Phần Mềm Chấm Công Tính Lương Nào Tốt Nhất?
Lựa chọn phần mềm chấm công tính lương phù hợp cho doanh nghiệp mình không hề khó. Điều quan trọng là chủ doanh nghiệp phải biết rõ, là bản thân doanh nghiệp cần gì khi mua hệ thống này. Và nên chọn một phần mềm chấm công có dịch vụ hậu mãi chu đáo. Bài viết hôm nay sẽ giới thiệu tới bạn top phần mềm chấm công tính lương tốt nhất năm 2021!
Lựa chọn phần mềm chấm công tính lương tốt
Phần mềm chấm công tính lương là gì?
Phần mềm chấm công tính lương đang được sử dụng phố biến, nhất là trong thời đại công nghệ chuyển đổi số. Phần mềm được xây dựng với mục tiêu giúp tối ưu thời gian thực hiện nghiệp vụ của nhân sự, thực hiện nhiệm vụ tổng hợp công, tính lương nhanh chóng, chính xác.
1. Phần mềm chấm công tính lương HrOnline
HrOnline là phần mềm quản lý nhân sự, chấm công tính lương được triển khai bởi công ty Giải pháp Công nghệ Phần mềm SoftOne, với định hướng sản xuất phần mềm chuyên biệt dành cho thị trường Việt Nam. Với HrOnline, việc chấm công và tính lương của nhân sự dễ dàng như trở bàn tay.
Phần mềm chấm công tính lương HrOnline
Bằng cách chấm công thông qua định vị GPS, hệ thống HrOnline sẽ giúp nhân viên của bạn chấm công tiện lợi ngay trên chiếc điện thoại của họ. Dữ liệu chấm công sẽ ngay lập tức đồng bộ lên hệ thống.
HrOnline đem đến một giải pháp linh động để đáp ứng những thay đổi liên tục trong chính sách lương thưởng của doanh nghiệp. Với hệ thống liên kết dữ liệu giữa các phân hệ, phần mềm sẽ tự động tính lương và trả lương qua tài khoản ngân hàng. Qua đó xóa bỏ hoàn toàn quy trình tổng hợp đơn từ, log vân tay... cũng như tính toán thủ công rắc rối, tiết kiệm đáng kể thời gian và chi phí cho doanh nghiệp.
2. Phần mềm chấm công tính lương BizMerlinHR
BizMerlinHR là giải pháp quản lý nguồn nhân lực dựa trên đám mây, giúp các doanh nghiệp từ vừa đến lớn quản lý toàn bộ vòng đời của nhân viên. Hỗ trợ nhân sự từ việc thiết lập hồ sơ nhân viên toàn diện, đến quản lý hiệu suất để duy trì đội ngũ.
Các tính năng nâng cao của BizMerlinHR bao gồm quản lý công việc và tự động hóa quy trình. Bạn có thể thiết kế hồ sơ nhân viên chi tiết với các phần và bộ lọc tùy chỉnh của riêng.
Ngoài ra, BizMerlinHR còn cung cấp các ứng dụng di động iOS và Android, giúp nhân sự làm việc mọi lúc, mọi nơi.
Phần mềm chấm công tính lương
3. Phần mềm chấm công tính lương PayScale
PayScale là ứng dụng quản lý nhân sự và lương thưởng phục vụ cho nhiều đối tượng người dùng khác nhau, từ các chuyên gia cá nhân, cho đến các tập đoàn và tổ chức lớn. Sử dụng PayScale sẽ đảm bảo rằng doanh nghiệp đang trả đúng số tiền cho thành quả thực hiện bởi nhân viên và nhà thầu đối tác.
Đối với chủ doanh nghiệp, PayScale cung cấp dữ liệu tổng hợp và các dịch vụ web để xác định mức giá thị trường hợp lý cho việc tuyển dụng, đo điểm chuẩn và lập ngân sách.
Các chuyên gia cá nhân, họ có thể sử dụng PayScale để chi trả lương theo thời gian thực cho công việc đang đảm nhiệm hoặc cho vị trí đang ứng tuyển. Dễ dàng xác định thông tin lương chính xác cho những người ở vị trí tương tự, cũng như có hồ sơ về chế độ lương thưởng, đãi ngộ rõ ràng.
Phần mềm chấm công tính lương
4. Phần mềm chấm công tính lương Xactly Incent Software
