Bật Mí Phần Mềm Chấm Công Tính Lương Đang Hot Trên Thị Trường Hiện Nay
Phần mềm chấm công tính lương đang hot trên thị trường hiện nay là sản phẩm nào?
HrOnline hiện nay là phần mềm chấm công tính lương đang hot trên thị trường công nghệ hiện nay. Sản phẩm được phát triển các kỹ sư công nghệ thông tin tài năng và nhiệt huyết của Công ty TNHH MTV Giải Pháp Công Nghệ Phần Mềm SoftOne.
Phần mềm chấm công tính lương HrOnline là một sản phẩm tích hợp gồm nhiều công dụng khác nhau. Bao gồm: Phần mềm quản lý nhân sự, phần mềm chấm công, phần mềm tính lương, phần mềm quản lý công việc, phần mềm quản lý khách hàng… Bên cạnh đó, HrOnline còn có nhiều tính năng nổi trội giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự dễ dàng, tính lương công bằng và chính xác, quản lý khách hàng chặt chẽ nhất… để từ đó doanh nghiệp đạt hiệu quả cao trong công việc và tiết kiệm được rất nhiều chi phí.
Hiện nay, mặc dù đang phải cạnh tranh với rất nhiều sản phẩm công nghệ đồng loại khác. Tuy nhiên, HrOnline đã chinh phục được hơn 2.000 doanh nghiệp vừa và lớn tại Việt Nam tin tưởng sử dụng.
Tại sao phần mềm chấm công tính lương HrOnline lại hot và được nhiều doanh nghiệp ưa chuộng?
Phần mềm chấm công tính lương HrOnline được rất nhiều doanh nghiệp tin tưởng sử dụng cũng do tích hợp được nhiều tính năng và ưu điểm nổi bật mà không phải sản phẩm công nghệ nào cũng làm được. Theo đó, HrOnline:
Phần mềm chấm công tính lương HrOnline chấm công bằng định vị GPS
- Quản lý tính lương chính xác
Từ việc quản lý chấm công chặt chẽ, HrOnline còn quản lý tính lương toàn diện và chính xác với nhiều hình thức tính lương khác nhau: Tính lương theo công nhật, tính lương khoán, tính lương thử việc, tính lương theo sản phẩm. Bên cạnh đó, phần mềm còn hỗ trợ chuyển phiếu lương qua email cho nhân viên kèm mật khẩu để nhân viên dễ dàng theo dõi, lưu trữ.
- Báo cáo thông minh, hiển thị trực quan
HrOnline được đánh giá là phần mềm chấm công tính lương đang hot trên thị trường hiện nay khi sở hữu những tính năng chấm công, tính lương nổi trội. Bên cạnh đó, HrOnline còn được thiết kế đặc biệt khi các báo cáo của phần mềm đều được hiển thị bằng trực quan và thông minh qua các thông số chính xác và biểu đồ cụ thể. Điều này giúp cho các doanh nghiệp theo dõi được quá trình biến động của nhân sự, lương, thời gian đi làm của nhân viên… để doanh nghiệp có cách điều chỉnh cho phù hợp.
Các báo cáo của HrOnline đều được hiển thị trực quan
- Truy cập mọi lúc mọi nơi
So với các phần mềm chấm công tính lương miễn phí và các phần mềm tính lương chấm công khác trên thị trường thì HrOnline “ghi điểm” hơn cả là nhờ tính năng truy cập mọi lúc mọi nơi do sử dụng ông nghệ Cloud Computing, từ đó doanh nghiệp dễ dàng truy xuất thông tin, duyệt phiếu, xử lý công việc cho dù đang ở nơi đâu.
- Đáp ứng tối đa nhu cầu người sử dụng
Thay vì được thiết lập cứng nhắc, HrOnline phù hợp với tất cả các đơn vị kinh doanh có quy mô khác nhau nhờ được thiết lập phù hợp với đặc thù của từng doanh nghiệp khác nhau. Chính vì thế, HrOnline thu hút được khách hàng đông đảo ngay từ khi ra mắt và sớm trở thành phần mềm nhân sự online đáng để người dùng sử dụng.
