Triển Khai Thành Công Hệ Thống Phần Mềm HRONLINE Cho Tập Đoàn An Gia
Tập đoàn An Gia là một trong những doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực bất động sản tại Việt Nam. Được xây dựng với sứ mệnh: Mang đến cho khách hàng những trải nghiệm sống tốt hơn mỗi ngày, An Gia đã khẳng định vị trí và tầm ảnh hưởng của thương hiệu đến ngành Bất động sản cả nước.
Giải pháp quản lý nhân sự cho tập đoàn An Gia
Về tập đoàn Bất động sản An Gia
Tập đoàn bất động sản An Gia được thành lập năm 2008, khởi đầu là công ty chuyên ung cấp dịch vụ bất động sản, chuyên đầu tư và phát triển các dự án nhà ở, căn hộ chung cư tại TP.HCM và các tỉnh phía Nam.
An Gia là tập đoàn bất động sản với hệ sinh thái đa dạng sản phẩm, đáp ứng nhu cầu của tất cả khách hàng, từ đăng tin, quảng cáo, quản lý khách hàng cho tới tra cứu quy hoạch… Để đưa bộ máy An Gia tiến nhanh trên con đường chuyển đổi số ngành bất động sản, tập đoàn đã lựa chọn phần mềm HrOnline đồng hành làm nền tảng để kết nối các bộ phận, vận hành trơn tru và đạt hiệu quả cao nhất.
Thị trường bất động sản thời gian qua đã chứng kiến sự thay đổi mạnh mẽ khi hàng loạt doanh nghiệp đã áp dụng công nghệ để gia tăng trải nghiệm cho khách hàng. Tuy nhiên, việc áp dụng công nghệ trong quản trị nhân sự vẫn chưa thực sự được các doanh nghiệp quan tâm. Trong khi đó, nhiều doanh nghiệp hiện nay có cơ cấu nhân sự rất phức tạp, dẫn tới quy trình quản lý nhân tài thêm khó khăn. Bài toán đặt ra lúc này chính là: Liệu có phần mềm nào có thể giúp doanh nghiệp số hóa nhân sự toàn diện, tối ưu hóa nguồn nhân lực, chi phí vận hành hay không? Và câu trả lời chính là phần mềm quản lý nhân sự HrOnline.
Với HrOnline, không chỉ giúp An Gia loại bỏ nhiều quy trình, thủ tục giấy tơ rườm rà mà còn hỗ trợ quản trị nhân tài, dựa trên nền tảng phân tích toàn diện năng lực ứng viên và nhân viên ngay trên dữ liệu lớn của phần mềm, giúp đưa ra quyết định chính xác và dễ dàng.
So với các phần mềm quản lý nhân sự hiện nay trên thị trường, giải pháp HrOnline do đội ngũ lập trình viên của SoftOne xây dựng và phát triển đã tạo nên sự khác biệt, cung cấp một giải pháp quản lý toàn diện từ thu hút ứng viên, tuyển dụng, chấm công tính lương, đào tạo, đánh giá KPI, cho đến phát triển đội ngũ lãnh đạo kế cận. Đây thực sự là trải nghiệm tuyệt vời cho đội ngũ HR cũng như nhân viên để nâng cao hiệu quả vận hành, tối ưu chi phí và nguồn nhân lực, đưa nhân sự trở thành một lợi thế cạnh tranh mạnh mẽ cho doanh nghiệp.
An Gia là một trong những tập đoàn hàng đầu lĩnh vực Bất động sản
“Liệu pháp công nghệ” hàng đầu cho hệ sinh thái Bất động sản An Gia
Với đặc là ngành nghề với quy mô hơn 400 nhân sự, An Gia Group đặt ra mục tiêu áp dụng công nghệ để tối ưu quy trình quản lý nhân sự và nâng cao năng suất làm việc cho nhân viên của mình. Do đó, An Gia luôn tìm kiếm một đơn vị cung cấp phần mềm quản trị hệ thống vận hành doanh nghiệp, giúp giải quyết các vấn đề: tự động hóa quy trình tuyển dụng, chấm công tính lương, ký tá đơn từ, tự động hóa giao việc, giao KPI và đánh giá nhân viên. Thật may mắn hơn khi HrOnline được An Gia tin tưởng lựa chọn để trở thành “bến đỗ” cuối cùng của tập đoàn trong quá trình số hóa vận hành doanh nghiệp. Và không để thất vọng, HrOnline đã đáp ứng tới 70-80% nhu cầu của công ty, bao gồm quản lý công việc và hệ thống mạng nội bộ, giúp gắn kết nhân viên một cách dễ dàng.