Xactly là một giải pháp công nghệ sử dụng điện toán đám mây, cho phép các doanh nghiệp quản lý các quy trình liên quan đến kế toán, chi phí và hoa hồng. Các tính năng chính bao gồm theo dõi trạng thái, cấu hình quy trình làm việc, tự động hóa quy trình, và báo cáo có thể tùy chỉnh.
Phần mềm Xactly cho phép người dùng tạo bảng lương, dựa trên sự thay đổi trạng thái của nhân viên, điều chỉnh hợp đồng và tình hình nghỉ việc của họ.
Ngoài ra, bạn có thể tích hợp nó với các hệ thống CRIM, HRIS, CLM và CPQ đã có từ trước.
Phần mềm Xactly giúp doanh nghiệp duy trì dữ liệu hoa hồng với thông tin chi tiết về sản phẩm hoặc hợp đồng, hợp lý hóa việc đánh giá kiểm toán.
5. Phần mềm chấm công tính lương Gusto HR
Gusto HR là một phần mềm nhân sự hiện đại dành cho các doanh nghiệp nhỏ nhằm xây dựng một đội ngũ thành công. Gusto HR giúp bạn quản lý lương, bảo hiểm trên một nền tảng duy nhất.
Gusto HR đã làm cho việc trả lương trở nên đơn giản. Chỉ với vài cú nhấp chuột, nó sẽ tính toán và ghi lại các khoản phí trả lương của bạn. Ngoài ra, mọi thứ được đồng bộ hóa theo thời gian thực, hợp đồng mới, kế hoạch phúc lợi.
Phần mềm chấm công tính lương
6. Phần mềm chấm công tính lương Paychex
Paychex phù hợp với mọi doanh nghiệp đang tìm kiếm giải pháp nhân sự của mình, từ dịch vụ tính lương trực tuyến cho đến quản lý nguồn nhân lực. Paychex là một nền tảng đáp ứng mọi nhu cầu quản lý nhân sự của bạn ở mọi nơi trên thế giới.
Với Paychex, bạn có thể tập trung nhiều hơn vào công việc chiến lược hoặc các dịch vụ quản lý nhân sự thuê ngoài toàn diện hơn cho doanh nghiệp của mình. Paychex có nhiều tính năng ưu việt, giúp tiết kiệm thời gian, tính lương chính xác.
7. Phần mềm chấm công tính lương Onpay
Onpay là phần mềm tính lương cho phép các ngành công nghiệp nhỏ tự động hóa quy trình điền và thanh toán thuế. Một số điểm nổi bật như lưu trữ thông tin nhân viên, báo cáo cho người mới, thuế tài chính tự động và các đợt trả lương theo lịch trình.
Onpay cung cấp cho nhân viên một cổng thông tin mới, dễ dàng nhận phiếu lương và biểu mẫu thuế trong quá khứ. Doanh nghiệp có thể theo dõi PTO, kỳ nghỉ và nghỉ phép của nhân viên.
8. Phần mềm chấm công tính lương ADP
ADP cung cấp giải pháp hiện đại, cho phép mọi người dùng phát huy hết tiềm năng của họ. Phần mềm sẽ giúp bạn dễ dàng tạo được bảng lương, thời gian và sự tham gia, lợi ích và thông tin nhân sự cần thiết khác cho doanh nghiệp.
Phần mềm chấm công tính lương
9. Phần mềm chấm công tính lương Surepayroll
SurePayroll giúp đảm bảo bảng lương của doanh nghiệp được tính chinh xác. Phần mềm cung cấp dịch vụ xử lý bảng lương cho 40.000 khách hàng doanh nghiệp nhỏ (với ít hơn 150 nhân viên) trên toàn quốc. Với kết nối Internet và trình duyệt Web, người dùng có thể nhập và chỉnh sửa thông tin bảng lương cũng như xem trước thông tin đó trong thời gian thực.
Phần mềm có tính năng xem, kiểm tra phiếu lương, lịch sử trả lương, cập nhật thông tin cá nhân và lựa chọn giữa tiền gửi trực tiếp hoặc phiếu lương in tại địa phương. SurePayroll cũng sẽ tính toán, khấu trừ, lập hồ sơ và thanh toán các khoản thuế liên bang, tiểu bang và địa phương của khách hàng.
Có thể thấy, để lựa chọn phần mềm chấm công tính lương phù hợp, doanh nghiệp cần xác định được quy mô công ty, nhu cầu sử dụng cũng như các tính năng cần thiết. Như vậy mới đảm bảo chi phí và quyền lợi ở mức hợp lý nhất, tránh dư thừa tính năng.
Xem thêm: Phần Mềm Chấm Công Và Tính Lương Miễn Phí

