Phần Mềm Chấm Công Nhân Viên Tốt Nhất Hiện Nay
Có rất nhiều người băn khoăn rằng không biết với 1 chiếc máy chấm công nhưng công ty lại có nhiều chi nhánh thì chúng ta phải quản lý nhân viên tại các chi nhánh bằng cách nào cho thành 1 thể thống nhất. Phần mềm chấm công chính là đáp án cho những thắc mắc này. Chỉ với 1 phần mềm các bạn có thể quản lý nhân viên đa điểm 1 cách hiệu quả và chính xác nhất. Ngày nay, phần mềm chấm công nhân viên được sử dụng rất phổ biến trong các doanh nghiệp, nhằm đáp ứng việc quản lý nhân sự được dễ dàng hơn.
.jpg)
Phần mềm chấm công là gì?
Phần mềm chấm công là gì?
Phần mềm chấm công là công cụ hỗ trợ đắc lực cho các doanh nghiệp trong khâu tổng hợp dữ liệu và xuất báo cáo nhanh chóng. Trên thị trường hiện nay có khá nhiều loại phần mềm chấm công có những tính năng nổi trội và thuận tiện trong việc kiểm soát chấm công. Phần mềm chấm công có thể tự động tải và tổng hợp dữ liệu từ máy chấm công chỉ bằng vài cái click chuột. Việc này sẽ giúp tiết kiệm một khoảng thời gian khá lâu so với chấm công thủ công trước đây.
Các chức năng của một phần mềm chấm công
Lưu trữ thông tin về nhân viên trong doanh nghiệp
- Lưu trữ các thông tin cơ bản về nhân viên như Họ tên, Mã nhân viên, Ngày tháng năm sinh, số điện thoại, địa chỉ, ngày vào làm…
- Thiết lập phân chia khu vực phòng ban cho nhân viên theo sơ đồ hình nhánh thuận tiện cho việc quản lý
Quản lý chấm công
- Hệ thống phân ca, lịch làm việc linh hoạt phù hợp với tất cả các hình thức làm việc của nhân viên như làm theo giờ hành chính, làm theo ca đêm, các đơn vị sản xuất theo ca, các nhà hàng, khách sạn, các cửa hàng, xưởng xí nghiệp…
- Hệ thống đăng ký lịch nghỉ cho nhân viên như nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ thai sản, nghỉ không lương…
- Kiểm tra trực tiếp thời gian ra vào của nhân viên, tình trạng đi làm của nhân viên tại mọi thời điểm
- Kiểm tra tình trạng, số lượng nhân viên có mặt, vắng tại thời điểm cần kiểm tra.
Hệ thống báo cáo, kiểm tra
Phần mềm cho phép tạo báo cáo và truy xuất thông tin của từng nhân viên, nhóm nhân viên hoặc toàn bộ nhân viên trong công ty tại bất kỳ thời gian nào.
+ Bảng chi tiết chấm công thể hiện tình trạng chấm công, đi sớm về muộn, tăng ca, nghỉ ốm…….
+ Bảng tổng hợp chấm công
+ Bảng chấm công theo bộ phận
+ Chi tiết chấm công theo ngày
+ Bảng phân ca làm việc
+ Lịch đăng ký nghỉ của nhân viên
Báo cáo có thể in trực tiếp từ phần mềm hoặc xuất sang định dạng file Excel để hỗ trợ tính lương hoặc xử lý dữ liệu.
.jpg)
Các chức năng của phần mềm chấm công
Phần mềm chấm công GPS của HrOnline
Với HrOnline, nhân viên chấm công dễ dàng trên thiết bị điện thoại di động đã cài sẵn ứng dụng HrOnline. Kết hợp định vị vị trí GPS trong bán kính mà bạn thiết lập. Chỉ khi nào đi vào bán kinh cho phép thì nhân viên mới có thể chấm công được. Nhân viên chấm công bằng cách chụp ảnh chân dung, dữ liệu hình ảnh sẽ được lưu trữ tại bảng chấm công để phục vụ cho công tác quản lý, giám sát chấm công.
Với những doanh nghiệp có nhiều chi nhánh, cơ sở, bạn có thể khởi tạo tùy ý số lượng điểm chấm công và cấu hình phân quyền cho từng nhân viên nhưng vẫn đảm bảo độ chính xác cao.
