Bật Mí Cách Lựa Chọn App Quản Lý Nhân Viên Hiệu Quả
Hiện nay trên thị trường có vô vàn phần mềm, app quản lý nhân viên cho doanh nghiệp lựa chọn. Tuy nhiên, không phải bất cứ doanh nghiệp nào cũng biết cách lựa chọn được cho mình một giải pháp phù hợp nhất. Làm thế nào để CHỌN được app quản lý nhân viên tốt nhất, mang lại hiệu quả nhất cho doanh nghiệp? Hãy cùng theo chân phần mềm quản lý nhân sự HrOnline để tìm hiểu ngay nhé!
App quản lý nhân viên là gì?
App quản lý nhân viên là gì?
App quản lý nhân viên được hiểu đơn giản là những ứng dụng phục vụ cho việc thực hiện các quy trình nhân sự trở nên dễ dàng hơn. Đóng tất cả các hoạt động liên quan đến nhân sự vào duy nhất một chiếc hộp, tức là doanh nghiệp có thể phân công công việc, theo dõi tiến độ hay khen thưởng ngay trên một phần mềm duy nhất sẽ mang lại hiệu quả cao về năng suất và tiết kiệm chi phí hơn.
Vì sao doanh nghiệp nên đầu tư sử dụng app quản lý nhân viên thay vì các biện pháp quản lý thủ công?
Thông thường, lãnh đạo sẽ quản lý nhân sự bằng cách giám sát trực tiếp tại doanh nghiệp. Cách làm truyền thống này mặc dù vẫn mang lại hiệu quả, nhưng nó cũng có những bất cập khác. Nhân viên sẽ cảm giác bị giám sát, không thoải mái và khó có thể tập trung tối đa cho công việc. Trong khi không phải lúc nào lãnh đạo cũng có thể túc trực ở công ty, vì thế việc quản lý, theo dõi tiến độ công việc sẽ trở nên khó khăn hơn.
Những khó khăn trên đã thúc đẩy các nhân viên triển khai phần mềm cho ra đời những app quản lý nhân viên, giúp doanh nghiệp số hóa các nhiệm vụ quản trị nhân sự một cách nhanh chóng, đơn giản và hiệu quả hơn so với những biện pháp thủ công truyền thống. Đồng thời, việc sử dụng các công cụ quản lý như các app quản lý nhân sự sẽ giúp doanh nghiệp xây dựng được một môi trường làm việc chuyên nghiệp và năng suất hơn rất nhiều.
Xem thêm: Nhân viên triển khai phần mềm là gì
Doanh nghiệp cần lưu ý những gì trước khi lựa chọn app quản lý nhân viên?
Để chọn cho mình được 1 app quản lý nhân viên hiệu quả nhất, doanh nghiệp cần dựa vào những tiêu chí sau.
1.Khả năng theo dõi nhân sự
Chắc chắn một điều là hầu hết các nhà lãnh đạo đều không có đủ thời gian và sức lực để giám sát chặt chẽ quá trình làm việc của tất cả nhân viên. Chính vì vậy, hãy chọn một ứng dụng quản lý có khả năng phân quyền cho từng thành viên để việc theo dõi trở nên dễ dàng hơn.
2. Khả năng tương tác nội bộ
Ứng dụng phải tạo ra được một không gian mở để lãnh đạo và nhân viên đều có thể thoải mái trao đổi công việc và chia sẻ kinh nghiệm làm việc cho nhau một cách thuận tiện nhất.
3. Chi phí sử dụng và triển khai
Những lưu ý khi lựa chọn app quản lý nhân viên
Hiện nay trên thị trường có một số app quản lý nhân viên bản miễn phí, nhưng nó mang lại nhiều rủi ro với những tính năng hỗ trợ theo cách nửa vời, giới hạn người sử dụng. Để tiết kiệm một cách có hiệu quả cho doanh nghiệp, bạn nên lựa chọn những app quản lý nhân viên được thiết kế bởi chính các nhà cung cấp Việt. Những phần mềm này sẽ có giao diện, nguyên tắc sử dụng phù hợp hơn cho phong cách quản trị và văn hóa doanh nghiệp Việt mà chi phí cũng rất phải chăng.