HrOnline giúp An Gia giải quyết triệt để bài toán quản lý nhân sự
Quản lý công việc trên một nền tảng duy nhất
Sau khi áp dụng phần mềm HrOnline, các nhà quản lý của các bộ phận trong công ty không còn phải chạy theo nhân viên để kiểm tra công việc này của ai, kết quả ra sao… Hệ thống HrOnline tự động cập nhật tiến độ công việc và hiển thị tên người thực hiện, bộ phận đảm nhiệm. Nhà quản lý có thể nắm bắt chính xác từng bước trong quy trình thực hiện. Ngoài ra, phần mềm còn giúp cho nhân viên chủ động nắm bắt được các đầu việc được giao, thời gian thực hiện, tránh tình trạng trễ deadline.
Sau thời gian đồng hành cùng HrOnline, tập đoàn An Gia đã gặt hái được nhiều thành công nhất định: quản lý chi tiết nội dung công việc, dự án/tiến độ công việc được hoàn thành đúng tiến độ, quản lý đội ngũ nhân viên hiệu quả, các phòng ban phối hợp ăn ý với nhau tạo năng suất công việc đạt mức cao nhất.
HrOnline đã giúp cho An Gia phát triển ra sao?
Thay đổi các thủ tục hành chính và xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Với các tính năng quản lý đơn từ chuyên nghiệp, các thủ tục hành chính như (tăng ca, nghỉ phép, nghỉ việc, công tác…) của công ty đã được quản lý khoa học và giải quyết nhanh gọn. Bộ phận nhân sự, cấp quản lý và cả nhân viên An Gia đều có thể tra cứu thông tin, lý do nghỉ phép, thời gian nghỉ một cách dễ dàng.
Một vấn đề khiến các doanh nghiệp luôn đau đầu nữa đó chính là khó thống nhất 1 kênh truyền tải các thông điệp, thông tin chính thống từ công ty đến nhân viên. Nhưng với HrOnline, chúng tôi đã thiết lập mội trang mạng hệ thống nội bộ riêng để đăng các bài viết truyền tải các thông điệp, thông tin từ Ban lãnh đạo đến cán bộ nhân viên kịp thời. Các thành viên cũng có thể tương tác với nhau qua comment.
Muốn thành công trên con đường số hóa nhân sự, doanh nghiệp chắc chắn không thể đi một mình. Câu chuyện của An Gia và HrOnline chính là minh chứng cho điều đó. HrOnline tự tin là đơn vị đi đầu trong việc thúc đẩy quá trình chuyển đổi số tin cậy cho mọi doanh nghiệp.
Phần mềm HrOnline hỗ trợ quản lý hệ thống nhân viên toàn diện và cải thiện quy trình vận hành xử lý các công việc, nhiệm vụ hiện nay đang thực hiện thủ công. Thứ hai, phần mềm HrOnline là nơi cung cấp nguồn cơ sở dữ liệu ứng viên đa dạng, phù hợp với hệ sinh thái và nhu cầu tuyển dụng hiện tại của tập đoàn. Cuối cùng, phần mềm cung cấp các báo cáo trực quan, giúp đội ngũ lãnh đạo có góc nhìn phù hợp hơn cho việc hoạch định chiến lược của tập đoàn sắp tới.
Nếu doanh nghiệp bạn vẫn còn tồn đọng những khó khăn trong quá trình vận hành, quản lý đội ngũ nhân sự thì đừng lo lắng vì đã có HrOnline giúp doanh nghiệp bạn chuyển đổi số thành công, quản trị nhân sự bài bản và tạo đà phát triển bền vững.
SBOEVN - HIỆN THỰC HÓA MỤC TIÊU SỐ HÓA PHÒNG NHÂN SỰ THÔNG QUA HRONLINE
Với Schoeller Bleckmann Oilfield Equipment Vietnam (SBOEVN), con người là nguồn lực chính và quan trọng nhất, đồng thời con người cũng chính là nhân tố then chốt tạo ra sự khác biệt giữa SBOEVN với các đối thủ cạnh tranh. Hãy cùng HrOnline khám phá cách SBOEVN hiện thực hóa mục tiêu số hóa phòng nhân sự, vượt qua chướng ngại công nghệ trên chuyến tàu phát triển đội ngũ nhân sự ngay nhé!
