xử lý giấy phép trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết. Chương trình được xây dựng để quản lý theo từng đối tượng với từng chức danh, việc quản lý phép sẽ được thực thi dựa theo mã đối tượng phép do công ty quy định gán cho từng đối tượng chức danh công việc.
Phần mềm nhân sự Lemonhr sẽ thống kê xử lý phép và xuất dữ liệu, hệ thống được xây dựng để quản lý theo từng mã nhân viên trong công ty, quản lý phép sẽ được thực hiện theo từng chức danh công việc.
Quản lý về Lương
Phần mềm nhân sự Lemonhr hỗ trợ xây dựng năng suất lao động dựa vào sản lượng hoặc giờ công, thiết lập và điều chỉnh bảng giá lương đáp ứng được mọi yêu cầu của doanh nghiệp.
Các chương trình định kỳ thông báo việc tăng lương và đề xuất tăng lương hay quỹ lương cho nhà quản trị và có thể so sánh với quỹ lương theo từng chu kỳ.
Ngoài ra còn nhiều module khác:
- Module Chính sách chế độ
- Module Nhân sự
- Module Y tế và Bảo hiểm
- Module Quản lý phép
- Module Tiền lương
- Module Quản lý thiết bị lao động
- Module chấm công
- Module Lương sản phẩm
- Module Đào tạo
Giải pháp hoàn thiện hơn dành cho doanh nghiệp
Song, Lemonhr có nhược điểm là nó chỉ được thiết kế dành riêng cho các công ty vừa và nhỏ cũng như thiếu các tính năng giao tiếp nội bộ hiệu quả. Điều này khiến Lemonhr không phải là giải pháp tối ưu nhất vì chưa thể đáp ứng được tất cả các nhu cầu của nhà quản trị trong mọi loại hình doanh nghiệp với quy mô nhân sự khác nhau. Và HrOnline chính là một trong những phần mềm quản lý nhân sự đi đầu trong việc áp dụng phương pháp này trong cách thức quản lý của tổ chức.
Phần mềm quản lý nhân sự hiệu quả HrOnline
Tại sao doanh nghiệp nên sử dụng phần mềm quản lý nhân sự HrOnline?
Với hơn 26 tính năng khác nhau, phần mềm quản lý nhân sự HrOnline được xem như là phần mềm quản lý nhân viên từ xa, giúp nhà quản trị có cái nhìn khái quát toàn bộ công việc quản lý nhân sự của doanh nghiệp, phù hợp với mọi loại hình và quy mô. Trong số đó có chức năng mạng xã hội nội bộ, giúp quản lý dễ dàng góp ý trong công việc, tiện lợi trong quá trình trao đổi thông tin và nắm bắt tình hình doanh nghiệp một cách kịp thời.
Một số tính năng ấn tượng khác của phần mềm HrOnline như:
- Tính năng chấm công theo bằng định vị GPS
- Tính năng quản lý thông tin tài chính công ty
- Tính năng hỗ trợ đào tạo, tuyển dụng nhân viên và kiểm soát thông tin nhân sự
- Tính năng quản lý thời gian làm việc, phân ca và xoay ca
- Tính năng nâng cấp phần mềm, tự động thông báo noti qua App
- Tính năng quản lý công tác, tiến độ công việc và đánh giá kết quả dự án.
HrOnline có thể được xem như một điểm sáng khả quan trên thị trường phần mềm quản lý hiện nay. Đặc biệt đối với ngành F&B, HrOnline chính là phần mềm quản lý nhân viên bán hàng hiệu quả và mang tính trực quan nhất cho doanh nghiệp.
Nếu tận dụng tốt những tính năng vượt trội của phần mềm quản lý nhân sự HrOnline, doanh nghiệp không những sẽ tiết kiệm được chi phí vận hành bộ máy nhân sự, nâng cao hiệu suất làm việc mà còn xây dựng được nền tảng vững chắc cho những bước chuyển đổi quan trọng về sau.

CÁC LOẠI PHÚC LỢI CHO NHÂN VIÊN: 17 PHÚC LỢI MÀ MỌI HR NÊN BIẾT
Các phúc lợi của người lao động (lương thưởng gián tiếp) là những chương trình, chính sách hoặc dịch vụ mà doanh nghiệp cung cấp cho người lao động bên cạnh mức lương cơ bản.

PHƯƠNG PHÁP TRẢ LƯƠNG 3P VÀ QUY TRÌNH TRIỂN KHAI
Ngày nay, thay vì chỉ trả lương cho nhân viên dựa trên số năm kinh nghiệm và trình độ chuyên môn, các doanh nghiệp đang dần áp dụng hệ thống trả lương 3P.

7 VẤN ĐỀ VỀ LƯƠNG THƯỞNG VÀ CÁCH KHẮC PHỤC
Việc các doanh nghiệp không chú trọng đến vấn đề lương thưởng trong tổ chức có thể ảnh hưởng đến chính năng suất làm việc của nhân viên và lợi nhuận của doanh nghiệp.

VAI TRÒ CỦA NHÂN SỰ TRONG VIỆC QUẢN LÝ LƯƠNG THƯỞNG
Quản lý lương thưởng là một chức năng nhân sự quan trọng bao gồm các quá trình phân tích, xây dựng và quản lý tiền lương, phúc lợi cho mọi nhân viên trong tổ chức.

KHẢO SÁT LƯƠNG: TẠI SAO VÀ LÀM THẾ NÀO ĐỂ HIỆU QUẢ?
Khảo sát lương không chỉ đơn thuần là thu thập dữ liệu về mức lương mà còn là công cụ đắc lực giúp doanh nghiệp đạt được nhiều mục tiêu quan trọng trong quản lý nhân sự và phát triển kinh doanh.

CHIẾN LƯỢC TĂNG LƯƠNG: KHI NÀO VÀ NHƯ THẾ NÀO LÀ HỢP LÝ?
Việc tăng lương không chỉ giúp doanh nghiệp thể hiện sự ghi nhận đối với những đóng góp của nhân viên, mà còn là động lực để họ nỗ lực làm việc và cống hiến nhiều hơn.

CÁC PHƯƠNG PHÁP XÁC ĐỊNH MỨC LƯƠNG CÔNG BẰNG VÀ HỢP LÝ
Một mức lương công bằng và hợp lý sẽ giúp doanh nghiệp thu hút được những ứng viên tiềm năng và giữ chân được những nhân viên ưu tú.

CÁCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ HIỆU QUẢ CHO DOANH NGHIỆP
Việc tuyển dụng nhân sự hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài, từ đó góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững và đạt được thành công trong kinh doanh.