Các app quản lý nhân viên tốt nhất hiện nay
HrOnline - Phần mềm quản lý nhân sự 4.0
HrOnline là một trong các phần mềm quản lý nhân sự tốt nhất hiện nay. Ứng dụng này tập trung về các nghiệp vụ nhân sự, quản lý công việc, đặc biệt là tính năng chấm công GPS ngay trên điện thoại di động. Một điểm mạnh của HrOnline nữa đó chính là có thể triển khai cho hầu hết các ngành nghề khác nhau như công nghệ, xây dựng, bán lẻ… Bạn chỉ cần tải app HrOnline về điện thoại và đăng nhập là có thể sử dụng dễ dàng.
HrOnline - App quản lý nhân viên hiệu quả cho doanh nghiệp
Các tính năng nổi bật của app quản lý nhân viên HrOnline
- Tính năng quản lý nhân sự từ xa giúp làm việc hiệu quả dù ở bất kỳ đâu
- Chấm công ngay trên điện thoại qua định vị GPS
- Kết hợp đưa dữ liệu chấm công lên trực tuyến
- Tính lương tự động và hệ thống KPI trực quan
- Lưu trữ thông tin nhân sự đồng bộ
- Báo cáo hiệu suất công việc
Ưu điểm
- Phù hợp với công cuộc chuyển đổi số hiện nay
- Giao diện sử dụng trên điện thoại đơn giản, thân thiện
- Công cụ đa dạng, thống nhất trên 1 nền tảng chung
- Nhiều chức năng đa dạng cho từng ngành nghề
- Tính năng hỗ trợ xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Nhược điểm
- Chưa có chấm công nhận diện bằng khuôn mặt
- Chưa kết nối với nhiều trang tuyển dụng nhân sự
Với chi phí 50.000 VNĐ/tháng/tài khoản, đây là mức giá phù hợp cho hầu hết mọi doanh nghiệp, hoặc nếu có nhu cầu, bạn có thể chọn mua và tính phí theo từng module. HrOnline hiện có cả phiên bản ứng dụng quản lý nhân viên ngay trên điện thoại Android và IOS.
Bitrix24 – App quản lý nhân viên hiệu quả
Bitrix24 là hệ thống quản lý doanh nghiệp với nhiều tính năng từ giao tiếp nội bộ, quản lý khách hàng, nhân sự… Trong số đó, chức năng quản lý nhân sự của Bitrix24 được nhiều doanh nghiệp đánh giá cao.
Bitrix24 - App quản lý nhân viên hiệu quả cho doanh nghiệp
Các tính năng tiêu biểu của Bitrix – App quản lý nhân viên hiệu quả
- Lập danh sách nhân viên
- Quản lý nghỉ phép nhanh chóng
- Tìm kiếm danh bạ nhân viên dễ dàng
- Có công cụ tuyển dụng kết hợp với các trang tuyển dụng uy tín
Ưu điểm
- Công cụ đa dạng, thống nhất trên 1 nền tảng chung
- Chia sẻ tài liệu nhóm nhanh chóng, dễ dàng
- Nhiều gói sử dụng
Nhược điểm
- Giao diện phức tạp vì có nhiều tính năng
- Cần có thời gian để làm quen và sử dụng thành thạo
Hiện Bitrix24 có ứng dụng trên nền tảng Android và IOS của điện thoại di động. Với gói trả phí, bạn cần bỏ ra từ 19$/tháng để truy cập cho mọi người dùng.
Tanca – App quản lý nhân viên hiệu quả cho doanh nghiệp
Cũng giống như 2 phần mềm trên, Tanca là app quản lý nhân viên hiệu quả với nhiều tính năng phục vụ cho công tác quản lý nhân sự. Tanca giúp doanh nghiệp hướng tới quản lý nguồn lực một cách thông minh hơn.
Tanca là một trong những app quản lý nhân viên hiệu quả hiện nay
Các tính năng của Tanca – App quản lý nhân viên hiệu quả
- Quản lý chấm công qua nhiều hình thức
- Định vị vị trí và lộ trình của nhân viên
- Số hóa lưu trữ thông tin và hồ sơ nhân viên
- Gửi đơn và duyệt đơn từ ngay trên ứng dụng
- Có công cụ truyền thông nội bộ
Ưu điểm
- Nhiều chức năng đa dạng cho từng ngành nghề
- Giao diện dễ sử dụng
Nhược điểm
- Gói miễn phí giới hạn chỉ 5 tài khoản sử dụng, khó trải nghiệm hết khi áp dụng cho số lượng nhân sự lớn
- Chi phí bị tính nhỏ lẻ theo từng mục, khó để doanh nghiệp tính toán chi phí dài hạn với nhu cầu thay đổi thường xuyên
Trên đây là 3 app quản lý nhân viên mà phần mềm quản lý nhân sự HrOnline cung cấp cho bạn, hy vọng quý doanh nghiệp sẽ lựa chọn được cho mình một ứng dụng phù hợp nhất.
