Phần Mềm Vẽ Sơ Đồ Nhân Sự - Cách Vẽ Sơ Đồ Tổ Chức Công Ty Chuyên Nghiệp
Nếu bạn muốn minh họa những mối quan hệ trong công ty hay tổ chức của mình, đặc biệt là khi bạn có sử dụng phần mềm quản lý nhân viên bán hàng thì việc tạo ra sơ đồ tổ chức cho doanh nghiệp là vô cùng cần thiết. Và bạn đang muốn tìm kiếm các phần mềm vẽ sơ đồ nhân sự trên máy tính có thể giúp bạn có thể sở hữu một biểu đồ cơ cấu nhân sự, quản lý và phân cấp tổ chức rõ ràng. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về phần mềm vẽ sơ đồ tổ chức chuyên nghiệp nhé!
Thế nào là phần mềm vẽ sơ đồ nhân sự?
Phần mềm vẽ sơ đồ nhân sự là gì?
Sơ đồ tổ chức nhân sự được hiểu là sơ đồ mô tả cấu trúc bên trong của một tổ chức. Sơ đồ tổ chức ấy phải bao gồm thông tin liên hệ, đường dẫn đến trang thông tin, hình ảnh nhân sự… để người xem có thể biết nên báo cáo công việc cho ai, các bộ phận nằm ở đâu và các phòng ban được kết nối như thế nào.
Phần mềm vẽ sơ đồ nhân sự là phần mềm công nghệ hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng biểu đồ tổ chức trực quan và logic với những hộp tính năng, hình dạng hoặc hình ảnh thể hiện được mọi người và các vị trí của họ.
Lợi ích phần mềm vẽ sơ đồ nhân sự mang lại
Phần mềm vẽ sơ đồ nhân sự khiến cho việc tạo sơ đồ tổ chức trở nên đơn giản. Không chỉ giúp nhà lãnh đạo và bộ phận nhân sự thuận tiện quản lý nguồn lực công ty, phần mềm cho phép nhân viên mới tuyển dụng dễ dàng tìm hiểu nhanh chóng về công ty.
Lợi ích khi sử dụng phần mềm vẽ sơ đồ nhân sự
Một phần mềm vẽ sơ đồ nhân sự tốt sẽ phải cung cấp các tính năng chi tiết để xem nhiều cấp quản lý tùy thuộc vào quy mô công ty của bạn và số lượng sơ đồ tổ chức mà bạn xây dựng, cho ra thành phẩm đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp, cụ thể như:
- Hiển thị chi tiết cấu trúc và hệ thống thứ bậc nội bộ.
- Hỗ trợ bộ phận quản lý nắm được số lượng nhân viên trong từng phòng ban cũng như cách phân bổ nhân sự và các nguồn lực khác một cách hiệu quả nhất.
- Giúp nhân viên biết được người cần báo cáo cũng như người cần liên hệ khi xảy ra vấn đề trong công việc.
- Hỗ trợ làm rõ vai trò và trách nhiệm của từng người nhân viên.
- Giúp lưu giữ thông tin liên hệ của nhân viên ở một nơi, thuận tiện cho việc tìm kiếm.
- Cung cấp thông tin chuyên sâu cho nhân viên về quá trình thăng chức của từng bộ phận, phòng ban.
Phân hệ phần mềm vẽ sơ đồ nhân sự thông minh của HrOnline
Phần mềm quản lý nhân sự HrOnline thật sự là giải pháp phần mềm tối ưu trong các công tác quản lý nguồn nhân lực của doanh nghiệp. HrOnline hỗ trợ người dùng trong việc tạo ra và chỉnh sửa các biểu đồ tổ chức nhanh chóng với cơ sở dữ liệu chi tiết, có thể được hợp nhất hay đặt lại với nhau để tạo các sơ đồ nhân sự mới.
HrOnline cung cấp các công cụ hữu ích cho việc vẽ biểu đồ nhân sự
Phân hệ quản lý sơ đồ nhân sự của phần mềm HrOnline cung cấp các công cụ hữu ích, giúp việc vẽ các biểu đồ nhân sự phức tạp trở nên đơn giản và thuận tiện với tính năng bố cục tự động có thể tự sắp xếp các phần tử cho các bộ dữ liệu lớn. Người dùng có thể sử dụng các công cụ của phần mềm trên cả máy tính và thiết bị di động một cách dễ dàng mà không cần cài đặt thêm bất kỳ phần mềm phụ nào.
- Xây dựng sơ đồ tổ chức nhân sự theo từng loại hình doanh nghiệp.
- Phân chia sơ đồ theo từng chức năng, vị trí, phòng ban… của doanh nghiệp.
- Tham mưu, cơ cấu theo sơ đồ tổ chức ma trận.
- Tùy theo đặc thù ngành nghề và tùy theo cơ cấu tổ chức, HrOnline giúp cho mỗi công ty có được một sơ đồ tổ chức chuyên biệt và khác nhau.
HrOnline sở hữu hơn 26 tính năng hỗ trợ riêng biệt
Ngoài việc hỗ trợ doanh nghiệp hoàn thành sơ đồ nhân sự, phần mềm quản lý nhân sự HrOnline còn sở hữu hơn 26 tính năng khác nhau để có thể hỗ trợ tối đa tất cả công việc của một người quản lý.
- Quản lý và số hóa các loại đơn từ.
- Tạo và quản lý group truyền thông nội bộ, nâng cao việc làm nhóm hiệu quả.
- Quản lý lịch biểu và tài sản chi tiết của nội bộ công ty.
- Quản lý và hỗ trợ công tác trong các khâu tuyển dụng, đào tạo, xếp lịch phỏng vấn và quản lý hồ sơ nhân sự.
