Phần Mềm Nhân Sự Hronline Đem Lại Lợi Ích Gì Cho Khách Hàng?
Người dùng quản lý nhân sự toàn diện nhất với HrOnline
Cũng giống như các phần mềm quản lý nhân sự khác, phần mềm nhân sự HrOnline cũng có chức năng quản lý nhân sự, bao gồm: quản lý nhân sự, quản lý nghỉ phép, tính lương, quản lý chấm công, quản lý công việc. Tuy nhiên, HrOnline được thiết kế toàn diện hơn với nhiều tính năng khác như: quản lý hợp đồng lao động, quản lý KPI, báo cáo động BI, quản lý sinh nhật nhân viên, quản lý lịch công tác, quản lý chấm công bằng định vị GPS, quản lý hợp đồng sắp hết hạn… nhằm giúp doanh nghiệp quản lý nguồn nhân sự toàn diện, nhanh chóng, chính xác và dễ dàng hơn.
Đặc biệt, phần mềm nhân sự HrOnline còn giúp doanh nghiệp theo dõi nhân viên từ khi ứng tuyển đến khi chấm dứt hợp đồng lao động, theo dõi lịch tăng ca, thời gian làm việc, hiệu suất công việc qua KPI… để đánh giá quá trình phấn đấu của họ trong suốt thời gian công tác tại công ty. Căn cứ vào kết quả này, doanh nghiệp sẽ có giải pháp giữ chân người tài và sa thải những nhân sự chưa đạt kết quả tốt trong công việc.
Phần đăng nhập của phần mềm nhân sự HrOnline
HrOnline đáp ứng mọi nhu cầu của khách hàng
Lợi ích khác mà phần mềm HrOnline mang đến cho khách hàng chính là đáp ứng mọi nhu cầu của người sử dụng. Tức là HrOnline được thiết kế phù hợp với từng đặc thù hoạt động của các đơn vị kinh doanh nhằm tạosự thuận lợi và dễ dàng trong việc quản lý nguồn nhân sự. HrOnline không phải là phần mềm đóng gói cứng nhắc nên khách hàng hoàn toàn yên tâm khi sử dụng sản phẩm.
Người dùng dễ dàng truy cập HrOnline mọi lúc mọi nơi
Phần mềm quản lý nhân sự HrOnline sử dụng công nghệ Cloud Computing trong quá trình vận hành nên giúp cho các công ty và doanh nghiệp có thể truy xuất thông tin, duyệt phiếu, xử lý công việc mọi nơi mọi lúc mà không phải bận tâm mình phải làm việc ở đâu.
Người dùng dễ dàng thao tác trên phần mềm HrOnline và không sợ bị lộ thông tin
Với việc lựa chọn phần mềm HrOnline để quản lý nhân sự, người dùng sẽ vô cùng thích thú bởi giao diện được thiết kế đơn giản, dễ nhìn, dễ thao tác. Đồng thời các thông tin và dữ liệu quan trọng của công ty luôn được bảo mật đến mức tuyệt đối.
HrOnline giúp các công ty và doanh nghiệp quản lý con người toàn diện
4 LỢI ÍCH VƯỢT TRỘI KHI CHUYỂN SANG HỢP ĐỒNG ĐIỆN TỬ
Bạn đã bao giờ cảm thấy mệt mỏi với quy trình ký kết hợp đồng truyền thống: In ấn hàng chục trang giấy, gửi đi gửi lại qua bưu điện/chuyển phát nhanh
LOẠI BỎ BẢNG LƯƠNG TRUYỀN THỐNG - XÂY DỰNG CẤU TRÚC LƯƠNG 3P
Nếu doanh nghiệp của bạn vẫn đang tính lương chỉ dựa trên thâm niên và chức danh, bạn đang lãng phí hàng tỷ đồng và đẩy nhân tài vào tay đối thủ cạnh tranh.
CÔNG NGHỆ ĐANG THAY THẾ HR NHƯ THẾ NÀO
Thế giới công việc đang thay đổi với tốc độ chóng mặt, và Bộ phận Nhân sự (HR) không phải là ngoại lệ. Câu hỏi lớn nhất đang ám ảnh mọi chuyên viên và nhà quản lý HR là: "Liệu Công nghệ có lấy đi công việc của chúng ta?"
CÁC LOẠI PHÚC LỢI CHO NHÂN VIÊN: 17 PHÚC LỢI MÀ MỌI HR NÊN BIẾT
Các phúc lợi của người lao động (lương thưởng gián tiếp) là những chương trình, chính sách hoặc dịch vụ mà doanh nghiệp cung cấp cho người lao động bên cạnh mức lương cơ bản.
PHƯƠNG PHÁP TRẢ LƯƠNG 3P VÀ QUY TRÌNH TRIỂN KHAI
Ngày nay, thay vì chỉ trả lương cho nhân viên dựa trên số năm kinh nghiệm và trình độ chuyên môn, các doanh nghiệp đang dần áp dụng hệ thống trả lương 3P.
7 VẤN ĐỀ VỀ LƯƠNG THƯỞNG VÀ CÁCH KHẮC PHỤC
Việc các doanh nghiệp không chú trọng đến vấn đề lương thưởng trong tổ chức có thể ảnh hưởng đến chính năng suất làm việc của nhân viên và lợi nhuận của doanh nghiệp.
VAI TRÒ CỦA NHÂN SỰ TRONG VIỆC QUẢN LÝ LƯƠNG THƯỞNG
Quản lý lương thưởng là một chức năng nhân sự quan trọng bao gồm các quá trình phân tích, xây dựng và quản lý tiền lương, phúc lợi cho mọi nhân viên trong tổ chức.
KHẢO SÁT LƯƠNG: TẠI SAO VÀ LÀM THẾ NÀO ĐỂ HIỆU QUẢ?
Khảo sát lương không chỉ đơn thuần là thu thập dữ liệu về mức lương mà còn là công cụ đắc lực giúp doanh nghiệp đạt được nhiều mục tiêu quan trọng trong quản lý nhân sự và phát triển kinh doanh.