HRONLINE - STAREAL: CHUYỂN ĐỔI SỐ BẮT ĐẦU TỪ YẾU TỐ QUẢN LÝ NHÂN SỰ
Điểm xuất phát của mọi sự phát triển đều bắt nguồn từ yếu tố con người. Để doanh nghiệp phát triển vững mạnh, thì các vấn đề liên quan đến nhân sự phải luôn được chú trọng và đặt sự ưu tiên lên hàng đầu. Khám phá ngay giải pháp xây dựng đội ngũ nhân sự của doanh nghiệp bất động sản STAREAL ngay trong bài viết dưới đây nhé!
STAREAL là đơn vị phát triển bất động sản toàn diện, chuẩn mực quốc tế, uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Được thành lập từ năm 2017 với tiền thân là công ty địa ốc Kiến Long, sau hơn 5 năm vượt qua nhiều thử thách, đặc biệt là đại dịch Covid-19, Stareal vẫn vươn lên và phát triển mạnh mẽ, khẳng định vị thế của mình trên chặng đường chinh phục thị trường bất động sản. Để đạt được thành tích đó, không thể không đề cập đến sự đóng góp của các thành viên thuộc đại gia đình Stareal.
Hành trình chuyển đổi số nhân sự của Stareal
Hành trình kết nối công nghệ và nhân sự
Liên tục cập nhật, đào tạo và phát triển nhân sự vốn không phải là một câu chuyện dễ dàng. Sở hữu “bí quyết công nghệ” của mình, nhân sự của Stareal luôn sẵn sàng đáp ứng đầy đủ các tiêu chí sau:
1. Nền tảng kiến thức được đào tạo bài bản
2. Kỹ năng nghề nghiệp được cập nhật và phát triển không ngừng
3. Áp dụng công nghệ hiện đại và kết nối tối ưu
4. Liên tục cải tiến và nâng cấp quy trình dịch vụ
5. Sẵn sàng đáp ứng mọi nhu cầu khắt khe nhất của khách hàng
Nếu quy trình đào tạo và quản lý nhân sự thực hiện không hiệu quả sẽ rất dễ gây tốn thời gian, chi phí và nguồn lực. Tuy nhiên, thông qua “bí quyết công nghệ”, toàn bộ bài toán nêu trên của Stareal đã được giải quyết một cách dễ dàng và hoàn chỉnh nhất.
HrOnline - Bí quyết công nghệ quản lý nhân sự số thông minh
Định hướng hàng đầu của các đội ngũ chuyên gia sáng tạo ra HrOnline hướng đến chính là hỗ trợ các doanh nghiệp thiết lập hệ thống quản lý nhân sự số. Chính thì thế, HrOnline chính là “bí quyết công nghệ”, hỗ trợ Stareal giải quyết toàn bộ các nghiệp vụ liên quan đến quan đến quản lý nhân sự như: quản lý hồ sơ, thông tin, vị trí làm việc của nhân viên trong doanh nghiệp, quản lý hiệu suất công việc, đơn từ, chấm công, tính lương… sẽ được giải quyết một cách triệt để.
Tính năng đào tạo thuộc nền tảng quản lý nhân sự HrOnline
Bên cạnh đó, HrOnline còn là nền tảng chuyên nghiệp, hỗ trợ cung cấp các tính năng nâng cao như: OKR, đào tạo (E-learning), lộ trình sự nghiệp… giúp doanh nghiệp xây dựng định hướng cho nhân viên dễ dàng hơn. Một số ưu điểm nổi bật của HrOnline có thể kể đến như:
Thực hiện quy trình quản lý đơn từ Online
Với những ưu điểm nổi trội của tính năng quản lý đơn từ Online, HrOnline có thể đảm bảo hỗ trợ doanh nghiệp dễ dàng khởi tạo và nộp các loại đơn từ Online. Bên cạnh đó, HrOnline sẽ hỗ trợ công tác quản lý lý đơn từ của doanh nghiệp trở nên dễ dàng hơn. HrOnline giúp cho việc đồng bộ dữ liệu về các loại đơn từ trở nên hiệu quả hơn khi quản lý trên cùng một hệ thống.