- Quản lý chi tiết toàn bộ các kế hoạch, tiến độ công việc của doanh nghiệp và tự động báo cáo hàng tuần.
- Hệ thống tự động quản lý, tổng hợp dữ liệu và tính lương của nhân viên.
- Tối giản hóa thao tác chấm công khi có kết nối wifi hoặc chấm công GPS qua ứng dụng trên điện thoại.
- Xử lý vấn đề xoay ca, phân ca, thông báo các báo cáo tự động và thông minh.
Với hàng chục tính năng khác nhau và được xây dựng, lập trình như một hệ thống quản lý nhân sự thông minh, phần mềm quản lý nhân sự HrOnline là lựa chọn phù hợp cho mọi loại hình doanh nghiệp tại Việt Nam.
HrOnline - Giải pháp lựa chọn tối ưu cho việc quản lý nhân sự của doanh nghiệp
Tóm lại, sơ đồ tổ chức là một biểu đồ cho thấy cấu trúc quản lý và phân cấp tổ chức của doanh nghiệp. Và một phần mềm vẽ sơ đồ nhân sự tốt sẽ phải cung cấp các tính năng chi tiết, cho phép bạn ghi lại hệ thống phân cấp trong công ty của mình. Hy vọng bài viết này đã cho bạn một cái nhìn rõ nét về phần mềm vẽ sơ đồ nhân sự. Mọi thông tin chi tiết xin vui lòng liên hệ qua hotline 0988 849 119 để được tư vấn miễn phí.
Xem thêm: Phần mềm nhân sự LemonHr
15 ĐẶC ĐIỂM CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC LÀNH MẠNH
Văn hóa tổ chức đóng vai trò quan trọng trong việc tạo nên một môi trường làm việc tích cực, qua đó tăng cường sự gắn kết của nhân viên, nâng cao năng suất lao động và sức khỏe tổng thể của doanh nghiệp.
7 MÔ HÌNH GẮN KẾT NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ NHẤT HIỆN NAY
Việc xây dựng một mô hình gắn kết nhân viên hiệu quả không chỉ giúp cải thiện hiệu suất làm việc mà còn tạo ra một môi trường nơi nhân viên cảm thấy có động lực cống hiến và cam kết với thành công của công ty. Chọn đúng mô hình gắn kết nhân viên chính là chìa khóa để xây dựng một môi trường làm việc tích cực, nơi mọi người cùng nhau đạt được mục tiêu chung và thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
QUẢN TRỊ LÀ GÌ? QUẢN LÝ LÀ GÌ? SỰ KHÁC BIỆT GIỮA QUẢN TRỊ VÀ QUẢN LÝ
Hiểu rõ sự khác biệt giữa quản trị và quản lý không chỉ giúp nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển bền vững và thành công lâu dài. Vậy, quản trị là gì? Quản lý là gì? Và tại sao việc phân biệt hai khái niệm này lại quan trọng đối với doanh nghiệp? Chúng tôi sẽ giải đáp cho bạn trong bài viết dưới đây.
CHUYỂN ĐỔI SỐ TRONG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC: TƯƠNG LAI CỦA QUẢN LÝ NHÂN SỰ HIỆN ĐẠI
Sự bùng nổ của các công nghệ số và tự động hóa đã thay đổi cách chúng ta làm việc, quản lý và tương tác với lực lượng lao động. Do đó, không có gì ngạc nhiên khi chuyển đổi số trong quản lý nhân sự đã trở thành một chủ đề “nóng” và liên tục được quan tâm trong lĩnh vực nhân sự.
CÁCH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT NHÂN VIÊN CUỐI NĂM
Đánh giá hiệu suất nhân viên cuối năm là một quy trình quan trọng trong mọi doanh nghiệp, giúp nhà quản lý có cái nhìn toàn diện về kết quả công việc của nhân viên trong suốt năm qua. Đây không chỉ là cơ hội để ghi nhận những nỗ lực, thành tựu của nhân viên mà còn là dịp để phân tích các điểm cần cải thiện, từ đó xây dựng kế hoạch phát triển phù hợp cho từng cá nhân và cả đội ngũ.
NHỮNG ÁP LỰC VÔ HÌNH MÀ GEN Z ĐANG GẶP PHẢI
Thế hệ Gen Z, gồm những người sinh từ năm 1997 đến 2012, đang phải đối mặt với những thách thức đặc biệt trong bối cảnh xã hội hiện đại. Khác với các thế hệ trước, Gen Z lớn lên trong thời đại bùng nổ công nghệ, với sự tiếp xúc gần như liên tục với mạng xã hội và các nền tảng trực tuyến.
8 LỢI ÍCH CỦA VIỆC TỰ ĐỘNG HÓA TÍNH LƯƠNG NHÂN VIÊN
Theo một khảo sát gần đây, các chủ doanh nghiệp nhỏ cho rằng xử lý bảng lương là một trong những hoạt động HR tốn thời gian nhất. Nhiều người cho biết họ mất trung bình khoảng năm giờ mỗi kỳ trả lương để tính toán thuế, nộp thông tin và phân bổ quỹ. Thậm chí, có những người phải dành khoảng 21 ngày mỗi năm cho những công việc này.
CÁC HÌNH THỨC CHẤM CÔNG PHỔ BIẾN - ĐÂU LÀ GIẢI PHÁP HIỆU QUẢ CHO DOANH NGHIỆP?
Chấm công, một công cụ quan trọng trong quản lý nhân sự, đóng vai trò thiết yếu trong việc theo dõi và ghi nhận thời gian làm việc của nhân viên. Với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ, các doanh nghiệp hiện nay có nhiều lựa chọn về hình thức chấm công, từ phương pháp truyền thống đến các giải pháp hiện đại và tự động hóa.