Hiệu Quả Mà Phần Mềm HrOnline Mang Lại Cho Khách Hàng
Xuất phát từ thực tế công tác nhân sự tại các doanh nghiệp hiện nay, phần mềm quản lý nhân sự HrOnline ra đời như một giải pháp giúp việc quản lý nhân sự tại các doanh nghiệp trở nên hiệu quả hơn. Chính từ việc nghiên cứu và tìm hiểu những khó khăn và đặc thù của công tác nhân sự từng ngành, đại diện HrOnline CEO Nguyễn Thành Danh và những cộng sự của mình đã áp dụng những tính năng từ phần mềm quản lý nhân sự, nhằm giải quyết các bài toán nhân sự mà các ngành gặp phải. Sau đây là những hiệu quả mà HrOnline mang lại cho khách hàng.
.jpg)
CEO Nguyễn Thành Danh đại diện HrOnline
Chuyển đổi số cho doanh nghiệp:
Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 ra đời đã thay đổi cách thức quản lý nhân sự tại các doanh nghiệp từ truyền thống sang quản lý nhờ vào công nghệ số. Chính vì vậy HrOnline đã chú trọng việc số hóa quy trình quản lý và điều hành nhân sự. quản lý và lưu trữ dữ liệu tập trung trên cloud server, đồng bộ dữ liệu cho các doanh nghiệp.
Tiết kiệm chi phí:
Doanh nghiệp nào cũng vậy luôn mong muốn làm như thế nào để vừa tối ưu chi phí vừa phát huy hiệu quả việc quản lý nhân sự tại doanh nghiệp mình. Hiểu được điều đó HrOnline đã tối ưu nhất chi phí cho các doanh nghiệp với mức giá chỉ từ 1000 đồng / ngày.
Nâng cao năng suất làm việc:

Nâng cao năng suất làm việc
Năng suất làm việc được nâng cao cũng đồng nghĩa với việc hiệu quả công việc sẽ thay đổi, giúp doanh nghiệp phát huy tối đa hiệu suất làm việc từ nhân viên. HrOnline đã không ngừng nâng cao chất lượng dịch vụ, cải thiện kết quả kinh doanh, gây dựng sự uy tín cho hr
Đáp ứng mọi nhu cầu:
Các doanh nghiệp luôn mong muốn những tính năng từ phần mềm nhân sự sẽ đáp ứng mọi yêu cầu của doanh nghiệp mình. Và thật vậy, những mong muốn đó của các doanh nghiệp đã được HrOnline giải quyết đầy đủ. Với việc cung cấp đầy đủ các tính năng , giao diện đơn giản, dễ dùng, phù hợp, với mọi loại hình doanh nghiệp và mọi ngành nghề khác nhau từ đó giúp các doanh nghiệp quản lý toàn diện các vấn đề tại doanh nghiệp.
Làm việc mọi lúc, mọi nơi:
.jpg)
Làm việc mọi lúc, mọi nơi
Hiện nay hoạt động của các doanh nghiệp không chỉ hoạt động ở 1 địa điểm cố định như trước đây nữa, các doanh nghiệp thường xuyên có sự phân công nhân sự đi tỉnh, công tác trong và ngoài nước, làm việc ngoài văn phòng...Chính vì thế HrOnline đã áp dụng những tính năng hiện đại nhờ phần mềm nhằm giải quyết vấn đề trên. HrOnline được xây dựng là hệ thống online trên nền tảng điện toán đám mây, vì vậy cho phép doanh nghiệp làm việc mọi lúc, mọi nơi, trên tất cả các thiết bị có kết nối internet.
Giảm thiểu hồ sơ, giấy tờ của tổ chức:
Các Doanh nghiệp hiện nay luôn mong muốn xóa bỏ đi những hồ sơ đơn từ phức tạp giảm thiểu các loại giấy tờ tại doanh nghiệp mình. Hiểu được điều đó HrOnline đã tích hợp tính năng quản lý hồ sơ, đơn từ online giúp doanh nghiệp giảm 40% khối lượng công việc, tiến tới xóa bỏ các thao tác quản lý thủ công bằng file giấy, giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí văn phòng phẩm, giấy tờ in ấn.