- Đơn giản, dễ dùng
HrOnline được thiết kế đơn giản, dễ dùng, dễ thao tác bằng các cú chạm, click hoặc kéo-thả, giúp nhà quản lý nhân sự dễ dàng truy xuất số liệu ra Word, Excel, HTML từ phần mềm.
Để trở thành một phần mềm chấm công tính lương hot trên thị trường không phải là chuyện dễ dàng. Sản phẩm bắt buộc phải có nhiều ưu điểm và vượt trội hơn những sản phẩm của đối thủ cùng cạnh tranh. Với những gì HrOnline có được đã chứng tỏ thế mạnh của HrOnline, xứng đáng là phần mềm chấm công tính lương 2019 đáng để các doanh nghiệp sử dụng.
HRBP Model là gì? Cách triển khai HRBP hiệu quả trong doanh nghiệp
Mô hình HRBP (Human Resource Business Partner) là một phương pháp quản trị nhân sự hiện đại, trong đó bộ phận nhân sự không chỉ thực hiện các nhiệm vụ hành chính mà còn đóng vai trò như một đối tác chiến lược, hỗ trợ doanh nghiệp đạt được mục tiêu kinh doanh. Tuy nhiên, nhiều tổ chức vẫn gặp khó khăn trong việc triển khai và tối ưu mô hình này.
9 Chỉ Số Quan Trọng Để Đo Lường Hiệu Suất Nhân Viên – CEO Cần Biết
Trong mọi doanh nghiệp, nhân viên là nguồn lực quan trọng quyết định sự phát triển bền vững. Tuy nhiên, để tối ưu hóa hiệu suất làm việc, các CEO không thể chỉ dựa vào cảm tính mà cần một hệ thống đo lường rõ ràng. Việc đo lường hiệu suất nhân viên giúp doanh nghiệp xác định điểm mạnh, điểm yếu, tối ưu quy trình làm việc và ra quyết định nhân sự chính xác.
5 BÍ QUYẾT GIÚP NHÀ TUYỂN DỤNG THU HÚT ỨNG VIÊN TIỀM NĂNG
Trong thị trường lao động cạnh tranh như hiện nay, việc thu hút ứng viên tiềm năng là một thách thức lớn đối với các nhà tuyển dụng.
5 BƯỚC ĐỂ XÂY DỰNG THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG THÀNH CÔNG
Ở bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc lý do tại sao phải xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, những yếu tố ảnh hưởng và đưa ra các bước để xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng thành công.
CÁCH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ
Đánh giá hiệu suất nhân viên là một quy trình quan trọng trong quản lý nhân sự, giúp đo lường và ghi nhận những đóng góp của nhân viên đối với công ty. Việc này không chỉ nhằm tôn vinh những thành tích và giá trị mà nhân viên mang lại, mà còn tạo ra cơ hội để cải thiện hiệu suất làm việc và thúc đẩy sự phát triển cá nhân trong tương lai.
AI VÀ TỰ ĐỘNG HÓA TRONG QUẢN LÝ NHÂN SỰ: CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC
Trong kỷ nguyên số, AI và tự động hóa đang dần trở thành những công cụ không thể thiếu trong mọi lĩnh vực, bao gồm cả quản lý nhân sự. Liệu những công nghệ này có đơn thuần là những trợ lý đắc lực, hay sẽ là những nhà quản lý nhân sự thực thụ trong tương lai?
GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ BURNOUT: 10 CHIẾN LƯỢC DÀNH CHO CÁC NHÀ QUẢN LÝ
Tình trạng burnout đang trở thành một đại dịch thầm lặng trong các doanh nghiệp. Nhân viên cảm thấy quá tải, kiệt quệ, mất động lực và thậm chí còn trầm cảm. Những dấu hiệu này không chỉ xuất hiện ở những công việc căng thẳng mà còn lan rộng ra nhiều lĩnh vực khác nhau.
QUẢN LÝ THẾ HỆ GEN Z: 16 CHIẾN LƯỢC THU HÚT VÀ GIỮ CHÂN NHÂN TÀI TRẺ
Để quản lý thế hệ Gen Z, các doanh nghiệp cần phải hiểu rõ các đặc điểm riêng của họ, từ đó triển khai những chiến lược phù hợp nhằm thu hút và giữ chân những tài năng trẻ này