Mạng Nội Bộ Và Những Điều Doanh Nghiệp Chưa Biết
Trong doanh nghiệp, ngoài công việc chuyên môn mà nhân viên đảm nhận thì văn hóa, mối quan hệ giữa các đồng nghiệp cũng là một yếu tố quan trọng giúp nhân viên gắn bó với công ty lâu dài. Thế nhưng, thực tế hiện nay rất ít doanh nghiệp biết rõ được những lợi ích to lớn mà một mạng nội bộ được xây dựng chuyên nghiệp mang lại.
Mạng nội bộ là gì?
Các doanh nghiệp ngoài việc tập trung cho sản xuất, kinh doanh thì cũng cần dành nhiều thời gian và công sức để xây dựng một nền văn hóa doanh nghiệp, nhằm giúp kết nối và tăng tinh thần đoàn kết của nhân viên trong toàn công ty.
Sử dụng các mạng nội bộ được tích hợp sẵn trong phần mềm quản lý nhân sự sẽ giúp cho việc truyền tải thông tin nhanh hơn, chính xác hơn, đến đúng đối tượng hơn.
Những lợi ích không thể chối từ mà mạng nội bộ mang lại cho doanh nghiệp
Những lợi ích mà mạng nội bộ mang lại cho doanh nghiệp là không thể phủ nhận nếu doanh nghiệp dành thời gian để xây dựng một mạng nội bộ chuyên nghiệp:
- Truyền tải thông tin tới đúng đối tượng cần tiếp nhận thông tin trong từng phòng ban riêng để tránh tình trạng nhiễu loạn thông tin trong doanh nghiệp. Tỷ lệ tiếp cận thông tin sẽ cao hơn so với sử dụng các phương tiện khác.
- Phổ biến thông tin dưới nhiều định dạng: văn bản, hình ảnh, video, postcard… Thích hợp với nhiều chiến dịch truyền thông nội bộ từ phổ biến các quy định, chính sách đãi ngộ, tuyển dụng, chia sẻ kiến thực, dự án,…
- Tăng tỷ lệ tương tác nội bộ, thúc đẩy sự gắn kết giữa lãnh đạo và nhân viên, giữa các thành viên và các bộ phận trong doanh nghiệp.
- Giúp nhân viên nhanh chóng thấu hiểu và hòa nhập với môi trường công ty.
Một mạng nội bộ sẽ có:
Bảng tin
- Cũng giống như facebook, zalo,... đây là nơi chứa tất cả các thông tin, bài viết của công ty hay từng cá nhân. Người dùng có thể xem được các thông tin như bài viết của công ty, đồng nghiệp, sinh nhật của đồng nghiệp, xem lại các thông báo trước đó…
- Được ví như một mạng xã hội thu nhỏ, bảng tin chính là ngôi nhà chung để lãnh đạo, các thành viên trong công ty tương tác với nhau, thảo luận và đóng góp ý kiến ngay dưới bài đăng, góp phần đẩy mạng văn hóa thông tin nội bộ.
Tường công ty
- Tại đây, doanh nghiệp có thể đăng thông báo cho nhân viên, tìm kiếm các bài đăng theo chủ đề, xem lại các thông báo của công ty.
Tường cá nhân
- Ở mục này sẽ hiển thị các thông tin liên hệ của nhân viên. Là nơi nhân viên đăng tải các bài viết, thay đổi hình đại diện, ảnh bìa của mình.
- Mỗi công ty đều có nhiều phòng ban và với tính chất công việc của mỗi phòng ban khác nhau nên sẽ có những bài viết sẽ chỉ được truyền đạt tới các thành viên của phòng ban đó.
Tiện ích
Nhân viên có thể xem được các thông tin bao gồm:
- Bảng chấm công: theo dõi thông tin chấm công hàng ngày
- Bảng lương: theo dõi thông tin về lương
- Đơn từ: soạn thảo các đơn từ như nghỉ phép, tăng ca, bổ sung công, thôi việc...
Lựa chọn mạng nội bộ đúng cách sẽ giúp cho doanh nghiệp đạt hiệu quả truyền thông tối đa, thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp đi lên, tạo dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp. Đây cũng là yếu tố giúp gắn kết nhân viên, giữ chân nhân viên ở lại doanh nghiệp.
Với đầy đủ các tính năng cao cấp, HrOnline tự tin hỗ trợ cho công tác truyền thông nội bộ cho doanh nghiệp một cách hiệu quả. Nếu bạn đang muốn xây dựng một mạng nội bộ chuyên nghiệp cho doanh nghiệp của mình, hãy đăng ký nhận tư vấn miễn phí tại hronline.vn, HrOnline sẽ hỗ trợ bạn xây dựng một mạng nội bộ chuyên nghiệp.
Tối ưu hóa quản lý dự án - Chìa khóa thành công cho sự phát triển
Quản lý dự án là một yếu tố quan trọng đối với sự thành công của bất kỳ dự án nào, bất kể quy mô hay ngành công nghiệp. Khả năng hiệu quả quản lý dự án không chỉ giúp đảm bảo việc hoàn thành dự án đúng tiến độ mà còn tạo ra cơ hội tối ưu hóa tài nguyên và tăng cường hiệu suất làm việc của đội ngũ. Trong bài viết này, HR Online sẽ giới thiệu về những cách tối ưu hóa quản lý dự án để đạt được sự phát triển bền vững.