HRBP Model là gì? Cách triển khai HRBP hiệu quả trong doanh nghiệp
Mô hình HRBP (Human Resource Business Partner) là một phương pháp quản trị nhân sự hiện đại, trong đó bộ phận nhân sự không chỉ thực hiện các nhiệm vụ hành chính mà còn đóng vai trò như một đối tác chiến lược, hỗ trợ doanh nghiệp đạt được mục tiêu kinh doanh. Tuy nhiên, nhiều tổ chức vẫn gặp khó khăn trong việc triển khai và tối ưu mô hình này.

9 Chỉ Số Quan Trọng Để Đo Lường Hiệu Suất Nhân Viên – CEO Cần Biết
Trong mọi doanh nghiệp, nhân viên là nguồn lực quan trọng quyết định sự phát triển bền vững. Tuy nhiên, để tối ưu hóa hiệu suất làm việc, các CEO không thể chỉ dựa vào cảm tính mà cần một hệ thống đo lường rõ ràng. Việc đo lường hiệu suất nhân viên giúp doanh nghiệp xác định điểm mạnh, điểm yếu, tối ưu quy trình làm việc và ra quyết định nhân sự chính xác.

5 BÍ QUYẾT GIÚP NHÀ TUYỂN DỤNG THU HÚT ỨNG VIÊN TIỀM NĂNG
Trong thị trường lao động cạnh tranh như hiện nay, việc thu hút ứng viên tiềm năng là một thách thức lớn đối với các nhà tuyển dụng.

5 BƯỚC ĐỂ XÂY DỰNG THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG THÀNH CÔNG
Ở bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc lý do tại sao phải xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, những yếu tố ảnh hưởng và đưa ra các bước để xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng thành công.

CÁCH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ
Đánh giá hiệu suất nhân viên là một quy trình quan trọng trong quản lý nhân sự, giúp đo lường và ghi nhận những đóng góp của nhân viên đối với công ty. Việc này không chỉ nhằm tôn vinh những thành tích và giá trị mà nhân viên mang lại, mà còn tạo ra cơ hội để cải thiện hiệu suất làm việc và thúc đẩy sự phát triển cá nhân trong tương lai.

AI VÀ TỰ ĐỘNG HÓA TRONG QUẢN LÝ NHÂN SỰ: CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC
Trong kỷ nguyên số, AI và tự động hóa đang dần trở thành những công cụ không thể thiếu trong mọi lĩnh vực, bao gồm cả quản lý nhân sự. Liệu những công nghệ này có đơn thuần là những trợ lý đắc lực, hay sẽ là những nhà quản lý nhân sự thực thụ trong tương lai?

GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ BURNOUT: 10 CHIẾN LƯỢC DÀNH CHO CÁC NHÀ QUẢN LÝ
Tình trạng burnout đang trở thành một đại dịch thầm lặng trong các doanh nghiệp. Nhân viên cảm thấy quá tải, kiệt quệ, mất động lực và thậm chí còn trầm cảm. Những dấu hiệu này không chỉ xuất hiện ở những công việc căng thẳng mà còn lan rộng ra nhiều lĩnh vực khác nhau.

QUẢN LÝ THẾ HỆ GEN Z: 16 CHIẾN LƯỢC THU HÚT VÀ GIỮ CHÂN NHÂN TÀI TRẺ
Để quản lý thế hệ Gen Z, các doanh nghiệp cần phải hiểu rõ các đặc điểm riêng của họ, từ đó triển khai những chiến lược phù hợp nhằm thu hút và giữ chân những tài năng trẻ này