Bật Mí Phần Mềm Chấm Công Tính Lương Đang Hot Trên Thị Trường Hiện Nay
Phần mềm chấm công tính lương đang hot trên thị trường hiện nay là sản phẩm nào?
HrOnline hiện nay là phần mềm chấm công tính lương đang hot trên thị trường công nghệ hiện nay. Sản phẩm được phát triển các kỹ sư công nghệ thông tin tài năng và nhiệt huyết của Công ty TNHH MTV Giải Pháp Công Nghệ Phần Mềm SoftOne.
Phần mềm chấm công tính lương HrOnline là một sản phẩm tích hợp gồm nhiều công dụng khác nhau. Bao gồm: Phần mềm quản lý nhân sự, phần mềm chấm công, phần mềm tính lương, phần mềm quản lý công việc, phần mềm quản lý khách hàng… Bên cạnh đó, HrOnline còn có nhiều tính năng nổi trội giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự dễ dàng, tính lương công bằng và chính xác, quản lý khách hàng chặt chẽ nhất… để từ đó doanh nghiệp đạt hiệu quả cao trong công việc và tiết kiệm được rất nhiều chi phí.
Hiện nay, mặc dù đang phải cạnh tranh với rất nhiều sản phẩm công nghệ đồng loại khác. Tuy nhiên, HrOnline đã chinh phục được hơn 2.000 doanh nghiệp vừa và lớn tại Việt Nam tin tưởng sử dụng.
Tại sao phần mềm chấm công tính lương HrOnline lại hot và được nhiều doanh nghiệp ưa chuộng?
Phần mềm chấm công tính lương HrOnline được rất nhiều doanh nghiệp tin tưởng sử dụng cũng do tích hợp được nhiều tính năng và ưu điểm nổi bật mà không phải sản phẩm công nghệ nào cũng làm được. Theo đó, HrOnline:
Phần mềm chấm công tính lương HrOnline chấm công bằng định vị GPS
- Quản lý tính lương chính xác
Từ việc quản lý chấm công chặt chẽ, HrOnline còn quản lý tính lương toàn diện và chính xác với nhiều hình thức tính lương khác nhau: Tính lương theo công nhật, tính lương khoán, tính lương thử việc, tính lương theo sản phẩm. Bên cạnh đó, phần mềm còn hỗ trợ chuyển phiếu lương qua email cho nhân viên kèm mật khẩu để nhân viên dễ dàng theo dõi, lưu trữ.
- Báo cáo thông minh, hiển thị trực quan
HrOnline được đánh giá là phần mềm chấm công tính lương đang hot trên thị trường hiện nay khi sở hữu những tính năng chấm công, tính lương nổi trội. Bên cạnh đó, HrOnline còn được thiết kế đặc biệt khi các báo cáo của phần mềm đều được hiển thị bằng trực quan và thông minh qua các thông số chính xác và biểu đồ cụ thể. Điều này giúp cho các doanh nghiệp theo dõi được quá trình biến động của nhân sự, lương, thời gian đi làm của nhân viên… để doanh nghiệp có cách điều chỉnh cho phù hợp.
Các báo cáo của HrOnline đều được hiển thị trực quan
- Truy cập mọi lúc mọi nơi
So với các phần mềm chấm công tính lương miễn phí và các phần mềm tính lương chấm công khác trên thị trường thì HrOnline “ghi điểm” hơn cả là nhờ tính năng truy cập mọi lúc mọi nơi do sử dụng ông nghệ Cloud Computing, từ đó doanh nghiệp dễ dàng truy xuất thông tin, duyệt phiếu, xử lý công việc cho dù đang ở nơi đâu.
- Đáp ứng tối đa nhu cầu người sử dụng
Thay vì được thiết lập cứng nhắc, HrOnline phù hợp với tất cả các đơn vị kinh doanh có quy mô khác nhau nhờ được thiết lập phù hợp với đặc thù của từng doanh nghiệp khác nhau. Chính vì thế, HrOnline thu hút được khách hàng đông đảo ngay từ khi ra mắt và sớm trở thành phần mềm nhân sự online đáng để người dùng sử dụng.
- Đơn giản, dễ dùng
HrOnline được thiết kế đơn giản, dễ dùng, dễ thao tác bằng các cú chạm, click hoặc kéo-thả, giúp nhà quản lý nhân sự dễ dàng truy xuất số liệu ra Word, Excel, HTML từ phần mềm.
Để trở thành một phần mềm chấm công tính lương hot trên thị trường không phải là chuyện dễ dàng. Sản phẩm bắt buộc phải có nhiều ưu điểm và vượt trội hơn những sản phẩm của đối thủ cùng cạnh tranh. Với những gì HrOnline có được đã chứng tỏ thế mạnh của HrOnline, xứng đáng là phần mềm chấm công tính lương 2019 đáng để các doanh nghiệp sử dụng.
CÁC LOẠI PHÚC LỢI CHO NHÂN VIÊN: 17 PHÚC LỢI MÀ MỌI HR NÊN BIẾT
Các phúc lợi của người lao động (lương thưởng gián tiếp) là những chương trình, chính sách hoặc dịch vụ mà doanh nghiệp cung cấp cho người lao động bên cạnh mức lương cơ bản.
PHƯƠNG PHÁP TRẢ LƯƠNG 3P VÀ QUY TRÌNH TRIỂN KHAI
Ngày nay, thay vì chỉ trả lương cho nhân viên dựa trên số năm kinh nghiệm và trình độ chuyên môn, các doanh nghiệp đang dần áp dụng hệ thống trả lương 3P.
7 VẤN ĐỀ VỀ LƯƠNG THƯỞNG VÀ CÁCH KHẮC PHỤC
Việc các doanh nghiệp không chú trọng đến vấn đề lương thưởng trong tổ chức có thể ảnh hưởng đến chính năng suất làm việc của nhân viên và lợi nhuận của doanh nghiệp.
VAI TRÒ CỦA NHÂN SỰ TRONG VIỆC QUẢN LÝ LƯƠNG THƯỞNG
Quản lý lương thưởng là một chức năng nhân sự quan trọng bao gồm các quá trình phân tích, xây dựng và quản lý tiền lương, phúc lợi cho mọi nhân viên trong tổ chức.
KHẢO SÁT LƯƠNG: TẠI SAO VÀ LÀM THẾ NÀO ĐỂ HIỆU QUẢ?
Khảo sát lương không chỉ đơn thuần là thu thập dữ liệu về mức lương mà còn là công cụ đắc lực giúp doanh nghiệp đạt được nhiều mục tiêu quan trọng trong quản lý nhân sự và phát triển kinh doanh.
CHIẾN LƯỢC TĂNG LƯƠNG: KHI NÀO VÀ NHƯ THẾ NÀO LÀ HỢP LÝ?
Việc tăng lương không chỉ giúp doanh nghiệp thể hiện sự ghi nhận đối với những đóng góp của nhân viên, mà còn là động lực để họ nỗ lực làm việc và cống hiến nhiều hơn.
CÁC PHƯƠNG PHÁP XÁC ĐỊNH MỨC LƯƠNG CÔNG BẰNG VÀ HỢP LÝ
Một mức lương công bằng và hợp lý sẽ giúp doanh nghiệp thu hút được những ứng viên tiềm năng và giữ chân được những nhân viên ưu tú.
CÁCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ HIỆU QUẢ CHO DOANH NGHIỆP
Việc tuyển dụng nhân sự hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài, từ đó góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững và đạt được thành công trong kinh doanh.