Tối ưu hóa quản lý doanh nghiệp với phần mềm quản lý doanh nghiệp - Hiệu quả và tiết kiệm thời gian
Trong thời đại kinh doanh ngày càng cạnh tranh, việc quản lý một doanh nghiệp đòi hỏi sự chính xác, hiệu quả và linh hoạt. Để đáp ứng những yêu cầu này, phần mềm quản lý doanh nghiệp đã trở thành công cụ hết sức quan trọng, hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc tối ưu hóa hoạt động và đạt được sự thành công bền vững. Trong bài viết này, HR Online sẽ đồng hành cùng bạn đọc để khám phá những lợi ích và tính năng quan trọng của phần mềm quản lý doanh nghiệp, cùng với cách mà nó có thể đóng góp vào sự thành công và phát triển của doanh nghiệp.
Tối ưu hóa dự án với phần mềm quản lý dự án hiện đại
Dưới bức tranh kinh doanh đa dạng và thay đổi không ngừng, khả năng hiệu quả trong việc quản lý dự án trở nên cực kỳ quan trọng. Để đảm bảo rằng các dự án được thực hiện một cách mạch lạc, đúng tiến độ và trong khung ngân sách, việc áp dụng công nghệ và sử dụng phần mềm quản lý dự án hiện đại đã trở thành một bước đi không thể thiếu. Trong nội dung bài viết dưới đây, hãy đồng hành cùng HR Online tìm hiểu thêm những thông tin hữu ích về phần mềm quản lý dự án.
Quản lý nhân sự - Nền tảng xây dựng sự thành công tổ chức
Trong môi trường kinh doanh ngày nay, việc quản lý nhân sự không chỉ đơn thuần là việc phân chia công việc và quản lý lịch làm việc. Đúng hơn, quản lý nhân sự là một quy trình phức tạp, đòi hỏi sự nhạy bén trong việc định hướng, phát triển và duy trì nguồn lực quý báu này.
CÁCH TRIỂN KHAI MÔ HÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ LINH HOẠT NHẤT
Quản lý nhân sự bằng phần mềm công nghệ là từ khóa chưa bao giờ hết “Hot” trên thanh công cụ tìm kiếm. Hãy cùng khám phá quy trình triển khai công nghệ vào hoạt động quản lý nhân sự dành cho doanh nghiệp thông qua HrOnline trong bài viết dưới đây nhé! Quản lý nhân sự được xem là mạch máu chi phối toàn bộ hoạt động liên quan đến yếu tố con người trong doanh nghiệp. Đứng trước sự phát triển vượt bậc của công nghệ, rất nhiều phần mềm công nghệ ra đời nhằm phục vụ cho hoạt động của quản lý nhân ự trở nên thuận tiện hơn. Tuy nhiên, điều này đã để lại khá nhiều sự “bối rối” cho các nhà lãnh đạo. Bởi vì có quá nhiều phần mềm ra đời, cho nên các nhà lãnh đạo thường gặp phải khó khăn trong việc lựa chọn các phần mềm thực sự hiệu quả và phù hợp với doanh nghiệp.
CÁCH QUẢN LÝ NHÂN SỰ NGÀNH SẢN XUẤT
Sản xuất là ngành có khối lượng công việc cực lớn, đòi hỏi phải có một đội ngũ nhân sự “khủng” thì mới đáp ứng được năng suất và hiệu quả công việc. Chính vì vậy, không quá ngạc nhiên khi có những doanh nghiệp sản xuất có số lượng nhân sự lên tới hàng trăm, thậm chí hàng chục ngàn nhân viên. Cũng bởi vì thế mà công tác quản lý nhân sự ngành sản xuất đang đứng trước thế khó: Làm thế nào để tuyển dụng số lượng đi kèm chất lượng? Làm sao để quản lý được một đội ngũ con người đông như vậy?
PHẦN MỀM CHẤM CÔNG ĐƠN GIẢN NHẤT HIỆN NAY
Cuộc cách mạng công nghiệp chuyển đổi số bùng nổ, dẫn đến sự thay đổi ngoạn mục trong cách vận hành của các doanh nghiệp. Xu hướng ứng dụng công nghệ vào để quản lý thay cho các phương thức truyền thống cũ đang dần trở nên phổ biến trong việc điều hành doanh nghiệp. Các phương pháp quản lý nhân sự truyền thống như chấm công, điểm danh… cũng dần được thay thế bằng các phần mềm công nghệ. Thế nhưng, đâu mới là giải pháp tốt nhất, phù hợp với mọi nhu cầu sử dụng của doanh nghiệp. Trong bài viết dưới đây, HrOnline sẽ giới thiệu phần mềm chấm công đơn giản, hiệu quả mà mọi doanh nghiệp nên triển khai trong hoạt động tổ chức
CÁCH QUẢN LÝ VÀ LƯU TRỮ HỒ SƠ NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ
Hồ sơ hay dữ liệu nhân viên là nguồn tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp. Việc quản lý hồ sơ phải được lưu trữ chính xác, đầy đủ, khoa học và đảm bảo được tính chất bảo mật cao. Tuy nhiên, làm sao để theo dõi và quản lý tốt toàn bộ hồ sơ, dữ liệu nhân sự lên đến vài chục, vài trăm, thậm chí là vài nghìn nhân viên? Cùng tham khảo ngay về giải pháp đến từ HrOnline ngay trong bài viết dưới đây!