Quản lý chi tiết lịch sử chấm công
- Ghi nhận thời gian, hình ảnh chấm công, của nhân viên.
- Xác định vị trí, địa điểm chấm công của nhân viên.
- Đảm bảo nhân viên được chấm công đầy đủ và minh bạch.
- Quản lý chi tiết việc chấm công tại doanh nghiệp.
- Cho phép lọc nhanh dữ liệu để tìm kiếm thông tin lịch sử chấm công của một nhân viên bất kỳ.
Tổng hợp công nhanh chóng
- Hiển thị bảng công chi tiết và tổng hợp công của nhân viên trong hệ thống HrOnline
- Cập nhật thời gian làm việc, loại công, giờ vào, giờ ra.
- Cập nhật thông tin số ngày làm việc, số giờ làm việc, thời gian đi trễ, về sớm.
- Cho phép lọc dữ liệu liên quan đến từng nhân viên, phòng ban.
- Hạn chế tối đa đơn từ bằng giấy.
Thiết lập ca dễ dàng, nhanh chóng
- Cho phép tạo mới và thiết lập ca theo từng loại hình doanh nghiệp.
- Tạo ca linh hoạt theo chu kỳ: ngày, tuần, tháng.
- Cập nhật số lần nghỉ tối đa trong tháng.
- Dễ dàng phân ca, chỉnh sửa ca làm việc cho nhân viên.
- Thêm mới và tạo ca làm việc đơn giản.
- Cập nhật chi tiết lịch làm việc cho nhân sự sau khi phân ca.
- Cập nhật chi tiết nhân sự đã được phân ca và chưa được phân ca.
Xếp lịch theo ngày thuận tiện cho nhân viên
- Xếp lịch theo ngày, đặc thù cho doanh nghiệp F&B.
- Cho phép quản lý dễ dàng phân việc cho nhân viên theo các tùy chọn về thời gian.
- Một nhân sự có thể đảm nhận nhiều vị trí công việc miễn là không trùng giờ làm việc đã nộp.
- Có nhiều ca làm việc để nhân viên có thể dễ dàng chọn.
- Nhân viên có thể xoay ca ngay trên hệ thống.
Tích hợp trên máy chấm công
- Tích hợp tính năng của nhiều loại máy chấm công trên thị trường.
- Cập nhật địa chỉ máy chấm công hiện tại.
- Có thể cài đặt máy chấm công theo hình thức chấm công vân tay hoặc chấm công GPS.
- Dễ dàng thêm mới máy chấm công và lọc nhanh dữ liệu trên máy chấm công.
.jpg)
Chấm công GPS với phần mềm HrOnline
HrOnline – Không chỉ là chấm công GPS!
1. Theo dõi, báo cáo ngày công, quỹ phép ngay trên di động
Nhân viên có thể chủ động theo dõi các hoạt động chấm công mỗi ngày: số ngày công thực tế, tình trạng sử dụng quỹ phép, số giờ đi muộn, về sớm, tăng ca, công tác… mà không phải chờ đợi tới cuối tháng.
Phần mềm chấm công HrOnline tự động tính toán ngày công và cập nhật theo thời gian thực, giúp cho hoạt động chấm công được chính xác, minh bạch hơn bao giờ hết.
2. Giám sát vị trí và thời gian làm việc của nhân sự (tính năng dành cho nhà quản lý)
Quản lý nhận thông báo tức thời khi nhân viên check in/check out tại địa điểm làm việc
Theo dõi chính xác tổng số nhân viên tại địa điểm làm việc, biết được nhân viên đang ở văn phòng, công trình nào, có đi làm đúng giờ hay không?
3. Tự động tổng hợp bảng công theo thời gian thực
Bảng công được cập nhật chính xác từ hoạt động chấm công tại các địa điểm làm việc, các đơn từ được duyệt, ngày nghỉ lễ theo quy định nhà nước.
Phần mềm tự động tính toán ngày công và cập nhật theo thời gian thực.
Kế toán không cần trút dữ liệu, tổng hợp thủ công rồi tính toán excel. Toàn bộ bảng công đều được tự động hóa 100% trên phần mềm HrOnline.