15 ĐẶC ĐIỂM CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC LÀNH MẠNH
Văn hóa tổ chức đóng vai trò quan trọng trong việc tạo nên một môi trường làm việc tích cực, qua đó tăng cường sự gắn kết của nhân viên, nâng cao năng suất lao động và sức khỏe tổng thể của doanh nghiệp.
7 MÔ HÌNH GẮN KẾT NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ NHẤT HIỆN NAY
Việc xây dựng một mô hình gắn kết nhân viên hiệu quả không chỉ giúp cải thiện hiệu suất làm việc mà còn tạo ra một môi trường nơi nhân viên cảm thấy có động lực cống hiến và cam kết với thành công của công ty. Chọn đúng mô hình gắn kết nhân viên chính là chìa khóa để xây dựng một môi trường làm việc tích cực, nơi mọi người cùng nhau đạt được mục tiêu chung và thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
QUẢN TRỊ LÀ GÌ? QUẢN LÝ LÀ GÌ? SỰ KHÁC BIỆT GIỮA QUẢN TRỊ VÀ QUẢN LÝ
Hiểu rõ sự khác biệt giữa quản trị và quản lý không chỉ giúp nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển bền vững và thành công lâu dài. Vậy, quản trị là gì? Quản lý là gì? Và tại sao việc phân biệt hai khái niệm này lại quan trọng đối với doanh nghiệp? Chúng tôi sẽ giải đáp cho bạn trong bài viết dưới đây.
CHUYỂN ĐỔI SỐ TRONG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC: TƯƠNG LAI CỦA QUẢN LÝ NHÂN SỰ HIỆN ĐẠI
Sự bùng nổ của các công nghệ số và tự động hóa đã thay đổi cách chúng ta làm việc, quản lý và tương tác với lực lượng lao động. Do đó, không có gì ngạc nhiên khi chuyển đổi số trong quản lý nhân sự đã trở thành một chủ đề “nóng” và liên tục được quan tâm trong lĩnh vực nhân sự.
CÁCH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT NHÂN VIÊN CUỐI NĂM
Đánh giá hiệu suất nhân viên cuối năm là một quy trình quan trọng trong mọi doanh nghiệp, giúp nhà quản lý có cái nhìn toàn diện về kết quả công việc của nhân viên trong suốt năm qua. Đây không chỉ là cơ hội để ghi nhận những nỗ lực, thành tựu của nhân viên mà còn là dịp để phân tích các điểm cần cải thiện, từ đó xây dựng kế hoạch phát triển phù hợp cho từng cá nhân và cả đội ngũ.
NHỮNG ÁP LỰC VÔ HÌNH MÀ GEN Z ĐANG GẶP PHẢI
Thế hệ Gen Z, gồm những người sinh từ năm 1997 đến 2012, đang phải đối mặt với những thách thức đặc biệt trong bối cảnh xã hội hiện đại. Khác với các thế hệ trước, Gen Z lớn lên trong thời đại bùng nổ công nghệ, với sự tiếp xúc gần như liên tục với mạng xã hội và các nền tảng trực tuyến.
8 LỢI ÍCH CỦA VIỆC TỰ ĐỘNG HÓA TÍNH LƯƠNG NHÂN VIÊN
Theo một khảo sát gần đây, các chủ doanh nghiệp nhỏ cho rằng xử lý bảng lương là một trong những hoạt động HR tốn thời gian nhất. Nhiều người cho biết họ mất trung bình khoảng năm giờ mỗi kỳ trả lương để tính toán thuế, nộp thông tin và phân bổ quỹ. Thậm chí, có những người phải dành khoảng 21 ngày mỗi năm cho những công việc này.
CÁC HÌNH THỨC CHẤM CÔNG PHỔ BIẾN - ĐÂU LÀ GIẢI PHÁP HIỆU QUẢ CHO DOANH NGHIỆP?
Chấm công, một công cụ quan trọng trong quản lý nhân sự, đóng vai trò thiết yếu trong việc theo dõi và ghi nhận thời gian làm việc của nhân viên. Với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ, các doanh nghiệp hiện nay có nhiều lựa chọn về hình thức chấm công, từ phương pháp truyền thống đến các giải pháp hiện đại và tự động hóa.