Bật Mí Phần Mềm Chấm Công Tính Lương Đang Hot Trên Thị Trường Hiện Nay
Phần mềm chấm công tính lương đang hot trên thị trường hiện nay là sản phẩm nào?
HrOnline hiện nay là phần mềm chấm công tính lương đang hot trên thị trường công nghệ hiện nay. Sản phẩm được phát triển các kỹ sư công nghệ thông tin tài năng và nhiệt huyết của Công ty TNHH MTV Giải Pháp Công Nghệ Phần Mềm SoftOne.
Phần mềm chấm công tính lương HrOnline là một sản phẩm tích hợp gồm nhiều công dụng khác nhau. Bao gồm: Phần mềm quản lý nhân sự, phần mềm chấm công, phần mềm tính lương, phần mềm quản lý công việc, phần mềm quản lý khách hàng… Bên cạnh đó, HrOnline còn có nhiều tính năng nổi trội giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự dễ dàng, tính lương công bằng và chính xác, quản lý khách hàng chặt chẽ nhất… để từ đó doanh nghiệp đạt hiệu quả cao trong công việc và tiết kiệm được rất nhiều chi phí.
Hiện nay, mặc dù đang phải cạnh tranh với rất nhiều sản phẩm công nghệ đồng loại khác. Tuy nhiên, HrOnline đã chinh phục được hơn 2.000 doanh nghiệp vừa và lớn tại Việt Nam tin tưởng sử dụng.
Tại sao phần mềm chấm công tính lương HrOnline lại hot và được nhiều doanh nghiệp ưa chuộng?
Phần mềm chấm công tính lương HrOnline được rất nhiều doanh nghiệp tin tưởng sử dụng cũng do tích hợp được nhiều tính năng và ưu điểm nổi bật mà không phải sản phẩm công nghệ nào cũng làm được. Theo đó, HrOnline:
Phần mềm chấm công tính lương HrOnline chấm công bằng định vị GPS
- Quản lý tính lương chính xác
Từ việc quản lý chấm công chặt chẽ, HrOnline còn quản lý tính lương toàn diện và chính xác với nhiều hình thức tính lương khác nhau: Tính lương theo công nhật, tính lương khoán, tính lương thử việc, tính lương theo sản phẩm. Bên cạnh đó, phần mềm còn hỗ trợ chuyển phiếu lương qua email cho nhân viên kèm mật khẩu để nhân viên dễ dàng theo dõi, lưu trữ.
- Báo cáo thông minh, hiển thị trực quan
HrOnline được đánh giá là phần mềm chấm công tính lương đang hot trên thị trường hiện nay khi sở hữu những tính năng chấm công, tính lương nổi trội. Bên cạnh đó, HrOnline còn được thiết kế đặc biệt khi các báo cáo của phần mềm đều được hiển thị bằng trực quan và thông minh qua các thông số chính xác và biểu đồ cụ thể. Điều này giúp cho các doanh nghiệp theo dõi được quá trình biến động của nhân sự, lương, thời gian đi làm của nhân viên… để doanh nghiệp có cách điều chỉnh cho phù hợp.
Các báo cáo của HrOnline đều được hiển thị trực quan
- Truy cập mọi lúc mọi nơi
So với các phần mềm chấm công tính lương miễn phí và các phần mềm tính lương chấm công khác trên thị trường thì HrOnline “ghi điểm” hơn cả là nhờ tính năng truy cập mọi lúc mọi nơi do sử dụng ông nghệ Cloud Computing, từ đó doanh nghiệp dễ dàng truy xuất thông tin, duyệt phiếu, xử lý công việc cho dù đang ở nơi đâu.
- Đáp ứng tối đa nhu cầu người sử dụng
Thay vì được thiết lập cứng nhắc, HrOnline phù hợp với tất cả các đơn vị kinh doanh có quy mô khác nhau nhờ được thiết lập phù hợp với đặc thù của từng doanh nghiệp khác nhau. Chính vì thế, HrOnline thu hút được khách hàng đông đảo ngay từ khi ra mắt và sớm trở thành phần mềm nhân sự online đáng để người dùng sử dụng.
- Đơn giản, dễ dùng
HrOnline được thiết kế đơn giản, dễ dùng, dễ thao tác bằng các cú chạm, click hoặc kéo-thả, giúp nhà quản lý nhân sự dễ dàng truy xuất số liệu ra Word, Excel, HTML từ phần mềm.