Quản lý đồng bộ toàn bộ dữ liệu hồ sơ nhân sự
Hầu hết, các thủ tục xử lý, sắp xếp hồ sơ nhân sự luôn là vấn đề “rối não” đối với các phòng nhân sự của doanh nghiệp. Bằng tính năng Nhân Sự, hệ thống quản lý, lưu trữ tập trung thông tin hồ sơ nhân sự thông minh, HrOnline có thể đảm bảo giúp doanh nghiệp đồng bộ dữ liệu, dễ dàng khai thác và tra cứu thông tin. Bên cạnh đó, việc quản lý sơ đồ tổ chức, hợp đồng lao động, thông tin bảo hiểm sẽ trở nên thuận tiện hơn.
Hệ thống báo cáo thông minh
Chỉ cần thực hiện thao tác đơn giản trên thiết bị di động, doanh nghiệp có thể dễ dàng xem bảng phân tích các chỉ số nhân sự. HrOnline sẽ đưa ra các báo cáo trực quan, tự động phân tích và đưa ra cảnh báo. Đồng thời, doanh nghiệp có thể dễ dàng theo dõi tình hình nhân sự thông qua các báo cáo về cơ cấu lương và tỷ lệ thôi việc tại doanh nghiệp. Phần mềm là phương pháp hỗ trợ doanh nghiệp hiệu quả trong việc đánh giá chính xác năng lực của nhân viên.
Nền tảng chấm công tiên tiến
Chỉ cần sử dụng một App duy nhất, doanh nghiệp có thể thực hiện việc quản lý nhiều chi nhánh một cách đơn giản. Nhân viên sẽ sử dụng wifi và thực hiện chấm công thông qua thiết bị Smartphone. Dựa trên định vị GPS, hệ thống sẽ ghi nhận lại vị trí và thời gian làm việc của từng nhân viên. Thiết lập hệ thống chấm công theo ca, đồng thời, hệ thống cũng sẽ giúp cho việc tổng hợp công của doanh nghiệp trở nên dễ dàng hơn.
Tự động hóa quy trình tính lương tự động
Hệ thống HrOnline sẽ hỗ trợ doanh nghiệp tự động tính lương dựa trên dữ liệu từ bảng công. Doanh nghiệp có thể tự động tính công ngay tức khắc cho nhân viên. Khi bảng công thay đổi thì bảng lương sẽ tự động cập nhật theo.
Hệ thống đào tạo số
Quy mô và cơ cấu nhân sự trong mỗi doanh nghiệp luôn tồn tại những sự thay đổi nhất định. Chính vì thế, việc xây dựng và đề ra các chương trình đào tạo, đặc biệt là các chương trình đào tạo trực tuyến đang nhận được sự quan tâm của hầu hết các nhà quản trị. Ứng dụng nền tảng công nghệ tiên phong, tính năng Quản lý Đào tạo của HrOnline chính là giải pháp giúp doanh nghiệp nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sự thông qua mô hình đào tạo số thông minh.
Với HrOnline, doanh nghiệp sẽ dễ dàng xây dựng và quản lý các khóa đào tạo trên mọi nền tảng và thiết bị điện tử (Laptop, Máy tính bảng, Smartphone…). Dễ dàng theo dõi tiến độ và lộ trình đào tạo của từng nhân viên trong doanh nghiệp. Kiểm tra nhanh hiệu quả đào tạo thông qua hệ thống bài kiểm tra đánh giá. Nhân viên có thể nắm bắt được mình cần học gì, khóa nào cần tham gia, đã tham gia, chứng chỉ đã đạt được. Đồng thời, gia tăng tính chủ động và tính tự học của đội ngũ nhân sự.
Là một trong những giải pháp nhân sự hàng đầu trên thị trường, HrOnline - Nền tảng quản lý nhân sự toàn diện có thể đảm bảo sự tự tin trong việc hỗ trợ Stareal số hóa toàn bộ hoạt động của phòng nhân sự. Góp phần nâng cao chất lượng, mức độ chuyên nghiệp của đội ngũ đạt hiệu quả cao nhất