FALCON GAME STUDIO - GIẢI PHÓNG NĂNG LƯỢNG CHO ĐỘI NGŨ NHÂN SỰ THÔNG QUA HRONLINE
Falcon là công ty chuyên sản xuất các trò chơi di động. Hoạt động với phương châm “Cuộc sống là một trò chơi, chúng tôi chọn cùng nhau sáng tạo”, đội ngũ nhân sự của Falcom đã cùng nhau nỗ lực, gặt hái được con số 1 triệu USD InApp - trở thành công ty đầu tiên của Việt Nam sản xuất game đạt mức doanh thu trên. Ngoài ra, Falcom còn sở hữu hàng loạt các game di động với 100 triệu lượt tải trên các nền tảng Google Play và Apple Store.
TIẾT LỘ “KEY” CHUYỂN ĐỔI SỐ NHÂN SỰ CÙNG SANEST KHÁNH HÒA
Công nghệ số tồn tại trong mọi khía cạnh hoạt động của doanh nghiệp. Nếu tiếp cận và thích ứng được với công nghệ, các doanh nghiệp sẽ cực kỳ phát triển và bứt phá. Đây cũng chính là tiếng chuông hối thúc đội ngũ nhân sự Sanest Khánh Hòa bắt đầu tiến trình nâng cấp, tiến đến hoạt động số hóa phòng nhân sự. Hãy cùng HrOnline nghiên cứu chiếc “key” đồng hành cùng Sanest Khánh Hòa trên chặng đường chuyển đổi số ngay nhé!
KHẢI HOÀN LAND: XÂY DỰNG PHÒNG NHÂN SỰ SỐ THÔNG MINH THÔNG QUA HRONLINE
Chuyển đổi số nhân sự chính là “chiếc chìa khóa số” thông minh, hỗ trợ Tập đoàn Khải Hoàn Land nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự với đội ngũ hơn 5.311 thành viên. Hãy cùng HrOnline khám phá “chiếc chìa khóa số” của Tập đoàn Khải Hoàn Land trong bài viết dưới đây nhé!
BƯỚC ĐỘT PHÁ TRONG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA TẬP ĐOÀN NEXTTECH
“People and Technology are the 2 most important core assets for NextTech-group” - “Con người và Công nghệ là 2 tài sản cốt lõi quan trọng nhất của Tập đoàn NextTech”. Hãy cùng HrOnline tìm hiểu cách NextTech ứng dụng công nghệ để quản lý thành công khoảng 2.500 nhân sự trải dài trên khắp Việt Nam, 8 thị trường tại Đông Nam Á và Trung Quốc ngay trong bài viết dưới đây nhé!
TIẾP CẬN GIẢI PHÁP QUẢN LÝ NHÂN SỰ TOÀN DIỆN VÀ THÔNG MINH CÙNG TAKAKO
Sau hơn 10 năm hoạt động, Takako Việt Nam (TVC) đã phát triển thành 2 nhà máy với tổng số lao động khoảng 1000 nhân viên. Hãy cùng HrOnline khám phá “bí mật” về cách quản trị nguồn nhân lực của Takako trong bài viết dưới đây nhé!
HRONLINE - STAREAL: CHUYỂN ĐỔI SỐ BẮT ĐẦU TỪ YẾU TỐ QUẢN LÝ NHÂN SỰ
Điểm xuất phát của mọi sự phát triển đều bắt nguồn từ yếu tố con người. Để doanh nghiệp phát triển vững mạnh, thì các vấn đề liên quan đến nhân sự phải luôn được chú trọng và đặt sự ưu tiên lên hàng đầu. Khám phá ngay giải pháp xây dựng đội ngũ nhân sự của doanh nghiệp bất động sản STAREAL ngay trong bài viết dưới đây nhé!
DROPPII - CÂU CHUYỆN CHUYỂN ĐỔI SỐ THÀNH CÔNG CÙNG HRONLINE
Nhìn thấy được rõ khoảng trống giữa hai nhóm người bán hàng và mua hàng online trong thời đại 4.0 là lý do lớn nhất mà Droppii ra đời. Cơn sốt thương mại điện tử đúng là đã mở ra nhiều cơ hội mới cho người kinh doanh và đem đến nhiều tiện ích cho khách hàng. Về phía người bán, họ chỉ cần đăng sản phẩm lên mạng, khách quan tâm để lại thông tin mua hàng là đã có đơn. Với người mua, chỉ cần nhấp chuột một cái đã ngay lập tức có hàng giao đến tận tay. Bằng việc áp dụng phần mềm quản lý nhân sự để tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự nói chung và quá trình tuyển dụng, đào tạo nói riêng, Droppii đã có những giải pháp toàn diện giúp nhà quản trị giải quyết “triệt để” các bài toán nhân sự, đồng thời gia tăng năng suất đột phá của doanh nghiệp. Cùng HrOnline tìm hiểu câu chuyện chuyển đổi số thành công của Droppii trong phần dưới đây nhé!