6 Lý Do Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Hronline Được Đánh Giá Cao
Các tính năng của phần mềm quản lý nhân sự HrOnline
Là phần mềm quản lý nhân sự nên HrOnline đã tích hợp được các tính năng thông minh và vượt trội như sau:
- Quản lý nhân sự: HrOnline có tính năng quản lý nhân sự từ lãnh đạo đến nhân viên và cả ứng viên. Số lượng nhân sự mà HrOnline quản lý lên đến hàng ngàn người. Điều này giúp cho các công ty và doanh nghiệp có quy mô vừa và lớn quản lý được nguồn lao động đầy đủ và toàn diện nhất. Đồng thời tinh giảm khối lượng công việc của phòng hành chính-nhân sự đến mức tối đa, tạo điều kiện cho họ có thời gian để làm những công việc khác.
- Quản lý nghỉ phép: HrOnline giúp doanh nghiệp quản lý chính xác và cụ thể thời gian nghỉ phép của từng người lao động để từ đó theo dõi tiến trình làm việc cụ thể của nhân sự công ty.
- Quản lý chấm công: Phần mềm nhân sự HrOnlinecó tính năng quản lý chấm công theo ngày, tuần, tháng, quý và năm cho toàn bộ người lao động trong công ty, giúp cho đơn vị kinh doanh dễ dàng theo dõi lịch làm việc của nguồn nhân sự.
- Quản lý tuyển dụng: HrOnline giám sát chặt chẽ từ khâu đăng tuyển nhân sự, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến hồ sơ nhận việc ứng viên. HrOnline là một công cụ hỗ trợ đắc lực cho các đơn vị kinh doanh tìm kiếm nguồn nhân sự tiềm năng nhất.
- Quản lý tính lương: Với tính năng này, HrOnline giúp các đơn vị kinh doanh tính lương cho người lao động nhanh chóng, chính xác nhất. Người dùng dễ dàng theo dõi lương từng người lao động qua từng tháng.
- Quản lý công việc: HrOnline còn là phần mềm nhân sự với tính năng quản lý công việc của từng người lao động một cách chi tiết và cụ thể nhất.
- Quản lý bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân:HrOnline giúp doanh nghiệp quản lý bảo hiểm của từng nhóm người lao động với các loại hợp đồng bảo hiểm khác nhau như:hợp đồng dài hạn, hợp đồng thời vụ, hợp đồng theo năm. Thêm vào đó, còn giúp theo dõi việc đóng thuế thu nhập cá nhân của từng người lao động có mức lương cao phải chịu trách nhiệm đóng thuế theo quy định của cơ quan thuế.
- Quản lý hợp đồng lao động: HrOnlinecòn giúp các doanh nghiệp quản lý hợp đồng lao động của người lao động cụ thể và chi tiết nhất giúp theo dõi sát sao thời gian thử việc và thời gian ký hợp đồng chính thức để dễ dàng quản lý và phân bổ nguồn nhân lực.
- Đánh giá KPI: HrOnline giúp công ty đánh giá chỉ số thực hiện công việc của từng nhân sự trong công ty.
- Báo cáo động (BI): HrOnline giúp doanh nghiệp theo dõi việc kiểm soát khối lượng dữ liệu khổng lồ đến từ nhiều nguồn khác nhau và khai thác nguồn dữ liệu đó một cách hiệu quả, tổng hợp, xử lý và cung cấp những thông tin mới giúp cho người quản lý có thể đưa ra các quyết định hiệu quả hơn trong hoạt động kinh doanh của mình.
Các tính năng quản lý nhân sự thông minh của phần mềm Hronline
Hiện nay, trên thị trường công nghệ tồn tại rất nhiều phần mềm quản lý nhân sự khác nhau. Tuy nhiên, nổi trội nhất vẫn là phần mềm HrOnline được thiết kế thông minh với nhiều tính năng vượt trội. Cụ thể như sau:
- Đơn giản, dễ dùng
- Truy cập mọi lúc mọi nơi
- Đáp ứng mọi nhu cầu sử dụng của khách hàng
- Bảo mật thông tin cao, an toàn dữ liệu
- Phần mềm quản lý dữ liệu chặt chẽ
HrOnline giúp các công ty và doanh nghiệp quản lý nhân sự hiệu quả
- Quản lý nhân sự hiệu quả
Với sự thiết kế thông minh và quy tụ nhiều tính năng vượt trội, HrOnline đang ngày càng trở thành phần mềm quản lý nhân sự được nhiều công ty và các doanh nghiệp hàng đầu tại Việt Nam tin tưởng sử dụng. Nếu bạn đang gặp rắc rối và khó khăn trong việc quản lý nguồn nhân sự của công ty, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn nhé.
4 LỢI ÍCH VƯỢT TRỘI KHI CHUYỂN SANG HỢP ĐỒNG ĐIỆN TỬ
Bạn đã bao giờ cảm thấy mệt mỏi với quy trình ký kết hợp đồng truyền thống: In ấn hàng chục trang giấy, gửi đi gửi lại qua bưu điện/chuyển phát nhanh
LOẠI BỎ BẢNG LƯƠNG TRUYỀN THỐNG - XÂY DỰNG CẤU TRÚC LƯƠNG 3P
Nếu doanh nghiệp của bạn vẫn đang tính lương chỉ dựa trên thâm niên và chức danh, bạn đang lãng phí hàng tỷ đồng và đẩy nhân tài vào tay đối thủ cạnh tranh.
CÔNG NGHỆ ĐANG THAY THẾ HR NHƯ THẾ NÀO
Thế giới công việc đang thay đổi với tốc độ chóng mặt, và Bộ phận Nhân sự (HR) không phải là ngoại lệ. Câu hỏi lớn nhất đang ám ảnh mọi chuyên viên và nhà quản lý HR là: "Liệu Công nghệ có lấy đi công việc của chúng ta?"
CÁC LOẠI PHÚC LỢI CHO NHÂN VIÊN: 17 PHÚC LỢI MÀ MỌI HR NÊN BIẾT
Các phúc lợi của người lao động (lương thưởng gián tiếp) là những chương trình, chính sách hoặc dịch vụ mà doanh nghiệp cung cấp cho người lao động bên cạnh mức lương cơ bản.
PHƯƠNG PHÁP TRẢ LƯƠNG 3P VÀ QUY TRÌNH TRIỂN KHAI
Ngày nay, thay vì chỉ trả lương cho nhân viên dựa trên số năm kinh nghiệm và trình độ chuyên môn, các doanh nghiệp đang dần áp dụng hệ thống trả lương 3P.
7 VẤN ĐỀ VỀ LƯƠNG THƯỞNG VÀ CÁCH KHẮC PHỤC
Việc các doanh nghiệp không chú trọng đến vấn đề lương thưởng trong tổ chức có thể ảnh hưởng đến chính năng suất làm việc của nhân viên và lợi nhuận của doanh nghiệp.
VAI TRÒ CỦA NHÂN SỰ TRONG VIỆC QUẢN LÝ LƯƠNG THƯỞNG
Quản lý lương thưởng là một chức năng nhân sự quan trọng bao gồm các quá trình phân tích, xây dựng và quản lý tiền lương, phúc lợi cho mọi nhân viên trong tổ chức.
KHẢO SÁT LƯƠNG: TẠI SAO VÀ LÀM THẾ NÀO ĐỂ HIỆU QUẢ?
Khảo sát lương không chỉ đơn thuần là thu thập dữ liệu về mức lương mà còn là công cụ đắc lực giúp doanh nghiệp đạt được nhiều mục tiêu quan trọng trong quản lý nhân sự và phát triển kinh doanh.