Để trở thành một phần mềm chấm công tính lương hot trên thị trường không phải là chuyện dễ dàng. Sản phẩm bắt buộc phải có nhiều ưu điểm và vượt trội hơn những sản phẩm của đối thủ cùng cạnh tranh. Với những gì HrOnline có được đã chứng tỏ thế mạnh của HrOnline, xứng đáng là phần mềm chấm công tính lương 2019 đáng để các doanh nghiệp sử dụng.
15 ĐẶC ĐIỂM CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC LÀNH MẠNH
Văn hóa tổ chức đóng vai trò quan trọng trong việc tạo nên một môi trường làm việc tích cực, qua đó tăng cường sự gắn kết của nhân viên, nâng cao năng suất lao động và sức khỏe tổng thể của doanh nghiệp.
7 MÔ HÌNH GẮN KẾT NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ NHẤT HIỆN NAY
Việc xây dựng một mô hình gắn kết nhân viên hiệu quả không chỉ giúp cải thiện hiệu suất làm việc mà còn tạo ra một môi trường nơi nhân viên cảm thấy có động lực cống hiến và cam kết với thành công của công ty. Chọn đúng mô hình gắn kết nhân viên chính là chìa khóa để xây dựng một môi trường làm việc tích cực, nơi mọi người cùng nhau đạt được mục tiêu chung và thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
QUẢN TRỊ LÀ GÌ? QUẢN LÝ LÀ GÌ? SỰ KHÁC BIỆT GIỮA QUẢN TRỊ VÀ QUẢN LÝ
Hiểu rõ sự khác biệt giữa quản trị và quản lý không chỉ giúp nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển bền vững và thành công lâu dài. Vậy, quản trị là gì? Quản lý là gì? Và tại sao việc phân biệt hai khái niệm này lại quan trọng đối với doanh nghiệp? Chúng tôi sẽ giải đáp cho bạn trong bài viết dưới đây.
CHUYỂN ĐỔI SỐ TRONG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC: TƯƠNG LAI CỦA QUẢN LÝ NHÂN SỰ HIỆN ĐẠI
Sự bùng nổ của các công nghệ số và tự động hóa đã thay đổi cách chúng ta làm việc, quản lý và tương tác với lực lượng lao động. Do đó, không có gì ngạc nhiên khi chuyển đổi số trong quản lý nhân sự đã trở thành một chủ đề “nóng” và liên tục được quan tâm trong lĩnh vực nhân sự.
CÁCH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT NHÂN VIÊN CUỐI NĂM
Đánh giá hiệu suất nhân viên cuối năm là một quy trình quan trọng trong mọi doanh nghiệp, giúp nhà quản lý có cái nhìn toàn diện về kết quả công việc của nhân viên trong suốt năm qua. Đây không chỉ là cơ hội để ghi nhận những nỗ lực, thành tựu của nhân viên mà còn là dịp để phân tích các điểm cần cải thiện, từ đó xây dựng kế hoạch phát triển phù hợp cho từng cá nhân và cả đội ngũ.
NHỮNG ÁP LỰC VÔ HÌNH MÀ GEN Z ĐANG GẶP PHẢI
Thế hệ Gen Z, gồm những người sinh từ năm 1997 đến 2012, đang phải đối mặt với những thách thức đặc biệt trong bối cảnh xã hội hiện đại. Khác với các thế hệ trước, Gen Z lớn lên trong thời đại bùng nổ công nghệ, với sự tiếp xúc gần như liên tục với mạng xã hội và các nền tảng trực tuyến.
8 LỢI ÍCH CỦA VIỆC TỰ ĐỘNG HÓA TÍNH LƯƠNG NHÂN VIÊN
Theo một khảo sát gần đây, các chủ doanh nghiệp nhỏ cho rằng xử lý bảng lương là một trong những hoạt động HR tốn thời gian nhất. Nhiều người cho biết họ mất trung bình khoảng năm giờ mỗi kỳ trả lương để tính toán thuế, nộp thông tin và phân bổ quỹ. Thậm chí, có những người phải dành khoảng 21 ngày mỗi năm cho những công việc này.
CÁC HÌNH THỨC CHẤM CÔNG PHỔ BIẾN - ĐÂU LÀ GIẢI PHÁP HIỆU QUẢ CHO DOANH NGHIỆP?
Chấm công, một công cụ quan trọng trong quản lý nhân sự, đóng vai trò thiết yếu trong việc theo dõi và ghi nhận thời gian làm việc của nhân viên. Với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ, các doanh nghiệp hiện nay có nhiều lựa chọn về hình thức chấm công, từ phương pháp truyền thống đến các giải pháp hiện đại và tự động hóa.