.jpg)
Tự động tổng hợp bảng công nhanh chóng
4. Cấu hình phân ca làm việc, quản lý ngày công, quỹ phép linh hoạt
Cho phép cấu hình phân ca làm việc linh hoạt, phù hợp với nhiều đối tượng người dùng. Phân ca chi tiết tới từng nhân viên và dễ dàng lựa chọn ca để chấm công.
Lợi ích vượt trội của phần mềm chấm công HrOnline
Lợi ích cho nhà quản lý
- Chấm công chính xác, loại bỏ tình trạng gian lận ngày công của nhân sự
- Giám sát được chuyên cần và ý thức kỷ luật lao động của nhân viên mọi lúc mọi nơi
- Tiết kiệm thời gian cho nhà quản lý phê duyệt các loại đơn từ của nhân viên
Lợi ích cho phòng nhân sự
- Tiết kiệm thời gian tổng hợp và làm bảng công
- Tiết kiệm thời gian đối soát ngày công nhờ tự động cập nhật dữ liệu công từ các đơn từ, lưu trữ toàn bộ dữ liệu và lịch sử chấm công trên phần mềm
- Tiết kiệm thời gian tra cứu, truy vấn các loại đơn từ của nhân sự khi cần giải trình chấm công
Với xu hướng chuyển đổi sang làm việc từ xa thì chắc hẳn doanh nghiệp đang tìm đến các phần mềm chấm công tính lương để quản lý nhân viên hiệu quả hơn. Đây là các ứng dụng điện thoại hoạt động như một máy chấm công di động hoặc một phần mềm quản lý nhân sự, chấm công tính lương cá nhân cho từng nhân viên.
Phần mềm chấm công nhân viên HrOnline đáp ứng đầy đủ tính linh động, đa dạng và những thay đổi liên tục trong chính sách chấm công tiền lương của doanh nghiệp trong thời kỳ 4.0 hiện nay. Bằng cách số hóa đơn từ và kết nối tự động với các dòng máy chấm công, hệ thống sẽ giảm bớt thời gian tổng hợp dữ liệu (đơn từ, log vân tay) cho nhân sự trong doanh nghiệp.
VĂN HÓA DOANH NGHIỆP SỐ: XÂY DỰNG SỰ KẾT NỐI QUA NỀN TẢNG TƯƠNG TÁC NỘI BỘ
Trong kỷ nguyên chuyển đổi số, văn hóa doanh nghiệp không còn bị giới hạn bởi không gian văn phòng vật lý. Văn hóa doanh nghiệp số là sự kết hợp giữa giá trị cốt lõi của tổ chức và sức mạnh của công nghệ để tạo ra môi trường làm việc minh bạch, gắn kết và hiệu quả. Bài viết tập trung vào cách ứng dụng các nền tảng tương tác nội bộ để xóa bỏ rào cản phòng ban, thúc đẩy sự chia sẻ kiến thức và xây dựng lòng tự hào của nhân viên đối với tổ chức, từ đó tạo ra lợi thế cạnh tranh bền vững từ bên trong.
MÔ HÌNH LÀM VIỆC HYBRID: QUẢN LÝ HIỆU SUẤT KHI NHÂN VIÊN KHÔNG NGỒI TẠI VĂN PHÒNG
Mô hình làm việc Hybrid (kết hợp làm việc tại văn phòng và từ xa) đang trở thành xu hướng tất yếu của các doanh nghiệp hiện đại. Tuy nhiên, thách thức lớn nhất của nhà quản lý là làm thế nào để duy trì hiệu suất và sự kết nối khi đội ngũ không tập trung tại một địa điểm. Bài viết phân tích các phương pháp quản trị mục tiêu thay vì quản lý thời gian, tầm quan trọng của các công cụ số trong việc giám sát tiến độ và cách xây dựng văn hóa làm việc linh hoạt nhưng vẫn đảm bảo tính kỷ luật và hiệu quả kinh doanh cao nhất.
HR 4.0: KHI AI VÀ BIG DATA THAY ĐỔI CÁCH CHÚNG TA TUYỂN DỤNG VÀ GIỮ CHÂN NHÂN TÀI
Trong kỷ nguyên số, mô hình quản trị nhân sự truyền thống đang dần nhường chỗ cho HR 4.0 với sự lên ngôi của Trí tuệ nhân tạo (AI) và Dữ liệu lớn (Big Data). Việc ứng dụng công nghệ không chỉ giúp tự động hóa các quy trình tuyển dụng phức tạp mà còn cung cấp những phân tích chuyên sâu về hành vi và năng lực ứng viên. Bài viết khám phá cách AI và Big Data giúp doanh nghiệp tối ưu hóa nguồn lực, giảm thiểu sai sót do cảm tính và xây dựng chiến lược giữ chân nhân tài dựa trên dữ liệu thực tế, tạo lợi thế cạnh tranh bền vững cho tổ chức.