Tự động hóa quy trình:
Tự động hóa quy trình sẽ giúp doanh nghiệp vận hàng một cách hiệu quả không bị gián đoạn bởi một thao tác nào cả. Tất cả các công việc đều được thực hiện tự động nhờ phần mềm nhân sự. Hiểu rõ sự cần thiết của của việc tự động hóa quy trình tại doanh nghiệp. HrOnline đã thiết lập các quy trình nghiệp vụ, nhằm tạo ra sự phối hợp nhịp nhàng giữa các phòng ban, giúp doanh nghiệp chuẩn hóa thông tin, chuẩn hóa quy trình làm việc.
Thống nhất và đồng bộ dữ liệu:
.jpg)
Thống nhất và đồng bộ dữ liệu
Việc thống nhất và đồng bộ hóa dữ liệu tại doanh nghiệp giúp doanh nghiệp dễ dàng quản lý và chia sẻ thông tin dữ liệu đến nhân viên, đối tác và khách hàng một cách nhanh chóng và hiệu quả. Chú trọng đến vấn đề này HrOnline thực hiện việc đồng bộ dữ liệu 100% xuyên suốt quá trình vận hành, giúp nhà quản trị dễ dàng ra quyết định.
Trên đây là những hiệu quả mà phần mềm quản lý nhân sự HrOnline mang lại cho khách hàng trong việc quản lý nhân sự. Hy vọng với những tiện ích nổi bật này, cùng những tiện ích đặc thù ngành, HrOnline sẽ là công cụ hữu hiệu giúp doanh nghiệp bạn quản lý nhân sự hiệu quả, nâng cao năng suất lao động, đẩy mạnh phát triển trong thời gian ngắn. Chân thành cảm ơn !
Nguồn: Hoạt động HrOnline
4 LỢI ÍCH VƯỢT TRỘI KHI CHUYỂN SANG HỢP ĐỒNG ĐIỆN TỬ
Bạn đã bao giờ cảm thấy mệt mỏi với quy trình ký kết hợp đồng truyền thống: In ấn hàng chục trang giấy, gửi đi gửi lại qua bưu điện/chuyển phát nhanh
LOẠI BỎ BẢNG LƯƠNG TRUYỀN THỐNG - XÂY DỰNG CẤU TRÚC LƯƠNG 3P
Nếu doanh nghiệp của bạn vẫn đang tính lương chỉ dựa trên thâm niên và chức danh, bạn đang lãng phí hàng tỷ đồng và đẩy nhân tài vào tay đối thủ cạnh tranh.
CÔNG NGHỆ ĐANG THAY THẾ HR NHƯ THẾ NÀO
Thế giới công việc đang thay đổi với tốc độ chóng mặt, và Bộ phận Nhân sự (HR) không phải là ngoại lệ. Câu hỏi lớn nhất đang ám ảnh mọi chuyên viên và nhà quản lý HR là: "Liệu Công nghệ có lấy đi công việc của chúng ta?"
CÁC LOẠI PHÚC LỢI CHO NHÂN VIÊN: 17 PHÚC LỢI MÀ MỌI HR NÊN BIẾT
Các phúc lợi của người lao động (lương thưởng gián tiếp) là những chương trình, chính sách hoặc dịch vụ mà doanh nghiệp cung cấp cho người lao động bên cạnh mức lương cơ bản.
PHƯƠNG PHÁP TRẢ LƯƠNG 3P VÀ QUY TRÌNH TRIỂN KHAI
Ngày nay, thay vì chỉ trả lương cho nhân viên dựa trên số năm kinh nghiệm và trình độ chuyên môn, các doanh nghiệp đang dần áp dụng hệ thống trả lương 3P.
7 VẤN ĐỀ VỀ LƯƠNG THƯỞNG VÀ CÁCH KHẮC PHỤC
Việc các doanh nghiệp không chú trọng đến vấn đề lương thưởng trong tổ chức có thể ảnh hưởng đến chính năng suất làm việc của nhân viên và lợi nhuận của doanh nghiệp.
VAI TRÒ CỦA NHÂN SỰ TRONG VIỆC QUẢN LÝ LƯƠNG THƯỞNG
Quản lý lương thưởng là một chức năng nhân sự quan trọng bao gồm các quá trình phân tích, xây dựng và quản lý tiền lương, phúc lợi cho mọi nhân viên trong tổ chức.
KHẢO SÁT LƯƠNG: TẠI SAO VÀ LÀM THẾ NÀO ĐỂ HIỆU QUẢ?
Khảo sát lương không chỉ đơn thuần là thu thập dữ liệu về mức lương mà còn là công cụ đắc lực giúp doanh nghiệp đạt được nhiều mục tiêu quan trọng trong quản lý nhân sự và phát triển kinh doanh.