SOFTONE VÀ VT HEALTHCARE: BƯỚC TIẾN MỚI TRONG SỐ HÓA QUẢN LÝ NHÂN SỰ NGÀNH Y TẾ
Sứ mệnh của VT Healthcare là nâng cao chất lượng chăm sóc y tế thông qua các tiêu chuẩn phân phối vượt trội, góp phần quan trọng vào sự phát triển ngành y tế Việt Nam. Tuy nhiên, để tiếp tục giữ vững vai trò dẫn đầu, doanh nghiệp cần một giải pháp quản lý nhân sự hiện đại, tối ưu hóa quy trình vận hành và đảm bảo sự minh bạch trong hệ thống nhân sự.
9 KỸ NĂNG SỐ GIÚP HR NÂNG CAO HIỆU QUẢ LÀM VIỆC
Trong thời đại số hóa mạnh mẽ như hiện nay, vai trò của các chuyên viên nhân sự (HR) đã thay đổi đáng kể. Từ việc quản lý hồ sơ nhân viên truyền thống, HR giờ đây phải đối mặt với những yêu cầu ngày càng cao về việc ứng dụng công nghệ vào các hoạt động nhân sự.
7 NGUYÊN TẮC QUẢN LÝ NHÂN SỰ MÀ MỌI HR NÊN BIẾT
Quản lý nhân sự là một cách tiếp cận chiến lược để quản lý nhân viên nhằm đạt được hiệu suất tổ chức tốt hơn. Nó nhằm mục đích thu hút, quản lý và giữ chân những nhân viên đóng góp vào sự thành công của công ty, đảm bảo sự liên kết của họ với các mục tiêu chiến lược và văn hóa của tổ chức. HRM bao gồm nhiều chức năng khác nhau, bao gồm tuyển dụng, lương thưởng và phát triển nhân viên, để hỗ trợ và thu hút lực lượng lao động một cách hiệu quả.
Quản trị hẳn không còn là khái niệm quá xa lạ đối với nhiều doanh nghiệp. Quản trị doanh nghiệp là một chức năng rất quan trọng với sự phát triển lâu dài của các doanh nghiệp. Bất kỳ một công ty, tổ chức, doanh nghiệp hay một quốc gia đều cần đến quản trị. Có thể nói, quản trị là một trong nhiều yếu tố tạo nên sự thành công của một tổ chức.