SBOEVN - HIỆN THỰC HÓA MỤC TIÊU SỐ HÓA PHÒNG NHÂN SỰ THÔNG QUA HRONLINE
Với Schoeller Bleckmann Oilfield Equipment Vietnam (SBOEVN), con người là nguồn lực chính và quan trọng nhất, đồng thời con người cũng chính là nhân tố then chốt tạo ra sự khác biệt giữa SBOEVN với các đối thủ cạnh tranh. Hãy cùng HrOnline khám phá cách SBOEVN hiện thực hóa mục tiêu số hóa phòng nhân sự, vượt qua chướng ngại công nghệ trên chuyến tàu phát triển đội ngũ nhân sự ngay nhé!

FALCON GAME STUDIO - GIẢI PHÓNG NĂNG LƯỢNG CHO ĐỘI NGŨ NHÂN SỰ THÔNG QUA HRONLINE
Falcon là công ty chuyên sản xuất các trò chơi di động. Hoạt động với phương châm “Cuộc sống là một trò chơi, chúng tôi chọn cùng nhau sáng tạo”, đội ngũ nhân sự của Falcom đã cùng nhau nỗ lực, gặt hái được con số 1 triệu USD InApp - trở thành công ty đầu tiên của Việt Nam sản xuất game đạt mức doanh thu trên. Ngoài ra, Falcom còn sở hữu hàng loạt các game di động với 100 triệu lượt tải trên các nền tảng Google Play và Apple Store.

TIẾT LỘ “KEY” CHUYỂN ĐỔI SỐ NHÂN SỰ CÙNG SANEST KHÁNH HÒA
Công nghệ số tồn tại trong mọi khía cạnh hoạt động của doanh nghiệp. Nếu tiếp cận và thích ứng được với công nghệ, các doanh nghiệp sẽ cực kỳ phát triển và bứt phá. Đây cũng chính là tiếng chuông hối thúc đội ngũ nhân sự Sanest Khánh Hòa bắt đầu tiến trình nâng cấp, tiến đến hoạt động số hóa phòng nhân sự. Hãy cùng HrOnline nghiên cứu chiếc “key” đồng hành cùng Sanest Khánh Hòa trên chặng đường chuyển đổi số ngay nhé!

KHẢI HOÀN LAND: XÂY DỰNG PHÒNG NHÂN SỰ SỐ THÔNG MINH THÔNG QUA HRONLINE
Chuyển đổi số nhân sự chính là “chiếc chìa khóa số” thông minh, hỗ trợ Tập đoàn Khải Hoàn Land nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự với đội ngũ hơn 5.311 thành viên. Hãy cùng HrOnline khám phá “chiếc chìa khóa số” của Tập đoàn Khải Hoàn Land trong bài viết dưới đây nhé!

BƯỚC ĐỘT PHÁ TRONG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA TẬP ĐOÀN NEXTTECH
“People and Technology are the 2 most important core assets for NextTech-group” - “Con người và Công nghệ là 2 tài sản cốt lõi quan trọng nhất của Tập đoàn NextTech”. Hãy cùng HrOnline tìm hiểu cách NextTech ứng dụng công nghệ để quản lý thành công khoảng 2.500 nhân sự trải dài trên khắp Việt Nam, 8 thị trường tại Đông Nam Á và Trung Quốc ngay trong bài viết dưới đây nhé!

TIẾP CẬN GIẢI PHÁP QUẢN LÝ NHÂN SỰ TOÀN DIỆN VÀ THÔNG MINH CÙNG TAKAKO
Sau hơn 10 năm hoạt động, Takako Việt Nam (TVC) đã phát triển thành 2 nhà máy với tổng số lao động khoảng 1000 nhân viên. Hãy cùng HrOnline khám phá “bí mật” về cách quản trị nguồn nhân lực của Takako trong bài viết dưới đây nhé!

HRONLINE - STAREAL: CHUYỂN ĐỔI SỐ BẮT ĐẦU TỪ YẾU TỐ QUẢN LÝ NHÂN SỰ
Điểm xuất phát của mọi sự phát triển đều bắt nguồn từ yếu tố con người. Để doanh nghiệp phát triển vững mạnh, thì các vấn đề liên quan đến nhân sự phải luôn được chú trọng và đặt sự ưu tiên lên hàng đầu. Khám phá ngay giải pháp xây dựng đội ngũ nhân sự của doanh nghiệp bất động sản STAREAL ngay trong bài viết dưới đây nhé!

DROPPII - CÂU CHUYỆN CHUYỂN ĐỔI SỐ THÀNH CÔNG CÙNG HRONLINE
Nhìn thấy được rõ khoảng trống giữa hai nhóm người bán hàng và mua hàng online trong thời đại 4.0 là lý do lớn nhất mà Droppii ra đời. Cơn sốt thương mại điện tử đúng là đã mở ra nhiều cơ hội mới cho người kinh doanh và đem đến nhiều tiện ích cho khách hàng. Về phía người bán, họ chỉ cần đăng sản phẩm lên mạng, khách quan tâm để lại thông tin mua hàng là đã có đơn. Với người mua, chỉ cần nhấp chuột một cái đã ngay lập tức có hàng giao đến tận tay. Bằng việc áp dụng phần mềm quản lý nhân sự để tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự nói chung và quá trình tuyển dụng, đào tạo nói riêng, Droppii đã có những giải pháp toàn diện giúp nhà quản trị giải quyết “triệt để” các bài toán nhân sự, đồng thời gia tăng năng suất đột phá của doanh nghiệp. Cùng HrOnline tìm hiểu câu chuyện chuyển đổi số thành công của Droppii trong phần dưới đây nhé!