GIẢI QUYẾT MÂU THUẪN NỘI BỘ NHỜ SỰ MINH BẠCH TRONG LƯƠNG THƯỞNG
Sự thiếu minh bạch trong chính sách lương thưởng là nguyên nhân hàng đầu dẫn đến mâu thuẫn nội bộ, làm giảm động lực làm việc và tăng tỷ lệ nghỉ việc tại các doanh nghiệp. Xây dựng một hệ thống lương thưởng rõ ràng, dựa trên dữ liệu thực tế không chỉ giúp công bằng hóa thu nhập mà còn tạo dựng niềm tin tuyệt đối giữa nhân viên và tổ chức. Việc ứng dụng công nghệ để công khai quy tắc tính toán và cho phép nhân sự tự đối soát là chìa khóa để giải quyết triệt để các khiếu nại, giúp doanh nghiệp giữ chân nhân tài và bứt phá hiệu suất.
CÁCH SỐ HÓA QUY TRÌNH PHÊ DUYỆT: CHẤM DỨT KỶ NGUYÊN CHẠY THEO SẾP ĐỂ KÝ GIẤY
Quy trình phê duyệt nghỉ phép và tăng ca bằng giấy tờ truyền thống đang bộc lộ nhiều bất cập như thất lạc đơn từ, chậm trễ thời gian xử lý và gây khó khăn cho việc đối soát dữ liệu chấm công. Số hóa quy trình phê duyệt không chỉ giúp nhân viên chủ động gửi yêu cầu mọi lúc mọi nơi mà còn hỗ trợ cấp quản lý phê duyệt tức thì trên thiết bị di động. Việc tự động hóa luồng phê duyệt giúp loại bỏ hoàn toàn các sai sót thủ công, đảm bảo tính minh bạch và nâng cao hiệu suất vận hành cho toàn bộ bộ máy nhân sự.
QUẢN LÝ CA KÍP VÀ CHẤM CÔNG CHUỖI CỬA HÀNG: GIẢI PHÁP TỐI ƯU HIỆU SUẤT
Đối với các đơn vị vận hành theo mô hình chuỗi như bán lẻ, F&B hay dịch vụ, quản lý ca kíp và chấm công luôn là bài toán đau đầu. Việc nhân viên làm việc theo nhiều ca khác nhau, đổi ca liên tục và làm việc tại nhiều chi nhánh khiến quy trình truyền thống trở nên quá tải và dễ sai sót. Số hóa quy trình quản lý ca kíp không chỉ giúp tối ưu hóa xếp lịch làm việc mà còn đảm bảo tính chính xác trong tính lương, ngăn chặn gian lận và nâng cao trải nghiệm của nhân viên tại từng điểm bán.
SAI LẦM ĐẮT GIÁ TRONG TÍNH LƯƠNG THỦ CÔNG: RỦI RO PHÁP LÝ VÀ THẤT THOÁT TÀI CHÍNH
Duy trì quản trị tiền lương qua Excel khiến doanh nghiệp đối mặt rủi ro sai lệch dữ liệu, gian lận ngày công và thiếu bảo mật thông tin. Việc chậm trễ số hóa gây lãng phí nguồn lực và làm rạn nứt niềm tin nội bộ do thiếu minh bạch lương thưởng. Chuyển đổi sang hệ thống HRM tự động giúp tối ưu hiệu suất, đảm bảo tuân thủ pháp luật và cung cấp báo cáo tức thời, hỗ trợ lãnh đạo ra quyết định chiến lược chính xác.
4 LỢI ÍCH VƯỢT TRỘI KHI CHUYỂN SANG HỢP ĐỒNG ĐIỆN TỬ
Bạn đã bao giờ cảm thấy mệt mỏi với quy trình ký kết hợp đồng truyền thống: In ấn hàng chục trang giấy, gửi đi gửi lại qua bưu điện/chuyển phát nhanh